Как посчитать декретные

Калькулятор декретных пособий

Калькулятор декретных пособий предназначен для быстрого расчета выплат по беременности и родам.

Указывая в калькуляторе декретных пособий сумму дохода за расчетные годы, отдельно введите сумму за каждый год. Если же у вас были нетрудоспособные дни за эти два года, то укажите их количество.

Расчет декретных

Первым делом, при самостоятельном расчете декретного пособия, вы должны вычислить среднедневной заработок. Для этого необходимо суммировать заработок за два календарных года, а затем разделить полученную сумму на 730 (731 или 732 – если в расчет попали високосные года).  Но, учтите, при расчете декретного пособия вам следует исключить нетрудоспособные дни следующих периодов, если они имели место быть за два года, используемых в расчете:

  • отпуск по беременности и родам
  • отпуск по уходу за ребенком
  • временная нетрудоспособность
  • выходные оплачиваемые дни по уходу за ребенком-инвалидом
  • освобождение работника от трудовой деятельности, с сохранением частичного или полного оклада.

СДЗ = (СЗ1+СЗ2) : (730 – НД)

СДЗ – среднедневной заработок

СЗ1 и СЗ2 – сумма заработка за первый и второй расчетный год

НД – нетрудоспособные дни

Полученный среднедневной заработок не может быть меньше минимального заработка исчисляемого из МРОТ, а именно 203,96 руб.  Если у вас вышло меньше, считайте по 203,96 руб.  Максимальный среднедневной заработок  в 2016 году равен 1772,60 руб.,  если в расчетах используется 2014 и 2015 года.  Если у вас вышло больше, считайте пособие по 1772,60 руб.

Теперь умножьте полученный среднедневной заработок на количество дней декретного отпуска:

  •  Обычные роды – 140 дней

CalcSoft.ru

Сколько платят декретные в 2016 году - расчет, минимальный и максимальный размер | Детские пособия в 2016 году

В жизни большинства женщин наступает такой момент, что после очередного визита к гинекологу, они узнают счастливую (или несчастливую) весть о наступившей беременности. С этого момента начинается обратный отсчет, где точкой «Ноль» являются Роды. При этом с каждым прошедшим днем в организме женщины происходят изменения, сопровождающиеся набором веса, изменением пищевых предпочтений, а иногда и возникновением токсикоза. И вот, наступает момент, когда женщина просто не в силах выполнять привычные для нее ранее обязанности, касающийся работы. С этого момента и начинается декретный отпуск, порядок оплаты которого на 2016 год будет представлен в данной статье.

Оплачиваемые дни до родов и после

  • Для женщин, у которых при посещении гинеколога была выявлена одноплодная беременность, дородовый декретный отпуск составляет 70 календарных дней;
  • При многоплодной беременности, женщины получают к стандартному количеству дней еще 14, что в сумме составляет 84 календарных дня.

Что касается послеродового отпуска, то количество дней рассчитывается следующим образом:

  • При рождении одного ребенка - 70 календарных дней;
  • При отягощенных родах - 86 календарных дней;
  • При многоплодной беременности (двое и более детей) - 110 календарных дней.

Согласно Федеральному закону России № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию», для женщин, у которых роды наступили чуть раньше намеченного срока, дни оставшиеся от дородового отпуска, приплюсовываются к послеродовому.

Согласно этому же закону, за женщиной сохраняется ее рабочее место. Пособие она получает по месту работы или учебы.

Если женщина в данный период времени является безработной, то за пособием она направляется в социальную службу.

Общая сумма оплачиваемых дней

Сумма пособия начисляется с учетом количества дней, проведенных в декрете.

  • При одноплодной неосложненной беременности оплачиваются 140 дней.
  • При одноплодной осложненной беременности будут оплачены 156 дней.
  • При многоплодной беременности - 194 дня.

Основанием для получения пособия по беременности и родам является лист нетрудоспособности, полученный в женской консультации. Его женщина должна предоставить в бухгалтерию своего предприятия.

Как рассчитать декретные

При расчете декретных учитывается средний заработок женщины за прошедшие два года (за вычетом дней приходящихся на декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, а также дни временной нетрудоспособности).

Таким образом, для определения среднедневного заработка, расчет осуществляется по следующей формуле:

Сумма выплат за два года, предшествующих году начисления пособия : (730 (Количество календарных дней за два года) - Дни, не учитываемые при расчете пособия) = Средний дневной заработок.

Учет годов, предшествующих начислению пособия, выбирается на основании более высокой заработной платы. В этом случае может иметь место увеличение размера выплачиваемого пособия.

Что касается начисления «декретных», то для этого существует следующая формула:

Среднедневной заработок х на количество дней отпуска полагающегося роженице.

На основе указанной выше формулы проведем расчет предполагаемых выплат.

Пример: В феврале 2013 года работнице ЗАО «Антарес» Алферовой И. К. был предоставлен отпуск по беременности и родам. Она родила одного здорового малыша.

За предшествующие беременности годы суммарная зарплата Алферовой составляла:

2011г. = 450 000 руб.;

2012г. = 550 000 руб.;

Для расчета, необходимо указать, что в 2012 году, Алферова в течение 30 дней находилась на больничном.

  • 450 000 + 550 000 = 1 000 000 руб.
  • 1 000 000 : (366 дн. + 365 дн. - 30 дн.) = 1426,53
  • Однако согласно Федеральному закону России № 255-ФЗ сумма пособия не может быть выше предельно допустимого уровня установленного Фондом социального страхования Российской Федерации. Данная сумма ограничена 1335,62 рублями. Поэтому начисления будет осуществляться, исходя из вышеуказанной суммы.
  • 1335,62 руб./дн. х 140 дн. = 186 986,8 руб.
  • Таким образом, сумма, полученная Алферовой в качестве «декретных», составит 186 986,8 руб.

На основании всего вышесказанного, суммы полагающиеся роженицам, ограничиваются следующими цифрами.

detskie-posobiya.molodaja-semja.ru

Как посчитать декретные выплаты

Едва ли не самый главный вопрос, который занимает будущую молодую маму – расчет декретных. Ведь итоговая сумма может повлиять в том числе и на продолжительность отпуска.

Декретный отпуск

Чтобы знать, как посчитать декретные выплаты, нужно понимать, что такое сам термин «декрет». В трудовом законодательстве вы такого понятия не найдете – этим словом принято обозначать период пребывания дома в связи с беременностью и родами, а также дальнейшее пребывание на дому по уходу за ребенком до тех пор, пока его не возьмут в дошкольное учреждение: до полутора либо до трех лет.

Законодательство

Вопросы продолжительности и предоставления вышеуказанных периодов оговариваются в 255 и 256 статьях Трудового кодекса Российской Федерации, а порядок расчета декретных указан в законах Министерства здравоохранения и социального развития. Поскольку такие периоды являются социальными страховыми случаями, деньгами по ним занимается именно Министерство и его структурные подразделения. В частности, выплата пособий производится за счет средств Фонда социального страхования.

Как предоставляется отпуск?

рассчитать декретный отпуск

Чтобы понимать, как считаются декретные, нужно точно знать, в каких случаях предоставят само освобождение от работы. Разумеется, оно полагается забеременевшим сотрудницам, но официальный приказ по предприятию не может быть издан на основании лишь только устного запроса, должны быть документы-основания. В данном случае это:

  • листок временной нетрудоспособности, подписанный специалистом медицинского учреждения;
  • заявление работницы.

Отпуск по уходу за ребенком предоставляют также на основании заявления и копии свидетельства о рождении.

Как рассчитать декретное пособие?

Несмотря на то, что пособие выплачивает Фонд, расчет суммы производит работодатель: поскольку именно на предприятии есть все необходимые для этого сведения. Выплаты рассчитываются по «трем китам»:

  • расчетному периоду;
  • общему количеству дней отпуска.

Формула расчета декретных выглядит следующим образом: среднедневной заработок * календарное количество дней отпуска = общая сумма пособия.

Пособие насчитывается и выплачивается в десятидневный срок после предоставления всех документов (больничного и заявления): если на предприятии выдают заработную плату наличными, то выплачивается наличными, если переводят на банковскую карту (счет), то выплачивается на карту. Вся сумма выдается сразу целиком.

Расчетный период

Это самый важный параметр, поскольку именно от него, по большому счету, и зависит, сколько в итоге служащая получит на руки. Новый порядок расчета декретных гласит, что за расчетный период берут два последних отработанных полностью календарных года. То есть если освобождение от работы выдается в 2012 году, то для расчета берут 2010 и 2011 года. При этом сменить года, как делали раньше, больше нельзя – что выпадет по календарю, то и посчитают.

Кроме того, существуют исключаемые периоды при расчете декретных. К ним относятся:

  • периоды пребывания в отпусках (календарных, неоплачиваемых, по беременности и родам и т.п.);
  • больничные;
  • периоды простоя предприятия;
  • периоды, в которые сотрудница работала неполную неделю или неполные дни (смены).

Также исключают все дни, в которые заработная плата выплачивалась по среднему значению либо не выплачивалась совсем – то есть новый расчет декретных не учитывает все те дни, в которые не отчислялись социальные взносы и налоги.

Соответственно, чем больше «полных» дней было отработано до беременности, тем лучше. Например, если в последние два года до декрета не было ни отпусков, ни болезней и ничего подобного, считается, что было отработано 730 дней (или 731 день, если в расчетный период приходится високосный год).

Среднедневной заработок для расчета декретных

Определившись с расчетным периодом, можно приступать к подсчету среднего заработка. Он находится путем сложения всех выплат, осуществленных в расчетный период, и деления затем итоговой суммы на точное количество отработанных календарных дней.

Правила расчета декретных диктуют, что в расчет включают:

  • заработную плату;
  • премии – как ежемесячные, так и квартальные, ежегодные и разовые (при условии, что с них уплачены налоги и взносы);
  • надбавки за научные звания, выслугу лет и так далее;
  • районные и иные коэффициенты, например, за вредные условия труда;
  • прочие выплаты, которые входят в систему оплаты труда на предприятии.

Возникает вопрос, входят ли в эти подсчеты, например, командировочные, влияет ли больничный на декретные? Ответ отрицательный: все выплаты, которые проходят по среднему значению, не учитывают при подсчете пособия.

Некоторые нюансы подсчета среднедневного заработка

как посчитать сумму декретных

Если до наступления страхового случая (беременности), работница числилась у другого работодателя и на другом предприятии, сделать расчет пособия будет невозможно, поскольку текущий работодатель не обладает необходимыми сведениями. Поэтому при увольнении должна выдаваться справка для расчета декретных: то есть справка о заработной плате за последние год или два. Правда, в этом документе не будут указаны больничные и иные, не включаемые в расчетный период, временные промежутки, поэтому расчет пособия будет сделан по тем средствам, которые она успела заработать на новом месте работы.

Пример расчета декретных в подобном случае будет таким: сотрудница устроилась на предприятие в марте 2012 года, в июле 2013 года она собирается уходить в отпуск по беременности и родам. Расчетным периодом будет, соответственно, 2011-2012 года.

За 2011 год не заработка. За 2012 год сотрудница получила, допустим, 250 000 рублей. Количество отработанных дней все равно считается 731 – исключаемых периодов, которые предусматривает расчет декретных по новому, у служащей не было.

Среднедневной заработок получится: 250 000/731= 342 рубля. Если декрет продолжался 70 дней, пособие составит: 23 940 рублей.

Продолжительность отпуска по беременности и родам

То, как считают декретные, зависит и от продолжительности периода временной нетрудоспособности. Согласно законодательству в общем случае предоставляется сто сорок календарных дней. Тем не менее, по желанию служащей этот срок может быть сокращен и даже существенно сокращен: так часто делают, если получать заработную плату экономически выгоднее, чем пособие, пусть даже за полную продолжительность декрета.

В следующих случаях сто сорок дней увеличиваются:

  • до ста пятидесяти четырех, если беременность многоплодная;
  • до ста пятидесяти шести, если роды прошли с осложнениями;
  • до ста восьмидесяти, если родилось двое или более детей.

Как и в ситуации выше, работница имеет право воспользоваться лишь частью положенных ей дней, пособие будет начислено в строгом соответствии с взятым количеством дней.

Декретный отпуск и больничный

заявление на выбор расчета декретных

Как рассчитать декретный больничный, если, пребывая дома до или после родов, сотрудница заболевает? На самом деле никак, потому что женщина уже находится во временной нетрудоспособности, которую ей подтвердили и оплатили. Любые простуды, ангины и сломанные конечности, которые произойдут в этот период дополнительно фиксироваться и оплачиваться не будут.

Но расчет больничного после декретного отпуска будет произведен точно так же, как и в общих случаях: согласно среднему заработку за последний год, страховому стажу и нестраховым периодам.

Вместе с этим материалом часто читают:

IPinform.ru

Как рассчитываются суммы декретных выплат в 2015 году?

Как рассчитываются декретныевыплаты, интересует не только работников бухгалтерии по роду своей деятельности. В первую очередь этим озабочены будущие мамочки, которые, готовясь к рождению ребенка, планируют свой бюджет. Какие предусмотрены декретные выплаты в 2015 году, как считаются декретные выплаты, каковы особенности расчета декретных выплат для некоторых категорий граждан, рассмотрим в этой статье. 

Как правильно рассчитать декретные выплаты онлайн

Что такое декрет

Декретом в нашей стране традиционно называют последние месяцы беременности, когда женщина прекращает работать, а также время ухода за маленьким ребенком. Законодательство же такого термина, как «декрет» не содержит. Периоды отсутствия женщины на работе в связи с беременностью и воспитанием ребенка в законах называются отпуском по беременности и родам и отпуском по уходу за ребенком.

Отпуск по беременности и родам оформляется в 30 недель (7 месяцев) беременности больничным. Больничный лист открывается на 140 дней при обычной беременности и на 194 дня, если ожидается рождение нескольких детей (См. Как оформляется и выплачивается больничный по беременности и родам?).

Отпуск по уходу за ребенком начинается сразу по окончании больничного. Длится отпуск по уходу за ребенком 3 года, хотя оплачиваются, в соответствии с федеральным законодательством, только первые 1,5 года. Прервать отпуск по уходу за ребенком можно в любой момент, так же как и уйти в него опять, если малышу еще не исполнилось 3 года. 

Какие предусмотрены декретные выплаты в 2015 году. Кто имеет право на декретные выплаты

Федеральный закон «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19.05.1995 г. № 81-ФЗ предлагает следующие виды декретных выплат (статья 3):

  • пособие по беременности и родам;
  • выплата за ранний учет по беременности в женской консультации;
  • выплата при рождении ребенка;
  • ежемесячная выплата по уходу за ребенком;
  • выплата беременной жене военнослужащего-призывника;
  • ежемесячная выплата на ребенка военнослужащего-призывника.

В регионах предусмотрены свои способы материальной поддержки женщин, находящихся в декрете. Это и региональные выплаты на рождение ребенка, и доплаты к пособиям по уходу за ребенком, и выплата некоторым категориям граждан пособия по уходу за ребенком не до 1,5, а до 3 лет.

Федеральный закон № 81-ФЗ предоставляет право на получение перечисленных декретных выплат:

  • гражданам России, живущим в стране;
  • гражданам, проходящим военную службу и службу в других видах внутренних органов и войск (противопожарная служба, таможенные органы и т. д.);
  • иностранцам, беженцам и лицам без гражданства, постоянно живущим в России;
  • иностранцам и лицам без гражданства, живущим в России временно, но застрахованным в установленном порядке. 

Как высчитываются декретные выплаты

Некоторые декретные выплаты предоставляются всем в одинаковом размере, который устанавливается в фиксированной сумме и индексируется раз в год в связи с инфляцией.  К таким выплатам относятся: выплата за ранний учет в женской консультации, выплата при рождении ребенка и выплаты женам и детям военнослужащих-призывников.

Пособия же по беременности и родам и по уходу за ребенком зависят от заработка матери (или человека, который оформил отпуск по уходу за ребенком на себя). Как считать декретные выплаты, прописано в Федеральном законе «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ.

1-я важная цифра, используемая для расчета декретных выплат – это общий заработок, который получала женщина за два года до года ухода в декрет. То есть, если в декрет будущая мамочка ушла в 2015 году, то для вычисления суммы выплат берут заработок за 2014 и 2013 годы, при этом месяц ухода в декрет значения не имеет. В заработок включаются все выплаты, с которых проводилось отчисление в органы соцстраха.

2-я необходимая цифра, применяемая при определении суммы выплат, – это количество календарных дней в прошедших 2 годах. Эти дни просто суммируются. Но 730 дней в сумме (или 731, если 1 из годов был високосным) получается не всегда, так как из общего количества календарных дней нужно вычесть дни нахождения на больничном, в декрете или дни отстранения от работы, когда отчисления в соцстрах с заработка не производились. 

Расчет пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком

Выплата по беременности и родам, а фактически оплата больничного листа производится в размере 100% заработка. Поэтому для вычисления суммы, подлежащей уплате, необходимо выяснить средний заработок за один день в используемые для подсчетов 2 года. Для этого весь доход за 2 года нужно разделить на число календарных дней. Затем полученный средний дневной заработок умножить на 140 или 194 (длительность больничного по беременности и родам) и получить сумму выплаты.

К примеру, женщина отработала 2 года, получая в месяц 20 000 рублей. 3 раза премировалась по 10 000 рублей. Была 3 раза на больничном – в общей сложности 15 дней. Ожидает одного ребенка и поэтому больничный лист у нее на 140 дней. Рассчитаем размер выплаты по формуле:

(Д2 : Г2) ? БЛ

где Д2 – доход за два года;

Г2 – количество дней, учитываемых для расчета за 2 года;

БЛ – количество дней, на которые выдается больничный лист по беременности и родам.

В нашем примере доход за 2 года, включая премии, учитывая отсутствие дохода в дни больничного (пособие по больничным листам в расчет не включается) составил 500 000 рублей. Из 730 дней (2 года) вычтем 15 дней нахождения на больничном и получим 715 дней, учитываемых для расчета пособия. Больничный лист на 140 дней. Определим размер пособия:

(500 000 : 715) х 140 = 97 902.

Средний заработок за один день получился равен 699,30 рублей. Умножаем 699,30 на 140 дней больничного. Размер выплаты по беременности и родам составит 97 902 рублей.

Пособие по уходу за ребенком составляет 40% среднего месячного заработка за прошедшие 2 года. Для расчета пособия нужно средний дневной заработок умножить на 30,4 (это установленная п. 5.1 ст. 14 закона 255-ФЗ цифра, представляющая собой среднее количество дней в месяце за год, с учетом наличия 30 и 31-дневных месяцев, а также 28- и 29-дневного февраля).

В указанном выше примере при среднем заработке за один день 699,30 рублей средний заработок за месяц в прошедшие 2 года будет равен: 699,30 х 30,4 = 21 258,72 рубля. 40% от этой суммы составит 8 503,48 рубля. Эту сумму и составляет денежная выплата, которую будет получать каждый месяц женщина из нашего примера, находясь в отпуске по уходу за ребенком. 

Расчет декретных выплат для 2-го декрета подряд

Жизненные ситуации бывают разные и нередко, находясь в декрете с одним малышом, женщины рожают 2-го ребенка. При этом выплаты, установленные в фиксированных суммах, конечно же, не меняются. А как считаются декретные выплаты, которые зависят от размера доходов? Ведь в прошедшие год или два женщина не работала и доход ее равнялся нулю.

Пункт 1 статьи 14 закона № 255-ФЗ обращает наше внимание на то, что если в прошедших 1 или 2 годах, необходимых для расчета пособий, женщина находилась в декрете с первым ребенком, возможно заменить 1 или оба года на более ранние года, когда у женщины был доход, если это приведет к увеличению размера выплаты.

Очень важно! Автоматически никто менять периоды, используемые для расчета, не будет. Такой компетенции у бухгалтерии нет. Получателю пособия нужно написать заявление о замене периодов для расчета. Заявление пишется на имя руководителя организации, где женщина работает, и сдается в бухгалтерию. 

Как рассчитать декретные выплаты для безработных и работающих недавно 

Если женщина до рождения ребенка не работала, то ей все равно выплатят все пособия в фиксированных суммах, предусмотренные для нее государством. Но вот выплату по беременности и родам безработная получить не сможет, так как это пособие – фактически оплата больничного листа, а больничный лист безработным не выдается.

Пособие по уходу за ребенком безработным платит управление социальной защиты населения. Именно туда, в отделение по месту жительства должна обратиться безработная после рождения ребенка. Безработным выплата по уходу за ребенком платится в фиксированной сумме, которая зависит от количества детей у женщины, от региона проживания.

Если к родам женщина все-таки устроилась на работу, но проработала мало и уж тем более не отработала положенных 2 лет до года ухода в декрет, то пособия будут считаться, исходя из минимального размера оплаты труда, установленного законодательно на день, когда необходимо посчитать декретные (п. 1.1 ст. 14 закона № 255-ФЗ). 

Как посчитать декретные выплаты для индивидуальных предпринимателей

Как рассчитать декретные в 2015 году, заботит не только безработных и работающих по найму женщин, но и женщин, работающих на себя и имеющих статус индивидуального предпринимателя. Особенность этого случая в том, что женщина сама себе работодатель. Кроме того, доход индивидуальных предпринимателей не всегда стабилен.

Чтобы получить пособия по беременности и родам индивидуальному предпринимателю необходимо заключить договор добровольного страхования с Фондом социального страхования РФ и уплатить все годовые взносы. Право на получение пособия наступит в следующем за годом страхования году.

То есть чтобы индивидуальному предпринимателю уйти в декрет и получить выплату по беременности и родам в 2015 году, нужно было бы уже 2014 году застраховаться в соцстрахе и оплатить все взносы.

Как правильно посчитать декретные выплаты онлайн

Чтобы проверить, правильно ли бухгалтерия насчитала декретные выплаты, либо узнать, какую сумму пособий начислят, многие хотели бы иметь возможность рассчитать сумму декретных выплат самостоятельно. Это вполне осуществимо.

Расчет декретных в 2015 году можно произвести на сайте Фонда социального страхования Российской Федерации по адресу www.fss.ru. Чтобы рассчитать сумму декретных выплат онлайн, необходимо на сайте заполнить предлагаемую форму. Программа сама подскажет, какие графы необходимо заполнить, чтобы посчитать выплату в индивидуальном случае.

После заполнения всех граф нужно нажать кнопку «Рассчитать». Программа не только рассчитает положенную к выплате сумму, но и даст возможность распечатать результат расчетов. 

Оставить комментарий

sovetnik.consultant.ru

Смотрите также: