Как начисляют декретные в 2015 году

Декретный калькулятор онлайн 2016 | Сервисы

Перейти к калькулятору

Рождение ребёнка – это огромная радость в семье, но вместе с тем и серьёзная ответственность. В такой период родителям особенно нужна поддержка, и в том числе материальная. Поэтому ничего удивительного нет в том, что будущая мама начинает задумываться о размере пособия, которое она будет получать во время декретного отпуска, как только узнаёт о своём прекрасном положении.

Вместе с декретным калькулятором это сделать проще простого, однако, для начала разберёмся, каков принцип и основные правила назначения и начисления пособия.

moe1.ru

Условия выплаты и размер декретных выплат в 2015 году

Женщине, которая уходит со своей работы в отпуск в связи с беременностью и родами, полагается оплата такого отпуска, называемого декретным. Размер декретных выплат в 2015 году определяется исходя из среднего её заработка за предыдущие два года – за 2013 и 2014 годы.

Кому начисляются декретные выплаты

Условием получения декретных выплат является официальное трудоустройство женщины. Если будущая мама работает по договору, а её работодатель уплачивает за неё страховые взносы, то ей оплачивается отпуск по беременности. Работодателю, в свою очередь, эти декретные выплаты компенсируются из Фонда соцстраха.

Не могут претендовать на оплату декрета:

  • неработающие, не состоящие в центре занятости;
  • индивидуальные предприниматели, если они не участвуют в добровольном социальном страховании;
  • студентки-заочницы.

В отличие от единовременных выплат при рождении ребенка, отец получить декретные выплаты не может.

Что такое декретные выплаты

Молодой мамочке оплачивают отпуск для рождения ребенка длительностью 70 дней до момента малыша и 70 дней после. В декрет уходят при сроке беременности, равном 30 неделям. При многоплодной беременности или при возникших при родах осложнениях срок отпуска увеличивается.

Для оформления декрета необходимы следующие документы:

  • больничный (выписывается в женской консультации);
  • заявление;
  • если за 2 предыдущих года у женщины было несколько мест работы – справки о зарплате с предыдущих рабочих мест.

Оплата декретного отпуска должны производиться единой суммой не позднее 10 дней после подачи указанных выше документов. А вот обратиться за назначением выплаты можно в течение всего отпуска, а также в течение полугода после его окончания.

Размер выплат в 2015 году

Размер декретных выплат устанавливается на основе среднего заработка будущей мамы за два предшествующих года, то есть в 2015 году это будут 2014 и 2013 годы. Если же женщина в указанные периоды находилась в отпуске по уходу за ребенком, то для расчета можно взять другие предшествующие годы – к примеру, 2012 и 2011. Право выбирать годы для расчета предоставлено самой будущей маме.

Если же женщина вовсе не работала в предыдущие годы, то выплаты по беременности начисляются по МРОТ. В 2015 году минимальная оплата труда равняется 5965 рублей – исходя из этой суммы и будут начислены декретные выплаты.

При исчислении среднего заработка исключаются следующие периоды:

  • больничные;
  • оплачиваемые выходные при уходе за ребенком-инвалидом;
  • отпуск в связи с беременностью и родами и по уходу за младенцем;
  • периоды, когда работница освобождалась от работы с сохранением оклада.

Общий заработок за 2 года делится на 730 дней – так высчитывается средняя дневная зарплата. Получившуюся сумму необходимо умножить на число дней декретного отпуска.

Установлены минимальный и максимальный размер декретных выплат в 2015 году – 27455,34 рублей (30593,10 – при осложнениях и 38045,26 – при многоплодной беременности) и 228602,74 рубля (254728,77 – при осложнениях и 316778,08 – при многоплодной беременности) соответственно.

Минимальный размер обусловлен применением МРОТ, а максимальный – страховой базой, с которой уплачиваются взносы в Фонд соцстраха. В 2015 году такая страховая база равняется 670 тыс. рублей. То есть, если женщина зарабатывает больше, чем 670 тысяч рублей в год, то декретные ей будут выплачены максимум из установленной законодательно суммы.

Декретные обычно выплачиваются до ухода сотрудницы в декрет – в это время невозможно предугадать, будут ли роды осложненными. Если же возникли сложности, то сотрудница должна представить справку из роддома об этом. В этом случае отпуск будет обязательно продлен на 14 дней, а также произведена доплата к уже выплаченным декретным.

Безработным (по разным причинам) выплачиваются в 2015 году декретные в фиксированном размере, а именно 543,67 рубля в месяц.

Отзывы и коментарии к статье "Размер декретных выплат в 2015":

Вступай в группу

lgotnik.com

Как начисляются декретные в 2015 году

Поскольку пособие выдается за счет средств Фонда социального страхования, который формируется из взносов работников, логично, что периоды невыплаты взносов будут исключены из расчета.

Среднедневной заработок

Чтобы произвести начисление декретных в 2015 году, подсчитывают среднедневной заработок: все выплаты, полученные в расчетный период, разделенные на количество полных фактически отработанных дней. Если расчетный период составляет менее шести месяцев, вместо среднедневного заработка берут минимальное значение оплаты труда, установленное в регионе.

Продолжительность отпуска

вторые декретные

Согласно статьям Трудового кодекса беременной могут предоставить – в зависимости от обстоятельств – от ста сорока до ста восьмидесяти календарных дней. И каждый из них будет оплачен в размере среднедневного заработка или минимального размера оплаты труда. Разумеется, если сотрудница захочет сократить этот период, то пособие будет начислено по фактически использованным дням, а не по положенным. То есть если женщина взяла отпуск всего на пятьдесят дней, то и пособие начислят за этот срок, а не за положенные сто сорок.

Как начисляются декретные в 2015 году из декрета в декрет?

Такие же правила, как и при расчете пособия к первому отпуску по беременности и родам, действуют и в отношении следующего, даже если он наступает сразу же за предыдущим – то есть у сотрудницы расчетный период составляет дни временной нетрудоспособности. В этом случае пособие рассчитывается по минимальному значению оплаты труда.

Возможность написать заявление и попросить заменить расчетный период на другие годы, когда женщина работала и получала, может быть, неплохую заработную плату, по новым правилам не сохранилась.

Как начисляются декретные в 2015 году за второго ребенка?

декрет до 3 лет

В отпуске по уходу за малышом, пока он не достигнет полутора или трех лет, также выплачивается пособие, но уже не разовое, а ежемесячное. Правда, начисляют его исходя не из среднедневного заработка, а в размере сорока процентов от заработной платы. И если пособие по беременности и родам можно было получить по всем местам работы (если, например, служащая числилась по совместительству у нескольких работодателей), то выплаты по уходу за ребенком – лишь по одному месту работы. С другой стороны – в такой отпуск молодая мама может отправить, например, мужа или одного из своих родителей – если ей выгоднее получать не пособие, а зарплату.

Если рождается второй ребенок, выплаты по уходу полагаются двойные: за первого и за второго, размер их одинаков. Суммы, полагающиеся за первого и за второго малыша, складываются вместе и не могут превышать 17 990,24 рублей.

Надеемся, наша статья помогла вам разобраться, как начисляют декретные в 2015 году.

Вместе с этим материалом часто читают:

IPinform.ru

Декретные в 2015-2016 году - порядок начисления и пример расчета

Помимо безграничных радости и счастья, рождение ребенка сопровождается получением декретных пособий для работающих женщин и других пособий на детей. В связи с этим большинство родителей задумываются об этом заранее. Рассмотрим, каким образом производится расчет декретных в 2015 году.

В настоящее время порядок начислений пособий по беременности и родам определен Правительством РФ. Расчет производится на основе расчетной заработной платы за предшествующие два года до выхода в декретный отпуск, либо же с учетом законодательно установленной величины МРОТ, который на 2015 год составляет 5965 рублей.

Новые правила расчета

Важно отметить, что начиная с 2013 года действуют изменения в порядке расчета средней оплаты труда, показатель которой необходим в целях расчета декретных. В соответствии с такими поправками ряд выплат при расчете не учитываются, в частности:

  • отпуск по уходу за ребенком,
  • больничный в связи с беременностью и родами,
  • период нетрудоспособности,
  • период времени — освобождение от работы, но с сохранением заработной платы,
  • дополнительные выходные (оплачиваемые) для ухода за ребенком-инвалидом.

Каким образом получить выплату?

В соответствии с законодательством выплаты предусмотрены всем работающим женщинам, если они оформляют декретный отпуск. Такое пособие получается единовременно общей суммой за всю продолжительность отпускного периода. Здесь следует заметить, что общепринятая продолжительность отпуска — это семьдесят дней до и семьдесят после родов. При многоплодной беременности — срок увеличивается до 84 дней до родов и 110 дней после.

Производятся начисления на основании больничного листа, которые требуется оформлять женщине в женской консультации на сроке тридцать недель беременности. Кроме того, по месту работы в бухгалтерию необходимо предоставить заявление. Начисления производятся в течение 10 дней, начиная со дня обращения для его получения. Выплата осуществляется в ближайшую дату, когда выплачивается заработная плата.

Расчет декретных в 2015 году

С учетом вышеописанных изменений, расчет суммы декретного пособия определяется на основе величины заработка, который был начислен в течение двух предшествующих года, который делится на количество календарных дней. Но исключением являются следующие периоды:

  • отпуск в связи с беременностью и родами,
  • период нетрудоспособности (временной),
  • отпуск для ухода за ребенком,
  • период времени — освобождение от работы, но с сохранением заработной платы,
  • дополнительные выходные (оплачиваемые) для ухода за ребенком-инвалидом.

В случае если женщина до периода беременности работала в нескольких учреждениях, у нее есть право оформления пособия во всех местах ее трудовой деятельности. Однако следует учитывать, что в дальнейшем, выплаты на ребенка (ежемесячные) будут производиться только одной организацией. Их размер рассчитывается, на основании средней зарплаты.

В настоящее время при расчете суммы выплат по беременности и родам, и пособий по уходу (ежемесячных) используется следующая формула начислений:

Начисленный за два предшествовавших года заработок

730 (731 если один год был високосный)

Получившийся средний дневной доход не должен быть ниже минимального дневного заработка, который устанавливается из МРОТ, то есть 5 965 рублей. Размер пособия получается при умножении полученного дневного дохода на:

  • сумму дней отпуска по уходу за ребенком (140,156 либо 194) — в случае если исчисляется пособие по беременности и родам,
  • на число 30,4, иными словами, среднее число дней в месяце, и умноженное на 0,4 — если рассчитываются выплаты по уходу за ребенком.

Таким образом, при такого рода расчетах получается, что минимальное пособие по беременности и родам (с учетом МРОТ) равняется:

  • 27 455,34 рублей (при обычных родах),
  • 30 593,10 рублей (при осложненных родах),
  • 38 045,26 рублей (при многоплодной беременности).

Следует учитывать, что максимальная сумма пособия ограничена величиной среднего дохода, с которого осуществляется взносы по социальному страхованию (в 2015 году их сумма равна 670 000 рублей, но при расчете учитывается база за 2013, 2014 гг.). Осуществив расчет, мы получим следующие величины:

  • 228 602,74 рублей (при обычных родах),
  • 254 728,77 рублей (при осложненных родах),
  • 316 778,08 рублей (при многоплодной беременности).

Расчет декретных пособий для безработных

Законодательством предусмотрены выплаты пособий по беременности и родам и пособий в случае постановки на учет в медучреждениях на ранних сроках беременности ряду категорий безработных, в частности, женщинам, которые были уволены в период двенадцати мес., которые следовали перед днем признания их безработными по причинам:

  • прекращения деятельности ИП,
  • прекращения полномочий частных нотариусов либо прекращением статуса адвоката,
  • прекращения деятельности физлицами, чья деятельность подлежит лицензированию или государственной регистрации.

Размер декретных в 2015 году фиксирован и равен 543 рублям 67 копейкам в месяц.

Женщинам, которые учатся по очной форме в организациях высшего, дополнительного проф. образования, в научных учреждениях и т.п.

Пособия выплачиваются по месту обучения и составляют сумму, равную стипендии.

Помимо вышеперечисленного, таким категориям безработных женщин и лицам, которые не подлежат ОСС полагаются:

  • фиксированный размер пособия при рождении ребенка — 14 497, 80 рублей,
  • пособие по уходу — в размере 2718,35 в месяц на первого ребенка, на второго и последующих — 5436, 67 рублей.

Определенным категориям безработных пособие начисляется в сумме 40% от среднего заработка на предыдущем месте работы за последние 12 месяцев перед увольнением (пособие не может быть меньше 2718,35 по уходу за первым и 5436,67 — по уходу за вторым и последующими детьми, и превышать 10873,36 рублей). К таким категориям относятся:

  • уволенные во время отпуска по уходу за ребенком лица (отцы, матери, опекуны, другие родственники, которые ухаживают за ребенком),
  • матери, уволенные в момент отпуска по беременности и родам.

Максимальная и минимальная величина декретных выплат

Женщины, осуществившие постановку на учет в каком-либо медучреждении до двенадцатой недели беременности, могут получить единовременную помощь в размере 543,67 руб., в случае предъявления справки из медорганизации о постановке будущей мамы на учет. При рождении ребенка сумма такого пособия составляет 14497,80 рублей. Следует учитывать, что выплаты осуществляются на каждого ребенка. Для получения выплаты необходимо предъявить в бухгалтерию по месту работы оригинал справки о рождении, полученной в ЗАГСе и справку с работы другого родителя о том, что он не получал ранее единовременное пособие.

Расчет отпускных по уходу за ребенком до полутора лет осуществляется в сумме, равной 40% среднего заработка, но не может быть ниже суммы в 2718,35 рублей на первого и 5436,67 на второго и следующих детей.

Пример проводимого расчета декретных в 2015 г

Рассмотрим случай, если женщина берет декретный отпуск в феврале 2015 г на 140 дней. В такой ситуации при расчете будут учитываться доходы за 2014 и 2013 годы.

Например, доход за 2013 год:

  • размер зарплаты — 250000 рублей,
  • больничные — 6000 рублей (15 дней).

Доход 2014 года:

ipshnik.com

Следующая статья:Кто платит декретные государство или работодатель?

С начала текущего года введена в законодательство Российской Федерации новая методика, по которой исчисляется пособие за отпуск по беременности и родам, оплата больничного листа, начисление отпускных для работающих женщин.

По общим правилам расчет декретных в 2015 году осуществляется исходя из дохода работницы за два предшествующих началу отпуска календарных года либо с учетом размера минимальной оплаты труда.

Особенности исчисления декретного пособия

Все работающие женщины согласно нормам законодательных актов обладают правом на получение пособия по беременности и родам.

Данное положение закреплено в документах:

  • статья 6, Федеративный закон, номер 81, испущенный в мае 1995 года;
  • статья 2, Федеральный закон, номер 255, принятый в декабре 2006 года;
  • акт за номером 1012н «Порядок предоставления отпуска до и после рождения ребенка», который был утвержден приказом Министерством здравоохранения и социального развития в декабре 2009 года.

Причем продолжительность работы не оказывает влияния на начисление выплат за отпуск по беременности и родам, его размер, осуществление платежей.

Женщина имеет право на получение пособия, назначаемого по беременности и родам в размере среднего заработка с трудовым стажем не меньше, чем шесть месяцев или она была признана безработной официально. Однако его размер в соответствии со статьями 11 и 7 закона федерального значения за номером 255 должен приниматься из МРОТ, к тому же в расчетах учитываются районные коэффициенты за календарный месяц.

Исходя из новых нормативов:

  • за расчетный период принимается два года. При этом размер максимального среднего дневного заработка, используемого в расчете пособия должен составлять 1632,88 рубля;
  • с 1 января текущего года МРОТ увеличился с 5554 до 5965 рублей, размер минимального среднего дневного заработка, принимаемый в расчетах, должен равняться 196,11 рублей.

Если женщина занималась предпринимательской деятельностью, то пособие выплачивается при условии ее членства в фонде добровольного социального страхования.

Обязательным условием является уплата взносов в ФСС на протяжении полугода. Размер декретного пособия для ИП  зависит от размера накопленных денежных средств, которые были уплачены в качестве взноса.

Выплата декретного пособия производится единовременно. При этом она выдается целиком в продолжение десяти дней, отсчитываемых со времени получения работодателем заявления работницы с приложенным к нему пакетом документов.

Сроки декретного отпуска

В некоторых случаев совершают замену годов в расчетном периоде, например, если работница пребывала в до- и послеродовом отпуске или она находится в нем, чтобы ухаживать за малолетним ребенком. Основной целью замены расчетного периода является увеличение размера пособия.

По нововведениям его размер находится в прямой зависимости от протекания беременности и родового акта:

  • если у женщины одноплодная беременность, разрешенье от бремени прошло без всяких осложнений, то длительность платного отпуска будет составлять 140 дней, но если были трудные роды, то отпуск увеличивается до 156 дней;
  • если у женщины многоплодная беременность, например, два и более плода, то продолжительность платного отпуска увеличивается до 194 дней.

Женщина выходит в отпуск на сроке беременности в срок равный 30 неделям, а если у нее беременность многоплодная, то на сроке 28 недель на основании больничного листка и справки. Их она получает в медицинском учреждении, где она состоит на учете. Документы предоставляются работодателю либо в ФСС, если беременная женщина не трудоустроена.

Выплаты можно перечислять на зарплатную карту. Читайте, как перечислить зарплату на банковскую карту сотрудника.

В начале трудовой деятельности работнику могут предложить стажировку на рабочем месте. Смотрите, как оформить процедуру.

Методика расчета

Как было отмечено ранее, расчет производится по утвержденным Правительством РФ новым правилам. В нем за основу принимается средняя заработная плата по итогам двухлетнего периода, который предшествовал выходу в отпуск. Система расчета существенно упростилась за счет введенных новых поправок, несмотря на оставшиеся без изменения правила.

В расчете пособия применяется формула:

ДП = Средний дневной заработок х продолжительность отпуска

Последовательность производства расчета:

  1. Определяются годы согласно указаниям нормативов действующих законодательных актов расчетного периода, сумма причитающихся выплат.
  2. Подсчитывается количество учтенных календарных дней, которые входят в расчетный период, для чего установленные законом «исключаемые дни» вычитаются из общего количества дней, соответствующих расчетному времени.
  3. Рассчитывается средний заработок за один день, равный сумме учтенных платежей, чтобы подсчитать его необходимо расчетные годы разделить на количество учтенных календарных дней.
  4. Максимальная величина среднедневного заработка находится как частное суммы общего дохода работницы и количество дней за два года.
  5. Рассчитывается величина дневной дотации, для чего средняя величина заработка одного дня умножается на сто процентов.
  6. Подсчитывается причитающаяся к выдаче величина декретного пособия. Она находится как произведение дневного пособия на количество календарных дней, которые отведены для работницы в качестве отпуска, предоставляемого работнице на промежуток времени до и после рождения ребенка.

Размер пособия корректируется сообразно фактическим обстоятельствам, то есть если роды у женщины прошли с серьезными осложнениями, то срок расчетного периода увеличивается.

Пример

В основу расчета заложено условие одноплодной беременности, поэтому за расчетный период принимается 140 дней.

Производится простое начисление, соответствующее условию: женщина вышла в отпуск по беременности и родам на сроке равном 30 неделям с 1 апреля 2015 года.

  • Ее доход по официальным бумагам за два предшествующих отпуску года составил 250 тыс. и 310 тыс. рублей, тогда общий доход будет равен:

250 000 + 310 000 = 560 000 рублей.

  • Из суммы общего дохода вычитаются денежные средства, выплаченные в качестве оплаты больничных листов - 4500 рублей:

560 000 – 4 500 = 555 500 рублей.

  • Полученная сумма делится на суммарное количество дней за два года – 730, в результате чего находится среднедневной заработок:

555,500 / 730 = 760, 95 рублей.

  • Чтобы найти сумму декретного пособия необходимо средний дневной заработок умножить на 140 дней, отводящихся на отпуск сообразно нормам законодательных актов:

760,95 * 140 = 106 533 рубля.

В законодательных актах предусмотрены различные способы расчета декретного пособия. Более усложненный вариант расчета получается в ситуации со сложными родами и небольшим трудовым стажем. Он приводится ниже:

Исходные данные: работница вышла в отпуск с 1 апреля 2015 года, при этом срок беременности был равен 30 неделям. Она проработала на предприятии 9 месяцев, ее ежемесячная заработная плата была равна 18 тыс. рублей в месяц.

Порядок осуществления расчета:

5965 рублей * 15 безработных месяцев = 89 475 рублей;

9 месяцев * 18 000 = 162 тыс. рублей;

162,0 + 89, 475 = 251, 475 рублей.

  • Рассчитывается средний дневной заработок:

251, 475 / 730 = 344,486 рубля.

  • Производится расчет размера пособия за отпуск:

344,486 * 140 дней = 48 228,04 рубля.

  • Осуществляется доначисление на 16 дней, которые добавляются к отпуску при сложных родах:

16 * 344,486 = 5511,776 рубля.

  • Всего начисляется в качестве декретного отпуска:

48 228,04 + 5511,776 = 53 739,816 рублей.

Смотрите видео о начислении декретных

Из декрета в декрет

Нередки ситуации наступления беременности у работницы, пребывающей в отпуске по уходу за первенцем, поэтому перед ней встает вопрос оформления декретного отпуска при рождении второго ребенка.

В методике исчисления отпускных для данной ситуации имеются некоторые отличия. При наступлении повторной беременности у родившей не так давно мамы в соответствии с законодательными актами осуществляются выплаты отпускных, хотя продолжительность декретного отпуска не закончилось.

Многие женщины в сложившейся ситуации отдают предпочтение получению отпускных за рождение второго ребенка, тогда начисление суммируется с помесячными платежами, выплачиваемыми за рождение первого.

Однако общая величина дотаций не должна превышать на 100 % осредненную заработную плату, но в то же время она должна быть выше минимальной суммы.

При рождении двойни до достижения ими возраста полтора года осуществляется платеж в размере 40 % среднего заработка, но не больше в сумме 100 %. Причем он осуществляется за каждого ребенка. Размер ежемесячных платежей за рождение второго ребенка исчисляется с учетом рожденных или усыновленных ранее детей.

Если рождается второй ребенок, то за расчетный промежуток принимаются два предыдущих года. То есть будут начислены к выплате суммы по существующему окладу, который женщина имела на работе.

Размер минимальной суммы платежа, подлежащего к выплате не трудоустроенной женщине, осуществляется с денежных средств, принадлежащих Соцстраху, который составляет 4 907,85 рублей.

На второго ребёнка

При повторной беременности наступившего спустя некоторое время после истечения продолжительности первого декретного отпуска работница уходит в следующий. Данная ситуация для будущей матери более благоприятная в отношении производства расчета полагающихся выплат. Второй декретный отпуск, предоставляемый с рождение второго ребенка, оформляются по правилам соответствующим первой беременности.

Причем размер ежемесячных выплат при рождении второго ребенка повышается соразмерно увеличенному окладу.

Если работница проработала между беременностями один календарный год целиком, то у нее повыситься средний заработок.

Оформление декретного отпуска

Чтобы своевременно получить полагающееся декретное пособие женщина должна собрать пакет документов, позволяющий его назначить согласно нормативам действующих законодательных актов. Трудовой кодекс, Федеративный закон за номером 255 регламентируют предоставление отпуска по беременности и родам, назначение пособия по беременности и родам и осуществление выплат.

Документы для предоставления на предприятие

Работнице необходимо подать в кадровую службу предприятия пакет документов, который состоит из:

  • заявления на имя руководителя предприятия, содержащее просьбу о  предоставлении декретного отпуска и выдаче причитающегося пособия;
  • справку, полученную в женской консультации медицинского учреждения, удостоверяющую о постановке на учет;
  • оформленный врачом гинекологом надлежащим образом больничный лист о наступлении беременности и предстоящим родам;
  • справку с различных предприятий о заработной плате, если женщина трудилась не в одной организации за два предшествующих до выхода в отпуск года.

Документы рассматриваются работодателем в продолжение десяти календарных дней. Начисленные к выдаче денежные средства выдаются ей в день выдачи ближайшей заработной платы, которое установлено предприятием.

Социально незащищенные категории работников имеют преимущества. Читайте, на каких условиях возможно увольнение инвалида.

Заявление о банкротстве может подать не только учредитель. Узнайте, как составить документ.

Совместительство и совмещения - разные понятия. Смотрите, в чем отличия.

Получение пособия в органе социальной защиты

Если женщина официально признана безработной, то необходимо собрать потребные документы для подачи в орган выдачи пособия.

В пакет документов включено:

  • заявление, написанное по установленной форме о назначении дотации за отпуск по беременности и родам;
  • больничный лист, выданный медицинским учреждением;
  • выписки из трудового договора и книжки из последнего места работы;
  • справка об осуществление регистрации в местном органе службы занятости, подтверждающую ее правовое положение в качестве безработной;
  • свидетельство о рождении ребенка, при наличии других детей их свидетельства;
  • справка родителю, который не трудоустроен о неполучении дотации по безработице;
  • справка, полученная вторым родителем с места работы с отметкой, что ему пособие не выдавалось.

В некоторых регионах назначаются дополнительные выплаты помимо назначаемых по действующему законодательству выплат.

ipopen.ru

Смотрите также: