Как расчитать декретных

как рассчитать декретные

Отпуск по беременности и родам оформляется на основании двух документов (ст. 255 ТК):

– больничного листа;

– заявления сотрудницы составленного на основании листка нетрудоспособности.

Без этих документов отпуск работодатель предоставить не может.

Расчет:

1.Нужно рассчитать среднюю заработную плату. Для этого месячный заработок за последние 12 месяцев надо суммировать.

2.Делите полученную сумму на число календарных дней за 12 месяцев, когда учитывается заработная плата.

3.Полученную сумму умножаете на количество календарных дней периода нетрудоспособности. Это время составляет 140 календарных дней.

интересно:

Но, готовя новый порядок расчета декретных выплат, исходя из среднего заработка за два предыдущих года, авторы закона явно «перегнули палку». Ведь теперь ни вчерашние студентки, у которых, понятно, нет двухлетнего трудового стажа, ни молодые мамы, собравшиеся рожать второго ребенка вскоре после первого, не могли рассчитывать на сколько-нибудь значимый размер пособия. Такой подход явно не увязывался с политикой поддержки рождаемости, женщины стали протестовать, и президент дал поручение правительству исправить ситуацию.

Законодатели предложили более мягкий подход: сделать 2011 год «переходным», сохранив два варианта расчета пособия по выбору женщины (либо по старым правилам, действовавшим до конца прошлого года, либо по новым). Но и этот вариант будущих матерей не устроил. Ведь уже со следующего, 2012 года всем без исключения беременным пособие рассчитывали бы уже по урезанному варианту. Поэтому в руководстве государства было решено вернуться к проблеме еще раз (см. «Беременным пошли навстречу» от 27 января 2011 года).

И вот на прошлой неделе Госдума приняла новую версию многострадального закона. Вчера ее одобрил Совет Федерации, и теперь уже нет сомнений, что в самое ближайшее время закон подпишет президент. Суть изменений такова.

1 Переходный период с сохранением права выбора женщины на расчет пособия по двум вариантам (исходя из среднего заработка за последние перед уходом в отпуск 12 месяцев либо два предшествующих года) сохранится не на год, а на два – с 1 января 2011 года по 31 декабря 2012 года. В течение этого времени уходящие в декрет работницы смогут рассчитать себе пособие по более выгодному варианту.

2 Начиная с 1 января 2013 года действовать новый порядок расчета пособий – исходя из среднего заработка за два года.

3 Но при этом в формулу расчета вносится принципиальное изменение в пользу женщин: в соответствии с поправками в закон из двухлетнего срока будут исключены время нахождения в отпуске по беременности и родам, временной нетрудоспособности, отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, дополнительные оплачиваемые дни для ухода за ребенком-инвалидом и освобождение работника от работы с полным или частичным сохранением зарплаты, если в соответствии с законодательством в этот период не взимались взносы по соцстрахованию. То есть все те периоды, когда женщина получала не полный заработок, а ограниченные выплаты.

«Исключение всех этих дней из двух лет, разумеется, увеличит общую сумму пособия, а в результате беременные женщины и молодые мамы будут ]защищены», – пояснила «Российской газете» один из авторов поправок, заместитель председателя Комитета Госдумы по бюджету и налогам Галина Карелова. До того, как стать депутатом, она возглавляла Фонд социального страхования и знает проблему «изнутри».

расчет по-новому:

www.buhgalteria.ru/article/n44709

а тут – чтобы не запутаться – подробная схема выплат и нужных документов.

www.na-ostrovke.ru/content/view/85/52/

калькулятор пособий, подробный, только пока временно не работает

www.na-ostrovke.ru/content/view/85/52/

www.baby.ru

Как рассчитать декретные?

Для начала поговорим о декретном отпуске.

Отпуск по беременности и родам составляет 140 календарных дней в случае одноплодной беременности и 196 дней при многоплодной.

В случае осложнений, возникших при родах, к 140 дням прибавляется еще 16 (то есть получается 156 дней).

При многоплодной беременности эти 16 дней уже включены в 196 дней.

Изменения в расчете

Раньше размер декретных пособий рассчитывался, исходя из среднемесячной заработной платы за год, предшествующий уходу в декретный отпуск. Здесь все было достаточно просто.

Если вы знаете вашу среднемесячную заработную плату, то вам для расчета суммы декретного пособия необходимо сначала посчитать зарплату за один день. Затем получившуюся сумму следует умножить на количество дней декретного отпуска (чаще всего на 140). И вы получите сумму вашего пособия.

В 2011 году законодательство изменилось, и теперь при расчете размера декретного пособия учитывается размер заработной платы за последние 2 года.

Это породило множество споров и волну возмущения среди женщин. И неудивительно. Ведь если за последний год заработная плата была выше, чем за предыдущий, то при учете последнего года среднемесячная зарплата будет выше, чем при учете последних двух лет. Это существенно влияет и на итоговый размер пособия.

Поэтому вскоре после принятия нового законопроекта было решено оставить право выбора расчета пособий за женщиной. Теперь она сама может решить, за какой срок будет учитываться заработная плата при выплате декретного пособия – за год или два.

Пример расчета

Как же рассчитать декретные? Предположим, что ваша среднемесячная заработная плата составляет 15000 рублей. Исходя из этого, размер вашей заработной платы за день составляет 15000/30=500 рублей. Полученную сумму необходимо умножить на число дней отпуска по беременности и родам, и вы получите окончательную сумму декретного пособия.

При данной заработной плате она составит:

  • 500 рублей х 140 дней = 70 тысяч рублей при одноплодной беременности;
  • 500 рублей х 196 дней = 98 тысяч рублей при многоплодной беременности.

Суть расчета одинакова, независимо от того, считаете вы заработную плату за один или два предшествующих года. В этом вопросе выбор остается за вами.

Помните о том, что это не только ваш выбор, но и ваше законное право.

Поделитесь с друзьями!

www.happy-giraffe.ru

Декретные: как рассчитать особенности расчета, калькулятор декретных

25.11.2013 года была опубликована новая редакция ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Согласно поправкам, с первого января 2015 года расчет декретных происходит по единым правилам. До этого времени можно было самостоятельно выбрать наиболее подходящий способ – из расчета среднего заработка за последний год или за предыдущих 24 месяца.

Как рассчитать декретные в 2015 году

Декретный отпуск включает 70 дней до родов и такой же срок после них. Если женщина ожидает появления на свет близнецов, то срок отпуска увеличивается до 84 дней до родов и 110 после. Сумма декретных рассчитывается исходя из среднего заработка женщины, который вычисляется за два года, предшествующих году наступления декретного отпуска. Значит, женщинам, ушедшим в декрет в 2015 году, декретные будут рассчитываться за 2015 годы.

Для начисления декретных за один день полученная сумма делится на 731. При этом пособие не может быть меньше минимального размера труда за месяц и не может превышать 1479 рублей за один день. Соответственно, сумма для женщины, которая собралась уходить в декрет, не может быть выше:

  • 206640 руб. при обычной беременности и родах
  • 230479 руб. при возникновении осложнения во время родов
  • 286621 руб. при рождении нескольких детей

Особенности при расчете декретных

В том случае, если сотрудница отработала меньше, чем 6 месяцев, то декрет оплачивается в размере минимальной оплаты труда за каждые 70 дней из 140.

Работодатель обязан назначить пособие в связи с декретным отпуском не позже чем через 10 дней с момента, когда были предоставлены документы и заявление. Оно выплачивается в день выдачи зарплаты.

При расчете декретных не учитывается:

  • время нетрудоспособности, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком
  • время, когда женщина не получала или получала частично заработную плату, то есть если не было отчислений в ПФР и другие Фонды

Если в период, с которого насчитываются декретные, человек работал в нескольких фирмах, то можно подать заявление к каждому работодателю. В этом случае каждый рассчитывает средний доход со своей стороны. Также можно подать заявление в одном месте, предоставив соответствующие справки с предыдущих мест работы. Нужно отметить, что с декретных не удерживается подоходный 13-процентный налог. Взносы в пенсионный и другие фонды с этой суммы также не производятся.

Калькулятор декретных

Многие женщины предпочитают самостоятельно убедиться в правоте работодателя и произвести соответствующие вычисления. Для этого можно воспользоваться специальным калькулятором декретных. Прежде всего, необходимо ввести данные о зарплате за два расчетных года. Обычно эти сведения берутся с листа нетрудоспособности. Не забывайте, что периоды отпуска по уходу за малышом и нахождения на больничных не учитываются. Если такие периоды есть, то их необходимо указать. Затем печатается период отпуска по беременности и родам, или указывается, какая была беременность (одноплодная, многоплодная, с осложнениями или без них). После этого следует нажать на кнопку «рассчитать» и получить результат.

Рекомендуем прочитать:

mosadvokat.org

Калькулятор декретных в 2016 году

Правила расчета декретного пособия и сроки предоставления отпуска по беременности и родам в 2015 году не изменились.

Данные для исчисления пособия указаны в 255 статье ТК РФ. На расчет размера выплат пособия для будущих и состоявших мам в этом году повлияли только изменения сумм коэффициентов.

К показателям, которые берутся для подсчета декретных, относятся: размер МРОТ, региональные коэффициенты, максимально и минимально допустимые нормы заработной платы для расчета положенных выплат.

Рассчитать декретные на калькуляторе

Ниже вы можете прочитать подробнее про формулу, правила, требования и размеры декретных.

Основные правила получения выплат по беременности и родам

Для того чтобы произвести расчет пособия для декретного отпуска, женщина пишет соответствующее заявление и предоставить перечень документов в учреждение по месту выплат:

  • если будущая мать работает по трудовой книжке, тогда документация, подтверждающая состояние сотрудницы, сдается в отдел кадров предприятия;
  • если беременная является студенткой вуза, тогда справки предоставляются в ректорат вместе с заявлением о необходимости предоставления академического отпуска;
  • если женщина является частным предпринимателям и до состояния беременности делала отчисления в фонды, тогда за пособием следует обращаться в ФСС;
  • если в период беременности и на дату становления на учет в медицинское учреждения беременная женщина была уволена по сокращению штатов, ей нужно оформится в центре занятости и, с соответствующей отметкой, нести перечень справок в управление социальной защиты.

Документация, которую нужно предоставить по месту выплаты декретных средств:

  • личные документы;
  • справку о наступлении беременности;
  • больничный лист с указанием периода перед- и послеродового отпуска;
  • выписка из книжки трудовой (для работниц по найму), свидетельство о регистрации ИП (для женщин-предпринимателей), справку из вуза (для студенток) и из биржи труда (для безработных по сокращению).
Работающая беременная женщина, которая оформлена по трудовому договору более чем на одном предприятии, может получать декретные на каждом из них.

Правила расчета декретных в 2016 году

Декретное пособие исчисляется как полное возмещение зарплаты на срок отпуска, рассчитывая среднедневную прибыль за предыдущие отработанные два года, стипендии от учебы, доходов от предпринимательской деятельности, других официальных источников.

Для расчета берутся только те доходы, от сумм которых шли отчисления в фонд обязательного страхования, так как беременность и роды относятся к категориям страховых случаев.

Для расчета в 2016 году, в обычных случаях, берутся 2014 и 2015 года. К особенным ситуациям относятся, к примеру, предыдущий декрет, из которого беременная женщина не успела выйти, тогда в расчет берется период до первого отпуска.

Срок декретного отпуска, при нормально прошедших родах и рождении одного ребенка, составляет 140 дней. Если процесс родов имел осложнения и требовалось медицинское вмешательство, отпуск увеличивается до 156 дней, а рождение больше одного ребенка продлевают декрет до 194 дней.

Начало декретного отпуска начинается в 30 недель беременности или, при ношении больше одного ребенка, в 28.

blog.ksio.ru

Как рассчитываются суммы декретных выплат в 2015 году?

Как рассчитываются декретные выплаты, интересует не только работников бухгалтерии по роду своей деятельности. В первую очередь этим озабочены будущие мамочки, которые, готовясь к рождению ребенка, планируют свой бюджет. Какие предусмотрены декретные выплаты в 2015 году, как считаются декретные выплаты, каковы особенности расчета декретных выплат для некоторых категорий граждан, рассмотрим в этой статье.

Как правильно рассчитать декретные выплаты онлайн

Что такое декрет

Декретом в нашей стране традиционно называют последние месяцы беременности, когда женщина прекращает работать, а также время ухода за маленьким ребенком. Законодательство же такого термина, как «декрет» не содержит. Периоды отсутствия женщины на работе в связи с беременностью и воспитанием ребенка в законах называются отпуском по беременности и родам и отпуском по уходу за ребенком.

Отпуск по беременности и родам оформляется в 30 недель (7 месяцев) беременности больничным. Больничный лист открывается на 140 дней при обычной беременности и на 194 дня, если ожидается рождение нескольких детей (См. Как оформляется и выплачивается больничный по беременности и родам?).

Отпуск по уходу за ребенком начинается сразу по окончании больничного. Длится отпуск по уходу за ребенком 3 года, хотя оплачиваются, в соответствии с федеральным законодательством, только первые 1,5 года. Прервать отпуск по уходу за ребенком можно в любой момент, так же как и уйти в него опять, если малышу еще не исполнилось 3 года.

Какие предусмотрены декретные выплаты в 2015 году. Кто имеет право на декретные выплаты

Федеральный закон «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19.05.1995 г. № 81-ФЗ предлагает следующие виды декретных выплат (статья 3):

  • пособие по беременности и родам;
  • выплата за ранний учет по беременности в женской консультации;
  • выплата при рождении ребенка;
  • ежемесячная выплата по уходу за ребенком;
  • выплата беременной жене военнослужащего-призывника;
  • ежемесячная выплата на ребенка военнослужащего-призывника.

В регионах предусмотрены свои способы материальной поддержки женщин, находящихся в декрете. Это и региональные выплаты на рождение ребенка, и доплаты к пособиям по уходу за ребенком, и выплата некоторым категориям граждан пособия по уходу за ребенком не до 1,5, а до 3 лет.

Федеральный закон № 81-ФЗ предоставляет право на получение перечисленных декретных выплат:

  • гражданам России, живущим в стране;
  • гражданам, проходящим военную службу и службу в других видах внутренних органов и войск (противопожарная служба, таможенные органы и т. д.);
  • иностранцам, беженцам и лицам без гражданства, постоянно живущим в России;
  • иностранцам и лицам без гражданства, живущим в России временно, но застрахованным в установленном порядке.

Как высчитываются декретные выплаты

Некоторые декретные выплаты предоставляются всем в одинаковом размере, который устанавливается в фиксированной сумме и индексируется раз в год в связи с инфляцией. К таким выплатам относятся: выплата за ранний учет в женской консультации, выплата при рождении ребенка и выплаты женам и детям военнослужащих-призывников.

Пособия же по беременности и родам и по уходу за ребенком зависят от заработка матери (или человека, который оформил отпуск по уходу за ребенком на себя). Как считать декретные выплаты, прописано в Федеральном законе «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ.

1-я важная цифра, используемая для расчета декретных выплат - это общий заработок, который получала женщина за два года до года ухода в декрет. То есть, если в декрет будущая мамочка ушла в 2015 году, то для вычисления суммы выплат берут заработок за 2014 и 2013 годы, при этом месяц ухода в декрет значения не имеет. В заработок включаются все выплаты, с которых проводилось отчисление в органы соцстраха.

2-я необходимая цифра, применяемая при определении суммы выплат, - это количество календарных дней в прошедших 2 годах. Эти дни просто суммируются. Но 730 дней в сумме (или 731, если 1 из годов был високосным) получается не всегда, так как из общего количества календарных дней нужно вычесть дни нахождения на больничном, в декрете или дни отстранения от работы, когда отчисления в соцстрах с заработка не производились.

Расчет пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком

Выплата по беременности и родам, а фактически оплата больничного листа производится в размере 100% заработка. Поэтому для вычисления суммы, подлежащей уплате, необходимо выяснить средний заработок за один день в используемые для подсчетов 2 года. Для этого весь доход за 2 года нужно разделить на число календарных дней. Затем полученный средний дневной заработок умножить на 140 или 194 (длительность больничного по беременности и родам) и получить сумму выплаты.

К примеру, женщина отработала 2 года, получая в месяц 20 000 рублей. 3 раза премировалась по 10 000 рублей. Была 3 раза на больничном - в общей сложности 15 дней. Ожидает одного ребенка и поэтому больничный лист у нее на 140 дней. Рассчитаем размер выплаты по формуле:

(Д2 : Г2) - БЛ

где Д2 - доход за два года;

Г2 - количество дней, учитываемых для расчета за 2 года;

БЛ - количество дней, на которые выдается больничный лист по беременности и родам.

В нашем примере доход за 2 года, включая премии, учитывая отсутствие дохода в дни больничного (пособие по больничным листам в расчет не включается) составил 500 000 рублей. Из 730 дней (2 года) вычтем 15 дней нахождения на больничном и получим 715 дней, учитываемых для расчета пособия. Больничный лист на 140 дней. Определим размер пособия:

(500 000 : 715) х 140 = 97 902.

Средний заработок за один день получился равен 699,30 рублей. Умножаем 699,30 на 140 дней больничного. Размер выплаты по беременности и родам составит 97 902 рублей.

Пособие по уходу за ребенком составляет 40% среднего месячного заработка за прошедшие 2 года. Для расчета пособия нужно средний дневной заработок умножить на 30,4 (это установленная п. 5.1 ст. 14 закона 255-ФЗ цифра, представляющая собой среднее количество дней в месяце за год, с учетом наличия 30 и 31-дневных месяцев, а также 28- и 29-дневного февраля).

В указанном выше примере при среднем заработке за один день 699,30 рублей средний заработок за месяц в прошедшие 2 года будет равен: 699,30 х 30,4 = 21 258,72 рубля. 40% от этой суммы составит 8 503,48 рубля. Эту сумму и составляет денежная выплата, которую будет получать каждый месяц женщина из нашего примера, находясь в отпуске по уходу за ребенком.

Расчет декретных выплат для 2-го декрета подряд

Жизненные ситуации бывают разные и нередко, находясь в декрете с одним малышом, женщины рожают 2-го ребенка. При этом выплаты, установленные в фиксированных суммах, конечно же, не меняются. А как считаются декретные выплаты, которые зависят от размера доходов? Ведь в прошедшие год или два женщина не работала и доход ее равнялся нулю.

Пункт 1 статьи 14 закона № 255-ФЗ обращает наше внимание на то, что если в прошедших 1 или 2 годах, необходимых для расчета пособий, женщина находилась в декрете с первым ребенком, возможно заменить 1 или оба года на более ранние года, когда у женщины был доход, если это приведет к увеличению размера выплаты.

Очень важно! Автоматически никто менять периоды, используемые для расчета, не будет. Такой компетенции у бухгалтерии нет. Получателю пособия нужно написать заявление о замене периодов для расчета. Заявление пишется на имя руководителя организации, где женщина работает, и сдается в бухгалтерию.

Как рассчитать декретные выплаты для безработных и работающих недавно

Если женщина до рождения ребенка не работала, то ей все равно выплатят все пособия в фиксированных суммах, предусмотренные для нее государством. Но вот выплату по беременности и родам безработная получить не сможет, так как это пособие - фактически оплата больничного листа, а больничный лист безработным не выдается.

Пособие по уходу за ребенком безработным платит управление социальной защиты населения. Именно туда, в отделение по месту жительства должна обратиться безработная после рождения ребенка. Безработным выплата по уходу за ребенком платится в фиксированной сумме, которая зависит от количества детей у женщины, от региона проживания.

Если к родам женщина все-таки устроилась на работу, но проработала мало и уж тем более не отработала положенных 2 лет до года ухода в декрет, то пособия будут считаться, исходя из минимального размера оплаты труда, установленного законодательно на день, когда необходимо посчитать декретные (п. 1.1 ст. 14 закона № 255-ФЗ).

Как посчитать декретные выплаты для индивидуальных предпринимателей

Как рассчитать декретные в 2015 году, заботит не только безработных и работающих по найму женщин, но и женщин, работающих на себя и имеющих статус индивидуального предпринимателя. Особенность этого случая в том, что женщина сама себе работодатель. Кроме того, доход индивидуальных предпринимателей не всегда стабилен.

Чтобы получить пособия по беременности и родам индивидуальному предпринимателю необходимо заключить договор добровольного страхования с Фондом социального страхования РФ и уплатить все годовые взносы. Право на получение пособия наступит в следующем за годом страхования году.

То есть чтобы индивидуальному предпринимателю уйти в декрет и получить выплату по беременности и родам в 2015 году, нужно было бы уже 2014 году застраховаться в соцстрахе и оплатить все взносы.

Как правильно посчитать декретные выплаты онлайн

Чтобы проверить, правильно ли бухгалтерия насчитала декретные выплаты, либо узнать, какую сумму пособий начислят, многие хотели бы иметь возможность рассчитать сумму декретных выплат самостоятельно. Это вполне осуществимо.

Расчет декретных в 2015 году можно произвести на сайте Фонда социального страхования Российской Федерации по адресу www.fss.ru. Чтобы рассчитать сумму декретных выплат онлайн, необходимо на сайте заполнить предлагаемую форму. Программа сама подскажет, какие графы необходимо заполнить, чтобы посчитать выплату в индивидуальном случае.

После заполнения всех граф нужно нажать кнопку «Рассчитать». Программа не только рассчитает положенную к выплате сумму, но и даст возможность распечатать результат расчетов.

Оставить комментарий

sovetnik.consultant.ru

Как расчитать декретные? Полезные знания в вашем кармане :: SYL.ru

  • 5

Данный вопрос интересен многим беременным женщинам, а также планирующим беременность. В последнее время правительство России уделяет повышенное внимание вопросам рождаемости, а особенно материальной поддержке семей, где родились дети. Сейчас активно вводятся материнские капиталы, родовые сертификаты и отпускные по беременности. Начиная с января 2014 года рассчитывать отпусные по беременности можно как новым, так и старым способом. Как правильно рассчитать декретные - это вы будете знать после прочтения данной статьи.

Старый способ расчета

Как расчитать декретные данным методом, многие уже знают, но все же рассмотрим его подробно. Чтобы вычислить среднегодовой доход, нужно разделить свой заработок за последние отработанные 12 месяцев на количество дней. Получившееся число следует умножить на число дней в декретном месяце.

Как расчитать декретные, если стаж на последнем рабочем месте составляет менее 12 месяцев?

В данном случае высчитать средний заработок нужно только за фактически отработанное время. Важно помнить, что общая сумма месячных выплат не может превышать 25 390 рублей. Рассчитывая доход, учитывают премии, но не больничные и отпускные.

Как посчитать декретные, если стаж работы менее полгода?

Среднегодовой заработок высчитывается исходя из минимальной месячной зарплаты в 4 330 рублей.

Новый способ

Рассчитать декретные данным способом можно разделив общий заработок за последние 2 года (за вычетом суммы, выплаченной в фонд соцстраха) на 730 дней. Окончательная сумма декретных, рассчитанных новым способом, не должна превышать 266 384 рубля. Данный метод используется только в отношении тех женщин, которые проработали на предприятии более полугода. А как расчитать декретные тем, чей стаж менее полугода? Здесь все строго - размер пособия составит 19 930 рублей. Эта же сумма начисляется тем, чья зарплата меньше минимальной. Важно знать, что бухгалтерия предприятия по требованию будущей матери обязана рассчитать декретные двумя доступными способами. Из двух результатов женщина по своему усмотрению может выбрать подходящий ей.

Выплата декретных по старым правилам

В требованиях к декретным выплатам, действующих до 01.01.2013, полная сумма заработка за последний год работы бралась для расчета всей суммы декретных. Все выплаты, с которых страховые взносы начислялись, должны входить в сумму заработка. После вычислений сумма делилась на общее число дней, приходящихся на указанный период. Дни, когда женщина не работала, исключались из расчета.

Выплата декретных по новым правилам

Сейчас стал проще не только ответ на вопрос о том, как расчитать декретные, но и сама процедура их выплаты. Все доходы женщины за последние пару лет, с которых выплачивались страховые взносы, берутся в расчет. Полученная сумма делится на 730. Выплата полученной суммы простая и прозрачная. Законодательство Российской Федерации гласит:

  • в случае одноплодной беременности полагается отпуск в 140 дней, с осложениями - 156;
  • при многоплодной беременности - 194 дня.

www.syl.ru

Смотрите также: