Пособия беременным в 2015 году

Детские пособия на первого ребенка

При появлении на свет новорожденного государство осуществляет социальную поддержку молодых родителей, предоставляя им несколько видов детских пособий и выплат.

Единовременное пособие по беременности и родам

Выплачивается за весь декретный отпуск суммарно в зависимости от особенностей протекания беременности и родов (140 дней – обычные роды, 156 дней – осложненные роды, 194 дня – в случае рождения двух и более детей).

Этот вид пособия считается возмещением заработка, который будущая мама теряет в связи с уходом в отпуск по беременности и родам. Поэтому для неработающих мам такие выплаты не предусмотрены или устанавливаются в минимальном размере.

Обучающиеся по очной форме обучения на платной или бесплатной основе получают выплаты по месту учебы.

Пособие устанавливается в размере 100% среднего заработка для работающих женщин. Средняя заработная плата рассчитывается за два календарных года, предшествующих году ухода в отпуск по беременности и родам.

Назначается работодателем в течение 10 дней после предоставления пакета документов. Выплата производится в день выплаты зарплаты в организации, где до декрета работала женщина.

Срок обращения за выплатой пособия по беременности и родам ограничен шестью месяцами со дня окончания отпуска по беременности и родам.

Единовременное пособие при рождении

При рождении первого ребенка в семье один из родителей имеет право на получение соответствующего единовременного пособия. Его размер в 2015 году составляет 14497,80 руб. Также пособие может получить лицо, заменяющее родителей и фактически осуществляющее уход за ребенком (опекун, усыновитель, другие родственники). Такой вид пособия выплачивается по месту работы родителя, подавшего в бухгалтерию организации заявление и пакет необходимых документов. Назначается и выплачивается в течение 10 дней с момента подачи документов при условии, что не истек шестимесячный срок со дня рождения ребенка.

Пособие по уходу за первым ребенком в возрасте до 1,5 лет

Является ежемесячным и назначается по месту работы родителя, подавшего в бухгалтерию организации заявление о назначении пособия и пакет необходимых документов. Выплаты производятся в размере 40% от среднего заработка за предыдущие два полных календарных года (предшествующие рождению ребенка). Пособие может предоставляться другими родственниками, фактически осуществляющими уход за ребенком.

Минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком в возрасте до 1,5 лет в 2015 году составляет 2718,35 руб., максимальный размер пособия – 19855,78 руб. Подробнее можно ознакомиться на странице «Пособие по уходу до 1,5 лет».

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком в возрасте до трех лет

Выплачивается по месту работы молодой мамы. Компенсация по уходу за ребенком до 3 лет положена матерям, но может быть назначена и другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Необходимо предъявить нужные документы в бухгалтерию организации, где работала женщина до декретного отпуска. Выплата производится в течение десяти дней с момента подачи пакета документов. Этот вид пособия является ежемесячным.

posobie-expert.ru

Пособие по беременности и родам в 2015 году Консультант Плюс

Важно понимать, что на декретные могут рассчитывать только женщины (в отличие от пособия по уходу за ребенком). Все категории получателей пособия по беременности и родам в 2016 году перечислены в Федеральном законе от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». К ним относятся женщины:

  • работающие

  • безработные (уволенные в связи с ликвидацией организаций в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их безработными)

  • обучающиеся по очной форме обучения

  • проходящие военную службу по контракту

  • усыновившие ребенка и относящиеся к вышеперечисленным категориям

Если женщина одновременно получает право на пособие по уходу за ребенком и пособие по беременности и родам, она может выбрать лишь одно из этих пособий

Обратите внимание: пособие по беременности и родам в 2016 году выплачивается только за период одноименного отпуска. Это значит, что если женщина не воспользуется правом на указанный отпуск и продолжит работать (и, соответственно, получать заработную плату), то пособие ей не положено. Работодатель в данной ситуации не вправе предоставить женщине сразу два вида выплат: и зарплату, и пособие. Следовательно, за дни работы будет выплачена заработная плата. Как только женщина решит воспользоваться правом на отпуск по беременности и родам и он будет оформлен, выплата зарплаты прекратится и работодатель начислит пособие.

Пособие по беременности и родам выплачивается по месту работы, службы или иной деятельности. Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, пособие выплачивается органами соцзащиты по месту жительства (месту фактического пребывания или фактического проживания).

Обратите внимание: если сотрудница является совместителем и в течение двух предшествующих лет трудилась у одних и тех же работодателей, то пособие по беременности и родам в 2016 году ей платят оба работодателя.

Пособие по беременности и родам выплачивается за счет средств ФСС .

Документы для получения пособия по беременности и родам

Перечень необходимых документов приведен в Федеральном законе от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Вам понадобятся:

  • заявление о назначении пособия (составляется в свободной форме)

  • больничный лист

  • справка о сумме заработка для расчета пособия

Документы для получения пособия по беременности и родам в 2016 году можно направить в электронной форме, а также почтой - в последнем случае предоставляются не оригиналы, а заверенные копии

Сроки выплаты пособия по беременности и родам

При обращении за декретными выплатами важно не пропустить срок подачи документов - шесть месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.

После того, как женщина предоставит пакет необходимых документов, страхователь в течение десяти календарных дней назначает ей пособие. Если пособие по беременности иродам платит работодатель, то оно выдается вместе с ближайшей зарплатой. Если же пособием обеспечивают органы соцзащиты, то выплата осуществляется почтой либо через банк не позднее 26-го числа месяца, следующего за месяцем приема документов. Соблюсти сроки назначения и выплаты пособия по беременности и родам поможет производственный календарь.

Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска.

Размер пособия по беременности и родам

Размер декретных выплат зависит от статуса получательницы:

  • Работающие женщины получают пособие в размере 100% среднего заработка

  • Уволенные в связи с ликвидацией организации - в размере 300 рублей

  • Студентки - в размере стипендии

  • Военнослужащие-контрактницы - в размере денежного довольствия

Если стаж застрахованной женщины составляет менее шести месяцев, она может рассчитывать на пособие в размере не выше МРОТ (в 2016 году - 6 204 рубля)

Ранее пособие по беременности и родам ежегодно индексировалось. В настоящее время действие нормы, предусматривающей индексацию, приостановлено до 1 января 2017 года. В настоящее время те получатели, пособие которым выплачивается в фиксированной сумме, могут рассчитывать на пособие по беременности и родам в размере 543,67 рублей.

Расчет пособия по беременности и родам

С 2013 года женщинам не предоставляется право выбора порядка расчета пособия

Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из среднего заработка и не зависит от стажа сотрудницы (в отличие от пособия по временной нетрудоспособности). Для удобства расчет пособия можно представить в виде следующей схемы:

Пособие по беременности и родам в 2016 году равно

доходы за 2 календарных года (предшествующих году наступления декрета) количество дней в этом периоде умножаем на количество дней декрета

Теперь о нюансах.

Во-первых, средний заработок за каждый из двух календарных лет не должен превышать определенного максимума. Этот максимум законодательно установлен - предельная величина базы для начисления страховых взносов в ФСС за соответствующий год. В 2015 году эта сумма составляла 670 000 рублей, в 2014 году - 624 000 рублей. То есть при расчетах по каждому году нужно использовать ту сумму, которая меньше.

Во-вторых, величина среднего дневного заработка (то есть частного от деления доходов за два года на количество дней) теперь законодательно ограничена . Допустимый максимум определяется так: берём предельные базы для начисления взносов в ФСС за два предшествующих декрету года, складываем и полученную сумму делим на 730

В-третьих, из общего количества календарных дней в двухлетнем периоде следует исключить:

  • Периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком

  • Период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если на сохраняемую заработную плату за этот период НЕ начислялись страховые взносы

В-четвертых, если в течение двух предшествующих декрету лет сотрудница брала отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком, то эти периоды, как видим, будут исключены из подсчетов. Однако женщине в этом случае предоставлено право заменить такие периоды (один год или оба) предшествующим годом (двумя годами), дабы это привело к увеличению размера декретных выплат.

www.Consultant.ru

Оформление детских пособий в 2015 | Пособие по беременности и родам | Статьи | Журнал «Главбух»

Оформить и начислить пособия беременной сотруднице - сложная задача. В случае ошибки ФСС может не возместить суммы пособий. Напомним порядок оформления всех выплат. Расскажем подробно про оформление детских пособий в 2015 году.

Пособия будущей маме

Пособие по беременности и родам

Оформление детских пособий в 2015 году требует такие документы: больничный и заявление от сотрудницы о предоставлении декретного отпуска.

Максимальный размер пособия по беременности и родам (если отпуск составляет 140 календарных дней) в 2015 году - 228 603,2 руб. Максимальный среднедневной заработок для расчета пособия по беременности и родам и по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2015 году - 1 632,88 руб. Минимальный среднедневной заработок для расчета пособия по беременности и родам в 2015 году - 196,11 руб

Пособие за постановку на учет в ранние сроки

Размер пособия в 2015 году - 543 руб. 67 коп. Его нужно умножить на районный коэффициент, если сотрудница работает в особой местности.

Для начисления пособия понадобятся документы: справка от врача о постановке на учет в ранние сроки и заявление от сотрудницы.

Оба пособия нужно выплатить в ближайшую зарплату (ч. 8 ст. 13, ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

Пример Сотрудница идет в декретный отпуск 3 июня. В этот же день она принесла заявление и больничный. Значит, пособие она получит вместе с первой частью зарплаты (авансом) за июнь.

Ребенок родился

Пособие при рождении ребенка

Размер единовременного пособия в 2015 году составляет 14 497 руб. 80 коп. Его нужно умножить на районный коэффициент.

Пособие выплачивается одному из родителей ребенка по месту работы. Причем только в течение шести месяцев с момента рождения (усыновления, установления опеки и т. п.) ребенка. Необходимые документы: заявление сотрудника, справка из ЗАГСа о рождении малыша, справка с работы второго родителя о том, что он не получал такого же пособия. Если пособие заявляет опекун, усыновитель или приемный родитель, то вместо документов о рождении малыша понадобится выписка из решения об усыновлении или установлении опеки над ребенком. А также копия вступившего в законную силу решения суда об усыновлении, копия договора о передаче ребенка (детей) на воспитание в приемную семью. Полный список необходимых документов установлен пунктом 28 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

Максимальный размер пособия по уходу за ребенком в 2015 году - 19 855,82 руб. Минимальное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (первый ребенок) - 2 718,34 руб. Минимальное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (второй и последующие дети) - 5 436,67 руб.

Получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет вправе мать ребенка, а также другое лицо (вместо матери), которое фактически ухаживает за ребенком (ч. 4 ст. 11.1 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

Понадобятся документы: заявление, свидетельство о рождении ребенка, справка с работы отца ребенка о том, что он не получал такого пособия. Если ребенок не первый, нужны свидетельства о рождении всех детей.

Пособие по уходу за ребенком выплачивается, начиная с первого дня предоставленного отпуска по уходу до дня, когда ребенку исполнится 1,5 года (включительно) (ч. 1 ст. 14 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ). После родов мать ребенка может вместо пособия по беременности и родам выбрать пособие по уходу за ребенком, если сумма последнего будет больше. В этом случае пособие по уходу платите начиная со дня рождения ребенка до дня, когда ему исполнится 1,5 года.

Рассчитать пособия, полагающиеся до и после рождения ребенка, поможет Программа Главбух

Один раз оформляете сотрудницу в Программе Главбух и сервис сам будет считать зарплату, отпускные и др выплаты, удерживать НДФЛ. А когда придет время отправлять будущую маму в отпуск по беременности и родам, просто выбираете на личной странице вкладку «Больничные» и оформляете нужное пособие.

Программа сама рассчитает пособие по беременности и родам и оформит приказ на декретный отпуск.

Когда декретный отпуск закончится, в программе можно оформить отпуск и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Все там же, во вкладке «Больничный», выбираете новый тип выплаты и указываете период. Сервис сразу сообщит общую сумму выплат.

Программа будет ежемесячно начислять сотруднице пособие в день зарплаты. Вы увидите суммы в разделе «Зарплата» за месяц. Вот так, например. А объяснение расчета вы найдете в справке-расчете (см. Документы сотрудника на личной странице).

Все единовременные пособия, которые вы укажете в программе во вкладке «Больничный», автоматически появится в ведомостях, расчетных листках и в отчетности.

Данные по всем оформленным пособиям Программа Главбух перенесет в отчетность по взносам. Закрываете зарплату за все месяцы отчетного периода в Программе Главбух, а сервис сам перенесет все суммы пособий в 4-ФСС и РСВ-1.

Получите бесплатный доступ на 2 месяца для знакомства с сервисом и проверьте все сами.

  • Темы:

www.GlavBukh.ru

Пособие на питание беременным и ребенку до 3 лет в 2016 году

В нашей стране правительство старается всячески поддерживать рождаемость и стимулировать граждан на создание большой и крепкой семьи. В связи с этим рождение малыша всячески поощряется: выплачиваются различные пособия (один только материнский капитал чего стоит), предоставляются льготы и так далее.

Однако все эти программы и проекты не имели бы смысла, если бы беременным и кормящим женщинам не предоставлялись бы адекватные условия для проживания. Само собой разумеется, что беременная сотрудница организации имеет полное право на декретный отпуск – во время беременности работать практически невозможно, да и на здоровье малыша это вряд ли скажется положительным образом. Поэтому государство предусмотрело не только право на отпуск, но и определенные выплаты и льготы, которые предоставляются сотрудницам во время декрета или отпуска по уходу за младенцем.

Подобных льгот существует достаточно много: пособие по беременности и родам (которое выплачивается один раз за весь период декретного отпуска), финансовая помощь по уходу за ребенком до полутора лет и до трех лет, льготные медикаменты – все это может быть предоставлено абсолютно любой гражданке Российской Федерации. Однако многие молодые мамы не знают обо всех своих правах и потому не пользуются ими.

Важно знать законодательство, чтобы иметь возможность получить данные льготы. К сожалению, так уж устроено наше государство – привилегии получают не те, кто имеет на них право, а те, кто знает о них. Поэтому в сегодняшней статье мы разберем все льготы и пособия, которые полагаются молодой кормящей матери.

На какие льготы может рассчитывать молодая мама и беременная женщина в 2015-2016 году

Как мы уже упоминали, молодым мамам и беременным сотрудницам предоставляются следующие льготы, пособия и отпускные:

  • декретный отпуск (больничный по беременности и родам), а также аналогичное пособие;
  • отпуск по уходу за ребенком до полутора лет и аналогичное пособие;
  • отпуск по уходу за ребенком до трех лет и фиксированная ежемесячная выплата;
  • бесплатные медикаменты из специального списка самых востребованных лекарств для беременных и кормящих женщин;
  • пособие на питание матери и ребенка.

Если о первых трех привилегиях слышали практически все дамы, о четвертой – значительно меньше, то о пятой практически никто не слышал, к сожалению. Сегодня мы устраним этот пробел и расскажем вам о правилах предоставления пособия на питание матери и ребенка.

Кому полагается пособие на питание

Данная финансовая помощь предоставляется абсолютно всем беременным и кормящим женщинам. Безусловно, для его получения вы обязаны представить больничный лист или другие документы, подтверждающие ваш льготный статус. Эту материальную поддержку вправе получать:

  • сотрудницы организаций;

rusposobie.ru

Как рассчитываются суммы декретных выплат в 2015 году?

Как рассчитываются декретные выплаты, интересует не только работников бухгалтерии по роду своей деятельности. В первую очередь этим озабочены будущие мамочки, которые, готовясь к рождению ребенка, планируют свой бюджет. Какие предусмотрены декретные выплаты в 2015 году, как считаются декретные выплаты, каковы особенности расчета декретных выплат для некоторых категорий граждан, рассмотрим в этой статье.

Как правильно рассчитать декретные выплаты онлайн

Что такое декрет

Декретом в нашей стране традиционно называют последние месяцы беременности, когда женщина прекращает работать, а также время ухода за маленьким ребенком. Законодательство же такого термина, как «декрет» не содержит. Периоды отсутствия женщины на работе в связи с беременностью и воспитанием ребенка в законах называются отпуском по беременности и родам и отпуском по уходу за ребенком.

Отпуск по беременности и родам оформляется в 30 недель (7 месяцев) беременности больничным. Больничный лист открывается на 140 дней при обычной беременности и на 194 дня, если ожидается рождение нескольких детей (См. Как оформляется и выплачивается больничный по беременности и родам?).

Отпуск по уходу за ребенком начинается сразу по окончании больничного. Длится отпуск по уходу за ребенком 3 года, хотя оплачиваются, в соответствии с федеральным законодательством, только первые 1,5 года. Прервать отпуск по уходу за ребенком можно в любой момент, так же как и уйти в него опять, если малышу еще не исполнилось 3 года.

Какие предусмотрены декретные выплаты в 2015 году. Кто имеет право на декретные выплаты

Федеральный закон «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19.05.1995 г. № 81-ФЗ предлагает следующие виды декретных выплат (статья 3):

  • пособие по беременности и родам;
  • выплата за ранний учет по беременности в женской консультации;
  • выплата при рождении ребенка;
  • ежемесячная выплата по уходу за ребенком;
  • выплата беременной жене военнослужащего-призывника;
  • ежемесячная выплата на ребенка военнослужащего-призывника.

В регионах предусмотрены свои способы материальной поддержки женщин, находящихся в декрете. Это и региональные выплаты на рождение ребенка, и доплаты к пособиям по уходу за ребенком, и выплата некоторым категориям граждан пособия по уходу за ребенком не до 1,5, а до 3 лет.

Федеральный закон № 81-ФЗ предоставляет право на получение перечисленных декретных выплат:

  • гражданам России, живущим в стране;
  • гражданам, проходящим военную службу и службу в других видах внутренних органов и войск (противопожарная служба, таможенные органы и т. д.);
  • иностранцам, беженцам и лицам без гражданства, постоянно живущим в России;
  • иностранцам и лицам без гражданства, живущим в России временно, но застрахованным в установленном порядке.

Как высчитываются декретные выплаты

Некоторые декретные выплаты предоставляются всем в одинаковом размере, который устанавливается в фиксированной сумме и индексируется раз в год в связи с инфляцией. К таким выплатам относятся: выплата за ранний учет в женской консультации, выплата при рождении ребенка и выплаты женам и детям военнослужащих-призывников.

Пособия же по беременности и родам и по уходу за ребенком зависят от заработка матери (или человека, который оформил отпуск по уходу за ребенком на себя). Как считать декретные выплаты, прописано в Федеральном законе «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ.

1-я важная цифра, используемая для расчета декретных выплат - это общий заработок, который получала женщина за два года до года ухода в декрет. То есть, если в декрет будущая мамочка ушла в 2015 году, то для вычисления суммы выплат берут заработок за 2014 и 2013 годы, при этом месяц ухода в декрет значения не имеет. В заработок включаются все выплаты, с которых проводилось отчисление в органы соцстраха.

2-я необходимая цифра, применяемая при определении суммы выплат, - это количество календарных дней в прошедших 2 годах. Эти дни просто суммируются. Но 730 дней в сумме (или 731, если 1 из годов был високосным) получается не всегда, так как из общего количества календарных дней нужно вычесть дни нахождения на больничном, в декрете или дни отстранения от работы, когда отчисления в соцстрах с заработка не производились.

Расчет пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком

Выплата по беременности и родам, а фактически оплата больничного листа производится в размере 100% заработка. Поэтому для вычисления суммы, подлежащей уплате, необходимо выяснить средний заработок за один день в используемые для подсчетов 2 года. Для этого весь доход за 2 года нужно разделить на число календарных дней. Затем полученный средний дневной заработок умножить на 140 или 194 (длительность больничного по беременности и родам) и получить сумму выплаты.

К примеру, женщина отработала 2 года, получая в месяц 20 000 рублей. 3 раза премировалась по 10 000 рублей. Была 3 раза на больничном - в общей сложности 15 дней. Ожидает одного ребенка и поэтому больничный лист у нее на 140 дней. Рассчитаем размер выплаты по формуле:

(Д2 : Г2) - БЛ

где Д2 - доход за два года;

Г2 - количество дней, учитываемых для расчета за 2 года;

БЛ - количество дней, на которые выдается больничный лист по беременности и родам.

В нашем примере доход за 2 года, включая премии, учитывая отсутствие дохода в дни больничного (пособие по больничным листам в расчет не включается) составил 500 000 рублей. Из 730 дней (2 года) вычтем 15 дней нахождения на больничном и получим 715 дней, учитываемых для расчета пособия. Больничный лист на 140 дней. Определим размер пособия:

(500 000 : 715) х 140 = 97 902.

Средний заработок за один день получился равен 699,30 рублей. Умножаем 699,30 на 140 дней больничного. Размер выплаты по беременности и родам составит 97 902 рублей.

Пособие по уходу за ребенком составляет 40% среднего месячного заработка за прошедшие 2 года. Для расчета пособия нужно средний дневной заработок умножить на 30,4 (это установленная п. 5.1 ст. 14 закона 255-ФЗ цифра, представляющая собой среднее количество дней в месяце за год, с учетом наличия 30 и 31-дневных месяцев, а также 28- и 29-дневного февраля).

В указанном выше примере при среднем заработке за один день 699,30 рублей средний заработок за месяц в прошедшие 2 года будет равен: 699,30 х 30,4 = 21 258,72 рубля. 40% от этой суммы составит 8 503,48 рубля. Эту сумму и составляет денежная выплата, которую будет получать каждый месяц женщина из нашего примера, находясь в отпуске по уходу за ребенком.

Расчет декретных выплат для 2-го декрета подряд

Жизненные ситуации бывают разные и нередко, находясь в декрете с одним малышом, женщины рожают 2-го ребенка. При этом выплаты, установленные в фиксированных суммах, конечно же, не меняются. А как считаются декретные выплаты, которые зависят от размера доходов? Ведь в прошедшие год или два женщина не работала и доход ее равнялся нулю.

Пункт 1 статьи 14 закона № 255-ФЗ обращает наше внимание на то, что если в прошедших 1 или 2 годах, необходимых для расчета пособий, женщина находилась в декрете с первым ребенком, возможно заменить 1 или оба года на более ранние года, когда у женщины был доход, если это приведет к увеличению размера выплаты.

Очень важно! Автоматически никто менять периоды, используемые для расчета, не будет. Такой компетенции у бухгалтерии нет. Получателю пособия нужно написать заявление о замене периодов для расчета. Заявление пишется на имя руководителя организации, где женщина работает, и сдается в бухгалтерию.

Как рассчитать декретные выплаты для безработных и работающих недавно

Если женщина до рождения ребенка не работала, то ей все равно выплатят все пособия в фиксированных суммах, предусмотренные для нее государством. Но вот выплату по беременности и родам безработная получить не сможет, так как это пособие - фактически оплата больничного листа, а больничный лист безработным не выдается.

Пособие по уходу за ребенком безработным платит управление социальной защиты населения. Именно туда, в отделение по месту жительства должна обратиться безработная после рождения ребенка. Безработным выплата по уходу за ребенком платится в фиксированной сумме, которая зависит от количества детей у женщины, от региона проживания.

Если к родам женщина все-таки устроилась на работу, но проработала мало и уж тем более не отработала положенных 2 лет до года ухода в декрет, то пособия будут считаться, исходя из минимального размера оплаты труда, установленного законодательно на день, когда необходимо посчитать декретные (п. 1.1 ст. 14 закона № 255-ФЗ).

Как посчитать декретные выплаты для индивидуальных предпринимателей

Как рассчитать декретные в 2015 году, заботит не только безработных и работающих по найму женщин, но и женщин, работающих на себя и имеющих статус индивидуального предпринимателя. Особенность этого случая в том, что женщина сама себе работодатель. Кроме того, доход индивидуальных предпринимателей не всегда стабилен.

Чтобы получить пособия по беременности и родам индивидуальному предпринимателю необходимо заключить договор добровольного страхования с Фондом социального страхования РФ и уплатить все годовые взносы. Право на получение пособия наступит в следующем за годом страхования году.

То есть чтобы индивидуальному предпринимателю уйти в декрет и получить выплату по беременности и родам в 2015 году, нужно было бы уже 2014 году застраховаться в соцстрахе и оплатить все взносы.

Как правильно посчитать декретные выплаты онлайн

Чтобы проверить, правильно ли бухгалтерия насчитала декретные выплаты, либо узнать, какую сумму пособий начислят, многие хотели бы иметь возможность рассчитать сумму декретных выплат самостоятельно. Это вполне осуществимо.

Расчет декретных в 2015 году можно произвести на сайте Фонда социального страхования Российской Федерации по адресу www.fss.ru. Чтобы рассчитать сумму декретных выплат онлайн, необходимо на сайте заполнить предлагаемую форму. Программа сама подскажет, какие графы необходимо заполнить, чтобы посчитать выплату в индивидуальном случае.

После заполнения всех граф нужно нажать кнопку «Рассчитать». Программа не только рассчитает положенную к выплате сумму, но и даст возможность распечатать результат расчетов.

Оставить комментарий

sovetnik.consultant.ru

Смотрите также: