Декрет с какой недели беременности

Когда уходят в декретный отпуск

Когда уходят в декретный отпуск

Вспомнился анекдот из жизни. «Мой муж никогда не врёт! Обещал отправить меня в отпуск отдохнуть и отправил… в отпуск… в декретный!... Отдыхаю!!!».

Действительно, многие в декретном отпуске отдыхают… от работы. И уже с первых дней беременности их интересует самый важный вопрос: когда уходят в декретный отпуск? Этот же вопрос могут задать и карьеристки, чтобы рассчитать, что они успеют сделать на любимой работе до выхода в декрет.

Не путать понятия

Так уж повелось, что декретом мы называем время, которое проводим дома с ребенком, отдыхая от работы. Но в законодательстве такого термина вовсе не существует. Отпуск, который мы называем «декретным», состоит из двух отдельных отпусков:

  • По беременности и родам;
  • По уходу за ребенком.

Регулирует уход в декретный отпуск Трудовой Кодекс РФ, статья 255. Вот там все четко прописано, черным по белому, как говорится.

Отпуск по беременности и родам делится также на два отпуска: дородовой и послеродовой, но только формально, ведь выплаты связанные с выходом в декрет проводятся все сразу, без перерывов.

Когда, как и на какое время уходят в декрет?

Как только врач отметит, что беременность перешла на 30-ю неделю, вы можете сразу бежать в долгожданный декрет. Именно с этого периода рекомендуют прощаться с работой и всецело заняться подготовкой к родам. В консультации, где стоите на учете, врач-гинеколог вам выдаст листок нетрудоспобности, в котором указано срок беременности и дата предполагаемых родов. Его нужно предоставить по месту работы вместе с справкой о том, что вы встали на учет до 12 недели беременности, а также вместе с родовым сертификатом, содержащим три талона.

Многие женщины перед декретным отпуском берут ежегодный законный отпуск на работе, то есть, фактически вы можете уйти в декрет даже на 25-ой неделе беременности, если длительность вашего отпуска на работе составляет 5 недель, например.

Сколько дней вы просидите в отпуске по беременности и родам, зависит от многих нюансов. При обычной беременности дородовой отпуск составляет 70 календарных дней. Многоплодная беременность дает вам право отдыхать до родов 84 дня, а если вы подвержены действию радиации, проживая на радиоактивно загрязненных территориях, тогда целых 90 календарных дней.

Длительность послеродового отпуска определяют роды. Если они обычные (без осложнений), тогда после них можно отдыхать от работы 70 календарных дней. Если роды прошли с осложнениями - 86 дней. Счастливым мамам двойни насчитают 110 дней послеродового отпуска. При преждевременных родах до 30 недель (если ребенок рождается живым) насчитывают 156 дней послеродового отпуска, а если ребенок родился мертвым - тогда 86.

При усыновлении новорожденного вы также имеете право на послеродовой отпуск: 70 дней со дня рождения малыша, и 110 дней со дня рождения, если усыновляете двух и более деток.

Это нужно знать!

Декретный отпуск обязательно оплачивают из средств социального страхования, а если вы предприниматель или безработная, тогда пособие вам оплатит страховой фонд или социальные службы. После отпуска по беременности и родам, а также после отпуска по уходу за ребенком вы можете по желанию идти в ежегодный оплачиваемый отпуск. А можете и вовсе отказаться от декретного отпуска, так как имеете на это полное право. Известно много случаев, когда женщины успешно рожали «без отрыва от производства»: сегодня на работе с пузом, а через пару дней отгула - без него.

Как только закончился отпуск по беременности и родам вы можете писать заявление на предоставление вам отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-ех лет. На этот период за вами сохраняется место работы и должность, время декрета засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж и в стаж работы по специальности. Однако вы можете в любое время декрета выйти на работу на условиях неполного рабочего времени, тогда за вами сохраняется обязательное пособие по уходу за ребенком. Если же вы вышли на целую ставку, тогда выплаты по уходу за ребенком снимаются.

И самый важный момент! Беременных женщин и женщин, находящихся в декретном отпуске, уволить невозможно, так как они защищены Трудовым Кодексом. Запрещает Закон также снижать заработную плату «из-за беременности». В то же время сверхурочные работы, командировки, работа в выходные дни и ночное время - вам также не грозят, утверждает Закон.

Как не крути, а время декрета - золотое. С первым ребенком лично мне не удалось насладиться этим счастьем, зато второго декрета я ждала еще задолго до наступления беременности.

Не упускайте шанса побыть в декрете. Многие скажут: а карьера? Возможно… но только и через 20 лет журналистика останется журналистикой (пусть даже с изменениями), а вот детские годы уходят безвозвратно и больше всего мы крохе нужны именно в первые три года, как не крути.

Счастливых вам декретных отпусков!

Специально для beremennost.net - Таня Кивеждий

beremennost.net

Во сколько недель уходят в декретный отпуск

Во сколько недель уходят в декретный отпуск

Вынашивание ребёнка является ответственным периодом для каждой беременной женщины. Если она работает, то во второй половине срока ей уже становится тяжеловато и на работу добираться, и отдаваться труду, так как раньше. Поэтому женщины ждут декретного отпуска, чтобы иметь возможность больше отдыхать, не спешить никуда и как следует приготовиться к заветному появлению на свет малыша. Так, когда же наступает это долгожданное время? Во сколько недель беременной положено уходить в декрет?

О продолжительности декретного отпуска

Сначала давайте определимся с понятием самого декретного отпуска. Таким периодом считается отпуск, предоставляемый будущим мамам на конкретное время до и после появления на свет ребёнка. По российским законам (речь идёт о Трудовом кодексе Российской Федерации) при одноплодной беременности и нормальных родах длительность такого отпуска составляет сто сорок календарных дней. Если же одноплодная беременность заканчивается осложненными родами (это может быть кесарево сечение), то тогда его длительность увеличивается до 156 дней. Когда же беременность многоплодная и рождается двое или больше детей, длительность декретного отпуска составляет 194 дня.

О сроках ухода в декрет

А теперь о самих сроках ухода в декретный отпуск будущей мамы. Если беременность женщины одноплодная, то она идёт на больничный в 30 недель беременности. То есть, возвращаясь к продолжительности декретного отпуска, это семьдесят дней до родов и столько же после них.

Когда беременность женщины многоплодная, то «нетрудоспособной» она становится немного раньше - на сроке 28 недель беременности. Тогда, соответственно, длительность декретного отпуска составляет 84 дня до родов и 110 дней после них.

Бывают ситуации, когда или во время родов, или после них возникают осложнения или необходимость пребывания женщины в условиях стационара. В этом случае декретный отпуск продлевается и оформляется это выпиской второго больничного листа нетрудоспособности. Правда, его оплата отличается от больничного по беременности и родам.

Начинается декретный отпуск для женщины с выдачи больничного листа по беременности и родам. Его выписывают только работающим женщинам. Больничный лист беременной женщине выдаётся в той женской консультации, где она наблюдается, а дату ухода в декрет рассчитает её врач-гинеколог.

Если же на протяжении всего срока беременности работающая женщина не была на учёте в женской консультации, её не наблюдал врач-гинеколог, то право на получение больничного по беременности и родам она всё равно имеет. Об этом тоже важно знать, хотя это скорее исключение из правил.

Трудовое законодательство гарантирует будущей маме, что на период её декрета рабочее место за ней сохраняется. Оно же не даёт права руководителю увольнять или сокращать женщину, которая находится в декретном отпуске. Запрещено также на период до окончания декрета переводить её на другое место работы или должность.

О дополнительном отпуске

Трудовое законодательство Российской Федерации дает возможность взять беременной женщине свой ежегодный отпуск до декрета или после него. Об этом гласит статья 260 ТК РФ. Этот оплачиваемый отпуск даёт возможность женщине уйти в декрет раньше 30 недель.

Кстати, женщина должна знать об ещё одном выгодном для неё нюансе, который гарантирует законодательство. Речь идёт о возможности мужу взять внеочередной отпуск в период декретного отпуска его жены. Работодатель обязан предоставить такой отпуск по просьбе мужчины, который обязан предоставить для этого необходимые документы.

В наше время очень много беременных женщины продолжает работать, находясь в декретном отпуске. Такое возможно, когда с руководителем есть об этом договорённость. В этом случае ответственность за своё и здоровье ребенка женщина несёт самостоятельно. Бывает и так, что после рождения малыша маме нужно выйти на работу. Тогда возможно оформление отпуска по уходу за ребенком на любого члена семьи. Сегодня таким правом пользуются многие женщины.

Специально для beremennost.net Елена ТОЛОЧИК

beremennost.net

Самостоятельный расчет декретного отпуска в 2016 году. | Вопрос # 17

Алла:

Во сколько недель уходят в декрет? (-.-.-)

papaimama (консультант «ПиМ»):

При одноплодной беременности в декрет уходят на 30 неделе. При многоплодной — на 28 неделе. (30.01.14)

Есть продолжение ветки. Развернуть?

на каком сроке (недель) можно идти в декрет? (-.-.-)

- :

в 28 недель (-.-.-)

papaimama (консультант «ПиМ»):

На самом деле при одноплодной беременности в декрет уходят в 30 недель, а в 28 недель только в случае многоплодной беременности. Читаем Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ.

Статья 255. Отпуска по беременности и родамЖенщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Средняя продолжительность беременности 280 дней. Минус 70 (до родов) - получаем 210 дней, а это как раз 30 недель. (-.-.-)

Анастасия:

хочу уйти в декрет в 28 недель. что для этого нужно? (-.-.-)

papaimama (консультант «ПиМ»):

Если беременность одноплодная и нормально протекающая, больничный выписывают с 30 недели. Если вы просто не хотите работать с 28 недели, возьмите отпуск на пару недель перед декретом. (01.04.10)

Марина:

В конце февраля мне идти в декретный отпуск, а предприятие на котором я работаю закрывается в январе. Как мне получить свое декретное пособие? (-.-.-)

Виктория:

Возможно ли получение декретных и с места работы и с места учебы? (31.03.10)

papaimama (консультант «ПиМ»):

Да, если речь о пособии по беременности и родам. (01.05.10)

Катерина:

подскажите пожалуйста: у меня очередной отпуск в октябре 2010, недавно я узнала что беременная, посчитала и получилось что в декрет я тоже уйду в октябре 2010 я хотела отпуск взять перед декретом, тогда очередной отпуск пропадает? (13.04.10)

papaimama (консультант «ПиМ»):

Почему пропадет? Он просто сдвинется поближе, и вы его отгуляете. (01.05.10)

Татьяна:

Могу ли я уйти в декретный позже на 10 дней (очень нужно!!!).Если да, то каким легальным образом? (01.05.10)

papaimama (консультант «ПиМ»):

Никак. Выход на работу во время больничного - нарушение режима, могут вообще ничего не заплатить.10 дней - это много, врач, скорее всего, не пойдет на сдвиг сроков больничного (на подлог). (01.05.10)

Анастасия:

В этом году я получала компенсацию за отпуск. в декрет мне идти через 6 месяцев, могу ли я взять отпуск за отработанные 6 месяцев этого года, т.е. 14 дней (08.06.10)

papaimama (консультант «ПиМ»):

Имеете полное право. (25.06.10)

Ольгя:

Мне выписали б/лист по беременности, но я бы хотела продолжать работать еще в течение 1-1,5 месяцев, ну и конечно не расчитываю на оплату б/л за этот период времени, что для этого нужно сделать, читала письмо ФСС РФ от 8 октября 2004 г. N 02-10/11-6671, но так и не поняла какие мои дальнейшие действия.Буду признательна за помощь в данном вопросе. (25.06.10)

papaimama (консультант «ПиМ»):

Я понимаю ваши дальнейшие действия так: вы относите УЖЕ ОФОРМЛЕННЫЙ листок временной нетрудоспособности и заявление на пособие по беременности и родам к себе на работу и с наступлением даты, указанной в больничном, перестаете думать о работе, а отдыхаете, гуляете, проходите обследования и т.п.Раз больничный уже выписан, будьте любезны выполнять режим. А про нежелание так рано уходить на больничный нужно было заявлять раньше, до оформления б/л. Вот такое мое понимание документа, на который вы сослались в вопросе. (25.06.10)

Похожие вопросы:

www.papaimama.ru

На какой неделе уходят в декретный отпуск? Разберемся в данном вопросе

При наступлении беременности любая женщина задается важным вопросом о том, на какой неделе уходят в декретный отпуск. Важно знать, что в соответствии со статьей 255 Трудового Кодекса РФ, каждая беременная женщина, работающая в организации на основании трудового договора, имеет полное право на декретный отпуск. Данное время, установленное государством и необходимое для рождения ребенка и последующего ухода за ним, включает в себя несколько периодов:

- отпуск, связанный с беременностью и родами;

- отпуск, предназначенный для ухода за ребенком до определенного возраста (максимум до 3 лет).

Первый период, в свою очередь, условно подразделяется на дородовой и послеродовой этапы. Начало и длительность данных этапов зависит от индивидуальных особенностей течения беременности, степени тяжести родов и ряда других обстоятельств.

Законодательством Российской Федерации утвержден ряд факторов, влияющих на длительность отпуска по беременности и родам. Они же помогают определить, на какой неделе уходят в декретный отпуск в той или иной ситуации.

Факторы, влияющие на продолжительность дородового периода:

- обычная беременность – 70 дней;

- искусственное оплодотворение - устанавливается индивидуально.

Путем несложных математических вычислений можно подсчитать начало декретного отпуска, минусуя нужное количество дней от ориентировочной даты родов.

Исходя из того, что обычная беременность предполагает 40 недель, можно с легкостью определить, на какой неделе уходят в декретный отпуск:

- при нормальной беременности - после 30 полных недель;

- при многоплодной беременности - по истечении 28 полных недель;

- для женщин, которые были подвержены радиационному воздействию вследствие катастрофы на атомной электростанции в г. Чернобыль - с 27-ой недели беременности.

Существуют факторы, влияющие на продолжительность послеродового периода:

- обычные роды – 70 дней;

- роды с различными осложнениями – 86 дней;

- роды многоплодные (два и более плода) – 110 дней;

- преждевременные роды до 30 недель и с живым младенцем – 156 дней;

- преждевременные роды до 30 недель с рождением мертвого ребенка или его гибелью в первую неделю – 86 дней;

- усыновление одного/нескольких младенцев – 70/110 дней с момента рождения.

Таким образом, несложно посчитать, с какой недели уходят в декретный отпуск, а также полную его продолжительность в нестандартных ситуациях. Например, женщина, признанная пострадавшей в результате последствий от катастрофы на атомной электростанции в г. Чернобыль и ожидающая двойню, уже с 27-ой недели направится в декретный отпуск. При благоприятном исходе запланированных родов общее время данного отпуска составит 90+110 = 200 дней.

Основанием для предоставления беременной женщине отпуска по беременности и родам служит соответствующий больничный лист, выданный в лечебном учреждении. Дополнительного заявления от женщины не требуется. Преждевременные роды не являются причиной для аннулирования и пересчета декретного отпуска, право на него остается за женщиной независимо от того, с какой недели декретный отпуск начался.

Право определения для беременных женщин момента наступления нетрудоспособности, а именно поиска ответа на вопрос о том, на какой неделе уходят в декретный отпуск в каждом конкретном случае, остается за врачами. После рождения младенца и по окончании листка нетрудоспособности женщина может выйти на свое место работы. Иной вариант развития событий – использование отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет. В данном случае требуется личное заявление.

fb.ru

Все про декретный отпуск: с какой недели? Как рассчитать и оформить?

  • 10 Когда нужно выйти из декрета на работу?

Предусматривает ли Трудовой кодекс декретный отпуск?

Нет, и такого термина в нем никогда не было. Это простонародное наименование, под которым скрывается два предусмотренных КЗоТ видов отпусков:

  • по беременности и родам;
  • по уходу за ребенком до 3-х лет.

Откуда же взялось указанное название? Чтобы разобраться, нужно отправиться почти на 100 лет назад в историю. В далеком 1917 году был принят Декрет «О пособии по беременности и родам», которым был совершен настоящий переворот в сфере социального обеспечения населения, государство наконец-то взяло на себя ответственность за своих граждан.

В соответствии с указанным документом, женщина получала оплачиваемое время сроком в 112 дней (8 недель до и столько же после родов), также за ней сохранялось рабочее место. Вот от наименования этого нормативного акта и пошло название «декретный отпуск».

Вы только представьте, женщина должна была выйти на работу после того, как ее ребенок достигнет 2-х месячного возраста. Сегодня такое сложно даже вообразить.

Как? Куда малыша девать? Хорошо, если есть бабушка или прабабушка, которая может за ним ухаживать, пока мать работает. А если некому дитя доверить? Приходилось кроху сдавать в ясли.

Интересно, что Программой КПСС 1961 года кормящим матерям не реже чем каждые 3 часа предоставлялись дополнительные перерывы продолжительностью не менее 30 минут и то только до достижения ребенком года. А вот если у матери двое и более малышей до года, продолжительность дополнительного перерыва составлял целый час.

Более, того, можно было объединить перерывы для кормления с обеденным. Объединение двух перерывов вместе также допускалось. Можно было их даже перенести на конец рабочего дня! Просто неслыханная щедрость.

Современным мамочкам такой режим даже в страшном сне присниться не может, а 60 лет назад это было нормой и даже подарком. Хотя, схожие вышеприведенным нормы по поводу перерывов для кормящих мам закреплены и в действующем КЗоТе, а именно в ст. 183.

Когда уходят в декретный отпуск по нынешним нормам?

Согласно ст. 179 КЗоТ, ст. 17 ЗУ «Об отпусках», оплачиваемое время отдыха будущим мамам предоставляется за 70 дней до родов. Вроде ничего сложного, но у многих возникает вопрос, как рассчитать дату декретного отпуска?

Уходят в декрет в 30 недель беременности (обратите внимание, что речь об акушерских неделях, которые отличаются от календарных).

Соответственно, чтобы рассчитать декретный отпуск, нужно выяснить, когда истекает тридцатинедельный срок с момента зачатия долгожданного малыша. Как это сделать и нужно ли?

Большой необходимости нет, поскольку это за Вас сделает врач-гинеколог, у которого беременная будет стоять на учете. Именно он определит точную дату зачатия, произведет расчет декретного отпуска и выдаст беременной листок нетрудоспособности, являющийся основанием для предоставления предродового и послеродового времени на отдых.

Если же вам невтерпеж, можете попытаться сами посчитать, хотя бы приблизительно.

Обычно уже при постановке на учет лечащий врач после опроса беременной сообщает ей приблизительную дату родов. Вот от этого срока нужно отнять 70 дней.

Если же вы к врачу еще не обращались, сделать расчеты можно исходя из следующих данных:

  • даты наступления последней менструации;
  • данным УЗИ (если вы его себе сами назначили);
  • по зачатию;
  • Не будем углубляться в методы определения сроков беременности, перед нами стоит совсем другая задача.

    Сколько дней длится декретный отпуск?

    Если под «декретным» понимать отпуск по беременности и родам, то его суммарная длительность составляет 126 дней, из которых 70 «выделяются» до родоразрешения, а еще 56 даются после родов.

    Последний срок продлевается на 14 дней в случае, если родилось двое и более детей, а также, если роды были осложненными. В итоге при наличии данных обстоятельств, максимальный срок декретного отпуска составляет 140 дней (70 до и столько же после родов).

    Но это еще не все. Женщины, признанные пострадавшими от аварии на ЧАЭС I-IV категории, получают единоразово целых 180 дней (90 до и 90 после родов). Продлить этот срок нельзя.

    Вне зависимости от того, сколько времени по факту женщина израсходовала до рождения ее малыша, отпуск предоставляется в полном объеме. Всем же понятно, что невозможно проконтролировать с точностью до дня, когда ребенок примет решение появиться на свет.

    И нельзя не упомянуть о том, что лицам, усыновившим новорожденного непосредственно из роддома, также предоставляются «каникулы» в 56 дней со дня усыновления. Если усыновление произведено парой (мужем и женой), они должны будут между собой определить, кто получит эти 56 дней.

    Можно ли получить ежегодный отпуск перед декретным отпуском?

    Упомянутый срок в 126/140 дней можно продлить на период положенного женщине ежегодного и даже дополнительного отдыха, объединив их.

    Важно! Не имеет значения, сколько времени беременная проработала на данном предприятии в текущем году.

    По общему правилу, право на уход на ежегодный отдых в первый год работы имеют лица, проработавшие на предприятии 6 месяцев. Но это правило не распространятся на работников женского пола, собирающихся идти в декрет.

    Как оформить декретный отпуск?

    Нужно собрать необходимые документы и составить заявление на имя работодателя, которое подается в отдел кадров предприятия.

    Для начала разберемся, какие документы нужны для оформления декретного отпуска. Согласно законодательству, таковой оформляется на основании медицинского заключения.

    Как уже упоминалось, врач женской консультации, в которой беременная будет стоять на учете, выдаст ей листок нетрудоспособности, который и нужно будет приложить к заявлению.

    Форма заявления свободная, сотрудники отдела кадров помогут его составить, но для наглядности прилагаем образец заявления на декретный отпуск:

    На основании такого заявления и приложенных к нему документов работодатель выдает приказ.

    С того момента, как будущая мама подала заявление, она может уже отдыхать в ожидании чуда, поскольку отказать в предоставлении декрета работодатель не имеет права.

    Положен ли отпуск при рождении ребенка отцу?

    По желанию мужа, жена которого находится в декрете, ему предоставляется ежегодный отпуск полной длительности причем до того, как истечет шестимесячный срок непрерывной работы, дающий право отдохнуть. Это регламентируется п.1, 4 ч. 7 ст. 10 ЗУ «Об отпусках».

    То есть, если мужчина трудится в организации менее полугода, по его желанию предоставляется ежегодные «каникулы» в полном объеме. А вот если у него уже есть право на отдых – никто ему его по желанию не предоставит.

    Можно только взять за свой счет 14 дней и то, мужчине, жена которого находится не просто в декрете, как указано в первом случае, а только в послеродовом отпуске (мы выше говорили о нем).

    Этот нюанс также выступает своеобразным ограничением, причем существенным: а как же быть мужчинам, жены которых до родов не работали, были частными предпринимателями или самозанятыми лицами?

    Получается, у них нет возможности взять даже эти 14 дней, необходимые для оказания помощи роженице, которая в первое время после родов особенно беспомощна и нуждается в повышенном внимании и поддержке.

    Отцу ребенка нужно столько всего сделать:

    • подготовить дом к приходу малыша;
    • купить кроватку/коляску/детские вещи и т.д. (некоторые, конечно, покупают все необходимое на первое время заранее, но, во-первых, всего предусмотреть невозможно, во-вторых, многие считают это плохой приметой и откладывают на период, когда ребенок уже появится на свет);
    • трижды или хотя бы дважды в день съездить в роддом, чтобы, как минимум, отвезти жене домашнюю еду, другая помощь ей также не помешает;
    • выполнить еще кучу заданий от новоиспеченной мамочки, которые возникают по мере необходимости.

    Честно говоря, логика законодателя непонятна. Почему тем, кто проработал менее полугода, делаются исключения, а те, кто трудился дольше – не может рассчитывать на это? Несправедливо как-то.

    Попытка исправить этот недостаток была предпринята в 2007-2008 годах, когда в ВРУ был внесен законопроект депутатом В. Писаренко.

    Этим законопроектом предлагалось дополнить КЗоТ ст. 179-1, содержание которой предполагало предоставление отпуска при рождении ребенка отцу длительностью 24 дня не позже двух недель со дня рождения его женой ребенка.

    Эта же норма распространялась на новоиспеченных отцов, не зарегистрировавших свои отношения с матерью новорожденного, но совместно с ней проживающих и ведущих совместное хозяйство. Соответствующие изменения должны были быть внесены и в ЗУ «Об отпусках», который предлагалось дополнить ст. 26-1.

    Задумка законопроекта весьма интересна и целесообразна. Аналогичные положения уже давно внедрены в законодательстве Швеции, Финляндии, Франции. Очень жаль, что законопроект так и не был принят ВРУ, он позволил хотя бы немного упростить жизнь молодым родителям.

    Еще одна попытка была в 2013 году. Предпринял ее нардеп Вознюк Ю.В. Предложенным им законопроектом предполагалось предоставление отцу новорожденного ребенка оплачиваемого отпуска сроком в 14 дней. Такое право сохранялось за ним в течение всего срока пребывания женщины на «послеродовом отдыхе» начиная с даты родов. Эта уже куда более скромная законодательная инициатива также не была поддержана ВРУ. Возможно, когда-нибудь…

    Когда идут в декретный отпуск по уходу за ребенком?

    С тем, как рассчитывается декретный отпуск по беременности и родам и как он оформляется, разобрались ранее, идем дальше. Что будет после того, как закончатся оплачиваемые 126 (140) дней? Не выходить же на работу, как это были вынуждены делать женщины при советской власти.

    Теперь приходит время для отпуска по уходу за ребенком. И это вторая часть собирательного понятия «декрет». Предоставляется он по желанию роженицы (опять работнице нужно будет написать заявление, а работодателю приказ) и длится до того момента как малышу исполнится три года.

    В данном случае не нужно будет производить никаких расчетов, и выяснять, во сколько уходят в декрет. Рассматриваемый отпуск начинается сразу же после истечения 126/140 дней, он предприятием уже не оплачивается, в этот период женщина будет получать государственную помощь в соответствии с законодательными нормами.

    Может ли быть в декрете муж?

    Может, и не только он. Речь, конечно, только об отпуске по уходу за малышом, поскольку по физиологическим причинам отец не может воспользоваться правом на послеродовый отдых, представляемый роженицам.

    Хотя этот вопрос тоже довольно скользкий. Ведь бывают ситуации, когда, например, мать умирает при родах. Как быть тогда отцу? Получается, сразу идти в отпуск по уходу.

    А если и отца нет? Или он не хочет/не может заниматься малышом? Тогда эти обязанности на себя могут взять родственники, которым также положен декрет, если они фактически осуществляют уход за дитем.

    Распространена также ситуация, когда мать выходит на работу, а бабушка смотрит за внуком/внучкой. Если бабушка трудоустроена, она может оформить себе декрет. Еще раз обращаем внимание, что это касается и других родственников, фактически ухаживающих за ребенком.

    Входит ли декретный отпуск в стаж?

    Этот волнующий вопрос мучает каждую женщину, которая только планирует, собирается или уже находится в декрете. Да, входит.

    Соответствующее положение закреплено в ч.2 ст. 179 КЗоТ, согласно которой указанный период засчитывается:

    • в общий стаж;
    • в непрерывный стаж;
    • в стаж работы по специальности.

    Единственное, куда он не входит, так это в стаж работы, предоставляющий право на ежегодный отпуск. То есть, сразу выйти в отпуск после декрета не получится.

    Целесообразен ли выход из декретного отпуска досрочно?

    Некоторые женщины не могут в силу определенных причин долго задерживаться дома.

    Кого-то к выходу на работу подталкивает необходимость материально обеспечить ребенка и свою семью, кому-то должность не позволяет задерживаться, а кто-то просто психологически не в состоянии выдержать тот график, которого приходится придерживаться молодой матери, ограниченность круга общения, возникающая в связи с необходимостью круглосуточно находиться рядом с ребенком, и другие сомнительные «прелести» материнства.

    Что делать в подобных случаях? Обычно детишек перепоручают (временно на несколько часов в день) бабушкам или няням и отправляются на работу, что позволяет матери сменить обстановку, отдохнуть от домашних забот, переключиться на рабочие задачи и улучшить материальное состояние семьи.

    Целесообразен досрочный выход из декретного отпуска или нет, каждая женщина решает для себя самостоятельно, а чтобы его юридически оформить и приступить к должностным обязанностям, нужно снова написать заявление на имя работодателя, подать его в отдел кадров и дождаться соответствующего приказа.

    Когда нужно выйти из декрета на работу?

    Декрет заканчивается, когда малышу исполняется три года, уже на следующий день его мать должна выйти на работу.

    Исключение: если ребенок нуждается в домашнем уходе после достижения трехлетнего возраста и этому есть медицинское подтверждение, можно написать заявление о предоставлении женщине или другому родственнику, ухаживающему за малышом, отпуска без сохранения заработной платы.

    При этом сохраняется рабочее место, но не дольше, чем ребенок достигнет 6-летнего возраста.

    2015-03-01

wikihelplawyer.com

Смотрите также: