Максимальные декретные выплаты в 2016 году

Декретные выплаты, размер декретного пособия.

Для каждой будущей мамы важно знать размер декретного пособия. Декретный отпуск не следует путать с отпуском по уходу за ребенком. Это два разных отпуска и два разных пособия. Декретные выплаты являются пособием именно во время отпуска по беременности и родам.

Сначала определимся с тем, что беременной женщине нужно узнать для расчета своего пособия.

Предельная сумма заработка

Расчетным периодом в текущем году является 2013 и 2014 год. Не забывайте, что всегда учитывается два календарных года! При выходе в декрет в любом месяце 2015 года при расчете учитывается только 2013 и 2014 года. Любые отработанные месяцы в 2015 году в расчете не учитываются. При желании женщины можно использовать право замены лет. Обычно это необходимо при небольшой общей заработной плате в каком-то календарном году, который учитывается для расчета пособия.

В 2015 году предельная сумма заработка для расчета декретных выплат составляет:

  • 2013 год – 568 000 руб;
  • 2014 год – 624 000 руб.

Календарные дни

Бухгалтер должен уточнить, какое количество календарных дней было в прошлых календарных годах. Это зависит от обычного или високосного года.

  • 2014 год – 365 дней.
  • 365 + 365 = 730 дней

Предельная сумма декретных выплат

Существует определенный предел размера декретного пособия. Если при расчете получилась сумма выше этого предела, то женщина не сможет получить выплаты выше допустимого.

Минимальная сумма декретных в 2015 году - 27455,34 рубля.

Максимальная сумма декретных в 2015 году - 228603,20 рублей.

Минимальный среднедневной заработок

В некоторых ситуациях сумма заработной платы может быть крайне мала. В этом случае ориентируются на минимальный среднедневной заработок. Если средний заработок получился ниже, чем утверждено законом, то для расчета берут именно утвержденный минимум.

Минимальный размер декретных в 2015 году рассчитывается от МРОТ. В 2015 году МРОТ составляет 5 965 рублей

Периоды нетрудоспособности

Для расчета декретных выплат придется убрать все периоды временной нетрудоспособности (больничные листы) и иные периоды, которые предусмотрены законом.

Итоговый расчет декретных выплат

  • Суммируем заработную плату за два предыдущих календарных года.
  • Из общего количества дней за два предыдущих календарных года убираем дни, которые приходились на периоды временной нетрудоспособности.
  • Сумму заработка делим на итоговые календарные дни, что позволяет узнать средней дневной заработок.
  • Умножаем средний дневной заработок на количество дней декретного отпуска. Обычная продолжительность декрета составляет 140 дней, но в некоторых случаях он может составить 156 или 194 дня. Итоговая сумма не может быть выше или ниже пределов, которые определены законом (расчет с учетом возможного минимального и максимального заработка).

Автор: Нина Румянцева

www.budumamoi.ru

Как правильно рассчитать декретные выплаты

Декретные – общераспространенное название сумм, положенных в связи с беременностью и родами, а также уходом за ребенком. Расчет причитающихся беременной сотруднице сумм – довольно частая бухгалтерская операция.

Чтобы без ошибок рассчитать декретные выплаты необходимо разобраться кому и когда они положены, рассмотреть условия и порядок их начисления.

Кому положены декретные пособия

Получить единовременную сумму пособия в связи с беременностью и родами может только мать, а пойти в последующий отпуск по уходу за младенцем разрешается любому родственнику или опекуну, и он же будет получать соответствующее пособие. Единовременное пособие в связи с беременностью и родами положено:

  • Трудоустроенным женщинам;
  • Женщинам, проходящим обучение очно в средне-специальных, профессионально-технических или высших учебных учреждениях;
  • Сотрудницам, уволенным по сокращению или из-за ликвидации работодателя (необходимо зарегистрироваться в центре занятости как безработному).

Исходя из этих социальных категорий, декретные выплаты производятся:

  • работодателями из средств Фонда соцстраха;
  • учебными учреждениями из их бюджетных средств;
  • управлениями соцзащиты населения.

Отпуск по беременности и родам

Декретный отпуск – оплачиваемый промежуток времени, выделяемый женщине для рождения ребенка и восстановительного периода. По российским законам этот отпуск предоставляется беременной работнице после 30-ой (28 – при многоплодной беременности) недели акушерского срока.

Длительность его зависит от количества рожденных детей и сложности родовой деятельности и составляет:

  • 140 дней – при беременности одним ребенком и родах без осложнений;
  • 156 дней – при беременности одним ребенком и сложных родах;
  • 194 дня – при беременности несколькими детьми.

Всем беременным сотрудницам, когда они уходят в декретный отпуск, рассчитывается и выплачивается единоразово пособие по беременности и родам.

Лист нетрудоспособности, предоставленный в бухгалтерию и подтверждающий начало декретного периода, – отправная точка вычисления декретных выплат. Начислить их необходимо в 10-дневный период после обращения (предоставления больничного).

Как выплачиваются декретные

Работодатель обязан перечислить их сумму в ближайшую дату получения зарплаты. Для того чтобы рассчитать сумму декретных, бухгалтеру требуется получить от беременной сотрудницы следующие документы:

  1. Лист нетрудоспособности, выданный в женской консультации, подтверждающий начало декретного периода.
  2. Соответствующее заявление.
  3. Справка о заработке за два прошедших года с прошлых мест работы, если сотрудница ранее трудилась у другого работодателя.

Новая схема расчета декретных, учитывающая доход за два предшествующих года, введена с 01 января 2011 г. В переходный период с 2011 по 2013 годы предусматривалась возможность выбора варианта расчета декретных – по-старому за год или по-новому за два.

Начиная с 2013 года декретные выплаты считаются только по-новому. Из этих двух лет необходимо исключить время:

  • болезней, подтвержденных листами нетрудоспособности;
  • освобождения от выполнения рабочих обязанностей с сохранением оклада.

Согласно законодательным нормам используется следующая схема расчета декретных:

Вычисляется среднедневной заработок (СДЗ) за два прошлых года - совокупный заработок (СЗ) за этот временной период делится на общее число дней. Если дней, которые подлежат исключению не было, то число дней будет равно 730 (731 в случае високосного года).

Если эти периоды были, например больничные, то, соответственно, их нужно вычесть из общей суммы дней. Формула среднедневного заработка за два года выглядит так:

СДЗ = СЗ / (730 или 731 – ИД)ИД – количество исключаемых дней.

Рассчитанная сумма не должна быть ниже заработка за день, посчитанного исходя из минимального размера оплаты труда (МРОТ), то есть не менее 196,11 руб. в 2015 году.

Формула расчета пособия в связи с беременностью и родами:

СДЗ * число дней отпуска число дней отпуска равно 140, 156 или 194

Формула ежемесячной выплаты по уходу до полутора лет ребенка:

СДЗ * 30,4 * 0,40,4 – коэффициент (40 процентов от заработка, среднего за месяц);

Если декретные рассчитываются исходя из МРОТ, для вычисления среднедневного дохода, применяется следующая формула: СДЗ = МРОТ * 24/730 Никакие периоды в этом случае не исключаются.

Нижние и верхние границы декретных выплат

В случае наступления декретного отпуска в 2016 году необходимо учитывать совокупный заработок за 2014 и 2015 годы.

Если сотрудница имеет трудовой стаж, меньше чем полгода, то за среднемесячный доход берется МРОТ.

Пока не утвержден минимальный размер оплаты труда на 2016 год. Ожидается его повышение до 6675 рублей.

Минимальная сумма

Таким образом, нижний порог пособия в связи с беременностью и родами (МРОТ в 2015 году 5 965 рублей), сегодня равен:

  • при 140 днях – 27455,34 руб.;
  • при 156 днях – 30593,10 руб.;
  • при 194 днях – 38045,26 руб.

Если МРОТ повысят до 6675 рублей, то минимальный размер декретных выплат в 2016 году составит соответственно:

  • при 140 днях –30723,28 руб.;
  • при 156 днях – 34234,51 руб.;
  • при 194 днях –42573,69 руб.

Максимальная сумма

Размер пособия лимитирован величиной наибольшего годового дохода, с которого происходят отчисления страховых взносов, за предыдущие годы предельный годовой доход равен: 568000 рублей - в 2013 году, 624000 рублей - в 2014 году, 670000 рублей - в 2015 году.

Значит, максимальный среднедневной доход для декретных в 2016 году составит 1772,6 рублей.: (624000 + 670000) / 730. Учитывая предельные базы заработка в 2014 и 2015 годах, максимальная сумма декретных выплат в 2016 году составит:

  • для 140 дней – 248164 руб.;
  • для 156 дней – 276526 руб.;
  • для 194 дней – 343884 руб.

Минимальная сумма пособия по уходу до полутора лет ребенка в 2016 году пока не принята, так как не установлен индексирующий коэффициент. В 2015 году она составляет 2718 рублей за первого ребенка и 5436,67 за последующего. Верхний предел можно рассчитать и он будет равняться 21 554,82 руб. в месяц: 1772,6 * 30,4 * 0,4.

Максимальный и минимальный размеры декретных выплат одинаковы на всей территории России, так как не зависят от районных коэффициентов.

  • Устраивает ли Вас размер декретных выплат?

  • Да, полностью
  • Нет, необходимо повышение до средней ЗП в регионе
  • Голосовать

2016.life

Максимальные декретные выплаты в 2015: ограничения, сумма, размер

  • 4 Ограничения по выплате декретных

Как всем хорошо известно, каждой женщине по закону полагается освобождение от работы в случае беременности: период, достаточный для родов и ухода за младенцем, пока он не сможет оставаться более-менее не под присмотром мамы. Разумеется, такие периоды оплачиваются – в зависимости от заработка и количества отработанных дней. В нашей статье речь пойдет о том, какие положены минимальные и максимальные декретные выплаты в 2015 году.

Декретный отпуск

Каждая забеременевшая женщина должна по возможности сразу же обратиться в медицинское учреждение (женскую консультацию) и пройти обследование. Поскольку отпуск полагается только при наличии официального листка временной нетрудоспособности, подписанного врачом, с указанной предполагаемой датой родов.

На самом деле, конечно, отпуск предоставят и без предварительной подготовки: если сотрудницу увезут рожать на «скорой помощи», разумеется, ей выпишут больничный лист уже на месте, кто-нибудь из родственников или знакомых передаст его на предприятие, и работодатель оформит соответствующий приказ. Но чтобы не создавать себе и руководству дополнительные трудности, лучше узнать примерную дату родов заранее и оформить свое отсутствие на работе как полагается. Конечно, это ни в коей мере не повлияет на максимальный размер декретных, но практически гарантирует, что пособие будет рассчитано без ошибок и выдано точно в срок.

Оплата декретного отпуска

Пособие, которое выдается вместо заработной платы в период пребывания дома по беременности и родам, начисляется по трем параметрам:

  • общей продолжительности отпуска;
  • расчетному периоду;
  • среднему заработку.

Оплачивает период пребывания дома Фонд социального страхования – фактически, но практически расчет общей суммы и непосредственная передача наличных (или перечислений на счет) производится работодателем.

Расчетный период

Самый важный параметр, который может повлиять на общее число выплат, вне зависимости от того, минимальные это или максимальные декретные в 2015 году – расчетный период. Согласно последним правилам, которые действуют с первого января 2015 года, за этот период берут два последних отработанных календарных года, при этом не имеет значения, уходит ли служащая в декрет, например, в начале 2015 года или в конце, для расчета все равно возьмут 2012 и 2011 года.

Исключаемые дни

Определив года, по которым будет производится расчет пособия, необходимо вычесть из общего числа дней те временные отрезки, в которые сотрудница:

  • пребывала на больничном, в отпуске (в том числе по беременности и родам или по уходу за ребенком) или в командировке;
  • ухаживала за заболевшим ребенком или взрослым нетрудоспособным (временно или постоянно) родственником;
  • не получала заработную плату или получала ее частично.

Если кратко, то можно сказать, что необходимо исключить все дни, в которые с полученных средств не отчислялись страховые взносы и налоги – поскольку именно из взносов формируется база, из которой потом выплачивается само пособие.

При этом согласно нормам Федерального закона №276 от 29.12.2012 года четыре дополнительных дня, выделенные для ухода за ребенком-инвалидом, из расчетного периода не исключаются, как и не исключаются дни, взятые за свой счет (без сохранения заработной платы).

Возможность смены периода

Сменить расчетный временной промежуток, как можно было сделать раньше, по новым правилам нельзя. Для тех, кто будет переходить из декрета в декрет, это, конечно, неудобно – размер пособия будет фактически минимальным, поскольку в расчетном периоде не было заработка, который можно учесть в расчетах.

Общее количество дней в расчетном периоде

Для удобства подсчетов по закону принято считать, если в последние два календарных года служащая не уходила в отпуск и не болела (а также не случалось иных исключаемых периодов), она отработала 730 календарных дней или 731, если во временной промежуток попадает високосный год.

Средний заработок

Для оплаты пребывания дома по беременности и родам высчитывают среднедневной заработок, и в его размере оплачивают каждый день отпуска.

Чтобы подсчитать сумму, складывают все полученные за последние два года выплаты, которые входят в систему оплаты труда на предприятии и облагаются налогами и взносами. Это означает, что учитывают:

  • заработную плату;
  • ежемесячные, ежеквартальные, ежегодные и иные премии;
  • районные и иные коэффициенты;
  • надбавки за выслугу лет, звание, разработки и так далее;
  • разовые выплаты, носящие поощрительный и мотивационный характер, например, премии к юбилею предприятия;
  • материальная помощь до 4 000 рублей.

Получившееся в итоге сложения число делят на количество полностью отработанных календарных дней в расчетном периоде. При этом итоговое число не должно превышать 1 479, 45 рублей – такова максимальная сумма декретных, установленная на один день в 2015 году.

Общая продолжительность декретного отпуска

Каждый день пребывания вне рабочего места оплачивается в размере среднедневного заработка. То есть если средняя цифра получилась 789 рублей, в отпуск составляет 140 дней, пособие получится 110 460 рублей. Все эти деньги выплачиваются сразу, целиком, в течение десяти дней после подачи документов: заявления на отпуск и листка временной нетрудоспособности.

Само освобождение от работы по беременности и родам может быть не только 140 дней, но и:

  • 154 – если беременность многоплодная;
  • 156 – если роды прошли с осложнениями;
  • 180 – если родились двое и более детей.

Отпуск также может быть меньше, если работница решит, что оставаться дома не стоит и захочет пораньше выйти на работу или попозже уйти в сам отпуск.

Максимальные декретные в 2015 году

Как уже было сказано выше, в день пособие не может быть больше 1 479, 45 рублей, соответственно вся сумма целиком не может превышать 207 123 рублей.

Это предельная база для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования, установленная на 2015 год.

Эти особенности оговорены в Федеральном законе №255 от 29.12.2006 года.

Нужно также помнить, что в предыдущие годы предельная база была другой, и учитывать это в расчетах. Так база составляла:

  • 415 000 рублей в 2010 году;
  • 463 000 рублей в 2011 и 2012 годах.

Ограничения по выплате декретных

Помимо максимальной суммы, которую пособие не может превысить, существует также минимум, ниже которого также нельзя опускаться. За этот эталон взят минимальный размер оплаты труда – 5554 рублей в месяц. Разумеется, минимум смотрят по той величине, которая установлена в регионе, например, в Курской области нужно ориентироваться на 6840 рублей (для организаций внебюджетной сферы), для бюджетников так же 5554 рубля.

Если после всех подсчетов среднедневной заработок получается меньше минимума, работодатель должен установить надбавку, чтобы суммы сравнялись, но эту надбавку он уже будет выплачивать из собственных средств.

Надеемся, статья помогла вам разобраться в том, какие существуют ограничения по выплате декретных.

Вместе с этим материалом часто читают:

IPinform.ru

Выплаты по беременности и родам в 2016 году

В 2016 году выплаты по беременности и родам будут исчисляться в том же порядке, что и раньше. Так называемые декретные выплаты привязаны к среднему заработку молодой мамы.

Кому полагаются выплаты по беременности и родам

Декрет – это отпуск, предоставляемый женщине для дохаживания последних месяцев беременности, родов и восстановления после родов. Его следует отличать от отпуска по уходу за малышом до 1,5 или до 3 лет. Декретный отпуск предоставляется при оформлении больничного листка. Воспользоваться правом на декретный отпуск может только мама, а не другие родственники малыша, как это бывает в случае отпуска по уходу.

Получить выплаты по беременности и родам в 2016 году смогут, как и раньше, женщины, которые:

  • официально трудоустроены;
  • признаны безработными и состоят на соответствующем учете в центре занятости;
  • являются студентками и обучаются очно.

Нетрудоустроенные, не зарегистрированные в органах службы занятости или устроенные на работу неофициально (за кого работодатель не перечисляет страховые взносы) получить декретные выплаты не могут.

Размер декретных выплат в 2016 году

Законодательством установлен срок для декретного отпуска – 140 дней, которые распределяются поровну до предполагаемого дня родов и после него. За этот период женщине при предъявлении больничного начисляют пособие в размере среднего заработка. Если во время родов возникли осложнения, о чем у женщины имеется справка, срок декрета увеличивается на 16 дней, а при многоплодной беременности общий срок декретного отпуска возрастает до 196 дней.

Среднемесячная заработная плата при расчете пособия не может быть меньше МРОТ. Если фактически средний заработок меньше МРОТ, то пособие рассчитывается по МРОТ.

Средний заработок мамы рассчитывается за два года, предшествующих году ухода в декрет. То есть в 2016 году декретные будут рассчитываться по заработку за 2015 и 2014 годы. Чтобы узнать средний заработок, нужно всю полученную зарплату разделить на 730 дней. Из этого периода исключаются дни, когда женщина находилась на больничном или в отпуске по беременности, родам и уходу за малышом.

МРОТ в 2016 году по предварительным оценкам составит 7189 рублей, а значит, минимальная сумма пособия по беременности и родам в 2016 году будет равна 33089 рублей.

Предельный же размер зарплаты, с которой работодатель выплачивает в фонд социального страхования страховые выплаты, на 2015 год определен в размере 670 тыс. рублей, а в 2014 году он был равен 624 тыс. рублей. Следовательно, в 2016 году максимальная сумма пособия будет равна (670000 + 624000)/730*140=248164 руб.

Отзывы и коментарии к статье "Выплаты по беременности и родам 2016":

Вступай в группу

lgotnik.com

Декретные выплаты в 2016 году – расчет размера, повышение

Расчет декретных выплат в 2016 году

Государство всегда старается поддерживать своих граждан, это касается и денежной помощи. Определенной формой такой поддержки являются декретные выплаты семьям, ожидающим пополнение. Говоря языком закона – это пособия и льготы по беременности и родам. Однако существуют определенные правила получения денежных возмещений и, учитывая кризисную ситуацию, которая сложилась в стране, многих интересует вопрос, на что можно надеяться в 2016 году, изменится ли размер декретных выплат на ребенка в 2016 году.

Также рекомендуем изучить этот материал, в котором рассмотрены вопросы, связанные с пособием по уходу за ребенком в 2016 году.

Порядок начисления финансовой поддержки

Как и в предыдущие годы, на сумму финансовой поддержки будет влиять средний заработок беременной или родившей женщины. По закону декретным оплачиваемым периодом считается 70-дневный срок до момента наступления родов и после них. Последующий период – это отпуск по уходу за малышом. В этом случае выплаты делятся по возрасту ребенка:

  • до 1,5 лет;
  • до трехлетнего возраста.

Для матерей с осложненными родами предлагается 86 дней декретного отпуска. Если вынашивается два и более ребенка – 110 дней. Социальное страхование должно проводить выплаты согласно этим периодам. Следовательно, расчеты выглядят следующим образом:

  • одноплодная беременность и роды без осложнений – 140 дней;
  • роды со сложным течением – 156 дней;
  • многоплодная беременность – 194 дня.

Хотя беременность – это не болезнь, декретный отпуск оформляется по больничному листу, который подается по месту трудоустройства или в органы социальной поддержки для подготовки и оформления всех необходимых документов. На основании документа из больницы работодатель производит выплаты отпускнице. Оформлением пособий может заниматься только сама беременная женщина.

Кто может рассчитывать на декретные выплаты в 2016 году?

Стоит понимать, что правом на получения данного вида пособий обладают исключительно те женщины, которые в пополнение государственного бюджета вносили свой вклад. Потому как финансирование производится из социального страхования. А сюда поступают деньги с зарплат работающих граждан.

Если женщина безработная или трудоустроена на частном предприятии, то вступают в силу следующие правила.

  1. Женщины, работающие на индивидуального предпринимателя, могут рассчитывать на финансовую поддержку, если зарегистрированы в органах соцзащиты и перечисляли средства в фонд. Величина пособия будет рассчитываться с учетом размера произведенных взносов.
  2. Безработные будущие мамы смогут получать компенсацию по беременности и родам в том случае, если получили статус «домохозяйки» по причине сокращения на предприятии. При этом нужно числиться в центре занятости. Выплатами в этой ситуации занимаются органы соцзащиты населения при предъявлении от беременной заявления и справки из женской консультации.
  3. Студентки очных отделений. Перечень документов здесь такой же, как в случае с работающей женщиной. Получать их будущие мамы должны по месту учебы. Реализуются выплаты учебным заведением.
  4. Жены, дочери военных, находящихся за границей по контракту, также имеют поддержку государства.

Дамы, не относящиеся ни к одной из перечисленных категорий, то есть неработающие, не числящиеся на бирже труда, не учащиеся не могут полагаться на данную материальную поддержку.

Как рассчитывается сумма пособий?

Выплаты составляют 100% от среднемесячного дохода женщины, когда она забеременела и готовится к родам. Например, для вычисления суммы пособий в 2016 году учитывается доход будущей мамы за 2 прошедших отработанных года, то есть за 2014 и 2015. В эту сумму входят все официальные выплаты, производимые в отдел ФСС:

  • месячный оклад;
  • премии;
  • районные коэффициенты.

Не входят во внимание за этот двухгодичный срок периоды по уходу за другим ребенком или больничный. Сотрудница, уходящая в отпуск, имеет право по закону заменить рабочие годы, если это увеличит сумму компенсации. Например, если женщина уходит в декрет в момент, когда не производились зачисления в фонд соцзащиты. Последовательность выбранных лет не имеет значения.

Государственные лимиты

Законодательством устанавливается определенный порог максимальной и минимальной суммы начисления денежных средств. В 2016 году максимальные выплаты равняются 215 000 рублям. Если женщина зарабатывала ниже установленного лимита, тогда во внимание берется МРОТ в 2016 году. Ниже 5 500 рублей сумма быть не может.

Максимальная величина пособия в 2016 году в России зависит от размеров страховых взносов. С учетом инфляции эта цифра примерно будет равняться 215 000 рублям на первенца. Суммы, превышающие установленные законодательством лимиты, не будут выплачиваться.

Первую материальную помощь женщина получит уже в момент записи на учет в гинекологическом отделении на первых неделях беременности.  Лучше постараться сделать это до 12 недели. Размер данной выплаты составляет 576 рублей.

Расчет декретных выплат в 2016 году и индексация

Государство ежегодно проводит индексацию всех социальных пособий, к ним также относятся декретные начисления. В 2015 году перерасчет увеличил сумму на 5,5%, в 2016 году индексация составит 11,9%. Повышение размера декретных выплат на ребенка в 2016 году ждут все, но ограничится ли это только индексацией – пока непонятно. При появлении на свет малыша женщина получит единовременное пособие в размере 15 382 рубля. Ежемесячно будет выплачиваться 40% от средней заработной платы мамы. Если это первый ребенок, то сумма будет приблизительно равняться 2884 рублям, на второго малыша выплачивается 5768 рублей. Примерно рассчитать декретные выплаты в 2016 году совсем несложно, зная правила начисления.

Подача документов

Задачей беременной женщины не упустить время на подачу документов, так как от сроков многое зависит. По месту работы требуются только справки из женской консультации. Отдел социальной защиты спрашивает более полный пакет. В этом случае необходимо заранее побеспокоиться о том, какие бумаги предстоит собрать.

После окончания декретного срока по беременности необходимо на работе написать заявление об отпуске по уходу за новорожденным. Как правило, этот период составляет 3 года, но мама сама решает, сколько времени ей нужно.

У родившей женщины есть полгода после рождения малыша для того, чтобы предоставить весь пакет документов для выплат. Восстановить упущенное время можно лишь через суд, если признаются уважительными и убедительными причины пропуска.

Основанием для начисления средств является:

  • заявление;
  • больничный лист;
  • справка о зарплате за двухгодичный период.

Производится начисление в десятидневный срок после подачи документов. Если женщина получает финансирование на работе, то, как правило, деньги поступают в день выдачи заработной платы сотрудникам предприятия. При поддержке от социального фонда ждать деньги стоит до 26 числа последующего месяца после подачи бумаг.

На усмотрение беременной женщины, она может покинуть рабочее место позже установленной ранее даты, переписав заявление. В случае, когда имеется несколько рабочих мест, больничный лист выписывается по всем, и сумма пособий выплачивается в полном размере, предусмотренном государством.

В завершение рекомендуем распечатать календарь 2016 года с выходными и праздниками. Благодаря этому вы сможете заранее планировать свою работу и досуг.

vesnovyjgod.ru

Смотрите также: