Декретный отпуск оплата

Декретный отпуск оплата – что надо знать

Когда беременность вступает в свою вторую половину, вопрос о декретном отпуске начинает интересовать уже не теоретически, а практически. Как и любую будущую маму меня тоже волновало, как рассчитывается декретный отпуск, оплата за который должна была стать хорошим подспорьем при рождении малыша. Не стоит забывать, что декретный отпуск на самом деле состоит из двух частей – дородовой и послеродовой. Не стоит путать собственно декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком. Это две разных вещи, хотя один отпуск и может плавно перетекать в другой, что чаще всего и происходит. Дородовая часть длится 70 дней, ровно столько же отведено и на послеродовую часть. Но есть интересный нюанс, о котором многие женщины даже не подозревают! Оказывается, если женщина ждет двойню, то ей положено уже 84 дня отпуска до родов и 110 дней отпуска после родов! Даже осложненные роды одного ребенка продлевают послеродовую часть до 86 дней. Если же роды произойдут до 30 недели, то послеродовая часть составляет 156 дней. Оплату начисляют на основании документа, который выдается в женской консультации после тридцатой недели. Причем когда рассчитывается декретный отпуск, оплата производится в размере стопроцентного заработка, начисляемого ежемесячно в течение последнего года. Но что бы там ни было, пособие не может быть меньше минимального размера оплаты труда. Чтобы увеличить размер декретного отпуска и его оплату, можно полагающийся ежегодный отпуск использовать перед или после декретного отпуска. На мой взгляд, перед ним все-таки лучше, потому что к концу беременности уже тяжело каждый день ходить на работу. Да и просто хочется посвятить себя новому состоянию целиком, отдохнуть. Пособие начисляется за все рабочие дни, которые приходятся на декретный отпуск. При этом с этого пособия не вычитаются выплаты в пенсионный фонд,  НДФЛ. Некоторые женщины в силу обстоятельств или по собственному желанию не собираются проводить дома весь положенный срок декретного отпуска. Досрочно выйти на работу можно, вот только перед тем, как это сделать, подумайте хорошенько: дело в том, что если выходишь на работу досрочно, то пособие за оставшиеся дни декретного отпуска выплачиваться не будет. Вам решать – стоит ли выходить раньше срока, ведь декретный отпуск, оплата за который идет, нужен в первую очередь, чтобы вырастить здорового ребенка.

www.baby.ru

Декретный отпуск правильная оплата

Как должен правильно оплачивать декретный отпуск работодатель?

Каждая женщина в определенный жизненный период желает завести ребенка. Работающим гражданкам России необходимо обязательно ознакомится со всеми нормами, правилами, чтобы в будущем не возникло проблем – декретный отпуск был оплачен по закону. Рассмотрим в статье все интересующие аспекты.

Детские выплаты

Выплаты детского пособия выдаются вне зависимости, какой статус у гражданки, работающая, не работающая. Оплата пособия работающим производится в месте работы, не работающие находятся под опекой органов защиты населения. Пособия назначаются дородовые и послеродовые.

Оплата пособия по беременности и родам

Разовая производится после окончания декрета. По сути – зарплата сотрудника начисленная за время, пока длился декрет. Деньги переводит фонд социального страхования, индивидуальные предприниматели смогут тоже получать такие выплаты, если заключат договор с фондом в положенный срок.

По закону финансы начинают выдавать с 30 недели беременности, если мама ждет более одного ребенка, тогда с 28 недели. Посетив женскую консультацию пройдя осмотр, будущая роженица должна получить в медицинском учреждении справку, доказывающую, что она является не трудоспособной с определенного времени. Эту справку несет в бухгалтерию, там производят расчет - уходит не более 10 дней, после пересчета, сотрудница может получить 100 процентную оплату заработной платы.

Сколько длиться декретный отпуск

Обычные роды – до родов получает 70 дней и после 70 дней в общем количестве 140;

С осложнениями – до 70 дней после 86 дней в общем количестве 156;

С осложнениями многоплодие – до 84 дня после 110 и в общем количестве 194;

Роды сложные многоплодие установлено только во время родов – до родов 84 дня, после 124 и в общем количестве 194;

Усыновление детей до 3-х месяцев после родов 70 дней в общем количестве 70 дней;

Несколько усыновленных детей – после родов 110 в общем количестве 110 дней.

Если сотрудница работает, в то время как начался декретный отпуск, то она автоматически теряет все социальные выплаты, получать будет только зарплату.

В каком размере получают декретный отпуск?

Берутся для подсчета цифры:

Заработок за последние два года, общее количество отработанных дней. В подсчет не должны быть включены больничные листы, предыдущий отпуск, освобождения от работы по каким-либо причинам. Если женщина брала дни за свой счет, дни будут включены в подсчет. Также в расчет должны быть включены страховые взносы, которые были выплачены, если выплаты не облагались взносом, их включать в подсчет не надо.

Размер заработка за год не должен превышать определенный лимит в 2015 году предел в 670 000 рублей.

Примерный подсчет:

Сотрудницу провожают за ребенком, делают начисления, уходит она на 140 дней. Количество рабочих дней после подсчета оказалось 700, зарплата в 2013 году 500 000 – лимит не превышен, в 2014 году 600 000 – лимит так же не превышен.

Плюсуем обе зарплаты: 500 000 + 600 000 = 1100 000 рублей

Заработок за два года делим на дни: 1100 000 : 700 = 1571, 42 рублей

Эту сумму умножаем на декретный отпуск: 1571, 42 х 140 = 219 998, 8 рублей. Эту сумму женщина должна получить за весь период.

Если женщина встала на учет в ранние сроки, какое пособие она должна получить?

Вставшие в ранние сроки на учет, получают 490, 79 один раз, касается только тех, кто встал на учет до 12 недель беременности. Чтобы получить пособие, необходимо в женской консультации взять документ, доказывающий - сотрудница такая-то, действительно встала на учет в положенное время. Также нужно будет представить документы, которые затребуют в бухгалтерии.

Рождение ребенка и выплаты

По закону при рождении ребенка родителям выплачивается пособие в размере 14 497, 80 рублей, получить пособие может любой родитель, по месту работы, представив необходимые документы в бухгалтерию. Если работают оба родителя, получить может только один, второй должен представить справку, что пособие не было получено.

Пособие до 1.5 лет

}Выплаты производятся до тех пор, пока малышу не исполнится 1,5 года. Декретный отпуск предоставляют сразу после того как заканчивается больничный лист по беременности, родам. Деньги выплачивает фонд социального страхования, получать средства может любой член семьи. Женщина выходит на работу в срок пока ребенку не исполнилось 1,5 года, выплаты будут производиться. Размер рассчитывается по следующей схеме.

Берется 40% от заработанной платы, полученной за два последних года. На первого женщина может получать 2 718, 34 рублей за второго 5 436, 67. Максимальный размер 19 855, 82. Работающая женщина будет получать 40% от зарплаты, мама, не работающая минимальные выплаты через фонд.

Рассмотрим на том же примере, что был представлен выше:

Первый год зарплата 500 000, второй 600 000;

Плюсуем данные 500 000 + 600 000 = 1100 000;

Рабочих дней у женщины 700 значит, делим на эту сумму 1100 000 : 700 = 1571, 42;

Теперь эту сумму умножим на среднемесячный показатель 30, 4 дней, а так же на 40%

1571,42 х 30, 4 х 40% = 19 108, 46 данная сумма должна выплачиваться каждый месяц на ребенка в течение полутора лет.

Женщины, работающие, также получают небольшое вознаграждение за то, что будут находиться с ребенком, пока ему не исполнится 3 года, вознаграждение 50 рублей.

sraboty.ru

Оплата декретного отпуска в 2015 году: кто выплачивает, размер

  • 8 Оплата декретного больничного

Вопрос, как производится оплата декретного отпуска, наверняка волнует каждую работницу, даже если она ничего такого не планирует в ближайшее время. Но информация лишней не бывает и полезно хотя бы в общих чертах представлять, что и как делать, если вы забеременели. Наша статья как раз об этом.

Декрет

Прежде чем говорить о том, сколько платят в декретном отпуске, давайте определимся с терминами. Начать следует с того, что понятия «декрет» как такового не существует, это «народное» название для отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста, достаточного для передачи в дошкольное воспитательное учреждение.

Считается, что этот возраст начинается с полутора лет. По желанию молодой мамы уход за ребенком можно продлить до трех лет, но тогда временной промежуток от полутора лет до трех не пойдет в трудовой стаж для начисления пенсии.

Кто оплачивает декретный отпуск?

Поскольку освобождение от работы, связанное с материнством, считается страховым случаем, оплату пособий производит Фонд социального страхования населения, в который отчисляются взносы с заработной платы сотрудников. Поэтому, разумеется, безработные и не состоящие при этом на учете в государственной службе по трудоустройству не могут рассчитывать на пособие – чтобы его получать, сначала нужно сформировать какую-то для этого базу, ведь средства Фонда и формируются как раз из отчислений трудящихся и социальных пособий по безработице.

На практике схема оплаты периода временной нетрудоспособности, связанного с материнством, выглядит так: работодатель рассчитывает размер пособия и передает данные в Фонд, оттуда на предприятие поступает перечисление, из которого и выдается пособие непосредственно на руки или на счет в банке. Вне зависимости от того, кто платит декретные, расчет всегда производится на предприятии – поскольку именно там находятся все необходимые данные: о расчетном периоде и о выплатах, выданных сотрудникам.

Задержки декретных выплат

Пособие по беременности и родам выдается один раз и в полном размере, и произвести выплату должны в десятидневный срок, после того как вы предоставили работодателю необходимые для этого документы:

  • листок временной нетрудоспособности с предполагаемой датой родов;
  • заявление о предоставлении отпуска с четко обозначенными датами его начала и окончания.

Пособие к пребыванию дома по уходу за ребенком выплачивается ежемесячно и выдается вместе с заработной платой.

Случается, что пособие задерживают, объясняя это тем, что тот, кто выплачивает декретные – Фонд – пока не перечислил средства. На самом деле руководство предприятия обязано первым делом рассчитаться со своей сотрудницей, используя для этого собственные средства, которые потом можно будет возместить из перечисленного Фондом. Перечисления действительно часто задерживают или передают частями, и восполнить средства, выданные на пособие, бывает непросто, но это ни в коем случае не должно становиться проблемой служащей. Имейте в виду, что у вас есть полное право жаловаться в трудовую комиссию, местное отделение Фонда социального страхования и даже в прокуратуру, если разногласия не удается урегулировать иным путем.

Сколько должны платить декретные?

Пособие по беременности и родам рассчитывают исходя из:

  • расчетного периода;
  • среднедневного заработка;
  • общей продолжительности отпуска.

Такой порядок указан в Федеральном законе №255 от 29.12.2006 года, чьи положения вступили в силу первого января 2013 года.

Расчетный период

Под этим термином понимают последние два отработанных календарных года непосредственно перед отпуском. То есть если вы собираетесь рожать в 2013 году, вашим расчетным периодом будут 2012 и 2011 годы. При этом учитываться будут лишь полностью отработанные дни, в которые вы получали полную заработную плату, с которой выплачивались все налоги и социальные взносы.

То есть, например, периоды командировок, болезней, предыдущего декрета учитываться не будут.

Поменять расчетный период, как можно было раньше, теперь не получится – по новым правилам это запрещено.

Среднедневной заработок

Оплата декретного отпуска производится по среднедневному заработку, который в свою очередь рассчитывается из выплат, выданных работнику в расчетный период.

Разумеется, из расчета исключаются все необлагаемые налогами и взносами средства, а также выплаты за какие-нибудь разовые работы, выплаты к юбилеям и тому подобное.

Общую сумму всех выданных в течение двух лет денег делят на 730 или 731 – общее количество дней за два года – и получают среднедневной заработок. Но это только в том случае, если работница не брала больничных или в расчетном периоде не было иных исключаемых периодов.

Общая продолжительность отпуска по беременности и родам

Сколько оплачивается декретный отпуск, напрямую зависит от его продолжительности. Согласно трудовому законодательству выдается:

  • 140 дней в общем случае;
  • 140 + 16 дней, если роды проходят с осложнениями;
  • 140 + 40 дней, если рождаются двое и более детей.

Но эти сроки могут быть сокращены, если работница захочет вернуться к трудовой деятельности раньше или уйти в отпуск позже. Работодатель же со своей стороны не имеет право от нее этого требовать, особенно – угрожая увольнением.

В каком размере выплачиваются декретные по уходу за ребенком?

Период пребывания на дому по уходу за ребенком оплачивается в размере сорока процентов от средней заработной платы. При этом средний заработок подсчитывается за последний отработанный год.

В отличие от пособия по беременности и родам, пособие за этот период выдается ежемесячно и совместительство не учитывается. То есть если вы до беременности работали на двух разных работодателей, то выплаты по беременности и родам можете получить у обоих, а вот пособие по уходу за ребенком – лишь у одного, по вашему выбору.

Но зато такое освобождение от работы может получить также ваш муж или ваши родители – при условии, разумеется, что остальные члены семьи будут в этот период работать.

Сколько лет платят декретные?

Выплаты в сорокопроцентом размере прекращаются, как только ребенку исполняется полтора года – считая от даты, указанной в свидетельстве о рождении. В дальнейшем, если вы хотите остаться дома, вам будут выдавать пятьдесят рублей ежемесячно до тех пор, пока малыш не дорастет до трех лет. Можно остаться дома и после этого, если вы договоритесь с работодателем о том, что за вами сохранится должность и оклад, но оплачиваться уже ничего не будет, и в трудовой стаж эти дни и годы не засчитают.

Обычно считается, что период пребывания дома до трех лет рассчитан на двоих детей. То есть схема примерно такая: первый больничный по беременности и родам, затем второй, взятый в период ухода за ребенком до полутора лет, и после уже новый (последний) временной отрезок по уходу за малышом до полутора лет.

Новый законопроект

В настоящее время собираются пересмотреть вопрос о том, сколько оплачивают декретный отпуск, и продлить этот период до четырех с половиной лет. При этом предполагается, что пособие между полутора годами и дальнейшим сроком будет выше, чем то, что выплачивается сейчас, а сами года, проведенные в отпуске, зачтутся в трудовой и пенсионный стаж. Но касаться такое улучшение будет семей с тремя детьми в первую очередь. К тому же сам проект пока находится лишь на стадии рассмотрения.

Оплата декретного больничного

Если в период пребывания дома по беременности и родам или по уходу за ребенком вы заболеваете, вам выпишут больничный, и вы даже можете отнести его на свое предприятие, но оплачиваться он не будет. В этом случае действуют те же правила, что и при оплате периода временной нетрудоспособности, совпавшего с календарным отпуском. С той лишь разницей, что декрет вы не сможете перенести на другое время.

Надеемся, наша статья помогла вам разобраться, сколько платят декретных и какие у вас есть права в период такого отпуска.

Вместе с этим материалом часто читают:

IPinform.ru

Декретные выплаты на второго ребенка в 2015 году: условия, сумма

  • 5 Прекращение выплат по уходу за малышом

Не секрет, что женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, каждый месяц получает пособие. Рассмотрим условия, размеры и порядок получения выплат данной декретной выплаты. Кроме того, будут указаны основные моменты по рождению первого ребенка, и, в частности, декретные выплаты на второго ребенка.

Условия выплаты декретных

Существует два вида декретных оплат – по беременности и родам и по уходу за ребенком. Отличие состоит в том, что второй вид выплат может оформить как родившая женщина, так и ее муж. Поэтому каждая семья может выбрать, у кого из супругов получается больший доход и оформить, таким образом, на более «выгодную по доходам» половинку декрет по уходу за малышом.

Отпуск по уходу за ребенком может длиться до 3 лет. В течение этого времени за лицом, оформившим декрет, сохраняется рабочее место, а, следовательно, идет накопление трудового стажа. Важно понимать, что работодатель не имеет права уволить сотрудника в декрете.

Если же сотрудник захочет приступить к должностным обязанностям во время периода по уходу за детьми, то он может использовать свой отпуск частично. Поработав при этом некоторое время и снова вернувшись к уютным заботам дома. Кроме этого, он может работать на дому или на сокращенных рабочих днях.

Несмотря на то, что сам декрет может длиться до 3-х лет, оплата будет начисляться лишь в первые полтора года с момента рождения ребенка.

Кроме начислений от государства, также положены деньги и от руководства в размере 50 рублей в месяц до трехлетия ребенка.

В настоящее время в Госдуму был внесен законопроект о продлении выплат до трех лет, но согласно его положениям, в действие он будет вводиться поэтапно по территории субъектов РФ.

Сумма декретных выплат

Для того чтобы рассчитать получаемую сумму, необходимо знать два условия:

  • расчетный период;
  • средний заработок за расчетный период.

Расчетным периодом считается отрезок времени, по которому учитывается доход сотрудника при исчислении пособия. В него входят 2 календарных года, предшествующие году ухода работницы в отпуск по уходу за малышом.

При этом в него не входят больничные дни, декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком и периоды отсутствия работницы с сохранением ей зарплаты, но без оплаты за него страховых взносов. Плюсом может послужить тот факт, что если работница в этот период была в декретном отпуске, то в период расчета можно включить предыдущие годы работы.

Средний заработок включает в себя все те виды оплаты и вознаграждений, с которых были заплачены взносы во внебюджетные фонды. Основное условие заключается в том, что размер общего заработка за 1 год не должен быть выше предельной величины базы для начисления взносов. В 2013 году эта сумма составляет 568 000 рублей, в 2012 году – 512 000 рублей и в 2011 – 463 000 рублей.

Для определения размера выплат нужно из общей суммы выплат за 2 года до расчета пособия вычесть количество дней за тот же срок и вычесть из них количество дней, исключенных из срока.

Средний заработок не должен быть выше предельной величины. Для того чтобы ее определить, необходимо сумму предельных величин базы для начисления взносов за 2 года разделить на 730 (часть 3.3 статьи 14 Закона № 255-ФЗ).

Следовательно, для определения максимальной суммы дохода, учитываемого для расчета оплаты необходимо максимальный размер базы за 2 года разделить на 730.

Также необходимо определить средний месячный заработок. Для этого усредненную сумму дохода за день необходимо умножить на 30,4 дней.

Далее непосредственно высчитываем размер пособия. Поскольку сумма месячного пособия, перечисляемого сотруднице за каждый полный месяц отпуска составляет 40%, мы умножаем средний доход за 1 месяц на 40%.

Итак, как уже уяснили, существуют следующие этапы определения суммы декрета:

  • определение расчетного периода;
  • общий размер среднего заработка за 2 года;
  • определение пособия.

Чтобы было понятно, как производить расчеты, рассмотрим пример.

В 2013 году сотрудница А. ушла в отпуск по уходу за ребенком. Количество дней, подлежащих исключению из общего периода, составляет 18 дней.

В 2011 году ее средний заработок составил 470 000 рублей, а в 2012 – 500 000 рублей. В пределах максимальной величины за 2011 год заработок А. считается в размере 463 000 рублей.

Общая сумма за 2 года составит: 463 000 + 500 000 = 963 000 рублей.

Среднедневной заработок А. будет следующий:

963 000 : (366 дней + 365 дней – 18 дней), то есть 963 000 : 713 дней = 1 350,65 рублей в месяц.

Максимальный размер среднего дневного дохода:

(463 000 + 500 000) : 730 = 1 319,18 рублей в день.

Средний дневной заработок превышает максимальный размер дневного заработка, поэтому пособие будет выплачиваться в размере 1 319,18 рублей.

Средний заработок в месяц:

1 319,18 рублей х 30,4 дней = 40 103,07 рублей.

Таким образом, выплата декретного пособия в месяц составит:

40 103,07 рублей х 40 % = 16 041,23 рублей.

Так как оплата декрета является пособием, возмещаемым руководству из средств фонда соцстраха, она не подлежит ни налогообложению, ни обложению страховыми взносами.

Собираем документы для получения начислений

Выплата пособия по уходу за ребенком производится при наличии определенных документов, предоставленных сотрудником в бухгалтерию фирмы:

  • заявление на предоставление отпуска;
  • ксерокопия свидетельства о рождении ребенка;
  • справка-подтверждение, что второй родитель не получает пособие;
  • копия паспорта получающего выплаты.

Также работодатель может попросить представить копию свидетельства о рождении предыдущих детей (если таковые есть) и справку с места работы супруга, подтверждающую факт того, что данного вида отпуска не был использован, и деньги за него не выплачиваются.

Если сотрудник работает на нескольких работах, по своему усмотрению он может получать оплату либо с основного, либо с других мест работы по совместительству.

Что делать если работа заключается во фрилансе и человек нигде официально не числится? Выход тоже есть. Для оформления и получения пособия нужно обратиться в орган социальной защиты населения с таким пакетом документов:

  • заявление о назначении пособия, в котором указать, что трудовая деятельность официально не ведется;
  • паспорт;
  • свидетельства о рождении детей (оригиналы + ксерокопии);
  • справка из органа соцзащиты второго супруга (при условии, что он также официально не трудоустроен) с данными о неполучении данных начислений;
  • справка из территориального органа фонда социального страхования об отсутствии регистрации в качестве страхователя и неполучении выплат за счет средств социального страхования;
  • реквизиты расчетного счета.

Указанный перечень документов не является закрытым, поэтому в соцзащите могут потребовать и иные документы.

Перечисления будут производиться со дня предоставления отпуска по уходу, если обращение за ними последовало не позже 6 месяцев со дня ухода в данный декрет. Если же обращение произойдет позже указанного срока, то оплата будет назначена и начислена за истекшее время, но не больше 6 месяцев со дня подачи заявления.

Стоит отметить, что минимальный размер пособия на 1-го малыша в семье оплачивается ФСС в размере 2 453,93 рублей (данные по 2013 году). При этом данные выплаты можно получать даже если не перечислялись деньги за беременность и роды.

Помимо вышеуказанных людей, декретные выплаты могут получить и другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за детьми.

Выплата пособия производится по месту работы (службы) лица, оформившего декрет, либо органом социальной защиты населения, в случае если родитель, планирующий получить пособие, не работает или учится по дневной форме обучения.

Выплаты на второго и последующих детишек

Часто случается так, что пока сотрудница находится в декретном отпуске по уходу за первенцем, снова наступает беременность. Так, получая отпускные за первое дитя, необходимо также оформить начисления и на второго ребенка.

Здесь существуют свои особенности. Поскольку у родившей мамы наступает повторная беременность, ей положены выплаты по беременности и родам. Но и отпуск по уходу еще действует. В таком случае необходимо выбрать один из двух видов оплаты, так как одновременно оплачиваться они не будут. По большей части обычно предпочтение получают декретные на второго ребенка.

Выплата декретных на второго ребенка, а также на других последующих детей суммируется с ежемесячными выплатами за первое дитя.

При этом общий размер декретных оплаты не должен быть выше 100% от усредненной зарплаты, и должен быть не ниже сложенного вместе минимального размера оплаты.

Если родилась сразу двойня, то за каждого ребенка до достижения им возраста 1,5 лет полагается по 40% от среднего заработка, но не более 100% в сумме, всего получается 80%.

Также при определении размера ежемесячных выплат за второго и последующих детишек учитываются предыдущие дети, рожденные (усыновленные) матерью данного ребенка.

Есть еще один нюанс – декретные выплаты за второго ребенка посчитают за предыдущие 2 года. То есть во время нахождения в отпуске по уходу, будет начислены суммы по действующему окладу с места работы. Даже если оклады повысили, но при этом не проработали во время ухода за малышом ни дня по новым окладам, на второй декретный уход будут начисляться суммы по-старому окладу.

Здесь можно схитрить и периодически выходить на рабочее место, чтобы получать некоторое время зарплату по новым ставкам. В этом случае новый оклад будет приниматься во внимание при расчете оплат для перечисления после повторных родов.

Размер минимальных оплат для неработающих граждан осуществляется за счет средств Соцстраха и составляет 4 907,85 рублей на второго и последующего детей для официально безработных граждан.

Декретные выплаты на третьего ребенка

С 1 января 2013 года в регионах РФ стали производиться дополнительные выплаты при рождении третьего ребенка и последующих детей, если они были или будут рождены с 1 января 2013 года по 31 декабря 2017 года.

Этот вид идет в дополнение к существующим перечислениям, рассмотренным выше. При этом часть субъектов РФ финансирует эти оплаты из местного бюджета, а не за счет средств из федерального. Такие ежемесячные оплаты исходят из размеров регионального прожиточного минимума на детей.

Для того чтобы получать такие выплаты, необходимо соответствовать ряду требований:

  • рождение третьего и последующих малышей в вышеназванный период;
  • доход на 1 члена семьи, включая маленькое дитя, не превышает прожиточный минимум для ребенка;
  • 1 одного из супругов имеется российское гражданство;
  • присутствует регистрация по месту жительства в регионе, в котором планируется получать перечисления.

Данный вид выплат ограничен достижением малыша возраста 3-х лет, но в некоторых субъектах РФ оплата может быть произведена до достижения им возрастом 6 лет.

Ограничение на получение таких перечислений есть только у родителей, у которых ограничены родительские права, либо они вовсе лишены их.

Прекращение выплат по уходу за малышом

Основанием для прекращения данных оплат будет считаться увольнение по собственному желанию, назначение выплаты по безработице, нахождение ребенка на полном попечении государства, либо лишение осуществляющего уход родителя родительских прав.

Начисления прекращают идти с месяца, следующего за месяцем, в котором наступили указанные обстоятельства.

Вместе с этим материалом часто читают:

IPinform.ru

Смотрите также: