Как насчитываются декретные

Как начисляются декретные в 2015 году: сроки, документы, порядок

  • 7 Декретные выплаты и налоги

Рано или поздно, наверное, каждая работница может заинтересоваться, как начисляются декретные. Если и не для себя, то для подруги или родственницы. Ведь всегда полезнее обладать информацией, чем не обладать, поэтому данная статья предназначена для тех, кто хочет всегда быть во всеоружии.

Что такое декретный отпуск?

Согласно 255 статье Трудового кодекса каждая женщина, забеременев, имеет право на семьдесят оплачиваемых дней отдыха от работы до родов и семьдесят таких же дней после них. Согласно 256 статье Трудового кодекса та же работница после положенных ей ста сорока дней может оформить оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком: либо до того, как ему исполнится полтора года, либо до того, как ему исполнится три года.

Именно эти временные промежутки и носят «народное» название декрет. Хотя чаще всего люди, говоря «декрет», имеют в виду второй период, а бухгалтера и финансисты – первый.

По большому счету освобождение от трудовой деятельности по беременности и родам – это не отпуск, а период временной нетрудоспособности, и оформляется он соответствующе. Поэтому говоря о его оплате, подразумевают начисление декретного больничного.

Как предоставляют декрет?

Считается, что освобождение от работы дают на основании больничного листа, в котором указана дата предполагаемых родов. На самом деле служащие сами вправе решать, пойдут ли они отдыхать за семьдесят дней до родов или за пятьдесят, или же попросят отпустить их гораздо раньше – то есть сроки фактического начала отпуска и указанные в листе нетрудоспособности могут и не совпадать. Главное, чтобы сохранилось общее количество, то есть, если до родов использовано десять дней, то после них можно взять сто тридцать. Можно, конечно, и сократить срок, но только по собственному желанию (и заявлению), а не по требованию работодателя.

Документы для начисления декретных

Как уже было сказано выше, отпуск выдается на основании больничного и заявления служащей. Дополнительных бумаг не требуется. Разве что, если до выхода в декрет, сотрудница работала на другом предприятии и еще не успела набрать необходимый для расчетного периода стаж. Тогда может понадобиться справка о доходах с предыдущего места работы.

Если работница трудоустроена на нескольких предприятиях и хочет оформить получение пособия на обоих, ей понадобится дубликат больничного листа. Впрочем, дубликат нужен будет в любом случае – для оформления выхода на отпуск.

Продолжительность освобождения от работы беременным

Начисление декретных выплат зависит, в том числе, и от продолжительности периода временной нетрудоспособности.

как считаются декретные

Как уже говорилось выше, общее количество дней – сто сорок, но это при условии одноплодной беременности, прошедшей без осложнений и таких же успешных родов. При иных условиях количество дней меняется.

При родах с осложнениями добавляется еще две недели и два дня. Если рождается больше одного ребенка, общая длительность периода отдыха от работы составляет сто девяносто четыре дня. Начисление декретного отпуска в сторону увеличения или уменьшения (если по медицинским причинам приходится прервать беременность или роды проходят с летальным исходом) можно произвести в любой момент, как и перерасчет пособия.

Когда обязаны выплатить декретные?

Прежде всего, нужно помнить, что пока лист временной нетрудоспособности не будет принесен в организацию и не будут установлены точные сроки отпуска, начисления никто производить не будет.

Сроки начисления декретных составляют десять дней. Однако это не означает, что сразу же по истечении этих десяти дней наличные (или перевод на счет) будут тут же доступны. Скорее всего, деньги будут выданы в день ближайшей выдачи зарплаты – что по законодательству должно производиться дважды в месяц (раз в пятнадцать дней).

Собственно говоря, то, через какое время начисляют декретные и выдают их, полностью совпадает с выдачей пособий по любой другой нетрудоспособности. И не стоит забывать, что период по беременности и родам полностью оплачивается за счет средств Фонда социального страхования, поэтому задержки в оплате редко имеют отношение к организации, где трудится служащая.

Порядок начисления декретных

Общий порядок уже упомянут выше: сотрудница приносит больничный лист, при необходимости пишет заявление, расчетный отдел или бухгалтерия производят необходимые подсчеты, стараясь уложиться в десять дней, в ближайший день выдачи заработной платы работница получает пособие.

Само пособие насчитывается так же, как и выплаты к обычному календарному отпуску, по:

  • расчетному периоду;

IPinform.ru

Как насчитывают декретные выплаты в 2015 году

В жизни практически каждой работницы может наступить период отпуска по беременности и родам, поэтому знать, как насчитывают декретные, немаловажно.

Законодательство о декретном отпуске

Согласно сорок первой главе Трудового кодекса Российской Федерации (точнее, 255 статье), каждая сотрудница имеет право на оплачиваемое освобождение от работы в случае беременности. Сначала выписывается больничный лист по беременности и родам, а потом предоставляется право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им полутора или трех лет. Эти периоды освобождения от работы не стоит путать.

Разумеется, женщина может и не воспользоваться предоставленным ей правом, если, например, очень любит свою работу или по иным причинам, но важно знать, что оно у нее есть. Работодатель же со своей стороны не имеет права «выгонять» сотрудницу из такого отпуска на работу, как не имеет права и уволить ее.

Порядок предоставления декрета

Закон гласит, что период освобождения от работы по беременности состоит из двух частей: до родов и после. Традиционно считается, что он делится строго пополам, но на деле сотрудница может решать сама, сколько из предоставленных ей дней использовать до родов, и сколько после. На то, как насчитают декретные, это не повлияет – оплата будет начислена за общее количество дней отпуска, вне зависимости от порядка их использования.

Сам же декрет открывают по дате, указанной в больничном листе служащей, либо по ее заявлению, – но даты в нем все равно должны соответствовать листу временной нетрудоспособности.

Как и в случае с обычным календарным отдыхом издается приказ по предприятию и на его основании производится расчет пособия. Стоит упомянуть, что пособие по временной нетрудоспособности по беременности и родам оплачивается полностью из средств Фонда социального страхования, но сам расчет всегда производится работодателем.

Сразу же после освобождения от работы по беременности и родам, служащая может уйти в оплачиваемый календарный ежегодный отпуск, и работодатель не имеет права его не дать. Точно так же можно поступить и непосредственно перед декретом.

Также беременность и наличие маленьких детей (до трех лет) дает дополнительные льготы: перерывы в течение дня, освобождение от сверхурочных работ и труда в праздники, дополнительные четырнадцать дней неоплачиваемого отпуска по уходу за детьми и так далее.

Продолжительность декрета

Чтобы знать, как правильно насчитать декретные, нужно знать общую продолжительность самого отпуска, на которую может рассчитывать работница.

По закону каждой женщине полагается сто сорок дней, с разбивкой: семьдесят дней до родов и семьдесят дней после. И, как уже упоминалось выше, перераспределять сроки до и после самостоятельно можно как угодно – на общую продолжительность, как и на оплату, это не повлияет.

В некоторых случаях длительность декрета меняется. Например, выдается:

  • сто пятьдесят четыре дня – если беременность многоплодная. Даже если этот факт не выявили до родов, дополнительные дни будут добавлены после них;
  • сто пятьдесят шесть дней – если роды прошли с осложнениями;
  • сто восемьдесят дней при рождении двух и более детей;
  • отдых на весь период восстановления, сколько бы оно ни заняло, если по медицинским показаниям беременность пришлось прервать либо ребенок не пережил первые шесть суток. Минимальный срок такого освобождения от работы составляет три дня.

Если сотрудница выходит на работу раньше, чем должен закончиться положенный ей отпуск, его оплата прекращается, и она начинает получать обычную заработную плату. Точно так же заработная плата выплачивается, если служащая не уходит в декрет до самого последнего дня до родов, пособие насчитывается и выдается лишь с первого дня отпуска, когда бы он не наступил.

Как правильно считать декретные?

Как и самый обычный календарный отпуск, перерыв в работе по беременности и родам оплачивается исходя из:

  • расчетного периода;
  • среднего заработка.

С первого января 2013 года начали действовать изменения в Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 09.02.2011 года, по которым необходимо вести подсчет декретных выплат.

Расчетный период

Согласно новым правилам для расчета берутся последние два рабочих года. При этом из учитываемого временного промежутка исключаются:

  • периоды временной нетрудоспособности;
  • отпуска по беременности и родам, уходу за ребенком;
  • выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом;
  • любые периоды освобождения от работы, если за это время от заработка не начислялись страховые взносы в Фонд социального страхования.

Если, например, работница берет декрет в 2013 году и отработала в 2011 и 2012 годах без перерывов, то расчетный период составит 731 день. Если же были какие-нибудь отгулы, их продолжительность необходимо вычесть из 731 дня.

Средний заработок

Чтобы знать, как насчитываются декретные, нужно уметь рассчитать среднее значение оплаты труда. Для этого складывается весь суммарный доход за расчетный период: заработная плата, премии, надбавки, коэффициенты и тому подобное. Получившуюся сумму делят на количество дней в расчетном периоде и оплачивают каждый день декрета по получившейся цифре.

При этом необходимо помнить, что общая сумма выплат в год сотруднице не может превышать установленный максимум:

  • 415 000 рублей в 2010 году;
  • 463 000 рублей в 2011 году;
  • 512 000 рублей в 2012 году.

Сумма среднего заработка также не может быть меньше значения минимальной оплаты труда. В 2013 году это значение установлено в размере 5205 рублей в месяц.

Надеемся, наша статья прояснила все вопросы о том, как высчитывают декретные выплаты.

Вместе с этим материалом часто читают:

IPinform.ru

Как насчитываются декретные? // Качканарский Четверг

- Каким образом рассчитываются больничные листы по беременности и родам?

Ольга Викторовна

По информации Фонда социального страхования, с 1 января этого года вступил в силу новый Федеральный закон о начислении выплат женщинам, уходящим в декрет.

Сегодня будущие мамы имеют право сами выбирать тот период, за который им будет насчитан средний доход. Варианта два: 12 месяцев или 2 года. Такое право выбора федеральные власти оставили за женщинами только до 1 января 2013 года. После этой даты всем без исключения выплаты буду насчитываться, исходя из двухлетнего заработка.

Пока же в случае, если беременная девушка выбрала период исчисления в 12 месяцев, бухгалтерия предприятия выплачивает ей пособие в размере 100% среднего заработка, который умножают на продолжительность больничного.

Пособие по беременности и родам выплачивается за период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов, в том числе кесарево сечение - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов.

В законодательстве прописан максимальный размер пособия по беременности и родам, который могут получить российские матери в 2011 году - 159.178 рублей 60 копеек.

Как только истекает срок больничного листа по беременности и родам, молодая мать имеет право на ежемесячное пособие, которое, по закону, составляет 40% от её среднего заработка за последний год, причем к исчислению принимается сумма зарплаты, необлагаемая налогом.

Ваше отношение к вопросу, поднятому в материале:меня радует

www.kchetverg.ru

Декретное пособие по беременности и родам

Во время беременности и в первое время после родов государство продолжает оказывать материальную поддержку матерям в виде пособия по беременности и родам. Этот вид социальной гарантии предоставляется работающим (трудоустроенным) женщинам на время декретного отпуска (отпуск по беременности и родам, устанавливаемый Трудовым Кодексом РФ) в гарантированном минимальном размере, кратном величине минимального размера оплаты труда (МРОТ, в 2016 году составляет 6204 руб.). Различным категориям безработных данное пособие выплачивается в фиксированных суммах. При этом общие правила расчета и начисления выплат регулируются положениями Федеральных законов:

  • от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ«О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»;
  • от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Пособие по беременности и родам выплачивается в зависимости от социального статуса получателя за счет средств Фонда социального страхования (ФСС) предприятиями либо из федерального бюджета образовательными организациями или Управлениями социальной защиты населения (УСЗН).

Декретные выплаты предоставляются единовременно:

  • будущим мамам, которые обучаются по очной форме в учреждениях, предоставляющих профессионально-техническое, средне-специальное или высшее образование;
  • неработающим женщинам, уволенным в результате сокращения или ликвидации предпринимателя-работодателя.

Размер пособия по беременности и родам

Выплата декретных с 2011 года рассчитывается по новому порядку, который имеет следующие особенности.

При беременности работнице обязательно предоставляется декретный отпуск, за все дни которого и выплачивается пособие. Законодательством предусмотрено несколько вариантов его продолжительности:

  • При рождении одного ребенка предоставляется 70 дней до и 70 дней после родов (при осложнении родов предоставляется послеродовой отпуск длительностью 86 дней);
  • При рождении 2-х и более детей предоставляется 84 дня до и после родов 110 дней.

Они включают в себя оплату всех дней декретного отпуска в размере, равном 100% от среднего заработка женщины за два последних полных календарных года. Неработающим мамам, имеющим право на это пособие, региональными УСЗН производится начисление в размере 543,67 руб. в расчете на месяц.

Для расчета среднего заработка учитывается заработная плата за предыдущие два полных календарных года. В этот период не включается общее время нахождения на больничном (в том числе по беременности и родам или по уходу за больным ребенком), а также в отпуске по уходу за ребенком.

Если при этом женщина работала на нескольких предприятиях одновременно, то начисленные за два года зарплаты суммируются. Если она продолжает совмещать работу в нескольких организациях, то выплата декретных производится на одном предприятии по ее выбору.

Если средний заработок женщины меньше действующего МРОТ на момент ухода в декрет или общий страховой стаж составляет меньше шести месяцев, то для расчета пособия берется величина МРОТ (в 2016 году — 6204 руб.).

Кроме этого, установлена максимальная величина выплат. Она не должна превышать размер максимальной базы формирования взносов обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, которые составляют:

  • в 2009 и 2010 годах – 415 000 руб.;
  • в 2011 году – 463 000 руб.;
  • в 2012 году – 512 000 руб.;
  • в 2013 году – 568 000 руб.;
  • в 2014 году – 624 000 руб.;
  • в 2015 году – 670 000 руб.;
  • в 2016 году – 718 000 руб.

Поэтому в 2016 году декретные начисляются и выплачиваются в суммах, не превышающих следующие значения:

posobie-expert.ru

Если женщина до наступления беременности работала в нескольких организациях, она имеет право оформить пособие во всех местах трудовой деятельности. Однако в дальнейшем, ежемесячные выплаты на ребенка будут осуществляться только одной организацией, размер которых исчисляется исходя из средней заработной платы.

Согласно вступившим в силу нововведениям в законодательную базу, для расчета выплат по беременности и родам, ежемесячных пособий по уходу за ребенком действует следующая формула начисления:

начисленный за 2 предшествующих полных календарных года заработок необходимо разделить на 730 (или на 731 в случае, если один год в рассматриваемом периоде выпадает на високосный). Полученный средний дневной заработок не должен быть меньше минимального дневного заработка, устанавливаемого из величины МРОТ (6204 руб. в 2016 году).

Сколько платят в декретном отпуске?

Размер декретных пособий при уходе в соответствующий отпуск с места работы получается путем умножения полученного среднего дневного заработка:

  • при расчете ежемесячного пособия по уходу за ребенком — на величину 30,4 (среднее количество дней в месяце за год), умноженную на коэффициент 0,4.

Минимальный размер декретных

В соответствии с этим минимальный размер пособия по беременности и родам в 2016 году, учитывая величину среднего дневного заработка, рассчитанную по МРОТ, составляет:

  • 28 555,40 руб. — при обычных родах (140 дней);
  • 31 818,87 руб. — при осложненных родах (156 дней);
  • 39 569,62 руб. — при многоплодной беременности (194 дня).

Максимальная сумма декретных

Максимальный размер пособия ограничивается величиной среднего заработка, с которого производятся взносы на социальное страхование по случаю временной нетрудоспособности и в связи с материнством (так называемая «страховая база»).

Хотя в 2016 году ее размер и составляет 718 000 руб., при расчете пособия берется страховая база за два предыдущих года — 2014-й и 2015-й:

  • 248 164,38 руб. — при обычных родах;
  • 276 526,03 руб. — при осложненных родах;
  • 343 884,93 руб. — при многоплодной беременности.

Оплата декретных безработным

Нормами действующего законодательства предусматриваются выплаты пособия по беременности и родам и пособия при постановке на учет на ранних сроках беременностиследующим категориям безработных:

  1. Женщины, уволенные в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными, в связи с:
  2. ликвидацией организаций;
  3. прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей (ИП);
  4. прекращением полномочий частными нотариусами или прекращением статуса адвоката;
  5. прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию.Декретное пособие для данных категорий граждан устанавливаются в минимальном фиксированном размере (до 1 февраля 2016 года — 543,67 руб. в месяц).
  6. Женщины, обучающиеся по очной форме в образовательных организациях различного типа (организации высшего и дополнительного профессионального образования, научные учреждения, учебно-производственные комбинаты и т.п.). Декретные пособия устанавливаются по месту обучения и выплачиваются в размере стипендии.

В дополнение к перечисленному, данным категориям безработных (а также лицам, не подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством) полагается:

  • единовременное пособие при рождении ребенкав фиксированном размере (14497,80 руб. до 1 февраля 2016 года);
  • пособие по уходу за ребенкомв минимальном установленном размере (соответственно 2718,35 руб. на первого ребенка и 5436,67 руб. — на второго и последующих).Отдельным категориям неработающих размер данного пособия устанавливается в величине 40 процентов среднего заработка по предыдущему месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения (но не менее 2718,35 руб. при уходе за первым ребенком и 5436,67 руб. — за вторым и последующими, и не более 10873,36 руб. до 1 февраля 2016 года):
  • уволенные в период отпуска по уходу за ребенком граждане (матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком);

Более подробно о декретных выплатах неработающим по предусматриваемым в законе категориям граждан можно узнать в отдельной статье.

Декретные при рождении и по уходу за ребенком

  • Женщины, вставшие на учет к гинекологу в поликлинику или женскую консультацию до 12 недели беременности, имеют право на получение единовременной помощи величиной 543,67 руб. — при условии предъявления соответствующей справки из медицинской организации о ранней постановке на учет будущей мамы.
  • В дополнение к этому одному из родителей (матери или отцу) по месту работы выплачивается также единовременное пособие при рождении ребенка, составляющее до 1 февраля 2016 года 14497,80 руб.
  • При завершении декрета производится расчет отпуска по уходу за ребенком с правом получения ежемесячного пособия до 1.5 лет — в размере 40% от средней заработной платы, но не ниже установленной законом минимальной суммы — 2718,35 руб. на первого ребенка и 5436,67 руб. — на второго и последующих.
Следует знать, что при рождении одновременно нескольких детей указанные выше производятся на каждого ребенка (первого, второго и последующих). Условием получения является предъявление в бухгалтерию по месту работы справки о рождении (оригинал), полученной в ЗАГС, а также справки с места работы второго родителя о неполучении единовременного и ежемесячного пособия.

Пример расчета декретного отпуска в 2016 году

Рассмотрим ситуацию, когда женщина уходит в декретный отпуск в январе 2016 года сроком на 140 дней (нормально протекающая беременность и роды без осложнений).

В этом случае при установлении декретных выплат (пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком), с учетом утвержденных правил расчета будут приниматься во внимание доходы за полные 2014 и 2015 годы:

  • Доход за 2014 год составил:
  • заработная плата — 150000 руб.;
  • больничные — 6000 руб. (14 дней).
  • Доход за 2015 год:
  • posobie-expert.ru

Смотрите также: