В декрет с декретной должности

Вопрос к юристам. Про уход в декрет с декретного места

Пожалуйста, помогите разобраться. Ситуация такая работаю по срочному договору на период отсутствия основного работника. (она в декрете). В середине января ухожу в декрет сама. Основной работник выходит 1 февраля. Вопрос???

1. Выплатят ли мне декретные за 140 дней?

2. когда они имеют право меня уволить? Вернее могут ли уволить если я буду считаться на больничном????

3. и насчет пособия до 1.5 лет? Получается никто мне ничего платить не будет. Кроме минималки если встану на учет как безработная????(((((((

Я в таком расстройстве, как плохо не знать таких ньюансов. Дорогие если есть какие то лазейки или предложения кК можно сделать подскажите пожалуйста очень нужны и декретные и пособие до 1,5.

Jasminder

Я не юрист, но читала про это. Организация может пойти Вам навстречу и предложить постоянное место, но если подходящего места нет, то Вы будете уволены и декретных не получите. Если Вы хороший работник, то думаю Вас могут взять на постоянкк в другой отдел. Но опять таки, это как захочет организация

Svetlaj!

У меня подруга так в декрет уходила.. Возможности оставить в организации не было, хотя и сказали, что через 1,5 года может что-то изменится...
В общем, ей выплатили декретные за 140 дней. Уволили как только кончился больничный.

badgerm

Декретные выплачивает не работодатель, а соцстрах или как он сейчас называется? Рассчитывается исходя из вашей офиц. Зарплаты за 2 или 1 год. Потом вас могут уволить ( во время любого больничного увольнять нельзя. И дальше вы опять же от соцстраха получаете какие- то выплаты до полутора лет

К@тенок

Не имеют права уволить беременную, декретные вам выплатят, а уволят к сожалению по истечению больничного по беременности и родам. пособие до полутора вам уже не будут платить(((
Я не юрист, но подруга была в такой ситуации. Вместе с ней разбиралась, ходили и в профком и в отдел кадров. Никаких лазеек не нашли(( по месту жительства получала пособие как безработная.

LeaZ

1. Больничный по беременности и родам на 140 дней вам обязаны выплатить.
2.Уволить они вас могут только после выхода из отпуска по уходу за ребёнком, но прежде обязаны предложить другую имеющуюся у них вакансию, но вообще вы можете сидеть с ребёнком до 3х лет и числиться у них в организации, если конечно добровольно не напишите заявление по собственному желанию, что делать глупо.
3 Отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет тоже выплатят.
4.После рождения ребёнека, если вы напишите заявление на получение единовременного пособия на рождение ребёнка, вам и его тоже обязаны выплатить, а это не много не мало около 11 000 рублей.
Более того не переживайте, что ваш работодатель потеряет деньги на вашем декретном, отпуске по уходу или единовременном пособии на рождение. ВСЁ ЭТО ЕМУ В 100% ОБЪЁМЕ ВОЗМЕСТИТ ФСС!!!!!

Гренка

Отвечу коротко:
1. ДА, выплатят.
2. вы будут считаться уволенными в лень родов.
3. не минималку - предоставите справку о ЗП - уточните в собесе.

hvostyara

за 140 дней должны выплатить. А после того как закончится больничный, уволят. Пособие по уходу за ребенком будете получать как безработная. К сожалению, так

Гренка

Девочки не путайтесь!!! В ТК РФ все уже прописано

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

ОКОНЧАНИЕ БЕРЕМЕННОСТИ - это РОДЫ, а не выходи из декрета!!!!
Днем увольнения будет - дата родов.

??•???скaзка???•??

Если действие такого договора истекает в период беременности, работодатель обязан продлить его вплоть до окончания беременности.
Если женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, работодатель имеет право оформить увольнение беременной женщины в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда он узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
1. Декретный на 140 дней скорее всего выплатят, и никто не будет заморачиваться датой родов( т.к. вперёд её узнать нельзя, а только предположить)
2. Пособие до 1,5 лет если не переведут на постоянку на вакантную должность, скорее всего будете получать в соц.защите в минимальном размере. Только на биржу не вставайте т.к. 2 пособия получать нельзя или до 1,5 лет или по безработице.

www.babyplan.ru

Можно ли уйти в декрет с декретного места?

Как уйти в декрет с декретного места, и оформляется ли вообще подобное? Если вас интересуют ответы на эти вопросы, то наша статья написана именно для вас.

Что такое декрет?

Работница на декретном месте имеет такое же право на декрет как и основная сотрудница

Для начала, до того как обсуждать, можно ли уйти в декрет с декретного места, давайте поговорим о том, что же такое, собственно «декрет» и как он оформляется.

В законодательстве такого понятия не существует, под декретом обыватели обычно понимают период временной нетрудоспособности по беременности и родам, который, как правило, сотрудницам оформляют на тридцатой неделе беременности. Согласно трудовому законодательству и нормам социальной защиты населения весь этот период полностью оплачивается, а поскольку он довольно продолжительный, работодатель обычно нанимает временного работника на место забеременевшей работницы.

Можно ли уйти в декрет с декретной должности?

Как правило, тем, кто устраивается на место служащей, находящейся в отпуске по беременности и родам (который, заметим, может потом плавно перейти в отпуск по уходу за ребенком до достижения им полутора лет, а то и в новую беременность) оформляют срочный трудовой договор. Такой тип трудового документа подразумевает четко обозначенную дату будущего увольнения, и это абсолютно правильно – ведь нового сотрудника берут лишь временно.

Тем не менее беременность иногда случается совершенно не по плану, поэтому может возникнуть ситуация, когда нужно оформить декрет на декретном месте. И конечно же, и у работницы, и у работодателя возникает вопрос: можно ли это официально оформить и как в этом случае необходимо поступить с выплатами и увольнением? Ответ на первый вопрос положительный: сотрудницу, забеременевшую во время замещения основного сотрудника в таком же положении совершенно спокойно можно отправить на отдых по беременности и родам. А вот о двух других вопросах давайте поговорим подробнее.

Выплата пособия

Поскольку служащая, уходящая в декрет с декретной должности, делает это во время своего официального трудоустройства, на нее распространяются все социальные гарантии и льготы, предусмотренные трудовым законодательством.

Поэтому работодатель обязан подписать ей отпуск (при условии, что будет предоставлен больничный лист с указанными в нем датами), совершить расчет пособия и выплатить всю сумму на руки в десятидневный срок после предоставления необходимых документов.

Если такая «временная» сотрудница предоставит справку о доходах и сведения о полностью отработанных днях в расчетном периоде с предыдущего места работы, ей рассчитают выплаты по общей формуле, с учетом всех нюансов. Если же это ее первое место работы или нет возможности предоставить справку о доходах, пособие будет рассчитано по минимальному размеру оплаты труда, установленному в данном регионе.

Увольнение

Увольняют ушедшую в декрет из декретной должности по истечению срока трудового договора

Как увольняют ушедшую в декрет из декретной должности? Как и полагается, по истечению срока трудового договора. И тут возможны следующие варианты.

Если по окончанию трудового договора служащая все еще находится в освобождении от работы по беременности и родам, договор продлевают до момента ее выхода на работу – если за это время основная сотрудница вернется к исполнению своих трудовых обязанностей, либо до новой даты – если основная сотрудница решит продлить свой отпуск, а ее замена хочет продолжать работу. Увольнение происходит по истечению новой даты в документе.

Рубрика:

hr-portal.ru

Декретная должность - плюсы и минусы перевода на декретное место

На работе сотрудница ушла в отпуск по беременности и родам и, следовательно, освободилась декретная должность. Какие подводные камни могут возникать при работе на данном месте, мы рассмотрим в этой статье.

Общие моменты

Декретная должность — это освободившееся место во время нахождения беременной работницы в отпуске

Как правило, освободившееся место во время нахождения беременной работницы в отпуске предполагает за собой возникновение кадровых ротаций. Работодатель на этот период ищет соответствующую замену на временный период времени. Должность остается прежней, но оклад может увеличиться.

Вновь принимаемый на работу сотрудник должен четко осознавать, что если он не «приживется» в коллективе и не покажет себя в работе, исполнение обязанностей на декретной должности после выхода из отпуска основной сотрудницы с ним прекратят. Поэтому с работником будет заключен срочный трудовой договор с указанием окончания времени работы – до выхода соответствующего сотрудника из декрета.

Важно так же понимать и тот факт, что даже если основной сотрудник не захочет возвращаться на работу, место может быть отдано кому-то другому. Часто работодатели хитрят и просят выйти родившую маму на работу на 1 день, чтобы уволить этим числом неугодного рабочего с декретного места.

Но и новенькие сотрудницы могут продлить свой срочный договор, если в этот период забеременеют и тоже уйдут в декрет. Работодатель будет вынужден продлить договор до окончания беременности. Имейте в виду, что если сотрудница на замене соберется в отпуск по уходу за ребенком, то действие договора не продлевается, он будет расторгнут в соответствующий срок. А окончанием срока, как мы уже знаем, является выход первой рабочей на свою должность.

Если же замещающий сотрудник пришелся к месту, то в компании ему могут предложить другую аналогичную должность согласно штатному расписанию, либо организовать иную и создать условия на новом месте работы.

Общий порядок приема на работу новенького на декретную должность практически ничем не отличается от обычного порядка.

С работником заключается трудовой договор с указанием срока окончания, заводится личная карточка сотрудника, оформляется приказ о приеме на работу. Если же первая сотрудница уходить в следующий отпуск – по уходу за ребенком, то действующий договор заканчивается и заключается новый срочный трудовой договор до выхода «старенькой» сотрудницы из второго декрета. И в этом случае руководитель фирмы пишет издает новый приказ о приеме на работу.

Перевод на декретное место

Перевод на декретную должность осуществляется только по согласию замещающего работника

В случае если компания давно существует на рынке, имеет сложившийся дружный коллектив, высокие оклады, то часто такое место предлагается одному из уже работающих на фирме людей.

Здесь имеется в виду перевод существующего работника на временную работу. Обращаем ваше внимание, что заключенный ранее с переходящим лицом бессрочный трудовой договор сохраняется. Сохраняется и его должность, и его оклад. Просто на некоторое время он выполняет другие должностные обязанности.

Поэтому работник, которому предложили перейти на декретное место работы, более защищен по действующему трудовому законодательству. Так как в вышеописанные крупные компании достаточно сложно попасть человеку со стороны, сотрудники с удовольствием возвращаются из декрета и стараются работать как можно дольше.

Замещение на время декретного отпуска

Отдельное внимание следует уделить вопросу замещения внутри компании. Если заместитель работает на замещающей должности без отрыва от исполнения своих обязанностей, то в этом случае с ним должно быть заключено дополнительное соглашение к его бессрочному трудовому договору с указанием суммы производящейся доплаты.

Если бы заместителя переводят на другую должность с исполнением только чужих обязанностей, то оклад будет начисляться согласно замещаемой должности.

Но в любом случае со сменщиком будет заключено дополнительное соглашение, в котором должны быть указаны все нюансы перевода, оплаты и исполнения обязанностей.

Также издается приказ о временном переводе, с которым перемещаемый работник должен ознакомиться и подписать. Кроме того, изменения отражаются в личной карточке, хотя в трудовой книжек записи о переводе не будет. Фактически, временный работник будет числиться по прежней должности во всех других документах предприятия.

По выходу родившей женщины из декрета он освобождается от выполнения обязанностей по декретной должности согласно приказу о переводе на предыдущую должность.

Основными минусами такого рода работы при внутренней замене на фирме для заместителя является отсутствие официального трудового стажа по новой должности и возможная потеря квалификации по предыдущей должности.

Увольнение с декретной должности

С увольнением работниц не все так просто.

По статье 261 Трудового кодекса расторгнуть трудовой договор с женщиной, имеющей малыша до трех лет, либо с матерью-одиночкой, имеющей на руках ребенка-инвалида до 18 лет или малолетнего ребенка до 14 лет по инициативе руководства фирмы нельзя.

Поэтому по российскому законодательству основных причин увольнения сотрудника, находящегося в декрете две:

  • по собственному желанию дамы;
  • при ликвидации компании.

Также, если во время социального отпуска замещающий работник также уходит в декрет, то его спокойно можно уволить после выхода основной сотрудницы из декрета. За исключением условия беременности самого заместителя, его мы рассматривали в самом начале статьи.

Кроме того, расторгнуть трудовой договор с «отдыхающей» можно по соглашению сторон. В таком случае заявление об увольнении не составляется. Сторонами определяется день увольнения, в который будет издан приказ об увольнении. В тот же день должна быть выдана трудовая книжка и произведен полный расчет между сотрудником и работодателем.

Часто в такое соглашение вписывают условия о выплате определенных денежных средств работнице, которые обязан выплатить глава фирмы.

Вместе с этим материалом часто читают:

opersonale.ru

Работник на период декретного отпуска. Уход сотрудника на временной должности в декрет

  • Юрист, г. Коломна2219Общаться в чате

    Добрый день, Ника! Если Вы будете уходить в декретный отпуск в период действия Вашего трудового договора, то пособие по беременности и родам Вам работодатель обязан выплатить за весь срок, указанный в листе нетрудоспособности (больничном), обычно это 140 дней. После рождения ребенка, в период Вашего нахождения в отпуске по беременности и родам либо в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, работодатель вправе Вас уволить, поскольку Вы работаете по срочному трудовому договору, заключенному на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Вам должны выплачивать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет до момента расторжения ТД. После выхода основного работника и расторжения ТД с Вами работодатель прекращает выплату этого пособия. Но права на пособие Вы не потеряете и сможете обратиться за ним в ФСС РФ по месту жительства (если не будете регистрироваться на бирже труда и получать пособие по безработице).

    19 Ноября 2012, 23:31ОтблагодаритьОтвет юриста был полезен?+0 -0 Свернуть

Похожие вопросы

pravoved.ru

В декрет с декретной должности, круглосуточные мнения на проекте Pravoved.ru

  • Юрист, г. Красноярск3230Общаться в чате

    Здравствуйте, Дария. Если у работодателя нет для вас других вакантных должностей, он может вас уволить тогда, когда истечет срочный трудовой договор. Т.е. когда основной работник выйдет, которого вы замещаете, тогда и может уволить.

    Ст. 261 ТК РФ

    Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

    Если вы успеете уйти в отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребенком до выхода основного работника, то пособие по БиР и по уходу за ребенком вам будет выплачивать работодатель. Но когда основной работник выйдет, вы будете уволены, а следовательно выплата посбия по уходу за ребенком будет прекращена. В таком случае далее пособие будете получать или у нового работодателя, если устроитесь на другую работу, или непосредственно через ФСС, если будете безработной.

    26 Ноября 2015, 13:11ОтблагодаритьОтвет юриста был полезен?+0 -0 Свернуть

    То есть находясь в отпуске по БиР, меня могут уволить и прекратить выплату пособия?

    26 Ноября 2015, 13:54
  • Юрист, г. Красноярск3230Общаться в чатеТо есть находясь в отпуске по БиР, меня могут уволить и прекратить выплату пособия? Дария

    Пособие по БиР вам платят сразу одной суммой. Когда предоставите больничный лист и заявление на отпуск по БиР, в течение 10 дней работодатель должен назначить пособие. Выплачивается оно, как правило, вместе с очередной зарплатой. Уволить во время отпуска по БиР могут, если выйдет основной работник.

    26 Ноября 2015, 13:58ОтблагодаритьОтвет юриста был полезен?+1 -0 Свернуть

pravoved.ru

Срок срочного трудового договора закончится в срок,указанный в нем, то есть в ту дату, которая указана в самом договоре, кроме того случая,если срок окончания срочного ТД выпадает на время отпуска по БИР. Таким образом,у Вас будет две сотрудницы в в отпуске по уходу, а на место нужно принимать третью по срочному ТД (если нужно конечно,чтоб эти обязанности выполнялись).

А как у Вас сроки в договорах прописаны? И что Вы подразумеваете под словом "декрет"?

Артистка2011-09-09 11:47

срок договора заканчивается последним днем отпуска первой декретницы по уходу за ребенком до 3-х лет. И декрет в данном случае - весь период отсутствия сотрудницы.

Спасибо за ответ!

Надежда_Л2011-09-12 16:34

Просто как такового понятия "декрет" в Трудовом кодексе нет.Следовательно, Вы можете подразумевать под этим понятием как отпуск по БИР, так и отпуск по уходу за ребенком.Разница играет огромную роль при определении того,что делать с временной сотрудницей.В частности, если договор заканчивается,а временный сотрудник уходит в отпуск по БИР, работодатель продлевает срочный ТД до окончания беременности, а вот если она уходит в отпуск по уходу за ребенком, то срочный трудовой договор заканчивается в срок.

Тусик2011-09-13 08:43

Артистка, если Вы прописали в договоре конкретную дату, а не событие (выход из ОТПУЗАРДО основного работника), тогда СТД будет окончен именно в день, который указан в договоре. Собственно от этого и надо отталкиваться. Если Вам нужен сотрудник на эту должность, то тогда СТД заключается на период отсутствия и основного и временного работника. Это условие необходимо прописать в СТД, для того что бы не вышло, что у Вас на 1 должности 3 сотрудника. Т.е. окончание договора должно быть определенно событием, а не датой.

Лодырь2011-09-13 10:16

В компанию была принята  сотрудница временно на период отсутствия основного сотрудника (декретная должность) по срочному ТД. Сотрудница сама забеременела и ушла тоже в декрет. Вопросы: когда прекратится действие срочного договора второй декретной сотрудницы?

Рекурсия, однако :))

2014-02-05 10:36

Здравствуйте, скажите пож-та я нахожусь в отпуске по БиР, принята на работу была на декретное место, сейчас работодатель сообщил мне по тел что меня переводят на меньшую ставку, работница, на чье место меня взяли находится в отпуске по ух за реб до 1,5 лет, имеет ли он на это право? и может ли он меня уволить до выхода на работу прежней сотрудницы?

Inga4540

hr-portal.ru

В декрет с декретной должности..Как быть?? | форум Woman.ru

Девчонки, подскажите, пожалуйста, кто знает или, может, были в такой ситуации. Нашла работу, ну просто по всем параметрам меня устаивающею, но только одно НО - это декретная должность..Что будет если я вдруг забеременнею?? Положены ли мне будут какие то выплаты?? Ежемесячные пособия и т.д.?? На что я вообще имею право??

Нравится
  • эгоистка

    ваши декретные зависят от заработков ха два последних года, и стажа на новой работе полгода минимум.... в остальном вам по срочному просто договор продлят до декретного и попрощаются... вы будете безработной и в фсс вам все дальше объяснят как и из чего сложаться ваши начисления...

    Спасибо огромное!! На предыдущем месте я уже три отработала и все по-хорошему, промежуток между сменой работ иеньше месяца получится, на новом месте я, минимум, год планирую отработать - так что на все имею право, да??:)...
  • МалинаSSS

    Спасибо огромное!! На предыдущем месте я уже три отработала и все по-хорошему, промежуток между сменой работ иеньше месяца получится, на новом месте я, минимум, год планирую отработать - так что на все имею право, да??:)...

    Вам же написали, что уволят после выхода в декрет,т.е. даже до родов
  • 10. Гость | 22.03.2015, 14:04:14

    Обычно если на декретном месте, вы там работаете до родов, вам выплатят больничный и единовременное пособие и уволят, и на пособие до 1,5 лет вы не сможете рассчитывать.

  • эгоистка

    ваши декретные зависят от заработков ха два последних года, и стажа на новой работе полгода минимум.... в остальном вам по срочному просто договор продлят до декретного и попрощаются... вы будете безработной и в фсс вам все дальше объяснят как и из чего сложаться ваши начисления...

    Никакого "полгода минимум" на новой работе не требуется.
Подписаться на обновления в темеПеревести с транслита Сообщение может содержать не более 2000 знаков. HTML-теги и URL запрещены. Загрузка изображений только для зарегистрированных пользователей. Мы в социальных сетях. Присоединяйтесь!Facebook
  • Раскрой сексуальность

Пользователь сайта Woman.ru понимает и принимает, что он несет полную ответственность за все материалы частично или полностью опубликованные им с помощью сервиса Woman.ru.Пользователь сайта Woman.ru гарантирует, что размещение представленных им материалов не нарушает права третьих лиц (включая, но не ограничиваясь авторскими правами), не наносит ущерба их чести и достоинству.Пользователь сайта Woman.ru, отправляя материалы, тем самым заинтересован в их публикации на сайте и выражает свое согласие на их дальнейшее использование редакцией сайта Woman.ru.Все материалы сайта Woman.ru, независимо от формы и даты размещения на сайте, могут быть использованы только с согласия редакции сайта. Перепечатка материалов с сайта Woman.ru невозможна без письменного разрешения редакции.Редакция не несет ответственности за содержание рекламных объявлений и статей. Мнение авторов может не совпадать с точкой зрения редакции. Материалы, размещенные в разделе "Секс" не рекомендованы для просмотра лицам, не достигшим 18 лет (18+)При посещении сайта woman.ru вы принимаете Правила пользования сайтом Woman.ru, в т.ч. и в части касающейся куки-файлов.Сетевое издание «Woman.ru» (Свидетельство СМИ Эл №ФС 77-51007, выдано Роскомнадзором 27 августа 2012 года).

www.woman.ru

Смотрите также: