Законы для беременных на работе 2015

Работа для беременных: права, гарантии, законы

Беременность – это особое состояние организма, при котором женщине категорически запрещается работать в привычном режиме. Законодатель учел этот факт и строго регламентировал права и обязанности беременных работников.

Работа для беременных: права, гарантии, законы

Что нужно знать

Беременность и работа часто становятся несовместимы. При этом, инициатива исходит непосредственно от работодателя. Очевидно, что ему совершенно не хочется оплачивать больничный и делать другие отчисления по уходу за ребенком.

Тем не менее, уволить беременного работника нельзя. Об этом говорится в статье 261 Трудового Кодекса РФ. Единственное исключение – ликвидация предприятия, но идти на такие радикальные меры из-за одного сотрудника никто не будет.

Таким образом, работа для беременных охраняется законом. Нарушение этого пункта влечет административное наказание. Кроме того, в судебном порядке можно восстановится и взыскать заработную плату за вынужденный прогул.

Некоторые работодатели поступают более хитро. Если второй экземпляр трудового договора не был выдан на руки, что является грубым нарушением закона, предприниматель может самостоятельно изменить срок действия документа.

Права беременных на работе защищаются и в этом случае. Та же 261 статья предусматривает, что по заявлению беременной женщины трудовой договор в обязательном порядке должен быть продлен до окончания декретного отпуска.

Беременность и работа: права

Статьи 254-259 Трудового Кодекса РФ устанавливают особый порядок осуществления профессиональной деятельности для беременных. Женщина имеет возможность воспользоваться ими до достижения 1,5 лет. В числе льгот:

  • • перевод на облегченные условия труда;
  • • перевод на неполный рабочий день;
  • • возможность не ездить в командировки, не выходить в праздничные дни;
  • • нельзя привлечь к сверхурочной работе;

При этом сохраняется полная заработная плата. Гарантии беременным женщинам на работе устанавливает Уголовный Кодекс РФ в статье 145, которая предусматривает уголовную ответственность за нарушение прав беременных и молодых мам.

Права беременной женщины на работе работодатель вынужден соблюдать не столько из-за боязни заплатить штраф, сколько из-за клейма судимости. Обвинительное решение суда предполагает определенные лишения для виновного, например, невозможность выехать за границу.

Работа и беременность: законы

Кроме общих положений нужно знать и порядок осуществления материальных выплат. Это один из важнейших вопросов для будущих мам. Работа беременных женщин, в отношении больничного и его оплаты сильно отличается от любых других случаев. Во-первых, срок больничного во время родов составляет не менее 140 дней, во-вторых, если женщина лежит на сохранении, работодатель обязан выплачивать больничный за все время отсутствия на работе, в-третьих, при расчете сумм выплат, необходимо учесть все легальные доходы, включая премии, надбавки и компенсации на дорогу, питание, связь.

Все данные вопросы детально рассмотрены в Трудовом Кодексе РФ. Тем не менее, не стоит забывать и о Налоговом Кодексе, так как именно он является точкой отсчета для бухгалтеров, основная задача которых – снизить расходы предприятия. Для конкретики стоит сказать, что больничный не может быть меньше, чем 5500 руб. в месяц. Если выплаты не соответствуют ожиданиям, нужно смело идти в суд и ходатайствовать о назначении новых расчетов.

Работа беременных женщин: советы

Закон трепетно относится к вопросу генофонда, поэтому старается создать максимально комфортные условия для женщин в положении. Например, сидячая работа во время беременности негативно влияет на плод, поэтому нужно просить работодателя, о создании комфортных условий. Речь идет об удобном стуле и столе, а также, о внеочередных перерывах. Отказать нельзя.

Работа во время беременности категорически не должна быть связанна с химическим, текстильным производством или с переноской тяжестей. Кроме того, не рекомендуют работу на ногах, это приводит к быстрому переутомлению и ослаблению организма.

Беременность и работа в ночное время – не совместимы. Работодатель обязан предоставить другое рабочее место, так как нормальное развитие плода предполагает здоровый сон, минимум 8 часовой.

Много споров возникает в отношении вопроса «сколько должна работать беременная женщина?» По закону – не более 6 часов в день или 30 часов в неделю. Кстати говоря, каждый час больше нормы должен считаться по двойному тарифу, как сверхурочные. Если нарушение режима было систематическим, имеет смысл прибегнуть к защите прав беременных на работе в судебном порядке. За 7 месяцев сумма может накопиться не маленькая.

Устройство на работу беременной – самый сложный вопрос, поскольку работодатель не может отказать на этом основании, но, если будет знать о скорых родах, непременно найдет другую причину. Во избежание этого, лучше не сообщать о своем положении, если это можно скрыть.

Закон о беременных на работе суров и категоричен по отношению к работодателю. Он обязан соблюдать все права женщины и следить за тем, чтобы работа не влияла на здоровье мамы и ребенка. К сожалению, юридическая непросвещенность, приводит к тому, что работодатели игнорируют свои обязанности. Если такой факт имеет место быть, нужно немедленно обращаться в суд. Как правило, достаточно одного упоминания об этом, чтобы директор фирмы пересмотрел свои взгляды.

love-mother.ru

Права беременной женщины на работе

Чтобы защитить будущую маму и ее малыша от лишних волнений и нагрузок, которые могут повлиять на течение беременности и родов, действующее в нашей стране законодательство дает женщине «в положении» множество дополнительных гарантий.

Я выхожу на новую работу во время беременности
Могло получиться так, что о своем положении вы узнали, пока искали новое место, или решили сменить ее уже в ожидании малыша. Помните, что отказывать будущей маме в приеме на работу по мотивам, связанным с беременностью, или наличием детей, запрещается. Работодателя, который решился на такой шаг, ждет уголовная ответственность.

Закон допускает отказ только в том случае, если деловые качества женщины не соответствуют той должности или работе, на которую она претендует, или закон предусматривает какие-то ограничения для кандидатов на конкретное место и женщина по ним не «проходит». И еще: будущим мамам при приеме на работу испытательный срок не устанавливается (ст. 70 Трудового кодекса).

Каких условий я вправе ожидать?
Тем будущим мамам, чья работа связана с вредными и опасными для самочувствия условиями, нужно получить у акушера-гинеколога медицинское заключение о необходимости ее сменить. Если вы предъявите его работодателю и напишете заявление с просьбой о переводе, он должен будет снизить вам нормы выработки и обслуживания или обеспечить перевод (ст. 254 ТК). Это заключение женщина может получить во время первой встречи с доктором.

Вопрос о том, какие условия работы подходят будущим мамам, решается на основании «Гигиенических рекомендаций к рациональному трудоустройству беременных женщин», которые были утверждены в 1993 году Госкомсанэпиднадзором и Минздравом России. Вот, например, некоторые из вредных и опасных для беременных женщин условий:
· занятия с тяжестями;
· необходимость долго стоять или сидеть;
· контакт с ионизирующим излучением;
· присутствие сильного шума;
· слишком сухой или слишком влажный воздух;
· контакт с химическими и токсическими веществами.

А еще будущих мам запрещено привлекать к работе, которую нужно выполнять вахтовым методом (ст. 298 ТК), к сверхурочной и ночной работе, работе в выходные и праздничные дни и отправлять в командировки (ст. ст. 96, 99, 113, 259 ТК).

Условия перевода на «легкий труд»
Пока вопрос о том, на какую работу будет направлена будущая мама, не решен, работодатель обязан освободить ее от прежней, опасной. При этом, он должен сохранить средний заработок женщины за все пропущенные в ожидании перевода дни. Прежний оклад остается за ней и в том случае, если будущую маму направят на нижеоплачиваемую должность. Если работодатель не сможет обеспечить такой перевод, он будет оплачивать вынужденный «простой» сотрудницы вплоть до ее декретного отпуска.

Работа за компьютером
По санитарно-эпидемиологическим правилам и нормативам (СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03) будущие мамы имеют право перейти на работу, не связанную с использованием компьютера, или могут сократить время общения с ним до 3-х часов за смену.

Дневные визиты к врачу
Если вам нужно отправиться на прием к врачу в рабочее время, вас не могут обязать «отрабатывать» пропущенное время и удерживать его из зарплаты (ст.254 ТК).

Короткий день или короткая рабочая неделя
По вашей просьбе работодатель обязан сократить ваш рабочий день или неделю (ст.93 ТК), причем ни в коем случае не за счет очередного отпуска, срока трудового стажа и так далее.

Очередной и декретный отпуск
· Если вы ушли в очередной отпуск, а вас по какой угодно причине вызывают на работу, вы имеете право отказаться (ст. 125 ТК).
· В случае с будущими мамами нельзя заменять часть отпуска, превышающую 28 календарных дней, денежной выплатой (ст. 126 ТК).
· Если до отпуска по беременности и родам еще есть время, а вам уже не хочется участвовать в рабочей суете, вы имеете право присоединить грядущий отпуск к отпуску по беременности и родам (ст. 260 ТК). Это правило действует и в том случае, если время вашего отпуска в общем графике вас не устраивает, или вы отработали на своем месте меньше положенных для его получения 6 месяцев.
· Прямо перед родами и сразу после них будущим мамам положен «отпуск по беременности и родам». Для того, чтобы его оформить, нужно принести на работу больничный лист и написать заявление. Продолжительность отпуска бывает разной.

В ситуации нормальных родов — по 70 календарных дней до и после них; при осложненных — 70 календарных дней до и 86 — после; для мам «двойняшек», «тройняшек» — 84 календарных дня до родов и 110 — после.

Отпуск исчисляется суммарно и выдается будущей маме полностью, независимо от того, сколько дней из него она «использовала» до родов. Например, если вы ушли в отпуск за 70 дней до предполагаемого срока, а малыш поспешил появиться на свет и ваши дородовые «каникулы» сократились до 50 дней, неиспользованная часть будет прибавлена к послеродовой и вы получите 90-дневный отпуск.

Декрет для папы
Ваш муж имеет право взять очередной отпуск одновременно с вашим «декретным», даже если на новом месте работы он числится меньше 6 месяцев.

Увольнение во время беременности
Работодатель не может расторгнуть договор с будущей мамой. Из этого правила есть только одно исключение: все сотрудники, в том числе беременные женщины, могут быть уволены по случаю ликвидации организации (ст. 261 ТК).

Если вы заключили не «постоянный», а срочный трудовой договор, и его срок истекает во время вашей беременности, его должны продлить до ее окончания, если только вы не замещаете отсутствующего сотрудника. Для этого нужно будет написать заявление с просьбой о продлении и предъявить медицинскую справку о том, что вы ждете ребенка.

Я прописана в другом городе
Будущая мама, приехавшая из другого города, имеет те же права, что и сотрудница, имеющая постоянную или временную регистрацию. Работодатель не может отказать гражданину РФ в приеме на работу из-за того, что у последнего нет регистрации по месту жительства, пребывания или по месту нахождения работодателя.

Это положение Трудового кодекса, которое подтверждено судебными решениями, вынесенными по таким обращениям. А еще ваше руководство не имеет права требовать, чтобы вы продлили свою регистрацию.

Мои права нарушены!
Если на работе возник конфликт, например, из-за перевода на другие, то есть легкие условия, разрешить его вам помогут в комиссии по трудовым спорам (если такая есть на вашем предприятии), в органах федеральной инспекции труда или в суде.

Об авторе:
Олеся Котлярова - юрист, выпускница Московской Государственной Юридической Академии, специалист по корпоративному праву. 

deti.mail.ru

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015) / КонсультантПлюс

Для ознакомления с текстом данного документа можно обратиться в региональный информационный центр (РИЦ) Сети КонсультантПлюс, расположенный в Вашем городе/регионе.

Дополнительная информация к документу или его части по значку i (разъяснения, комментарии, судебная практика) представлена в коммерческой версии системы КонсультантПлюс.

На сайте возможность недоступна.

В коммерческой версии системы КонсультантПлюс представлены все редакции документа (в том числе с изменениями, не вступившими в силу):

- указан период действия редакции

- можно найти редакцию на определённую дату

- можно сравнить редакции друг с другом

На сайте не представлены редакции документа

Закрыть

www.Consultant.ru

Права беременных на работе – права работающих беременных в ТК РФ

Когда нужно принести справку о беременности на работу?

Узнав о своем интересном положении, женщина ощущает себя невероятно счастливой, чего нельзя сказать о ее руководителе. И это понятно. Он не хочет терять опытного работника, он уже мысленно подсчитывает свои «убытки».

И вообще, руководители, особенно мужчины, думают только о строгих расчетах (графиках, планах и возможных способах получения прибыли).

Поэтому не стоит тянуть время, по возможности - как можно раньше сообщите руководству о своем новом положении, при этом предоставив соответствующий документ, подтверждающий вашу беременность. Таким документом является справка из поликлиники или женской консультации, где вы стоите на учете.

Справку необходимо официально зарегистрировать в отделе кадров, ей должен быть присвоен соответствующий номер.

Чтобы дополнительно себя обезопасить, сделайте копию справки, и попросите на ней поставить подпись руководителя и отметку отдела кадров о ее принятии. Так ваше руководство не сможет утверждать, что о вашей беременности оно ничего не знало.

Имеют ли право уволить, сократить будущую маму?

Согласно трудового законодательства РФ, беременную женщину по инициативе руководителя нельзя сократить или уволить с работы. Даже за грубое нарушение статей: недобросовестное выполнение обязанностей, прогулы и т.п. Исключением является лишь полная ликвидация вашего предприятия.

Но даже в случае ликвидации предприятия - если сразу же вы обратитесь на биржу труда, то стаж будет непрерывным, и вам начислят денежную компенсацию.

www.colady.ru

Права беременных на работе 2015. Трудовые права беременных женщин

Когда женщина узнает о своем «интересном положении», ее переполняет радость, а вместе с ней и мысли об ответственности. Первое, что приходит в голову: как на работе отнесутся к такой новости? Вряд ли начальство обрадуется.  Особенно переживают женщины, чья работа направлена на результат: в случае невыполнения есть риск лишиться большей части зарплаты. Хотим вас уверить, что поводов для беспокойства у вас быть не должно: государство уважает трудовые права беременных женщин. Если вы оформлены официально, вам следует знать  права беременных в 2015 году.

Устройство на работу

Если вы узнали о своем положении в процессе поиска работы, вам не вправе отказать ни один работодатель, который официально оформляет своих сотрудников. Если главным мотивом отказа стала беременность, хозяина предприятия ждет уголовное наказание. Также для женщин «в положении» нет испытательного срока, их выводят на полную ставку с первого рабочего дня.

Условия труда

Будущей маме необходимо получить справку у гинеколога, если работа связана с вредными условиями, затем написать заявление о переводе или снижении нормо-часов. Заключение от врача можно получить в самом начале беременности. В 1993 году Минздравом России были утверждены условия работы, которые подходят женщинам в положении. В соответствии с ними запрещается находиться в сыром, шумном или слишком сухом помещении. Следует ограничить контакт с объектами, от которых исходит ионизирующее излучение. Беременным нельзя поднимать тяжести, работать целый день на ногах. Следует оградить себя от токсических и химических веществ. Следует отметить, что будущих мам ни в коем случае нельзя привлекать к вахтовой работе, а также сверхурочной. Исключаются командировки, работа в праздники и выходные, а также в ночное время. Это регламентировано статьями 298 и 259 ТК. И это еще не все права беременных женщин на работе на 2015  год!

Вопрос, какую работу должна выполнять будущая мама, до сих пор остается открытым. Предельно ясно, что работодатель обязан: 

  • оградить от опасных и вредных условий;
  • обеспечить достойную заработную плату;
  • обеспечить для беременной женщины оптимальные условия труда. В противном случае он будет вынужден оплатить сотруднице декретный отпуск.

Работодатель также обязан отпускать будущую маму на прием к врачу в любое время и оплачивать его в 100% объеме, не вычитая дни из отпуска (это регламентировано статьей 126). Следует отметить, что вас не имеют права уволить в период беременности.

Что касается работы за компьютером, работодатель должен перевести беременную на место, где не будет излучения. Если это невозможно по роду вашей деятельности, необходимо сократить время до трех часов за одну смену.

Выход в декрет

Согласно статье 260 беременная имеет полное право соединить законный отпуск и «отпуск по родам». На сроке 30 недель будущим мамам предлагается оформить больничный лист по родам продолжительностью 140 дней (с расчетом 70 дней до родов и 70 дней после). Впрочем, при желании женщина может оставаться на работе вплоть до самых родов,  при этом больничный лист она может использовать в полном объеме (140 дней) уже после родов.

Посмотрите еще несколько важных статей:

womama.ru

СКОЛЬКО часов должна работать беременная женщина в день по закону в 2015?

Всё, написанное ниже относится к официально трудоустроенным лицам. Согласно 91 статье ТК РФ “нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.” При этом рабочая смена может быть произвольной длины, чаще всего это пятидневка по 8 часов + обед. Но к беременным всё это не относится.

Согласно общим положениям Гигиенических рекомендаций к рациональному трудоустройству беременных женщин, утв. Госкомсанэпиднадзором России, Минздравом России 21.12.1993, рекомендуемый объём выполняемых работ (с учётом здоровья и рода деятельности) для беременной женщины может быть снижен до 40% от нормального. А работа за компьютером и вовсе ограничена 3 часами в день.

В Трудовом Кодексе РФ, в статье 254 сказано:

“Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.”

Т.е. два варианта: снижение продолжительности рабочей смены или перевод на иную должность. И то и другое законно, а конечное решение принимается индивидуально между работником и подчинённым.

Перерыв на кормление ребенка

Вопрос регулируется ст. 258 ТК РФ.  Если женщина работает, имея малыша в возрасте до 1.5 лет, то ей полагается дополнительный 30-и минутный перерыв за каждые 3 часа отработанного времени. Пример: отработали 6 часов — получили 1 час. При этом, этот перерыв котируется как рабочее время и подлежит оплате.

О Переработках

Работа на определенных профессиях может вынуждать сотрудников к переработкам. Тем не менее, в 2015 году по закону беременная женщина освобождается от всего этого. Её нельзя отправлять в командировки, привлекать к сверхурочному труду, работе в ночь, в праздничные или выходные дни. (статья 259 ТК РФ)

Неполная смена для беременных

Она гарантирована ст. 93 Трудового кодекса. Работодатель обязан удовлетворить требования не только беременной, но так же любой молодой мамы, чей ребенок  не достиг 14 лет.

Какая будет зарплата?

С этим вопросом связан 1 миф. Некоторые полагают, что сокращённая смена не должна отражаться на заработной плате. На самом деле это не так. Сколько наработали — столько и получили (93 ТК РФ).

Послесловие.

Написанное выше — это идеальные условия, выполнять которые согласится далеко не каждый работодатель. Такова реальность на 2015 год. Поэтому, перед общением с начальством четко отрепетируйте свои слова, запомните нужные законы. Наши специалисты могут Вас проконсультировать.

human-right.ru

Какие права у беременной женщины на работе?

Каждый работодатель должен соблюдать установленные законом права беременной женщины на работе. Какие именно права и привилегии в трудовой сфере полагаются будущим матерям, вы узнаете из данной статьи. 

Можно ли уволить беременную женщину? 

Права беременных, связанные с трудоустройством 

Закон говорит о том, что если беременная женщина желает устроиться на работу, ей не имеют права отказывать в трудоустройстве по причине беременности. За такой поступок УК РФ предусматривает уголовную ответственность в виде штрафа или обязательных работ. Отказ в приеме на работу возможен, только если деловые качества, уровень образования и квалификация претендента не соответствуют требуемым.

Претендент на должность может даже потребовать, чтоб ему дали письменный развернутый ответ о причинах отказа в приеме на работу (такой отказ можно обжаловать в судебном порядке). Правда, в настоящее время названные нормы закона на практике применяются редко, поскольку при отказе в приеме на работу беременной работодатель старается обосновать отказ низкими деловыми качествами женщины либо просто заявляет, что место уже занято.

Если же беременной женщине удалось устроиться на работу, то ей не могут установить испытательный срок для проверки ее профессиональных качеств.

Следует также отметить, что при поступлении на новую работу женщина не обязана сообщать о своей беременности, и если сотрудница при трудоустройстве скрыла этот факт, руководитель не имеет права привлечь ее за это к ответственности. Исключение составляют те случаи, когда перед оформлением на работу требовалось пройти медкомиссию, и женщина представила поддельные документы, свидетельствующие об отсутствии беременности. 

Что означает легкий труд для беременных женщин

Беременные сотрудницы нуждаются в облегчении труда, поэтому Трудовой кодекс устанавливает, что каждая беременная женщина вправе перейти на работу по сокращенному графику. Точного количества рабочих часов, до которого следует уменьшить время для будущей матери, закон не оговаривает, поэтому вопрос решается по соглашению с работодателем. При этом важно знать, что при таком режиме работы и оплата труда будет соответственно сокращена.

Также важно помнить, что сотрудницу, ожидающую появления ребенка, нельзя привлекать к работе:

  • ночью (с 22 до 6 часов);
  • сверхурочно;
  • в выходные дни;
  • в праздники, являющиеся нерабочими днями.

Кроме того, закон запрещает отправлять беременных в командировки. И во всех перечисленных случаях выход беременной сотрудницы на работу недопустим даже с ее согласия.

Действующие санитарные правила (СанПиН) предусматривают и прочие ограничения по условиям работы беременных женщин. Так, они не могут работать:

  • в подвальных помещениях;
  • в условиях намокания одежды и обуви;
  • в условиях воздействия вредных производственных факторов;
  • в других неблагоприятных условиях, предусмотренных СанПиН.

Если работа связана с постоянным подъемом тяжестей, то масса перемещаемого груза не может быть более 1,25 кг, а при чередовании подъема груза с другой работой — более 2,5 кг.

В тех случаях, когда выполняемая женщиной работа противопоказана при беременности, она должна быть переведена на иную, подходящую ей работу. Кроме того, необходимость уменьшения нормы выработки либо предоставления другой работы может быть предусмотрена врачебным заключением. При переводе на другую работу сохраняется средняя зарплата по прежнему месту работы. 

Права беременных на предоставление отпусков 

По общему правилу сотрудник может получить ежегодный отпуск с выплатой отпускных после того, как отработает полгода по данному месту работы. Для беременных женщин установлено льготное правило: независимо от стажа работы они могут пойти в ежегодный отпуск перед уходом в декрет либо непосредственно после завершения декретного отпуска.

Закон закрепляет еще одно важное право беременной женщины на работе, касающееся предоставления отпуска: беременную сотрудницу нельзя досрочно отозвать из отпуска даже при наличии ее согласия.

Что касается декретного отпуска (который в законе назван отпуском по беременности и родам), то он предоставляется на сроке 30 недель беременности. Если ожидается рождение 2 и более детей, то женщина уходит в декрет раньше на 2 недели. Продолжительность отпуска зависит от числа детей и тяжести течения родов и составляет от 140 до 194 дней. За время этого отпуска полагается пособие в размере 100% среднего заработка, которое выплачивается сразу за весь период декрета.

Помимо ухода в отпуск беременные имеют и другое законное основание временно отсутствовать на рабочем месте. Так, если период отсутствия на работе в связи с посещением поликлиники (для сдачи анализов и прохождения специалистов), то должен оплачиваться в размере среднего заработка. При этом женщине следует предъявить доказательства отсутствия на работе именно по этой причине (например, талон к врачу). Следовательно, для прохождения обязательной диспансеризации беременным совсем не нужно брать отпуск за свой счет. 

Можно ли уволить беременную женщину? 

Работодатель не вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной. Даже если она будет халатно относиться к исполнению служебных обязанностей, начнет опаздывать на работу либо вовсе не выйдет на смену без уважительных причин — во всех этих случаях ей грозит, максимум, объявление выговора. Единственное допустимое основание увольнения — ликвидация организации (но не сокращение штатов!) или прекращение деятельности работодателем в статусе ИП.

Дело обстоит сложнее, если женщина работает по срочному контракту и период его действия истекает во время беременности. Но и в такой ситуации по общему правилу руководитель не должен увольнять беременную сотрудницу. Срок договора с ней продляется до окончания беременности. Для этого женщине необходимо:

  • подать на имя руководителя заявление о продлении трудового контракта;
  • приложить к нему врачебную справку о беременности, полученную в женской консультации.

На основании этих документов с женщиной заключается соглашение о продлении трудовых отношений до окончания беременности. После рождения ребенка (либо при завершении беременности абортом или выкидышем) работодатель вправе расторгнуть договор с сотрудницей. Для реализации этого права ему дается недельный период с того дня, когда он узнал (либо должен был узнать) об окончании беременности.

Важно подчеркнуть, что у работодателя нет обязанности продлевать срочный контракт, если его срок истекает уже после рождения ребенка. Этот момент надо учитывать женщинам, работающим по срочному контракту, при планировании беременности.

Увольнение будущей матери, которая работает по срочному контракту, закон допускает, только если выполняется ряд условий:

  • договор оформлен на период отсутствия основного сотрудника, и этот сотрудник выходит на работу;
  • нет возможности перевести женщину на иную должность (пусть даже нижеоплачиваемую);
  • возможность перевода имеется, но сотрудница не дает на это согласия.

Таким образом, можно сделать вывод, что права беременных достаточно подробно прописаны в законе. При этом в наименьшей степени, по сравнению с остальными, защищены законом беременные женщины, работающие по срочному трудовому контракту.

Оставить комментарий

sovetnik.consultant.ru

Льготы беременным женщинам в 2015 году

Период беременности – время трепетного ожидания встречи с малышом! Как раз сейчас самое время позаботиться о себе и о приданом для крохи. В этот период женщина нуждается в повышенном внимании и защите. Именно поэтому российское законодательство предусматривает определенные нормы, призванные обезопасить будущую маму от некорректных действий работодателя.

Если будущая мама не работает, у нее есть время на отдых и спокойное времяпрепровождение до встречи с малышом. Однако реальность такова, что большинство женщин трудятся не покладая рук, дабы обеспечить своему будущему ребенку необходимые условия. Таким мамам приходится нелегко, и для улучшения положения в нашей стране для женщин предусмотрен один из самых продолжительных отпусков во всем мире – отпуск по уходу за малышом. И определенные субсидии и льготы от государства призваны скрасить время томительного ожидания.

Льготы беременным женщинам в 2015 году

Мысли о материальных благах не могут не волновать будущую маму. Каждая женщина пытается сделать все, чтобы ее малыш был счастлив, здоров и обеспечен всем необходимым. Несколько облегчает жизнь беременных россиянок государственная защита, предусматривающая определенные трудовые льготы и гарантии для женщин «в положении».

Итак, если будущая мама решает устроиться на работу, ей отказать нельзя! По закону, беременность не является причиной отказа в трудоустройстве. Кроме того, такой сотруднице запрещено устраивать испытательные моменты при приеме на работу.

Если будущая мама уже работает, то работодатель не имеет право:

  • Заставлять ее работать сверх нормы либо в ночной период;
  • Вызывать ее из положенного отпуска из-за возникшей производственной необходимости;
  • Компенсировать очередной положенный отпуск деньгами или премией;
  • Отправлять в командировке либо заставлять работать вахтовым методом;
  • Увольнять с занимаемой должности, кроме случаев, когда компания-работодатель ликвидируется по закону.

Если работа женщины «в положении» связана с вредными и опасными условиями, то работодатель обязан отстранить ее от вредного производства путем перевода на менее опасные участки работ. Если будущая мама хочет снизить нагрузку, достаточно написать заявление на имя работодателя с просьбой понизить нагрузку. При этом ее средняя зарплата сохраняется.

А вот если будущая мама желает сократить рабочий день или рабочую неделю, то ее зарплата будет выплачиваться соразмерно отработанному времени. Тем не менее, и эта льгота допустима! Все эти условия предусмотрены в законе для будущих мам неслучайно. Они призваны максимально разгрузить будущую маму и создать ей комфортные условия труда в период ожидания малыша.

Допустимо ли уволить беременную сотрудницу?

По российским законам увольнять будущих мам по желанию работодателя запрещено. Если такой случай имеет место, то он попадает под судебное разбирательство, причем решение всегда в пользу беременной сотрудницы. По закону, за это предусмотрена уголовная ответственность, поэтому любая женщина вправе обратиться в суд для защиты своих интересов.

Однако при всем при этом имеется несколько исключений, при которым будущую маму вправе уволить. Это:

  • ликвидация предприятия, обеспечивающего будущую маму работой;
  • окончание трудового договора, который был подписан, например, в период отсутствия основного сотрудника;
  • несогласие беременной женщины на более мягкие либо иные условия работы, которые ей были предложены работодателем. Если будущая мама отказывается от этих вариантов работы, а на предприятии других вакансий нет, то ее могут уволить.

Какие выплаты ждут беременных в 2015 году

Льготы беременным женщинам в 2015 году подразумевают и некоторые выплаты. Если будущая мама встала на учет на раннем сроке, то она имеет право на разовое пособие. Его размер индексируется ежегодно. Само пособие имеет федеральное значение, однако региональные власти имеют право назначить дополнительное пособие на тех же основаниях.

Главная государственная помощь будущим мамам - пособие по беременности и родам. Его назначают при выходе в декретный отпуск. Если роды проходят нормально, то оно выплачивается за 140 дней отпуска. Если родовой процесс был осложнен либо женщина родила нескольких малышей, то время увеличивается до 164 или 194 дней соответственно. Эта сумма не облагается никакими налогами.

Если мамой становится студентка, получающая стипендию, то ее пособие по беременности и родам будет рассчитано с учетом размера стипендии. В случае если будущая мама не работает, ей рассчитывать на это пособие не приходится.

Кроме этих выплат, будущая мама имеет право и на некоторые другие льготы. Так, при заключении врача, ей может быть положено специальное молочное питание, которое выдается в определенных пунктах. Если будущая мама имеет витаминный дефицит, то врач вправе назначить ей курс бесплатных витаминов, способствующих восстановлению ее здоровья. При этом нахождение в стационаре, как и санаторно-курортное лечение, также обязано предоставляться бесплатно.

Каждая женщина должна знать свои права, поскольку в законе четко прописаны все льготы для будущих матерей. Если работодатель, врач или иное уполномоченное лицо твердит обратное, то беременная вправе подать на него в суд. Российское законодательство защищает будущих мам от произвола должностных лиц и обеспечивает им комфортные условия вынашивания малыша.

Остались вопросы? Задайте их в комментариях ниже.

puzenush.ru

Смотрите также: