Закон о декретном отпуске

Декретный отпуск в 2015 году

Беременность, декретный отпуск, роды, пеленки… Такой период рано или поздно наступает в жизни каждой женщины. Поэтому волнения относительно декретных выплат и других социальных гарантиях, которые предоставляет государство, вполне предсказуемы.

Длительность декретного отпуска в России

Не так давно на декрет и на декретные выплаты могли рассчитывать лишь работающие женщины. Сегодня этот пробел законодательства уже исправлен. В 2015 году декретный отпуск и выплаты доступны даже безработным мамам. Им пособие выплачивается одноразово из средств Фонда соцстрахования. Его размер зависит от длительности декретного отпуска:

  • если нормальные роды — 140 дней;
  • при осложнениях в ходе родового процесса — 156 дней;
  • если беременность многоплодная — 194 дня.

Кроме того, в 2015 году длительность отпуска по уходу за ребенком увеличена до 4,5 лет. Стоит отметить, что изменения касаются лишь женщин, у которых более 3-х детей. Данный период входит в стаж, за работником сохраняется рабочее место.

Как согласно закону начисляются выплаты в 2015 году?

2015 год ознаменовался принятием изменений, которые утверждают новый алгоритм начисления больничных по беременности и родам. Для определения итоговой суммы декретных выплат теперь среднемесячный заработок будущей мамы умножается на количество дней декрета.

Согласно новому закону, если женщина имеет стаж более двух лет, для определения среднедневной зарплаты необходимо общий двухлетний доход разделить на 730. При этом, полученная сумма должна превышать МРОТ.

Для мам, которые проработали меньше установленного срока, необходимо сумму зарплаты, начисленную за фактический период работы, делят на 730.

Когда общий стаж за последние 2 года составил менее полугода, то основанием для расчета декретных служит МРОТ. У рожениц-студенток пособие зависит от размера стипендии. И не важно «бюджетники» они или «контрактники».

Если женщина до декрета занималась предпринимательской деятельностью, то на помощь она вправе рассчитывать только если более 6 месяцев платила взносы Фонду соцстрахования.

В декретный отпуск уже скоро…

Закон говорит, что для получения полагающихся декретных выплат, сотрудница должна предоставить в кадровую службу такие документы:

  • оригинал больничного листа;
  • информацию о средней зарплате от предыдущего работодателя, если за последние два года она сменила место работы или трудилась по совместительству.

В десятидневный срок женщине выплачивает помощь работодатель из своих средств. Впоследствии такие расходы ему компенсируются из госбюджета.

Рекомендуем прочитать:

mosadvokat.org

Когда уходят в декретный отпуск в 2015 году: новый закон, калькулятор, расчет, выплаты

Наша жизнь подчиняется не только законам природы, но и различным государственным постановлениям. С течением времени законы устаревают, теряют свою полноценность и требуют поправок.

Положения нового закона 2015 года о декретном отпуске

Лучше сразу оговориться: никакого особого закона о декретном отпуске просто нет. Не бывает и самого декретного отпуска с официальной точки зрения.

Есть версия, что вскоре после революции 1917 года в России стали предоставлять женщинам отпуск на самый трудный период до родов и после, оплачивая его. Поскольку тогда правительственные постановления назывались декретами, то и отпуск в народе прозвали декретным. Впрочем, это только популярное предположение.

То, что в обиходе обсуждается как женский декрет – это фактически три разных отпуска:

  • На 140 дней (иногда больше), чтобы доносить, родить ребёнка и прийти в норму. На это время сохраняется полная зарплата, хотя и средняя за два года. Обычно именно этот отпуск наиболее часто называют декретом .
  • Пока ребёнок подрастает до 1 года 6 месяцев. Выплаты – специальное пособие (40% от имевшегося заработка). В такой отпуск может уйти и папа малыша.
  • До трёхлетия ребёнка. Почти никаких выплат, за исключением поистине удручающей компенсации от работодателя (50 рублей).

Новшество для первого вида отпуска – это возможность получать пособие неработающим женщинам. Раньше, чтобы получить выплаты, нужно было работать или учиться. Либо официально числиться безработной, но относительно небольшой срок: не больше года, при этом причина увольнения – сокращение либо ликвидация предприятия-работодателя.

Женщины, которые просто не работали (например, ухаживали за больными родителями), на пособие вообще не могли рассчитывать. Теперь эту несправедливость устранили.

Если мама – многодетная, то есть растит трёх деток или больше, то её коснулась пенсионная реформа. Теперь можно сидеть дома с детками и по 4,5 года, и это время обязательно будет включено в её трудовой стаж.

Индексированы пособия (при детском отпуске до 1,5 лет): 2718 на первого ребёнка, 5436 на второго и так далее. ­то минимальные суммы. А максимальная – 10873 рубля.

Далее, получать пособия смогут не только россияне, но также иностранные граждане. Если выплаты делаются не работодателем, а соцзащитой, можно подать виртуальное заявление – через известный портал государственных услуг.

Далее мы расскажем вам о том, во сколько уходят в декретный отпуск.

Когда пора уходить

Многие будущие мамы в третьем триместре буквально считают дни до своего декрета . В относительно недалёком прошлом женщины даже специально называли врачу неверную дату последних женских дней – так, чтобы пораньше получить заветный больничный лист.

Сейчас срок беременности устанавливается по множеству методик с очень высокой точностью. Так что хитрить не стоит.

Далее мы расскажем о том, на какой неделе уходят в декретный отпуск будущие мамы.

Калькулятор

Итак, на каком сроке уходят в декретный отпуск? Просто подождите, и однажды наступят заветные 30 недель – именно на таком сроке уходят донашивать и рожать сейчас. Если беременность многоплодная, то есть ожидается двойня или тройня, то декрет начнётся раньше – в 28 недель.

Для того, чтобы рассчитать декретный отпуск потребуется калькулятор и некоторые данные, а именно дата начала беременности. К примеру, если она наступила у будущей мамы 01 марта 2015 года, тогда ОБиР начнётся 28 сентября 2015 года (если должен родиться один малыш) и 14 сентября – если беременность многоплодная. Вам пора в декрет? Скорее пишите заявление!

Срок декретного отпуска

Больничный будущей маме выдаётся на определённое количество дней и может быть продлён в зависимости от обстоятельств:

  • на 140 дней – в ожидании одного малыша;
  • 140 + 16 дней – ребёнок один, но роды получились с осложнениями (больничный продлевается);
  • 194 дня – если должны родиться двое, а то и больше деток.

Учтите, что считать придётся календарные дни, а не только рабочие. Значит, если маме предстоит взять больничный с 28 (или 14) сентября 2015 года, то:

  • 140 дней отпуска окончатся 15 февраля 2016 года;
  • 156 дней отпуска завершатся 01 марта 2016 года (важно помнить, что следующий год – високосный);
  • 194 дня отпуска (считая с 14.09.15) истекут 25 марта 2016 года.

Далее рассказываем о том, как оплачивается декретный отпуск в 2015 году.

Как он оплачивается в 2015 году и как рассчитать отчисления

Расчётами выплат в декретном отпуске 2015 в году занимается бухгалтерия работодателя или соцработники (в случае с неработающими мамами). За основу берётся двухгодовая зарплата женщины.

Весь заработок поделят на 730 (365+365) дней. А полученное частное умножат на столько дней, сколько прописано в больничном декретной сотрудницы.

Каковы нюансы?

  1. Если женщина проработала на одном месте меньше двух лет – берутся заработки за то время, что она работает, но делится сумма всё-таки на 730 дней.
  2. Срок работы меньше шести месяцев – расчёт ведётся по МРОТ.
  3. Будущая мама студентка – все расчёты полагается делать по стипендии. И неважно, идёт речь о бюджетном или контрактном обучении.
  4. А если родить готовится женщина, которая зарегистрирована как ИП? Пособие будет начислено, если не менее полугода предпринимательница делала социальные выплаты.

Досрочный выход из декретного отпуска

Что если маме никак не сидится дома? Работа, которую на время пришлось оставить, очень интересная. Родные, которые только рады посидеть с малышом, – наготове. Да и сам карапуз здоров и растёт без всяких проблем.

Можно ли в таком случае прервать надоевший декретный отпуск, взятый на донашивание беременности и роды? Скорее всего, отдел кадров, юристы и бухгалтерия работодателя скажут однозначное нельзя .

Больничный уже оплачен, начислять зарплату уже не получится – такого просто не предусмотрено. Наверняка на оставленную мамой должность временно нанят другой сотрудник, причём на определённый срок.

Зато отпуск по уходу за ребенком до полутора или трёх детских лет можно и брать неоднократно, и сроки самостоятельно устанавливать, и выходить из такого отпуска можно по желанию. Важно предупредить работодателя о планируемом выходе на работу хотя бы за две недели до намеченного дня.

Очень важно следить за новшествами в федеральных и региональных законах. ­то всегда помогает не упустить свои права и возможности.

Довольно подробно о досрочном выходе из декретного отпуска на работу рассказывает следующий видеосюжет:

ksprf.com

Закон о декретном отпуске в ТК РФ в 2014 году

Как известно, законодательство никогда не стоит на месте и может поменяться быстрее, чем успеешь об этом задуматься. Так, например, закон о декретном отпуске в 2014 году тоже претерпел изменения. Давайте рассмотрим, какие именно, более подробно.

Законодательство о декрете

Сразу же следует оговориться, что как такового понятия «декрет» в законодательстве не существует, это «народное» название, прижившееся и прочно вошедшее в обиход. Существует отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им полутора либо трех лет – именно эти периоды и называют декретом.

Вопросы декретного отпуска оговорены в ТК РФ в 2014, как и во все предыдущие года. В этом плане не произошло никаких изменений.

Вопросы начисления пособий за этот период временной нетрудоспособности оговариваются в Федеральном законе №255 от 29.12.2006 года «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию», и вот именно туда и вносят изменения.

Что гласит трудовой кодекс РФ про декретный отпуск в 2014 году?

Согласно статьям кодекса работница имеет право на определенное количество дней освобождения от работы до родов и после них. В среднем это сто сорок дней, которые принято разбивать напополам в теории, но на практике можно дробить на какие угодно отрезки, главное, что общее количество остается неизменным. Если, конечно, сотрудница сама не захочет сократить свой отпуск. На это она имеет полное право, а вот работодатель требовать выхода служащей на работу до истечения положенного ей по закону отдыха права не имеет.

По законодательству в 2014 году декретный отпуск продлевается в случае многоплодной беременности или родов, которые проходят с осложнениями – продолжительность может доходить и до ста девяноста дней. Разумеется, все полагающиеся по закону дни оплачиваются, вне зависимости от того, как используется отпуск. Однако это не значит, что если из положенных ста сорока дней использованы только сто, оплата поступит за сто сорок – оплачены будут только использованные дни.

Трудовой кодекс в 2014 году о декретном отпуске по уходу за ребенком

После освобождения от работы по беременности и родам можно взять отпуск, пока ребенку не исполнится полтора или три года. При этом допускается, что такое освобождение от работы может взять не только мать, но и отец или бабушка, или дедушка – любой близкий родственник. И все отпускные дни будут соответствующим образом оплачены.

Если в период освобождения от работы родится второй ребенок, освобождение придется брать заново. На практике это может выглядеть так: с апреля 2012 года сотрудница взяла дни по уходу за новорожденным до достижения им трех лет, в августе 2013 года она прервала этот отпуск и взяла новый – по беременности и родам на сто сорок дней, а следом ушла на новые каникулы по уходу за ребенком.

Может показаться, что такую схему можно проворачивать до бесконечности, но на самом деле это далеко не так: в общей сложности на уход за ребенком дается не более трех лет.

Ходят слухи, что новый закон о декретном отпуске до 3 лет с 2014 будет пересмотрен в пользу увеличения срока до четырех с половиной лет. И действительно, на рассмотрение подан такой законопроект, но увеличение страхового периода будет касаться семей, в которых родился третий ребенок, что, как гласит статистика, на сегодняшний день не редкость.

Законодательство об оплате декретного отпуска в 2014 году

Оплата периода временной нетрудоспособности в связи с ребенком регулируется Федеральными законами. Пособие выплачивается за каждый день, который работница проводит дома. Расчет производится по среднему заработку за предшествующий отработанный период. Согласно последним изменениям в законе в расчетный период попадают два последних календарных года и никак иначе (раньше можно было написать заявление и попросить изменить расчетный период).

Вместе с этим материалом часто читают:

IPinform.ru

Закон о декретном отпуске в 2014 году

Как известно, законодательство никогда не стоит на месте и может поменяться быстрее, чем успеешь об этом задуматься. Так, например, закон о декретном отпуске в 2014 году тоже претерпел изменения. Давайте рассмотрим, какие именно, более подробно.

Законодательство о декрете

Сразу же следует оговориться, что как такового понятия «декрет» в законодательстве не существует, это «народное» название, прижившееся и прочно вошедшее в обиход. Существует отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им полутора либо трех лет – именно эти периоды и называют декретом.

Вопросы декретного отпуска оговорены в ТК РФ в 2014, как и во все предыдущие года. В этом плане не произошло никаких изменений.

Вопросы начисления пособий за этот период временной нетрудоспособности оговариваются в Федеральном законе №255 от 29.12.2006 года «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию», и вот именно туда и вносят изменения.

Что гласит трудовой кодекс РФ про декретный отпуск в 2014 году?

Согласно статьям кодекса работница имеет право на определенное количество дней освобождения от работы до родов и после них. В среднем это сто сорок дней, которые принято разбивать напополам в теории, но на практике можно дробить на какие угодно отрезки, главное, что общее количество остается неизменным. Если, конечно, сотрудница сама не захочет сократить свой отпуск. На это она имеет полное право, а вот работодатель требовать выхода служащей на работу до истечения положенного ей по закону отдыха права не имеет.

По законодательству в 2014 году декретный отпуск продлевается в случае многоплодной беременности или родов, которые проходят с осложнениями – продолжительность может доходить и до ста девяноста дней. Разумеется, все полагающиеся по закону дни оплачиваются, вне зависимости от того, как используется отпуск. Однако это не значит, что если из положенных ста сорока дней использованы только сто, оплата поступит за сто сорок – оплачены будут только использованные дни.

Трудовой кодекс в 2014 году о декретном отпуске по уходу за ребенком

После освобождения от работы по беременности и родам можно взять отпуск, пока ребенку не исполнится полтора или три года. При этом допускается, что такое освобождение от работы может взять не только мать, но и отец или бабушка, или дедушка – любой близкий родственник. И все отпускные дни будут соответствующим образом оплачены.

Если в период освобождения от работы родится второй ребенок, освобождение придется брать заново. На практике это может выглядеть так: с апреля 2012 года сотрудница взяла дни по уходу за новорожденным до достижения им трех лет, в августе 2013 года она прервала этот отпуск и взяла новый – по беременности и родам на сто сорок дней, а следом ушла на новые каникулы по уходу за ребенком.

Может показаться, что такую схему можно проворачивать до бесконечности, но на самом деле это далеко не так: в общей сложности на уход за ребенком дается не более трех лет.

Ходят слухи, что новый закон о декретном отпуске до 3 лет с 2014 будет пересмотрен в пользу увеличения срока до четырех с половиной лет. И действительно, на рассмотрение подан такой законопроект, но увеличение страхового периода будет касаться семей, в которых родился третий ребенок, что, как гласит статистика, на сегодняшний день не редкость.

Законодательство об оплате декретного отпуска в 2014 году

Оплата периода временной нетрудоспособности в связи с ребенком регулируется Федеральными законами. Пособие выплачивается за каждый день, который работница проводит дома. Расчет производится по среднему заработку за предшествующий отработанный период. Согласно последним изменениям в законе в расчетный период попадают два последних календарных года и никак иначе (раньше можно было написать заявление и попросить изменить расчетный период).

hr-portal.ru

Декретный отпуск в законодательстве: положения, статьи, законы

  • 6 Законопроект об увеличении периода ухода за ребенком

Многие оформляют и успешно отгуливают отпуск по беременности и родам, а также по уходу за ребенком, но мало кто толком знает, что говорит законодательство про декретный отпуск. А ведь информация никогда лишней не бывает. Именно с целью повторить уже известное и рассказать то, о чем вы, может быть, не знали, и написана эта статья.

Трудовой кодекс про декретный отпуск

Декретный отпуск в законодательстве описан в Трудовом кодексе РФ

В этом разделе сразу же необходимо признаться, что такого понятия как «декрет» в Трудовом кодексе Российской Федерации (да и вообще в любом официальном законодательном акте) не существует. Это название сформировалось в народе оттого, что впервые в 1917 году был принят декрет о выплате пособия по беременности и родам – первопричина со временем забылась, а привычка называть отпуск декретным сохранилась. Правда ни один чиновник или официальное лицо не назовет его так в документах, но в разговорах всем понятно, что такое декретный отпуск. Иногда им еще называют отпуск по уходу за ребенком, но гораздо реже.

Так что же говорится в ТК РФ про декретный отпуск? Согласно нормам трудового права (статья 255) беременным по их заявлению и листу временной нетрудоспособности, выданному врачом аккредитованного медицинского учреждения, предоставляется отпуск.

Продолжительность декретного отпуска, согласно КЗоТ

Согласно статье 255 общая продолжительность отпуска составляет сто сорок дней: семьдесят до родов и столько же после. На практике это означает (и оговаривается в КЗоТ), что не обязательно разделять полагающийся отпуск вот так строго. Можно использовать, например, двадцать дней до родов и сто двадцать после или наоборот, главное, чтобы сохранялось общее количество. То есть если до родов служащая отгуляла девяносто дней, то после них может использовать лишь пятьдесят не больше.

Случаи продления отпуска

Положение о декретном отпуске также гласит, что в отдельных случаях полагаются дополнительные дни.

  • Если установлена многоплодная беременность, выделяется еще четырнадцать календарных дней.
  • Если роды проходят с осложнениями, выделяются дополнительные шестнадцать дней. В случае если выздоровление требует больше времени, чем полагается по количеству отпуска – например, если женщина уже использовала почти весь свой период освобождения от работ до родов, – врач выписывает новый больничный на весь срок, необходимый для полного и окончательного восстановления. Но оплачивается он уже, разумеется, по другим правилам расчета.
  • Если рождается более одного ребенка (даже если на стадии дородового обследования этого не установили), к периоду после родов добавляется еще сорок дней.

Следует учитывать, что добавочный срок не складывается вместе, а используется по наибольшему значению. То есть, например, если родилось два ребенка, и роды прошли с осложнениями, дополнительно посчитают лишь сорок дней, а не пятьдесят шесть.

Случаи уменьшения отпуска

Закон о декретном отпуске прямо не оговаривает, что его нельзя уменьшать, но в своде законов о труде говорится о том, что работодатель не имеет права принудительно отзывать сотрудников с их законного отдыха, особенно под угрозой увольнения. К периоду освобождения от работы по беременности и родам это тоже относится в полной мере.

Единственный случай, когда отпуск по беременности и родам может быть сокращен – по собственному желанию сотрудницы. Такое нередко происходит, если, например, заработная плата намного выше пособия.

Закон предусматривает также возможность сокращения отпуска по беременности и родам, если беременность по медицинским показаниям приходится прервать или если ребенок не переживает первые шесть суток, но и в этих случаях больничный будет длиться столько, сколько понадобится для полного восстановления работницы. Самый минимальный срок в таком случае (не считая уже использованных дней) – три дня.

Федеральный закон о декретном отпуске

Федеральный закон о декретном отпуске регулирует вопросы оплаты этого периода

В то время как порядок предоставления освобождения от работы по беременности и родам и общую его продолжительность оговаривает Трудовой кодекс, вопросами оплаты этого периода занимаются Федеральные законы. Поскольку такой период отдыха оформляется как временная нетрудоспособность, он подпадает под регулирование прочих страховых случаев и находится в ведении Министерства социального развития и защиты населения.

Нюансы расчета и выплаты пособия рассматриваются в законе «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию». С целью предупредить мошенничество и облегчить жизнь предпринимателям и государственным конторам нормы этого закона практически ежегодно пересматриваются. В настоящий момент (с первого января 2013 года) действуют положения закона №255 от 29.12.2006 года.

Закон о расчете декретных

Пособие по беременности и родам выплачивается за счет средств Фонда социального страхования населения (которые в свою очередь складываются из взносов и перечислений трудящихся), но все расчеты производят работодатели – поскольку обладают необходимыми сведениями.

Еще совсем недавно можно было пользоваться при расчетах пособия и старыми правилами, и новыми, но с первого января 2013 года – только новыми.

Что же гласит новый закон о декретном отпуске? Общие принципы остаются неизменными: пособие рассчитывается исходя из расчетного периода и среднего заработка. Но изменились принципы определения расчетного периода.

Расчетный период

Под этим термином подразумевается некая совокупность полностью отработанных календарных дней, в которые была выплачена полная зарплата, с которой были отчислены все необходимые взносы и налоги.

В прошлом за расчетный период брали двенадцать месяцев, предшествующих отпуску по беременности и родам, причем можно было написать заявление и попросить взять другой период. Например, если сотрудница уходила в декрет в марте 2011 года, а в промежуток между мартом 2010 года и февралем 2011 года много болела, брала отгулы и так далее, и отработала мало дней, а в период с марта 2009 года по февраль 2010 наоборот – ни дня не пропустила, она могла попросить взять за расчетный период именно второй временной промежуток.

Новый закон о выплате декретных гласит, что за расчетный период принимают два последних отработанных года, и это остается неизменным.

К тому же из этих двух лет необходимо вычесть:

  • периоды временной нетрудоспособности;
  • отгулы и прогулы;
  • все дни, в которые заработная плата не выплачивалась либо выплачивалась частично или по среднему значению.

Таким образом, может выйти, что из 730 дней отработанными окажутся только 400 или 650 – именно это количество и пойдет в расчет.

Средний заработок

Закон о начислении декретных оговаривает, что каждый день отпуска по беременности и родам должен быть оплачен из суммы среднедневного заработка. Как находится эта сумма? Путем сложения всех выплаченных за расчетный период материальных и нематериальных средств и деления итогового числа на общее количество отработанных дней в расчетном периоде. Что учитывается при подсчете выплат? Следующее:

  • заработная плата;
  • премии и иные поощрительные средства, если с них были отчислены взносы в Фонд социального страхования и Пенсионный фонд;
  • материальная помощь свыше четырех тысяч рублей;
  • районные коэффициенты;
  • надбавки за выслугу лет, научные публикации и тому подобное;
  • любые иные выплаты по оплате труда, если с них были отчислены взносы в Фонд социального страхования и Пенсионный фонд.

Разумеется, согласно нормам федерального закона о декретном отпуске, чем больше было в расчетном периоде отработанных дней, тем выше будет среднедневной заработок. Но он не должен превышать сумму 1 335 рублей 62 копеек (норма 2013 года) в день. Все, что будет насчитано свыше этого числа, просто не будет приниматься во внимание.

Выплаты в период ухода за ребенком

Новый закон о декретном отпуске до 3 лет пока лишь на стадии рассмотрения

Если во время отпуска по беременности и родам выплачивается единовременное пособие, которое состоит из среднедневного заработка, умноженного на общее количество дней, то период ухода за ребенком оплачивается несколько иначе. За это время ежемесячно полагается определенная фиксированная сумма, которая будет выдаваться лишь до достижения ребенком полутора лет. В 2013 году это:

  • 2 453,93 рубля за первого ребенка для неработающих граждан;
  • 4 907,85 рублей за второго ребенка и последующих для неработающих граждан;
  • 40% от средней заработной платы для работающих граждан.

Поскольку в отпуск по уходу за ребенком до достижения им определенного возраста может пойти не только мать, но также отец или даже бабушка или дедушка, то логично отправить на такие «каникулы» того члена семьи, чьи сорок процентов от зарплаты будут самыми высокими.

Законопроект об увеличении периода ухода за ребенком

В настоящее время упоминается закон о декретном отпуске до 3 лет, но пока это лишь на стадии рассмотрения. Даже если он будет принят, то касаться будет в первую очередь многодетных семей, которые имеют трех и более детей.

Вместе с этим материалом часто читают:

opersonale.ru

Смотрите также: