Ликвидация организации и декретный отпуск

Ликвидация предприятия(((

Здравствуйте, девочки! Читала много блогов на эту тему и никогда не думала что меня это коснётся. Во общем ситуация такая: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (дочке 1,2). Недавно узнала что 15 ноября всем сотрудникам нашей фирмы раздали уведомления о сокращении. Мне никто из фирмы не звонил и не предлагал прийти в офис за уведомлением. А сегодня позвонила гл. бух и сказала, чтобы я пришла и написала заявление на увольнение. На мой вопрос почему я это должна сделать, мне ответили что фирма закрывается и все увольняются. Я ответила отказом, если фирма закрывается, значит и увольняйте в связи с ликвидацией.. Ладно, этот вопрос мы решили. Теперь я в инете нашла много разной информации по ликвидации и моих правах. Но что то ничего не соображу (год в декрете дает о себе знать ) Подскажите, кто это проходил, на что я должна обратить внимание при увольнении и как дальше поступить?

Домовёночек

Увольнение сотрудника в связи с ликвидацией допускается во время его отпуска, болезни (ч. 6 ст. 81 ТК РФ), а также во время нахождения сотрудницы в декретном отпуске, отпуске по уходу за ребенком (ст. 261 ТК РФ). Об увольнении в связи с ликвидацией организация обязана предупредить сотрудников не менее чем за два месяца под подпись. Трудовые договоры с сотрудниками можно расторгнуть и до истечения двухмесячного срока. В этом случае с сотрудников берется письменное согласие на такое увольнение (ст. 180 ТК РФ). Если сотрудник был уволен в связи с ликвидацией, организация обязана выплатить ему выходное пособие. Кроме того, за сотрудником сохраняется средний заработок на период трудоустройства (часть 1 статьи 178 ТК РФ). При увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением штата сотруднику выплачиваются:
во-первых, выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
во-вторых, средний заработок на период трудоустройства, как правило, не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Сотруднику, уволенному раньше установленного срока, помимо выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства полагается дополнительная компенсация. Ее размер равен среднему заработку, рассчитанному за время со дня фактического увольнения до дня, ранее указанного в уведомлении о ликвидации организации (часть 3 статьи 180 Трудового кодекса РФ).
По русски:
1. тебя удолить могут
2. Как и всем сотрудникам тебе должны были за 2 месяца прислать уведомление
3. как и все можешь расчитывать на выходное пособие в размере средней зарплаты за месяц + еще две зарплаты на период трудоустройства. После получения трудовой с записью об увольнении в связи с ликвидацией предприятия обязательно надо обратиться в службу занятости и встать на учет.

Юлия 83

спасибо, меня как раз интересовал вопрос по выходное пособие и могу ли на него рассчитывать. А если встать на учет в собес, а не в центр занятости. Там же будут предлагать работу, а я работать по еще не собираюсь, только после 2-х лет.

Странница

собес работу не предлагает. на учет в центр занятости надо встать. до 1,5 лет вы имеете право на пособие по уходу за ребенком!
когда будете получать трудовую - убедитесь что там прописана статья "всвязи с ликвидацией" а не "по собственному" или "по соглашению". лучше заранее сообщить об этом в отд.кадров, чтобы потом проблем не было и не пришлось переписывать.

Юлия 83

Странница (30 ноября 2012 - 11:55) писал(а):

собес работу не предлагает. на учет в центр занятости надо встать. до 1,5 лет вы имеете право на пособие по уходу за ребенком!когда будете получать трудовую - убедитесь что там прописана статья "всвязи с ликвидацией" а не "по собственному" или "по соглашению". лучше заранее сообщить об этом в отд.кадров, чтобы потом проблем не было и не пришлось переписывать.

Странница

ах, вот еще. эсли эта ликвидация липовая, т.е. обонкрачивается только юрлицо, но компания будет осуществлять свою прежнюю деят-ть на том же месте, в том же статусе и профиле, то вас уволить не имеют право!!!!!!! только перевести на новое юрлицо всвязи с ликвидацией. статья такая есть. так что поузнавайте, может ликвидация фиктивная.

Lulasha //

А мне всегда интересно когда люди пытаются чужие деньги получить, вы же не заработали этих денег, как вы можете их требовать? Вас совесть не мучает? Какое выходное пособие если вы уже 1,5 года не работаете, и не собираетесь работать. Если не хотите работать, то сидите дома получайте своё пособие по уходу, вас никто не лишает пособия до 1,5 лет, а компенсацию получают сотрудники РАБОТАЮЩИЕ, а вы с ребенком дома сидите и не зарабатываете. Поражает человеческая жадность...

Lulasha //

Странница (30 ноября 2012 - 11:57) писал(а):

ах, вот еще. эсли эта ликвидация липовая, т.е. обонкрачивается только юрлицо, но компания будет осуществлять свою прежнюю деят-ть на том же месте, в том же статусе и профиле, то вас уволить не имеют право!!!!!!! только перевести на новое юрлицо всвязи с ликвидацией. статья такая есть. так что поузнавайте, может ликвидация фиктивная.

Странница

Lulasha //, вы не правы! где написано что сидящие в декрете и в отпуске по уходу не являются полноправными сотрудникам и в чем-то ущемлены в правах? с момента начала Б и до исполнения ребенку 3х лет работодатель не имеет никакого права уволить эту женщину, а если ликвидация липовая, то и тем более.
я сама лично будучи беременной была уволена переводом в связи с ликвидацией.
а еще, если хочешь и работать и получать пособие до 1,5 - надо выходить на неполный рабочий день это вам на будущее
странное негативное у вас отношение к работницам в декрете и отпуске по уходу, как-будто к недоработникам каким-то - то ли вы бух-р, то ли злой директор. эти женщины обладают бОльшими правами чем простые работники

по любому интересующему вопросу дадут консультацию в трудовой инспекции

Странница

Lulasha // (30 ноября 2012 - 13:08) писал(а):

те кто в декретном отпуске переводу не подлежат, т.к. их пособие рассчитывается и выплачивается тем предприятием, с которого они уходили в декрет.

Юлия 83

Lulasha // (30 ноября 2012 - 13:05) писал(а):

А мне всегда интересно когда люди пытаются чужие деньги получить, вы же не заработали этих денег, как вы можете их требовать? Вас совесть не мучает? Какое выходное пособие если вы уже 1,5 года не работаете, и не собираетесь работать. Если не хотите работать, то сидите дома получайте своё пособие по уходу, вас никто не лишает пособия до 1,5 лет, а компенсацию получают сотрудники РАБОТАЮЩИЕ, а вы с ребенком дома сидите и не зарабатываете. Поражает человеческая жадность...

Странница

Юлия 83, не забудьте еще компенсацию положенный вам очередной оплачиваемый отпуск. в сроки "зарабатывания" этого отпуска так же входят 140 дней декретного больничного!!!!! требуйте свое!

Юлия 83

Странница (30 ноября 2012 - 14:03) писал(а):

Юлия 83, не забудьте еще компенсацию положенный вам очередной оплачиваемый отпуск. в сроки "зарабатывания" этого отпуска так же входят 140 дней декретного больничного!!!!! требуйте свое!

Lulasha //

Странница (30 ноября 2012 - 13:53) писал(а):

Lulasha //, вы не правы! где написано что сидящие в декрете и в отпуске по уходу не являются полноправными сотрудникам и в чем-то ущемлены в правах? с момента начала Б и до исполнения ребенку 3х лет работодатель не имеет никакого права уволить эту женщину, а если ликвидация липовая, то и тем более.я сама лично будучи беременной была уволена переводом в связи с ликвидацией.а еще, если хочешь и работать и получать пособие до 1,5 - надо выходить на неполный рабочий день это вам на будущее странное негативное у вас отношение к работницам в декрете и отпуске по уходу, как-будто к недоработникам каким-то - то ли вы бух-р, то ли злой директор. эти женщины обладают большими правами чем простые работники по любому интересующему вопросу дадут консультацию в трудовой инспекции

Lulasha //

Юлия 83 (30 ноября 2012 - 14:01) писал(а):

Почему это чужие деньги. Я в свое время 6 лет отработала на данном предприятии. И выходное пособие все-таки положено. Даже если я и не работала 1,5 года, то обязаны выплатить исходя из оклада. Мне интересно как бы Вы поступили на моем месте????

Lulasha //

140 дней декретного отпуска не входят никуда, отпускные за этот период вы получаете при выходе в декретный отпуск - вы не понимаете о чем говорите. Юля сходите в ваш местный соц. страх там вам все подробно объяснят, ну или в инспекцию по труду сходите, выходного пособия вам не положено!!! Может быть компенсация ( и то я сомневаюсь в этом), но вот после такого вашего поведения, я думаю что вам будет сложно устроиться на работу после декрета, т.к. все работодатели между собой общаются и прежде чем взять на работу какого-то сотрудника, звонят на его прежнее рабочее место и узнают о нём. Я не думаю что вам дадут хорошую характеристику.

Странница

Lulasha // (30 ноября 2012 - 14:32) писал(а):

140 дней декретного отпуска не входят никуда, отпускные за этот период вы получаете при выходе в декретный отпуск - вы не понимаете о чем говорите.

Lulasha //

Я эти законы знаю как никто другой, поверьте, моя профессия как раз и есть расчет вот таких вот пособий, потому и говорю. И при чем тут ответственность я не понимаю? Жить на халяву, за чужой счет не хорошо, я просто не люблю таких людей, которые не заработав что-то пытаются требовать...

Странница

Lulasha //, специально для вас, со ссылками на законодательство (если не верите - почитайте эти статьи
это про отпуск http://www.kukuzya.r...hivaemyi-otpusk
это про увольнение и выплаты http://www.kukuzya.r...nnykh-vozmozhno
там еще много полезного - почитайте

jenaina

Не понимаю, откуда столько злости на автора. Ей после декрета можно было спокойно выйти на работу, а теперь в связи с ликвидацией, скорее всего будут трудности с трудоустройством. Причем не по ее вине, а по вине топ-менеджмента бывшей копании. В конце концов, она не месяц перед декретом отработала, а 6 лет отдала компании. И не имеет моральное право на компенсацию? По-моему, это просто некрасиво.

Helga Pataki

Вот и мне тоже такое принесли домой, ребенку тоже 1.2 было. Но через неделю позвонили, оформили на новое предприятие, естественно пособие до 1.5 уже по минималке оплатили. и во 2 декретный подряд невыгодно мне теперь уходить, как я планировала.

www.babyplan.ru

Ликвидация предприятия и увольнение в период декретного отпуска / Форум / U-MAMA.RU

если они ликвидируются, то должны вас письменно уведомить за 2 месяца.

в некоторых ситуациях на это предупреждение можно закрыть глаза, т.к. итог все равно очевиден. Стоит бороться за 2 месяца, если в течение этих месяцев автор родит и у нее закончится отпуск по бер и родам, начнется отпуск по уходу и 40% ее заработка не будут приблизительно равны минимуму по уходу за 2 и последующими детьми, а ощутимо больше. Только в свете последних перемен в законодательстве возникают сомнения..112

Да, не по закону, по закону получили бы больше.

чего бы они больше получили? По два оклада выплатили, по закону один среднемесячный заработок положен. Потеряли только те, кто потом на биржу пошел вставать. А декретница, если она еще не ушла в отпуск по уходу, вообще ничего не потеряла.Екатеринбургмамаесли вас уволят по ликвидащие пособие по уходу до 1,5 лет будете в соцзащите получать в том размере, который был бы , если бы юр лицо действовало. там же и единовременное. а если по собственному напишете - будете минималку получать. оно вам надо?

www.u-mama.ru

Следующая статья:Права работника при ликвидации предприятия

Социальное обеспечение граждан является основой государственной политики России. В особенности это касается программ защиты материнства и детства.

Каждая беременная гражданка РФ может рассчитывать на определенную поддержку от государства не только в виде единовременной выплаты, но и оформить финансовую помощь по уходу за ребенком. Однако для многих остается открытым вопрос – можно ли получить положенные выплаты в случае ликвидации предприятия? Для этого нужно изучить современную законодательную базу.

Виды

Нормативной основой для начисления социальной помощи является Федеральный закон №255-Ф3. Этот документ регламентирует не только порядок расчета денежных сумм, но и определяет виды пособий. На первый взгляд ничего сложного в выполнении подобных вычислений нет.

Однако на практике могут появиться неясности. Например, как начислять пособие по второму ребенку, если еще продолжаются выплаты по первым родам? И таких вопросов множество.

Сначала нужно определиться с видами декретных выплат, на которые можно рассчитывать:

  • Помощь по беременности и последующим родам. Выплачивается в период беременности и после нее.
  • По уходу за ребенком. Материальная помощь, предоставляемая на период минимум в течение полутора лет.

Эти выплаты могут быть фиксированные или рассчитываются по определенной методике.

Для последней бухгалтерия организации, где работала беременная женщина, должна предоставить в ФСС выплаченную сумму. Впоследствии она будет возвращена организации. Для этого с каждой зарплаты работника должны отчисляться взносы в ФСС. Если же официального трудоустройства нет, то максимум на что можно рассчитывать – это пособие при рождении.

Для каждого вида выплат существует определенный порядок начисления и определены сроки их получения. Нужно также помнить, что работодатель обязан предоставить декретный отпуск до и после родов. Он должен быть 140 дней, которые можно разбить на несколько периодов.

По беременности и родам

Первая денежная помощь может предоставляться при ранней постановке на учет в женскую консультацию (ЖК) при больнице. Предоставив соответствующую справку в бухгалтерию работодателя, можно получить материальную помощь. Ее размер в 2013 г составлял 490 рублей, однако с учетом индексации в 2014 сумма помощи по ранней постановке на учет в ЖК равна 515 руб. Выплата небольшая, но она является страховой, т.е. для этого с зарплаты работницы каждый месяц делаются отчисления в ФСС.

Еще одним важным нюансом является расчет декретных отпускных. Их сумма напрямую зависит от размера зарплаты.

Для расчета берется среднедневная сумма з/п за последние 2 года.

До 2014 года женщина могла сама выбрать период – одно или двухгодичный. Однако внесенные изменения в закон №255-Ф3 однозначно регламентируют учитывать двухгодовой период выплаты з/п.

На сумму пособия начисляют налоги. Узнайте, облагается ли НДФЛ больничный по беременности и родам.

Регистрация ИП в налоговой инспекции проходит быстро. Инструкция здесь.

Продолжительность отпуска может быть различна:

  1. 140 дней до и после родов. Рассчитывается для нормальной беременности.
  2. Начисляются дополнительно 16 дней, если роды прошли с осложнениями.
  3. 194 дней при многоплодной беременности.

Общий объем начислений не должен превышать отчисленную сумму страховых взносов. Поэтому для минимальной официальной заработной платы она будет небольшая.

Для проверки начисленной суммы можно применить упрощенную методику расчета. Среднюю официальную зарплату за 2 года делят на 720 и умножают на кол-во дней в рассчитанном декретном отпуске.

Также помимо вышеописанных выплат гражданка РФ в положении может получить выплату при рождении ребенка.

Что это такое, и каким образом можно оформить этот вид выплат? Это не зависит от того, работала ли до этого женщина или нет. Сумма является обязательной к получению для всех.

Порядок оформления единовременной выплаты:

  • сделать копию свидетельства рождения ребенка;
  • получить справку из ЗАГСа;
  • предоставить документ от супруга о том, что он не получал единовременную выплату;
  • с оформленным пакетом документов нужно обратиться по месту работы или предоставить их представителям департамента социальной защиты, предварительно узнав его координаты по месту жительства.

После этого можно рассчитывать на получение суммы в размере 13700 руб. В 2013 году она была несколько ниже – 13087, но благодаря процессу индексирования выросла.

По уходу за ребёнком

Государственная помощью по уходу за ребенком входит в перечень обязательных выплат. Порядок начисления и способы выдачи описаны в том же законе о социальном страховании граждан РФ. Расчет и оплата должны выполняться работодателем, а все полученные средств подлежат компенсации организации из средств ФСС.

Нужно обратить внимание, что на эту сумму может рассчитывать не только мама, но и другие родственники или опекуны.

Оформление выплаты может быть осуществлено только на одно ответственное лицо. Полученная сумма выдается ежемесячно в течение 1,5 лет равными частями.

Существует два способа расчета пособия по уходу за ребенком:

  1. Для работающих граждан РФ. В этом случае размер выплат вычисляется исходя из среднемесячной з/п с применением коэффициента 0,4. Обязанности по расчету и выплате ложатся непосредственно на работодателя. Впоследствии эта сумма будет компенсирована из фонда ФСС. Для просчета нужно общий заработок за 2 года разделить на 720 (2 года) и умножить на 30,4.Если рабочий стаж составляет менее полугода или сумма зарплаты меньше минимальной, то необходимо в качестве исходной цифры учитывать минимальный размер зарплаты. В 2015 он будет составлять 5965 рубля. Исходя из этого, ежемесячная помощь по уходу за ребенком составит 2718 руб. Если же это второе прибавление в семье – минимальная сумма выплат составит 5436 рубля.
  2. Для неработающих. Выплаты пособия для неработающих лиц или студентов осуществляются исходя из размера минимальной зарплаты. Они осуществляются местным УСЗН.

Для расчета и последующего получения необходимо подготовить такие документы:

  • паспорта родителя (лей) и их копии,
  • свидетельство о рождении,
  • документ, заверяющий отцовство либо справка матери-одиночки,
  • свидетельство о браке (расторжении),
  • оригинал трудовой книжки матери (опекуна) и ее копия,
  • от отца потребуется справка о неполучении пособия, которая выдается по месту работы.

Последним пунктом должны быть реквизиты счета получателя – сведения о карточном счете, на который будут производиться отчисления ежемесячной помощи.

Выплата декретных при ликвидации предприятия

Согласно текущего законодательства ликвидационная комиссия или собственник (совет компании) могут уволить всех сотрудников в связи с предстоящей ликвидацией. Это касается и работниц, находящихся в декретном отпуске.

Обязательной процедурой является письменное уведомление, с которым каждый сотрудник должен быть ознакомлен не позже 60 дней до начала процесса ликвидации.

Вопрос о начислениях всех положенных выплат в этом случае ложится на местное отделение ФСС. Если ликвидируемая организация не успела сделать должный расчет и отчисления работнице – необходимо подготовить пакет документов для предоставления в департамент социальной защиты.

Нужно помнить, что напрямую обращаться в ФСС работник не может. Это разрешено делать только организации, проходящей процесс ликвидации или службе социальной защиты, в которую обращаются по истечении 3-х месяцев со дня окончательной ликвидации организации.

Смотрите видео о выплатах, которые положены при ликвидации

Уволенные во время отпуска по БИР

Порядок расчета выплат при ликвидации организации полностью соответствует стандартной процедуре. Т.е. учитывается среднедневная з/п за последние 2 года, которая умножается на кол-во дней декретного отпуска. Однако существуют ограничения на максимально возможный размер средней з/п.

Согласно закона №83-Ф3 она не должна превышать сумму 10306 рубля для 2014 г.

Важно оформить отпуск по БиР до момента ликвидации предприятия. Если больничный по декрету был оформлен в течение месяца после увольнения - ликвидационная комиссия не должна оформлять и начислять пособие по БиР. Для этого необходимо обратиться в службу ФСС со всеми документами для оформления выплат, перечень которых был дан выше.

Если разница между датой увольнения и ликвидацией организации превышает 12 месяцев, то при постановке на учет в Службу занятости будет начисляться абсолютно другая сумма по отпуску по БиР. В настоящий момент размер пособия составляет 515 рублей.

Уход за ребёнком до 1,5 лет

Во время оформления помощи по уходу за ребенком важно помнить, что ее выплата осуществляется работодателем, а денежные средства предоставляются ФСС.

Эта процедура происходит по следующей схеме:

  • Если компания на момент оформления еще не ликвидирована, то она как страхователь подает документы в фонд ФСС для назначения финансовой помощи по уходу за ребенком. Бухгалтерия обязана выполнить эту процедуру в течение 10 дней с момента подачи заявления работницей.
  • В этот же срок происходит выплата денег по беременности и родам.

В дальнейшем материальная помощь по уходу за ребенком выплачивает организация.

После ее ликвидации эта обязанность вменяется органу социальной защиты населения.

Порядок начисления остается такой же - рассчитывается среднемесячная заработная плата за 2 года и применяется коэффициент 0,4. Но полученная сумма не должна превышать суммы взносов, отчисляемых в ФСС.

ipopen.ru

Ликвидация фирмы и декретный отпуск - Юридические вопросы - Babyblog.ru

Спасибо за совет. А почему не важно на какую зп? Разве не от зп зависит сумма выплат?

Nata Я была на сайте 14 минут назад Россия, Москва

Дело в том, что в отпуск по БиР и отпуск по уходу Вы бы пошли в 2015-ом году, а это значит, что расчет бы производился по той з/п которая у Вас была еще до первого БиР....., т.е. если Вы устроитесь на работу, то получите столько же как в первый раз.

Наталья (Лисенок Скомаручо) Я была на сайте 7 часов назад Россия, Москва

Меня увольняли по ликвидации (у банка отозвали лицензию). Выплатили 2 оклада, как обязаны при ликвидации, я встала на биржу труда и выплатили еще 3ий. Декретные они мне выплатили тк я дотянула там до 28 недель (у меня двойня), а пособие буду получать уже от ФСС 10 с копейками на одного малыша. 

www.BabyBlog.ru

Увольнение беременной или женщины в отпуске по уходу за ребенком при ликвидации предприятия | prednalog.ru

Увольнение беременной или женщины в отпуске по уходу за ребенком при ликвидации предприятия

Октябрь 8th, 2013 admin

Ликвидация (реорганизация) предприятия может произойти в любое время. Как быть женщинам, находящимся в это время в отпуске по беременности и родам или уходу за ребенком?

Обратимся к статье закона 261 ТК. В ней есть четкое указание, что увольнение беременной женщины по инициативе работодателя не допускается. Исключение составляет лишь ликвидация предприятии или прекращение деятельности предпринимателем (ИП). Таким образом, при ликвидации предприятия особенностей увольнения беременных женщин и женщин по уходу за ребенком нет – все происходит на общих основаниях.

Прекращение трудового договора с женщинами с детьми до 3 лет, матерей-одиночек с детьми до 14 лет (детьми-инвалидами – до 18 лет) или других лиц, воспитывающих указанных детей без участия матери, по инициативе работодателя не допускается (если они не нарушили трудовую дисциплину).

Следовательно, лишить женщину рабочего места возможно только при ликвидации предприятия. Если предприятие реорганизуется, в нем сокращаются штаты, т.е. предприятие фактически остается существовать, то за женщинами сохраняется рабочее место. В этом случае работодатель не имеет право уволить сотрудницу, или попросить ее уволиться по собственному желанию в связи с организационными изменениями.

При ликвидации предприятия женщина все равно теряет рабочее место. Но здесь есть два варианта: ликвидация предприятия может быть связана с банкротством, а может и не связана.

Если ликвидация связана с банкротством, увольнение сотрудников производится по п.1 ст. 81 ТК. При этом у сотрудницы в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком, впрочем, как и у всех работников, сохраняется стаж до момента ликвидации компании (внесении изменений в ЕГРЮЛ при снятии предприятия с налогового учета). При ликвидации работники должны быть официально уволены, и им должны быть выплачены выходные пособия и заработной платы за два месяца.

При ликвидации предприятия в связи с банкротством встает вопрос об увольнении по собственному желанию. Поскольку процедура банкротства занимает довольно длительное время, а денежных средств на предприятии может и не быть. Тогда при увольнении по собственному желанию, предприятие обязано осуществить все положенные при ликвидации выплаты единовременно.

Увольнение сотрудников при ликвидации возможно и во время их отсутствия на рабочем месте: во время отпуска или болезни (ч. 6 ст. 81 ТК РФ), в период нахождения сотрудницы в декретном отпуске, отпуске по уходу за ребенком (ст. 261 ТК РФ).

Если сотрудников увольняют в связи с ликвидацией, руководители обязаны предупредить своих работников не менее, чем за два месяца до этого.

Расторжение трудового договора допускается и в более ранние сроки, если сотрудник согласен на такое увольнение, о чем свидетельствует его письменное согласие (ст. 180 ТК РФ).

При увольнении сотрудника в связи с ликвидацией, компания обязана выплатить ему выходное пособие. К тому же на период трудоустройства на другое место работы за сотрудником сохраняется средний заработок (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).

Что выплачивается при увольнении беременной или женщины в отпуске по уходу за ребенком при ликвидации предприятия или сокращением штата сотрудников?

Выплаты беременной женщине, впрочем, как и любому работнику,  при ликвидации:

1. Выходное пособие, равное месячному заработку.

2. Сумму среднего заработка на период трудоустройства, но не более двухмесячного заработка (учитывая выходное пособие). Если работница зарегистрировалась в фонде занятости в течение двух недель после увольнения, но на работу за это время не устроилась, ей положена компенсации и за третий месяц по решению службы занятости.

3. При увольнении сотрудника ранее установленного срока, помимо перечисленных выплат, ему положена компенсация на период трудоустройства дополнительно. Размер компенсации рассчитывается как средний заработок, рассчитанный с даты увольнения до момента ликвидации предприятия (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

Что ждет женщин, находящихся в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком, если руководство приняло решение о ликвидации предприятия?

1. Компания может уволить сотрудницу, прислав ей уведомление о ликвидации за 2 месяца. 2. Выплатить выходное пособие в размере среднемесячной оплаты труда + два размера среднемесячной оплаты труда на период трудоустройства. 3. После увольнения женщине необходимо встать на учет в службу занятости в течение двух недель с момента увольнения. 4. После рождения ребенка при увольнении только один путь – в собес, где вам начислят пособие.

Есть смысл проконсультироваться в вашем отделении ФСС, возможно, компенсацию вы сможете получить у них при предоставлении соответствующего перечня документов.

При увольнении беременной или женщины в отпуске по уходу за ребенком  при ликвидации предприятия для предоставления документов в собес необходимо взять со своего предприятия: трудовую книжку, приказ об увольнении, справку о заработке за два предыдущих года, справку 2-НДФЛ за три последних года, копию заявления о предоставлении отпуск по уходу за ребенком, заявление о пересчете пособия (если такое имело место), приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, копию больничного листа по БИР.

О том, как рассчитать компенсацию за отпуск, если работница увольняется после декрета, читайте здесь.

Бесплатная книга

Как рассчитать отпускные правильно и успеть отдохнуть.

Скорее в отпуск!

Для того, чтобы получить бесплатную книгу, введите данные в форму ниже и нажмите кнопку "Получить книгу".

prednalog.ru

Ликвидация организации предусматривает полное прекращение ее деятельности, то есть без перехода прав иному юридическому лицу.

Со всеми сотрудниками должны быть расторгнуты трудовые договора.

Допускается и увольнение беременной при ликвидации.

Основания для расторжения трудового договора с беременными женщинами

ТК РФ защищает права будущих мам, трудящихся на предприятиях, и работодатели не имеют права их уволить по собственной инициативе и по каким-либо причинам. Исключением является увольнение беременных в ликвидируемой организации или закрывающимся филиале. Ликвидировать предприятие могут по различным обстоятельствам и в любой момент. Поэтому необходимо знать свои права и какие выплаты положены в такой ситуации.

Вернуться к оглавлению

Ликвидация организации

Если юридическое лицо прекращает свою деятельность путем ликвидации организации, то работодатель не должен трудоустраивать своих беременных сотрудниц. Но при этом на него возлагаются некоторые обязанности:

  • оповестить весь персонал о предстоящей ликвидации в письменной форме и под подпись за 2 месяца до закрытия фирмы;
  • выплатить причитающуюся заработную плату и компенсировать неиспользованные отпуска;
  • выплатить выходное пособие (оно начисляется, исходя из среднемесячного заработка, при этом для сотрудниц, находящихся в декретных отпусках и отпусках по уходу за ребенком, оно рассчитывается из размера заработной платы до выхода в отпуск);
  • до момента трудоустройства сохранить среднемесячный заработок, но не дольше 2 месяцев со дня официального увольнения.

Если декретный отпуск начался до момента ликвидации предприятия, то пособие по беременности и родам начисляется, исходя из заработной платы сотрудницы за предшествующие 2 года.

Если ликвидация произошла до ухода женщины в декрет, то выплаты будет производить социальная служба. Для этого следует предоставить необходимые документы. Размер пособия начисляется за полный календарный месяц (в 2014 году сумма составляет 515,33 руб.).

Пособия и компенсационные выплаты беременные женщины и нетрудоустроенные женщины, которые на момент увольнения находились в отпуске до 1,5 или 3 лет по уходу за ребенком, могут получать только по истечению 3 месяцев со дня ликвидации организации. За выплатами следует обратиться в фонд социальной защиты по месту прописки с пакетом документов:

  • заявление о назначении пособий;
  • копия свидетельства о рождении ребенка;
  • трудовая книжка;
  • копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за детьми;
  • справка о неполучении пособия по безработице из службы занятости.

При этом суммы пособий по уходу за ребенком могут различаться. Это зависит от дня наступления отпуска. Если он начался до прекращения деятельности предприятия, то размер пособий составит 40% от средней з/п. Если отпуск начался уже после процедуры ликвидации организации, то пособия выплачиваются в размере, установленном законодательством (в 2014 году на первого ребенка сумма составляет 2576,63 руб., на второго и последующего - 5153,24 руб.).

Вернуться к оглавлению

Закрытие филиала

Согласно ст. 81 ТК РФ при прекращении деятельности обособленного структурного подразделения организации (филиала или представительства), которое находится в другой местности, увольнение работников происходит как при ликвидации. То есть под сокращение попадают и женщины в положении.

Увольняют сотрудниц, готовящихся стать матерями, при закрытии фирмы по правилам аналогичным при прекращении деятельности юридического лица. Если же головной офис одно из подразделений закрывает, но в этом же районе открывает новое, то работодатель не имеет право уволить беременных женщин. Они все должны быть переведены на новое место работы на аналогичные должности, а при отсутствии таких - на другие должности, имеющиеся в штате.

Каждой женщине, находящейся в положении, желательно знать, как должно осуществляться сокращение. Эти знания необходимы, чтобы защитить свои права. Если работодатель планирует сократить численность сотрудников, то беременные женщины остаются неприкосновенными.

Согласно ТК РФ беременная женщина при наличии подтверждающей справки из женской консультации под сокращение не попадает и не может быть уволена, хотя некоторые работодатели принуждают написать заявление на уход по собственному желанию. В данном случае сотрудницы переводятся на другие должности. Но зачастую работодатели не стремятся заботиться о благополучии таких подопечных и назначают их на низкооплачиваемые должности.

Вернуться к оглавлению

Нюансы увольнения беременных женщин при срочном трудовом договоре

Если женщина трудоустроена по срочному трудовому договору, а затем забеременела или узнала, что уже находилась в положении, работодатель обязан продлить действие такого договора при истечении его срока до окончания периода беременности. При этом требуется письменное согласие работницы и справка из женской консультации о постановке ее на учет.

Работодатель может уволить беременную сотрудницу без продления трудового договора, если невозможно перевести ее на другие должности в связи с отсутствием вакансий, и если договор был заключен на период замещения другого работника.

Сотрудница должна не чаще 1 раза в 3 месяца предоставлять работодателю справку о том, что она действительно беременна. Если же женщина при окончании беременности продолжает работать, то работодатель имеет полное право ее уволить без всяких выплат.

Если имеются сомнения в законности увольнения, следует обращаться в фонд защиты прав трудящихся или к юристу.

Поделитесь полезной статьей:

1bankrot.ru

Смотрите также: