Как посчитать декретные выплаты

Пособие по беременности и родам в 2015 году Консультант Плюс

Важно понимать, что на декретные могут рассчитывать только женщины (в отличие от пособия по уходу за ребенком). Все категории получателей пособия по беременности и родам в 2016 году перечислены в Федеральном законе от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». К ним относятся женщины:

  • работающие

  • безработные (уволенные в связи с ликвидацией организаций в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их безработными)

  • обучающиеся по очной форме обучения

  • проходящие военную службу по контракту

  • усыновившие ребенка и относящиеся к вышеперечисленным категориям

Если женщина одновременно получает право на пособие по уходу за ребенком и пособие по беременности и родам, она может выбрать лишь одно из этих пособий

Обратите внимание: пособие по беременности и родам в 2016 году выплачивается только за период одноименного отпуска. Это значит, что если женщина не воспользуется правом на указанный отпуск и продолжит работать (и, соответственно, получать заработную плату), то пособие ей не положено. Работодатель в данной ситуации не вправе предоставить женщине сразу два вида выплат: и зарплату, и пособие. Следовательно, за дни работы будет выплачена заработная плата. Как только женщина решит воспользоваться правом на отпуск по беременности и родам и он будет оформлен, выплата зарплаты прекратится и работодатель начислит пособие.

Пособие по беременности и родам выплачивается по месту работы, службы или иной деятельности. Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, пособие выплачивается органами соцзащиты по месту жительства (месту фактического пребывания или фактического проживания).

Обратите внимание: если сотрудница является совместителем и в течение двух предшествующих лет трудилась у одних и тех же работодателей, то пособие по беременности и родам в 2016 году ей платят оба работодателя.

Пособие по беременности и родам выплачивается за счет средств ФСС .

Документы для получения пособия по беременности и родам

Перечень необходимых документов приведен в Федеральном законе от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Вам понадобятся:

  • заявление о назначении пособия (составляется в свободной форме)

  • больничный лист

  • справка о сумме заработка для расчета пособия

Документы для получения пособия по беременности и родам в 2016 году можно направить в электронной форме, а также почтой - в последнем случае предоставляются не оригиналы, а заверенные копии

Сроки выплаты пособия по беременности и родам

При обращении за декретными выплатами важно не пропустить срок подачи документов - шесть месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.

После того, как женщина предоставит пакет необходимых документов, страхователь в течение десяти календарных дней назначает ей пособие. Если пособие по беременности иродам платит работодатель, то оно выдается вместе с ближайшей зарплатой. Если же пособием обеспечивают органы соцзащиты, то выплата осуществляется почтой либо через банк не позднее 26-го числа месяца, следующего за месяцем приема документов. Соблюсти сроки назначения и выплаты пособия по беременности и родам поможет производственный календарь.

Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска.

Размер пособия по беременности и родам

Размер декретных выплат зависит от статуса получательницы:

  • Работающие женщины получают пособие в размере 100% среднего заработка

  • Уволенные в связи с ликвидацией организации - в размере 300 рублей

  • Студентки - в размере стипендии

  • Военнослужащие-контрактницы - в размере денежного довольствия

Если стаж застрахованной женщины составляет менее шести месяцев, она может рассчитывать на пособие в размере не выше МРОТ (в 2016 году - 6 204 рубля)

Ранее пособие по беременности и родам ежегодно индексировалось. В настоящее время действие нормы, предусматривающей индексацию, приостановлено до 1 января 2017 года. В настоящее время те получатели, пособие которым выплачивается в фиксированной сумме, могут рассчитывать на пособие по беременности и родам в размере 543,67 рублей.

Расчет пособия по беременности и родам

С 2013 года женщинам не предоставляется право выбора порядка расчета пособия

Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из среднего заработка и не зависит от стажа сотрудницы (в отличие от пособия по временной нетрудоспособности). Для удобства расчет пособия можно представить в виде следующей схемы:

Пособие по беременности и родам в 2016 году равно

доходы за 2 календарных года (предшествующих году наступления декрета) количество дней в этом периоде умножаем на количество дней декрета

Теперь о нюансах.

Во-первых, средний заработок за каждый из двух календарных лет не должен превышать определенного максимума. Этот максимум законодательно установлен - предельная величина базы для начисления страховых взносов в ФСС за соответствующий год. В 2015 году эта сумма составляла 670 000 рублей, в 2014 году - 624 000 рублей. То есть при расчетах по каждому году нужно использовать ту сумму, которая меньше.

Во-вторых, величина среднего дневного заработка (то есть частного от деления доходов за два года на количество дней) теперь законодательно ограничена . Допустимый максимум определяется так: берём предельные базы для начисления взносов в ФСС за два предшествующих декрету года, складываем и полученную сумму делим на 730

В-третьих, из общего количества календарных дней в двухлетнем периоде следует исключить:

  • Периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком

  • Период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если на сохраняемую заработную плату за этот период НЕ начислялись страховые взносы

В-четвертых, если в течение двух предшествующих декрету лет сотрудница брала отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком, то эти периоды, как видим, будут исключены из подсчетов. Однако женщине в этом случае предоставлено право заменить такие периоды (один год или оба) предшествующим годом (двумя годами), дабы это привело к увеличению размера декретных выплат.

www.Consultant.ru

Ответы@Mail.Ru: Как посчитать декретные выплаты? (За один год работы).

Ястыся Ожаровская

Мыслитель

(5580),

закрыт

4 года назад

Подскажите пжл как мне посчитать декретные выплаты за 1 (один) год работы? Если можно, распишите подробно. АЛИСАОракул (60600) 4 года назад В этом году можно расчитывать декретные двумя способами: 1 - Зарплата за два года деленная на 730 дней и помноженная на 140 (кол-во дней по б/л по берем. и родам) . 2 - Пишится заявление о том что вы хотите что бы больничный по беременности и родам расчитали по старому т. е. зарплата за 1 год деленная на отработанные календарные дни и умноженная на 140.Ястыся ОжаровскаяМыслитель (5580) 4 года назадСпасибо за ответ! А как расчитать зарплату за 1 год? По 2НДФЛ как можно вычесть больничные листы и опускные??? Отработанные календарные дни - это фактически отработанные?АЛИСА

Оракул (60600) Да. по 2НДФЛ нужно будет вычесть б/л и отпускные. Считаются календарные отработанные дни. Например: 31 день в августе - 7 дней (вместе с выходными) б/л, значит отработанные - 24 дня. Это знают те кто табель ведет. Остальные ответы

otvet.mail.ru

Как посчитать декретные выплаты

Едва ли не самый главный вопрос, который занимает будущую молодую маму – расчет декретных. Ведь итоговая сумма может повлиять в том числе и на продолжительность отпуска.

Декретный отпуск

Чтобы знать, как посчитать декретные выплаты, нужно понимать, что такое сам термин «декрет». В трудовом законодательстве вы такого понятия не найдете – этим словом принято обозначать период пребывания дома в связи с беременностью и родами, а также дальнейшее пребывание на дому по уходу за ребенком до тех пор, пока его не возьмут в дошкольное учреждение: до полутора либо до трех лет.

Законодательство

Вопросы продолжительности и предоставления вышеуказанных периодов оговариваются в 255 и 256 статьях Трудового кодекса Российской Федерации, а порядок расчета декретных указан в законах Министерства здравоохранения и социального развития. Поскольку такие периоды являются социальными страховыми случаями, деньгами по ним занимается именно Министерство и его структурные подразделения. В частности, выплата пособий производится за счет средств Фонда социального страхования.

Как предоставляется отпуск?

Чтобы понимать, как считаются декретные, нужно точно знать, в каких случаях предоставят само освобождение от работы. Разумеется, оно полагается забеременевшим сотрудницам, но официальный приказ по предприятию не может быть издан на основании лишь только устного запроса, должны быть документы-основания. В данном случае это:

  • листок временной нетрудоспособности, подписанный специалистом медицинского учреждения;
  • заявление работницы.

Отпуск по уходу за ребенком предоставляют также на основании заявления и копии свидетельства о рождении.

Как рассчитать декретное пособие?

Несмотря на то, что пособие выплачивает Фонд, расчет суммы производит работодатель: поскольку именно на предприятии есть все необходимые для этого сведения. Выплаты рассчитываются по «трем китам»:

  • расчетному периоду;
  • общему количеству дней отпуска.

Формула расчета декретных выглядит следующим образом: среднедневной заработок * календарное количество дней отпуска = общая сумма пособия.

Пособие насчитывается и выплачивается в десятидневный срок после предоставления всех документов (больничного и заявления): если на предприятии выдают заработную плату наличными, то выплачивается наличными, если переводят на банковскую карту (счет), то выплачивается на карту. Вся сумма выдается сразу целиком.

Расчетный период

Это самый важный параметр, поскольку именно от него, по большому счету, и зависит, сколько в итоге служащая получит на руки. Новый порядок расчета декретных гласит, что за расчетный период берут два последних отработанных полностью календарных года. То есть если освобождение от работы выдается в 2012 году, то для расчета берут 2010 и 2011 года. При этом сменить года, как делали раньше, больше нельзя – что выпадет по календарю, то и посчитают.

Кроме того, существуют исключаемые периоды при расчете декретных. К ним относятся:

  • периоды пребывания в отпусках (календарных, неоплачиваемых, по беременности и родам и т.п.);
  • больничные;
  • периоды простоя предприятия;
  • периоды, в которые сотрудница работала неполную неделю или неполные дни (смены).

Также исключают все дни, в которые заработная плата выплачивалась по среднему значению либо не выплачивалась совсем – то есть новый расчет декретных не учитывает все те дни, в которые не отчислялись социальные взносы и налоги.

Соответственно, чем больше «полных» дней было отработано до беременности, тем лучше. Например, если в последние два года до декрета не было ни отпусков, ни болезней и ничего подобного, считается, что было отработано 730 дней (или 731 день, если в расчетный период приходится високосный год).

Среднедневной заработок для расчета декретных

Определившись с расчетным периодом, можно приступать к подсчету среднего заработка. Он находится путем сложения всех выплат, осуществленных в расчетный период, и деления затем итоговой суммы на точное количество отработанных календарных дней.

Правила расчета декретных диктуют, что в расчет включают:

  • заработную плату;
  • премии – как ежемесячные, так и квартальные, ежегодные и разовые (при условии, что с них уплачены налоги и взносы);
  • надбавки за научные звания, выслугу лет и так далее;
  • районные и иные коэффициенты, например, за вредные условия труда;
  • прочие выплаты, которые входят в систему оплаты труда на предприятии.

Возникает вопрос, входят ли в эти подсчеты, например, командировочные, влияет ли больничный на декретные? Ответ отрицательный: все выплаты, которые проходят по среднему значению, не учитывают при подсчете пособия.

Некоторые нюансы подсчета среднедневного заработка

Если до наступления страхового случая (беременности), работница числилась у другого работодателя и на другом предприятии, сделать расчет пособия будет невозможно, поскольку текущий работодатель не обладает необходимыми сведениями. Поэтому при увольнении должна выдаваться справка для расчета декретных: то есть справка о заработной плате за последние год или два. Правда, в этом документе не будут указаны больничные и иные, не включаемые в расчетный период, временные промежутки, поэтому расчет пособия будет сделан по тем средствам, которые она успела заработать на новом месте работы.

Пример расчета декретных в подобном случае будет таким: сотрудница устроилась на предприятие в марте 2012 года, в июле 2013 года она собирается уходить в отпуск по беременности и родам. Расчетным периодом будет, соответственно, 2011-2012 года.

За 2011 год не заработка. За 2012 год сотрудница получила, допустим, 250 000 рублей. Количество отработанных дней все равно считается 731 – исключаемых периодов, которые предусматривает расчет декретных по новому, у служащей не было.

Среднедневной заработок получится: 250 000/731= 342 рубля. Если декрет продолжался 70 дней, пособие составит: 23 940 рублей.

Продолжительность отпуска по беременности и родам

То, как считают декретные, зависит и от продолжительности периода временной нетрудоспособности. Согласно законодательству в общем случае предоставляется сто сорок календарных дней. Тем не менее, по желанию служащей этот срок может быть сокращен и даже существенно сокращен: так часто делают, если получать заработную плату экономически выгоднее, чем пособие, пусть даже за полную продолжительность декрета.

В следующих случаях сто сорок дней увеличиваются:

  • до ста пятидесяти четырех, если беременность многоплодная;
  • до ста пятидесяти шести, если роды прошли с осложнениями;
  • до ста восьмидесяти, если родилось двое или более детей.

Как и в ситуации выше, работница имеет право воспользоваться лишь частью положенных ей дней, пособие будет начислено в строгом соответствии с взятым количеством дней.

Декретный отпуск и больничный

Как рассчитать декретный больничный, если, пребывая дома до или после родов, сотрудница заболевает? На самом деле никак, потому что женщина уже находится во временной нетрудоспособности, которую ей подтвердили и оплатили. Любые простуды, ангины и сломанные конечности, которые произойдут в этот период дополнительно фиксироваться и оплачиваться не будут.

Но расчет больничного после декретного отпуска будет произведен точно так же, как и в общих случаях: согласно среднему заработку за последний год, страховому стажу и нестраховым периодам.

Вместе с этим материалом часто читают:

IPinform.ru

Декретный отпуск: выплаты, как посчитать, выплаты неработающим

5335 юристов ждут Вас Быстрый ответ, бесплатно!

Декретный отпуск - отпуск, предоставляющийся работающим гражданам РФ на определенный период в связи с появлением ребенка. С 2013 года изменились условия и суммы выплат по беременности и родам.

Декретный отпуск выплаты

В декретный отпуск женщина уходит на 30 неделе беременности. 10 недель на предродовой период и 10 недель после родов (итого 140 дней). Если роды протекали с осложнениями отпуск удлиняется. Отпуск также продлевается, если женщина родила двух и более детей. Если увеличивается декретный отпуск, выплаты сохраняются.

Женщине, уходящей в декретный отпуск, выплаты могут быть продлены на 1,5 года. Этот период называется отпуском по уходу за ребенком. В это время женщина может получать пособие. Пособие высчитывается исходя из средней заработной платы за последние 2 годаи составляет 40% от этой суммы. За декретный отпуск выплаты может получать отец ребенка или другое лицо, которое ухаживает за ребенком и в связи с этим не может работать.

Как посчитать декретные выплаты

Правительство внесло изменения в законодательство, которые вступили в силу в 2013 году. Ниже мы расскажем, как посчитать декретные выплаты по беременности и родам. Для начала нужно подсчитать средний дневной доход за последние два года. Для этого высчитывается общая сумма заработной платы, полученная за два года, и делится на общее число календарных дней. В расчет не принимаются дни, когда человек находился на больничном, брал отпуск без содержания. Средняя заработная плата за день умножается на 140 (или больше, в зависимости от ситуации).

Законодательством регламентируется максимальная сумма, относительно которой высчитывается пособие - 512 тысяч рублей (2012 год), 463 тысячи - за 2011 год. Если в расчетный период попадает 2010 год, то эта сумма будет ниже - 415 тысяч рублей. Даже если ваш годовой доход больше этой суммы, то пособие все равно рассчитывается исходя из нее.

Как посчитать декретные выплаты по уходу за ребенком? Для этого также нужно знать среднюю заработную плату за день. Средний дневной доход умножается на 30,4 (количество дней в 1 месяце) и умножается на 40%. Полученная сумма и будет выплачиваться матери в качестве пособия каждый месяц. Такое пособие может получать также отец или другой человек, который будет ухаживать за ребенком.

Женщина может продлить свой отпуск, пока ребенку не исполнится 3 года. Стаж сохраняется. В таком случае после полутора лет пособие выплачиваться не будет, установлен размер компенсационной выплаты - 50 рублей.

Декретные выплаты неработающим

Декретные выплаты неработающим также предусмотрены российским законодательством. Право на пособие имеют граждане РФ, социально застрахованные. Сумма пособия, выплачиваемого ежемесячно, для неработающих изменяется каждый год. В 2013 году установлены следующие декретные выплаты неработающим:

  1. Месячное пособие на первого ребенка - 2 453, 93 рублей;
  2. Месячное пособие на второго ребенка - 4 907, 85 рублей.

Документы, необходимые гражданам РФ для получения пособия:

  1. Заявление о том, что вы хотите получать пособие по уходу за ребенком;
  2. Копия паспорта;
  3. Документы на ребенка, подтверждающие его рождение;
  4. Копия трудовой книжки, справка из службы занятости, с места учебы (для неработающих лиц);
  5. Справка с места работы супруга/супруги о том, что он/она не получают данного пособия

www.Yurist-Online.net

Как рассчитываются суммы декретных выплат в 2015 году?

Как рассчитываются декретные выплаты, интересует не только работников бухгалтерии по роду своей деятельности. В первую очередь этим озабочены будущие мамочки, которые, готовясь к рождению ребенка, планируют свой бюджет. Какие предусмотрены декретные выплаты в 2015 году, как считаются декретные выплаты, каковы особенности расчета декретных выплат для некоторых категорий граждан, рассмотрим в этой статье.

Как правильно рассчитать декретные выплаты онлайн

Что такое декрет

Декретом в нашей стране традиционно называют последние месяцы беременности, когда женщина прекращает работать, а также время ухода за маленьким ребенком. Законодательство же такого термина, как «декрет» не содержит. Периоды отсутствия женщины на работе в связи с беременностью и воспитанием ребенка в законах называются отпуском по беременности и родам и отпуском по уходу за ребенком.

Отпуск по беременности и родам оформляется в 30 недель (7 месяцев) беременности больничным. Больничный лист открывается на 140 дней при обычной беременности и на 194 дня, если ожидается рождение нескольких детей (См. Как оформляется и выплачивается больничный по беременности и родам?).

Отпуск по уходу за ребенком начинается сразу по окончании больничного. Длится отпуск по уходу за ребенком 3 года, хотя оплачиваются, в соответствии с федеральным законодательством, только первые 1,5 года. Прервать отпуск по уходу за ребенком можно в любой момент, так же как и уйти в него опять, если малышу еще не исполнилось 3 года.

Какие предусмотрены декретные выплаты в 2015 году. Кто имеет право на декретные выплаты

Федеральный закон «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19.05.1995 г. № 81-ФЗ предлагает следующие виды декретных выплат (статья 3):

  • пособие по беременности и родам;
  • выплата за ранний учет по беременности в женской консультации;
  • выплата при рождении ребенка;
  • ежемесячная выплата по уходу за ребенком;
  • выплата беременной жене военнослужащего-призывника;
  • ежемесячная выплата на ребенка военнослужащего-призывника.

В регионах предусмотрены свои способы материальной поддержки женщин, находящихся в декрете. Это и региональные выплаты на рождение ребенка, и доплаты к пособиям по уходу за ребенком, и выплата некоторым категориям граждан пособия по уходу за ребенком не до 1,5, а до 3 лет.

Федеральный закон № 81-ФЗ предоставляет право на получение перечисленных декретных выплат:

  • гражданам России, живущим в стране;
  • гражданам, проходящим военную службу и службу в других видах внутренних органов и войск (противопожарная служба, таможенные органы и т. д.);
  • иностранцам, беженцам и лицам без гражданства, постоянно живущим в России;
  • иностранцам и лицам без гражданства, живущим в России временно, но застрахованным в установленном порядке.

Как высчитываются декретные выплаты

Некоторые декретные выплаты предоставляются всем в одинаковом размере, который устанавливается в фиксированной сумме и индексируется раз в год в связи с инфляцией. К таким выплатам относятся: выплата за ранний учет в женской консультации, выплата при рождении ребенка и выплаты женам и детям военнослужащих-призывников.

Пособия же по беременности и родам и по уходу за ребенком зависят от заработка матери (или человека, который оформил отпуск по уходу за ребенком на себя). Как считать декретные выплаты, прописано в Федеральном законе «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ.

1-я важная цифра, используемая для расчета декретных выплат - это общий заработок, который получала женщина за два года до года ухода в декрет. То есть, если в декрет будущая мамочка ушла в 2015 году, то для вычисления суммы выплат берут заработок за 2014 и 2013 годы, при этом месяц ухода в декрет значения не имеет. В заработок включаются все выплаты, с которых проводилось отчисление в органы соцстраха.

2-я необходимая цифра, применяемая при определении суммы выплат, - это количество календарных дней в прошедших 2 годах. Эти дни просто суммируются. Но 730 дней в сумме (или 731, если 1 из годов был високосным) получается не всегда, так как из общего количества календарных дней нужно вычесть дни нахождения на больничном, в декрете или дни отстранения от работы, когда отчисления в соцстрах с заработка не производились.

Расчет пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком

Выплата по беременности и родам, а фактически оплата больничного листа производится в размере 100% заработка. Поэтому для вычисления суммы, подлежащей уплате, необходимо выяснить средний заработок за один день в используемые для подсчетов 2 года. Для этого весь доход за 2 года нужно разделить на число календарных дней. Затем полученный средний дневной заработок умножить на 140 или 194 (длительность больничного по беременности и родам) и получить сумму выплаты.

К примеру, женщина отработала 2 года, получая в месяц 20 000 рублей. 3 раза премировалась по 10 000 рублей. Была 3 раза на больничном - в общей сложности 15 дней. Ожидает одного ребенка и поэтому больничный лист у нее на 140 дней. Рассчитаем размер выплаты по формуле:

(Д2 : Г2) - БЛ

где Д2 - доход за два года;

Г2 - количество дней, учитываемых для расчета за 2 года;

БЛ - количество дней, на которые выдается больничный лист по беременности и родам.

В нашем примере доход за 2 года, включая премии, учитывая отсутствие дохода в дни больничного (пособие по больничным листам в расчет не включается) составил 500 000 рублей. Из 730 дней (2 года) вычтем 15 дней нахождения на больничном и получим 715 дней, учитываемых для расчета пособия. Больничный лист на 140 дней. Определим размер пособия:

(500 000 : 715) х 140 = 97 902.

Средний заработок за один день получился равен 699,30 рублей. Умножаем 699,30 на 140 дней больничного. Размер выплаты по беременности и родам составит 97 902 рублей.

Пособие по уходу за ребенком составляет 40% среднего месячного заработка за прошедшие 2 года. Для расчета пособия нужно средний дневной заработок умножить на 30,4 (это установленная п. 5.1 ст. 14 закона 255-ФЗ цифра, представляющая собой среднее количество дней в месяце за год, с учетом наличия 30 и 31-дневных месяцев, а также 28- и 29-дневного февраля).

В указанном выше примере при среднем заработке за один день 699,30 рублей средний заработок за месяц в прошедшие 2 года будет равен: 699,30 х 30,4 = 21 258,72 рубля. 40% от этой суммы составит 8 503,48 рубля. Эту сумму и составляет денежная выплата, которую будет получать каждый месяц женщина из нашего примера, находясь в отпуске по уходу за ребенком.

Расчет декретных выплат для 2-го декрета подряд

Жизненные ситуации бывают разные и нередко, находясь в декрете с одним малышом, женщины рожают 2-го ребенка. При этом выплаты, установленные в фиксированных суммах, конечно же, не меняются. А как считаются декретные выплаты, которые зависят от размера доходов? Ведь в прошедшие год или два женщина не работала и доход ее равнялся нулю.

Пункт 1 статьи 14 закона № 255-ФЗ обращает наше внимание на то, что если в прошедших 1 или 2 годах, необходимых для расчета пособий, женщина находилась в декрете с первым ребенком, возможно заменить 1 или оба года на более ранние года, когда у женщины был доход, если это приведет к увеличению размера выплаты.

Очень важно! Автоматически никто менять периоды, используемые для расчета, не будет. Такой компетенции у бухгалтерии нет. Получателю пособия нужно написать заявление о замене периодов для расчета. Заявление пишется на имя руководителя организации, где женщина работает, и сдается в бухгалтерию.

Как рассчитать декретные выплаты для безработных и работающих недавно

Если женщина до рождения ребенка не работала, то ей все равно выплатят все пособия в фиксированных суммах, предусмотренные для нее государством. Но вот выплату по беременности и родам безработная получить не сможет, так как это пособие - фактически оплата больничного листа, а больничный лист безработным не выдается.

Пособие по уходу за ребенком безработным платит управление социальной защиты населения. Именно туда, в отделение по месту жительства должна обратиться безработная после рождения ребенка. Безработным выплата по уходу за ребенком платится в фиксированной сумме, которая зависит от количества детей у женщины, от региона проживания.

Если к родам женщина все-таки устроилась на работу, но проработала мало и уж тем более не отработала положенных 2 лет до года ухода в декрет, то пособия будут считаться, исходя из минимального размера оплаты труда, установленного законодательно на день, когда необходимо посчитать декретные (п. 1.1 ст. 14 закона № 255-ФЗ).

Как посчитать декретные выплаты для индивидуальных предпринимателей

Как рассчитать декретные в 2015 году, заботит не только безработных и работающих по найму женщин, но и женщин, работающих на себя и имеющих статус индивидуального предпринимателя. Особенность этого случая в том, что женщина сама себе работодатель. Кроме того, доход индивидуальных предпринимателей не всегда стабилен.

Чтобы получить пособия по беременности и родам индивидуальному предпринимателю необходимо заключить договор добровольного страхования с Фондом социального страхования РФ и уплатить все годовые взносы. Право на получение пособия наступит в следующем за годом страхования году.

То есть чтобы индивидуальному предпринимателю уйти в декрет и получить выплату по беременности и родам в 2015 году, нужно было бы уже 2014 году застраховаться в соцстрахе и оплатить все взносы.

Как правильно посчитать декретные выплаты онлайн

Чтобы проверить, правильно ли бухгалтерия насчитала декретные выплаты, либо узнать, какую сумму пособий начислят, многие хотели бы иметь возможность рассчитать сумму декретных выплат самостоятельно. Это вполне осуществимо.

Расчет декретных в 2015 году можно произвести на сайте Фонда социального страхования Российской Федерации по адресу www.fss.ru. Чтобы рассчитать сумму декретных выплат онлайн, необходимо на сайте заполнить предлагаемую форму. Программа сама подскажет, какие графы необходимо заполнить, чтобы посчитать выплату в индивидуальном случае.

После заполнения всех граф нужно нажать кнопку «Рассчитать». Программа не только рассчитает положенную к выплате сумму, но и даст возможность распечатать результат расчетов.

Оставить комментарий

sovetnik.consultant.ru

Смотрите также: