Максимальный размер пособия по беременности и родам

Пособие по беременности и родам в 2015 году Консультант Плюс

Важно понимать, что на декретные могут рассчитывать только женщины (в отличие от пособия по уходу за ребенком). Все категории получателей пособия по беременности и родам в 2016 году перечислены в Федеральном законе от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». К ним относятся женщины:

  • работающие

  • безработные (уволенные в связи с ликвидацией организаций в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их безработными)

  • обучающиеся по очной форме обучения

  • проходящие военную службу по контракту

  • усыновившие ребенка и относящиеся к вышеперечисленным категориям

Если женщина одновременно получает право на пособие по уходу за ребенком и пособие по беременности и родам, она может выбрать лишь одно из этих пособий

Обратите внимание: пособие по беременности и родам в 2016 году выплачивается только за период одноименного отпуска. Это значит, что если женщина не воспользуется правом на указанный отпуск и продолжит работать (и, соответственно, получать заработную плату), то пособие ей не положено. Работодатель в данной ситуации не вправе предоставить женщине сразу два вида выплат: и зарплату, и пособие. Следовательно, за дни работы будет выплачена заработная плата. Как только женщина решит воспользоваться правом на отпуск по беременности и родам и он будет оформлен, выплата зарплаты прекратится и работодатель начислит пособие.

Пособие по беременности и родам выплачивается по месту работы, службы или иной деятельности. Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, пособие выплачивается органами соцзащиты по месту жительства (месту фактического пребывания или фактического проживания).

Обратите внимание: если сотрудница является совместителем и в течение двух предшествующих лет трудилась у одних и тех же работодателей, то пособие по беременности и родам в 2016 году ей платят оба работодателя.

Пособие по беременности и родам выплачивается за счет средств ФСС .

Документы для получения пособия по беременности и родам

Перечень необходимых документов приведен в Федеральном законе от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Вам понадобятся:

  • заявление о назначении пособия (составляется в свободной форме)

  • больничный лист

  • справка о сумме заработка для расчета пособия

Документы для получения пособия по беременности и родам в 2016 году можно направить в электронной форме, а также почтой - в последнем случае предоставляются не оригиналы, а заверенные копии

Сроки выплаты пособия по беременности и родам

При обращении за декретными выплатами важно не пропустить срок подачи документов - шесть месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.

После того, как женщина предоставит пакет необходимых документов, страхователь в течение десяти календарных дней назначает ей пособие. Если пособие по беременности иродам платит работодатель, то оно выдается вместе с ближайшей зарплатой. Если же пособием обеспечивают органы соцзащиты, то выплата осуществляется почтой либо через банк не позднее 26-го числа месяца, следующего за месяцем приема документов. Соблюсти сроки назначения и выплаты пособия по беременности и родам поможет производственный календарь.

Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска.

Размер пособия по беременности и родам

Размер декретных выплат зависит от статуса получательницы:

  • Работающие женщины получают пособие в размере 100% среднего заработка

  • Уволенные в связи с ликвидацией организации - в размере 300 рублей

  • Студентки - в размере стипендии

  • Военнослужащие-контрактницы - в размере денежного довольствия

Если стаж застрахованной женщины составляет менее шести месяцев, она может рассчитывать на пособие в размере не выше МРОТ (в 2016 году - 6 204 рубля)

Ранее пособие по беременности и родам ежегодно индексировалось. В настоящее время действие нормы, предусматривающей индексацию, приостановлено до 1 января 2017 года. В настоящее время те получатели, пособие которым выплачивается в фиксированной сумме, могут рассчитывать на пособие по беременности и родам в размере 543,67 рублей.

Расчет пособия по беременности и родам

С 2013 года женщинам не предоставляется право выбора порядка расчета пособия

Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из среднего заработка и не зависит от стажа сотрудницы (в отличие от пособия по временной нетрудоспособности). Для удобства расчет пособия можно представить в виде следующей схемы:

Пособие по беременности и родам в 2016 году равно

доходы за 2 календарных года (предшествующих году наступления декрета) количество дней в этом периоде умножаем на количество дней декрета

Теперь о нюансах.

Во-первых, средний заработок за каждый из двух календарных лет не должен превышать определенного максимума. Этот максимум законодательно установлен - предельная величина базы для начисления страховых взносов в ФСС за соответствующий год. В 2015 году эта сумма составляла 670 000 рублей, в 2014 году - 624 000 рублей. То есть при расчетах по каждому году нужно использовать ту сумму, которая меньше.

Во-вторых, величина среднего дневного заработка (то есть частного от деления доходов за два года на количество дней) теперь законодательно ограничена . Допустимый максимум определяется так: берём предельные базы для начисления взносов в ФСС за два предшествующих декрету года, складываем и полученную сумму делим на 730

В-третьих, из общего количества календарных дней в двухлетнем периоде следует исключить:

  • Периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком

  • Период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если на сохраняемую заработную плату за этот период НЕ начислялись страховые взносы

В-четвертых, если в течение двух предшествующих декрету лет сотрудница брала отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком, то эти периоды, как видим, будут исключены из подсчетов. Однако женщине в этом случае предоставлено право заменить такие периоды (один год или оба) предшествующим годом (двумя годами), дабы это привело к увеличению размера декретных выплат.

www.Consultant.ru

Как рассчитываются декретные выплаты

На сегодняшний день поддержка материнства государством состоит в предоставлении материальной помощи, начиная от пособия на раннем триместре беременности, после чего — декретная дотация. А также денежная помощь на родившегося или приемного ребенка/детей, которая поступает как в виде единоразовых, так и ежемесячных выплат детского пособия до достижения полутора лет малышом.

Как же рассчитываются декретное пособие и выплаты? Законодательно порядок оплаты помощи мамочкам ежегодно изменяется. Итак, на какую верхнюю и нижнюю границу суммы дотации можно надеяться в этом году и как ее подсчитать? Какие категории граждан подпадают под выплаты и на каких условиях?

Узнайте, какие причины безработицы в России в 2014 году?

Какая зарплата у стюардесс, читайте в нашей статье.

Экономический кризис в России в 2014-2015 году: http://cowcash.ru/news/russia/ekonomicheskiy-krizis-2014-2015.html

Пособие по беременности и родам.

Такая помощь выплачивается, исходя из среднего заработка, получаемого женщиной за минувшие два года. Согласно последним изменениям (ФЗ от 7.06.13 № 129-ФЗ) ст 6 от 1.01.14 года, право на денежное пособие имеют женщины, которые:

  • работали более полугода вплоть до декретного отпуска, застрахованы;
  • как физические лица (ФЛ) прекратили свою предпринимательскую деятельность (а также профессиональную, подлежащую лицензированию и/или государственной регистрации);
  • были уволены по сокращению или потеряли работу(предприятие работодателя было ликвидировано);
  • находятся на очной (дневной) форме обучения в научных и образовательных организациях;
  • являются работниками таможенных органов, противопожарной службы (государственной);
  • усыновляют ребенка.

Совет! Если вы остались без работы в организации или потерпел крушение собственный бизнес, новая редакция закона предлагает простое решение — указать свои доходы за последние рабочие 12 месяцев, если последний рабочий день был не позднее года назад.

Далее — за какой период это пособие начисляется?

  1. За период отпуска до родов. Если беременность одноплодная, это 70 дней. Если же многоплодная беременность — 84 дня;
  2. После родов (дней). Неосложненных, в которых родился 1 малыш — 70, осложненных — 86, двух детей и более -110;
  3. если усыновлен ребенок (возрастом не более трех месяцев), этот период составляет 70 дней, начиная с даты усыновления (или 110 дней, если детей 2 и более одновременно).

Примечание! НЕЗАВИСИМО от фактического количества использованных дней, оплата начисляется суммарно и выплачивается полностью.

Теперь разберемся с размером денежной помощи. Тут все зависит, главным образом, от того, чем вы занимались прежде:

  • среднему официальному заработку (100%);
  • стипендии (при очной форме обучения);
  • 300 рублей, если женщина была уволена в связи с крахом предприятия;
  • 5554 рубля, если общий стаж работы менее полугода;
  • денежного довольствия (для женщин-работников таможни, уголовно-исполнительной системы, военных-контрактников и т. д.)

Какие детские пособия существуют

Единовременное пособие при рождении ребенка. Оно оплачивается однократно, дается и для рожденных, и для усыновленных деток. Получить эту дотацию может любой родственник ребенка, желающий обеспечить его уходом. Будь это кто-то один среди папочки и мамочки (это же самое касается и опекунства и усыновления), либо родственники, у которых нет инвалидности и она способны заботиться о подопечном.

Размер пособия зависит от количества детей (т. е. на каждого ребенка отдельно, если их 2 и более) или не выплачивается вообще, если младенец родился неживым. Сумма денежной помощи составляет 8000 рублей на одного подопечного. Точно также, как и при передачи малыша в другую семью(при лишении родительских прав, при гибели одного или обоих из настоящих родителей).

Семейной паре, которая усыновила ребенка-инвалида или же здорового, но старше 7 лет, как и при усыновлении детей, являющихся сестрами и/или братьями, выплачивают пособие в сто тысяч рублей на каждого из сирот.

Ежемесячное пособие. Право получать данное пособие распространяется на:

  • одного из застрахованных родителей ребенка, родственников, опекунов, , которые фактически занимаются воспитанием малыша и оформили отпуск по уходу;
  • лиц, которые действительно ухаживают за ребенком и были уволены во время отпуска по уходу (а матери — и при увольнении, которое произошло во время ее отпуска по беременности);
  • лиц, ухаживающих за ребенком и одновременно обучающихся очно

Это право сохраняется, если:

  • особа, находящаяся в отпуске на основании ухода за детками, продолжает работать на дому, на неполную ставку или продолжает учебу;
  • у матери (опекуна) имеется и данное пособие, и по безработице (и других оснований). Но! Тут вам предоставляется право сделать выбор в пользу только одного(!) из них.

Примечание! Не имеет значения, кто и сколько ухаживает за малышом, оформление детских пособий может быть лишь на одного.

В этом году сумма финансовой поддержки на одного ребенка составляет 1574,88 рублей, если деток 2 и/или больше — три тысячи рублей. Или 40% от зарплаты (но не больше максимума) за предыдущие 12 месяцев. Это минимальный размер, а максимальный — 6 тыс. рублей за каждый календарный месяц.

Минимальный и максимальный размер декретного пособия

Крайние границы сумм выплат декретных строго регламентированы законодательством и равны соответственно: минимальный размер декретных выплат составляет 19300 рублей (она же равна минимальному размеру оплаты труда), максимальная граница — 168385 руб.

В нынешнем году, зависимо от того, сколько дней мамочка провела в декретном отпуске, но не более 206,8 тыс, 230, 5 тыс и 286,6 тыс рублей и не меньше, чем 25,6 тыс, 28,5 тыс, 34,5 тыс за 140/156/194 дня соответственно.

Порядок и пример расчета декретных выплат

Согласно правилам расчета декретных, официальные доходы (А), за исключением оплаты больничных (Б. оплата), за два года(сумма за каждый из годов не должна превышать 512 тысяч и 568 тысяч в 2012-ом и 13-ом соответственно) до декретного отпуска плюсуем между собой;

теперь поделим на 732 (дня) (В), отминусуем из них количество дней(Б. дни), проведенных на больничных;

и снова умножаем на число, равное проведенных в отпуске (роды+беременность). Выше уже описаны эти сроки, они состоят в рамках приблизительно от 140 до 190. Получаем вот такую формулу расчета декретных:

(А12 + А13 -/+ Б.оплата) : (732 — Б. дни) х 140 = декретные

Например: Представим, что женщина М. оформляет отпуск (беременность) 5 января. Это значит, что нам нужно взять зарплату это женщины М. (вместе с отпускными и всем-всем) за 2012-й и 13й годы — 240 000 и 290 тыс. соответственно. Допустим, она болела 10 календарных дней в 2012 и столько же в 13-м, которые не были оплачены. А также — 140 дней провела в декрете. Считаем: мы видим, что заработок женщины М. не превысил максимум ни в 2012, ни в 13, а значит смело плюсуем:

240 012 + 291 285 = 531 297

теперь отнимаем оплату за 20 дней больничного — например, 10 000:

531 297 -10 000= 521 297

а дальше — минусуем 20 дн. больничного от 732:

732 — 20 = 712

затем доходы разделим на эти 712:

521 297: 712 = 732,15

732,15?140 = 102 501 (рублей)

Таким образом, вероятная сумма пособия составит 102 501 рублей.

Кто может помочь в заполнении декларации 3-НДФЛ.

Способы разблокировки карты Сбербанка.

Что делать, если коллекторы звонят по чужому долгу: http://cowcash.ru/cash/advice/esli-zvonyat-kollektoryi.html

Порядок выплаты декретных

Это пособие оплачивается работодателем, поэтому вполне вероятно, что его выплата будет совпадать с датой вашей прошлой зарплаты. Если же имелась работа на нескольких (например, двух) должностях на разных предприятиях, то кто из них (только один) будет выплачивать дотацию по уходу — решать только вам. Но при подаче документов на оформление этих выплат, необходимо предоставить документы, подтверждающие, что остальные работодатели вам ничего не платят.

Какие выплаты можно получить по беременности и родам, видео:

Тоже интересно

cowcash.ru

Максимальные декретные выплаты в 2015: ограничения, сумма, размер

  • 4 Ограничения по выплате декретных

Как всем хорошо известно, каждой женщине по закону полагается освобождение от работы в случае беременности: период, достаточный для родов и ухода за младенцем, пока он не сможет оставаться более-менее не под присмотром мамы. Разумеется, такие периоды оплачиваются – в зависимости от заработка и количества отработанных дней. В нашей статье речь пойдет о том, какие положены минимальные и максимальные декретные выплаты в 2015 году.

Декретный отпуск

Каждая забеременевшая женщина должна по возможности сразу же обратиться в медицинское учреждение (женскую консультацию) и пройти обследование. Поскольку отпуск полагается только при наличии официального листка временной нетрудоспособности, подписанного врачом, с указанной предполагаемой датой родов.

декретные выплаты в 2013 году

На самом деле, конечно, отпуск предоставят и без предварительной подготовки: если сотрудницу увезут рожать на «скорой помощи», разумеется, ей выпишут больничный лист уже на месте, кто-нибудь из родственников или знакомых передаст его на предприятие, и работодатель оформит соответствующий приказ. Но чтобы не создавать себе и руководству дополнительные трудности, лучше узнать примерную дату родов заранее и оформить свое отсутствие на работе как полагается. Конечно, это ни в коей мере не повлияет на максимальный размер декретных, но практически гарантирует, что пособие будет рассчитано без ошибок и выдано точно в срок.

Оплата декретного отпуска

Пособие, которое выдается вместо заработной платы в период пребывания дома по беременности и родам, начисляется по трем параметрам:

  • общей продолжительности отпуска;
  • расчетному периоду;
  • среднему заработку.

Оплачивает период пребывания дома Фонд социального страхования – фактически, но практически расчет общей суммы и непосредственная передача наличных (или перечислений на счет) производится работодателем.

Расчетный период

Самый важный параметр, который может повлиять на общее число выплат, вне зависимости от того, минимальные это или максимальные декретные в 2015 году – расчетный период. Согласно последним правилам, которые действуют с первого января 2015 года, за этот период берут два последних отработанных календарных года, при этом не имеет значения, уходит ли служащая в декрет, например, в начале 2015 года или в конце, для расчета все равно возьмут 2012 и 2011 года.

Исключаемые дни

минимальный размер декретных

Определив года, по которым будет производится расчет пособия, необходимо вычесть из общего числа дней те временные отрезки, в которые сотрудница:

  • пребывала на больничном, в отпуске (в том числе по беременности и родам или по уходу за ребенком) или в командировке;
  • ухаживала за заболевшим ребенком или взрослым нетрудоспособным (временно или постоянно) родственником;
  • не получала заработную плату или получала ее частично.

Если кратко, то можно сказать, что необходимо исключить все дни, в которые с полученных средств не отчислялись страховые взносы и налоги – поскольку именно из взносов формируется база, из которой потом выплачивается само пособие.

При этом согласно нормам Федерального закона №276 от 29.12.2012 года четыре дополнительных дня, выделенные для ухода за ребенком-инвалидом, из расчетного периода не исключаются, как и не исключаются дни, взятые за свой счет (без сохранения заработной платы).

Возможность смены периода

Сменить расчетный временной промежуток, как можно было сделать раньше, по новым правилам нельзя. Для тех, кто будет переходить из декрета в декрет, это, конечно, неудобно – размер пособия будет фактически минимальным, поскольку в расчетном периоде не было заработка, который можно учесть в расчетах.

Общее количество дней в расчетном периоде

минимальные декретные в 2013

Для удобства подсчетов по закону принято считать, если в последние два календарных года служащая не уходила в отпуск и не болела (а также не случалось иных исключаемых периодов), она отработала 730 календарных дней или 731, если во временной промежуток попадает високосный год.

Средний заработок

Для оплаты пребывания дома по беременности и родам высчитывают среднедневной заработок, и в его размере оплачивают каждый день отпуска.

Чтобы подсчитать сумму, складывают все полученные за последние два года выплаты, которые входят в систему оплаты труда на предприятии и облагаются налогами и взносами. Это означает, что учитывают:

  • заработную плату;
  • ежемесячные, ежеквартальные, ежегодные и иные премии;
  • районные и иные коэффициенты;
  • надбавки за выслугу лет, звание, разработки и так далее;
  • разовые выплаты, носящие поощрительный и мотивационный характер, например, премии к юбилею предприятия;
  • материальная помощь до 4 000 рублей.

Получившееся в итоге сложения число делят на количество полностью отработанных календарных дней в расчетном периоде. При этом итоговое число не должно превышать 1 479, 45 рублей – такова максимальная сумма декретных, установленная на один день в 2015 году.

Общая продолжительность декретного отпуска

Каждый день пребывания вне рабочего места оплачивается в размере среднедневного заработка. То есть если средняя цифра получилась 789 рублей, в отпуск составляет 140 дней, пособие получится 110 460 рублей. Все эти деньги выплачиваются сразу, целиком, в течение десяти дней после подачи документов: заявления на отпуск и листка временной нетрудоспособности.

Само освобождение от работы по беременности и родам может быть не только 140 дней, но и:

  • 154 – если беременность многоплодная;
  • 156 – если роды прошли с осложнениями;
  • 180 – если родились двое и более детей.

Отпуск также может быть меньше, если работница решит, что оставаться дома не стоит и захочет пораньше выйти на работу или попозже уйти в сам отпуск.

Максимальные декретные в 2015 году

Как уже было сказано выше, в день пособие не может быть больше 1 479, 45 рублей, соответственно вся сумма целиком не может превышать 207 123 рублей.

Это предельная база для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования, установленная на 2015 год.

Эти особенности оговорены в Федеральном законе №255 от 29.12.2006 года.

Нужно также помнить, что в предыдущие годы предельная база была другой, и учитывать это в расчетах. Так база составляла:

  • 415 000 рублей в 2010 году;
  • 463 000 рублей в 2011 и 2012 годах.

Ограничения по выплате декретных

Помимо максимальной суммы, которую пособие не может превысить, существует также минимум, ниже которого также нельзя опускаться. За этот эталон взят минимальный размер оплаты труда – 5554 рублей в месяц. Разумеется, минимум смотрят по той величине, которая установлена в регионе, например, в Курской области нужно ориентироваться на 6840 рублей (для организаций внебюджетной сферы), для бюджетников так же 5554 рубля.

Если после всех подсчетов среднедневной заработок получается меньше минимума, работодатель должен установить надбавку, чтобы суммы сравнялись, но эту надбавку он уже будет выплачивать из собственных средств.

Надеемся, статья помогла вам разобраться в том, какие существуют ограничения по выплате декретных.

Вместе с этим материалом часто читают:

IPinform.ru

Смотрите также: