По беременности и родам и

Пособия по беременности и родам СТУДЕНТКЕ. Пост из архива

Деыочки, кто знает, сталкивался и получал пособия от университета, подскажите. куда мне обратиться в универе чтобы это узнать? Какие документы нужны? С единовременным пособием определилась (у папы на работае получать), с пособием по уходу тоже (через соц.   защиту), а тут пока вопрос...
Студентка, учусь на платной основе. Стипендию не получаю. ВУЗ государственный. 

Порядок назначения и выплаты государственных пособий женщинам студенткам

В соответствии с «Положением о порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей», утвержденным Постановлением Правительства РФ № 865 от 30.12.06 г., учащимся, студенткам начального, среднего и высшего профессионального образования (обучающимся на бюджетной и платной основе), аспиранткам дневной формы обучения назначаются и выплачиваются следующие виды государственных пособий:


  • Пособие по беременности и родам;
  • Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;
  • Единовременное пособие при рождении ребенка; Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

I. Пособие по беременности и родам

Право, (но не обязанность) на пособие по беременности и родам имеют женщины, обучающиеся с отрывом от производства на бюджетной или платной основе в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального образования, в учреждениях послевузовского образования.
Отпуск по беременности и родам учащимся, студенткам, аспиранткам и докторанткам предоставляется на основании справки из медицинского учреждения и личного заявления на имя декана (руководителя учебного заведения). По учебному заведению издается приказ.
Пособие по беременности и родам выплачивается за период отпуска по беременности и родам продолжительность 70 календарных дней (в случае многоплодной беременности 86 дней) до родов и 70 календарных дней (при осложненных родах – 86, при рождении двух и более детей – 110) – после родов.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью, независимо от числа дней, фактически использованных до родов.
Пособие по беременности и родам выплачивается в размере стипендии, установленной образовательным учреждением, но не ниже установленного законодательством РФ размера стипендии. В случае если студентка получала повышенную стипендию, пособие начисляется из размера повышенной стипендии.
Пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по месту учебу за счет средств федерального бюджета (стипендиального фонда) студенткам, обучающимся на бюджетной основе. Студенткам, получающим образование на платной основе, пособие выплачивается из специально созданного учебным заведением фонда.
Если студентка имеет несколько оснований для оформления пособия (учится и работает), то выбирается одно из оснований.
Примечание: Если студентка, не получающая стипендию, оформляет отпуск по беременности и родам без прекращения занятий, то ей выплачивается пособие в размере базовой стипендии. В случае прекращения занятий студентке, как получающей стипендию, так и не получающей стипендию, необходимо оформить академический отпуск.

II. Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности

Право на единовременное пособие дополнительно к пособию по беременности и родам имеют женщины, вставшие на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности – до двенадцати недель.
Для назначения и выплаты единовременного пособия предоставляется справка из женской консультации либо другого медицинского учреждения, поставившего женщину на учет в ранние сроки беременности. Справка выдается в свободной форме, но с обязательным указанием срока беременности.
Пособие назначается и выплачивается в размере 300 руб. одновременно с пособием по беременности и родам на день оформления отпуска по беременности и родам.
Пособие выплачивается за счет стипендиального фонда учебного заведения. Для студенток платной формы обучения пособие может выплачиваться из специально созданного фонда.
Если женщина обучается на дневном отделении и одновременно работает, то она может оформить отпуск по беременности и родам, получить единовременное пособие в связи с постановкой на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности по выбору: или по месту учебы, или по месту работы, т.к. работа в этом случае является основной деятельностью, а не совместительством. В случае оформления отпуска по месту работы пособие начисляется на основании заявления и больничного листа из расчета среднего заработка. (Основание: «Положение о порядке обеспечения пособиями по гос. социальному страхованию», утв. Федеральным Законом № 255ФЗ от 29.12.2006 г.).
Пособие по беременности и родам, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности назначаются и выплачиваются, если обращение за ними последовало не позднее 6 месяцев со дня наступления страхового случая (отпуск по беременности и родам – 6 месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам).

III. Единовременное пособие при рождении ребенка

Право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее (опекун, усыновитель).
Для назначения и выплаты единовременного пособия при рождении ребенка в учебное заведение предоставляется справка о рождении ребенка, выданная органами загса (форма справки № 24), заявление о назначении пособия, справка с места учебы, работы второго родителя, о том, что пособие не назначалось.
Если второй родитель не работает, не учится, не служит, предоставляется копия трудовой книжки. В случае если никогда не работал, то получатель в своем заявлении отмечает, что второй родитель никогда и нигде не работал и трудовой книжки не имеет.
В случае рождения двух и более детей единовременное пособие назначается и выплачивается на каждого ребенка.
При рождении мертвого ребенка (форма справки № 26) единовременное пособие не назначается.
Единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается в размере 8000 руб.
Единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается за счет средств фонда социального страхования не позднее 10 дней со дня представления всех необходимых документов, а также не позднее 6 месяцев после рождения ребенка.

IV. Ежемесячное пособие на период по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет

Право на ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет имеют женщины студентки, учащиеся, аспирантки, студенты папы (право наступило с 01.01.07).
Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет в учебное заведение представляются:

  • заявление на имя ректора о предоставлении отпуска и выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет;
  • копия свидетельства о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход;
  • копия свидетельства о рождении (усыновлении, смерти)
  • предыдущего ребенка (детей);
  • справка с места работы, учебы, службы второго родителя о том, что он не использует указанный отпуск и не получает пособие.

Так как право на пособие по уходу за ребенком имеют другие работающие и неработающие члены семьи, то в случае осуществлении ухода ими, предоставляются справки с места работы, учебы, службы или из органов социальной защиты одного из родителей о том, что они не используют отпуск или не получают пособие.
Основанием для назначения и выплаты пособия является приказ ректора, директора учебного заведения о предоставлении студентке маме (студенту папе) отпуска по уходу за ребенком до полутора лет.
Студентка – мама (папа студент) имеет право на отпуск по уходу за ребенком до полутора лет и продолжать обучение с получением пособия и стипендии. Ежемесячное пособие выплачивается раз в месяц в размере 1500 руб. в период отпуска по уходу за первым ребенком до полутора лет, на второго и последующих детей по 3000 руб. Пособие выплачивается на каждого ребенка.
1 вариант: студентка может оформить отпуск по уходу за ребенком по окончании отпуска по беременности и родам или с первого дня рождения ребенка с посещением учебных занятий и получением стипендии.
2 вариант: студентка оформляет отпуск по семейным обстоятельствам по уходу за ребенком до 1,5 лет, без посещения учебных занятий с выплатой пособия в размере 1500 руб. с даты начала отпуска по дату достижения ребенком 1,5 лет.
За первый и последний месяцы отпуска пособие выплачивается пропорционально количеству календарных дней в месяце, приходящихся на отпуск по уходу за ребенком.
Выплата ежемесячного пособия прекращается со дня, следующего за днем окончания обучения.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет.
Данное пособие выплачивается за счет средств фонда социального страхования.
Для аспиранток: Срок обучения в очной аспирантуре продлевается приказом ректора вуза или руководителя научного учреждения, организации только на время отпуска по беременности и родам, а также на период болезни продолжительностью свыше месяца при наличии соответствующего медицинского заключения в пределах стипендиального фонда. (Основание: Приказ МО РФ № 814 от 27.03.98 г. «Об утверждении Положения о подготовке научнопедагогических и научных кадров в системе послевузовского профессионального образования в РФ»).
После окончания вуза необходимо взять справку о последней выплате и при устройстве на работу вновь продолжить отпуск по уходу за ребенком, если его возраст не достиг 1,5 лет.





www.baby.ru

Пособие по беременности и родам в 2015 году Консультант Плюс

Важно понимать, что на декретные могут рассчитывать только женщины (в отличие от пособия по уходу за ребенком). Все категории получателей пособия по беременности и родам в 2016 году перечислены в Федеральном законе от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». К ним относятся женщины:

  • работающие

  • безработные (уволенные в связи с ликвидацией организаций в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их безработными)

  • обучающиеся по очной форме обучения

  • проходящие военную службу по контракту

  • усыновившие ребенка и относящиеся к вышеперечисленным категориям

Если женщина одновременно получает право на пособие по уходу за ребенком и пособие по беременности и родам, она может выбрать лишь одно из этих пособий

Обратите внимание: пособие по беременности и родам в 2016 году выплачивается только за период одноименного отпуска. Это значит, что если женщина не воспользуется правом на указанный отпуск и продолжит работать (и, соответственно, получать заработную плату), то пособие ей не положено. Работодатель в данной ситуации не вправе предоставить женщине сразу два вида выплат: и зарплату, и пособие. Следовательно, за дни работы будет выплачена заработная плата. Как только женщина решит воспользоваться правом на отпуск по беременности и родам и он будет оформлен, выплата зарплаты прекратится и работодатель начислит пособие.

Пособие по беременности и родам выплачивается по месту работы, службы или иной деятельности. Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, пособие выплачивается органами соцзащиты по месту жительства (месту фактического пребывания или фактического проживания).

Обратите внимание: если сотрудница является совместителем и в течение двух предшествующих лет трудилась у одних и тех же работодателей, то пособие по беременности и родам в 2016 году ей платят оба работодателя.

Пособие по беременности и родам выплачивается за счет средств ФСС .

Документы для получения пособия по беременности и родам

Перечень необходимых документов приведен в Федеральном законе от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Вам понадобятся:

  • заявление о назначении пособия (составляется в свободной форме)

  • больничный лист

  • справка о сумме заработка для расчета пособия

Документы для получения пособия по беременности и родам в 2016 году можно направить в электронной форме, а также почтой - в последнем случае предоставляются не оригиналы, а заверенные копии

Сроки выплаты пособия по беременности и родам

При обращении за декретными выплатами важно не пропустить срок подачи документов - шесть месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.

После того, как женщина предоставит пакет необходимых документов, страхователь в течение десяти календарных дней назначает ей пособие. Если пособие по беременности иродам платит работодатель, то оно выдается вместе с ближайшей зарплатой. Если же пособием обеспечивают органы соцзащиты, то выплата осуществляется почтой либо через банк не позднее 26-го числа месяца, следующего за месяцем приема документов. Соблюсти сроки назначения и выплаты пособия по беременности и родам поможет производственный календарь.

Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска.

Размер пособия по беременности и родам

Размер декретных выплат зависит от статуса получательницы:

  • Работающие женщины получают пособие в размере 100% среднего заработка

  • Уволенные в связи с ликвидацией организации - в размере 300 рублей

  • Студентки - в размере стипендии

  • Военнослужащие-контрактницы - в размере денежного довольствия

Если стаж застрахованной женщины составляет менее шести месяцев, она может рассчитывать на пособие в размере не выше МРОТ (в 2016 году - 6 204 рубля)

Ранее пособие по беременности и родам ежегодно индексировалось. В настоящее время действие нормы, предусматривающей индексацию, приостановлено до 1 января 2017 года. В настоящее время те получатели, пособие которым выплачивается в фиксированной сумме, могут рассчитывать на пособие по беременности и родам в размере 543,67 рублей.

Расчет пособия по беременности и родам

С 2013 года женщинам не предоставляется право выбора порядка расчета пособия

Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из среднего заработка и не зависит от стажа сотрудницы (в отличие от пособия по временной нетрудоспособности). Для удобства расчет пособия можно представить в виде следующей схемы:

Пособие по беременности и родам в 2016 году равно

доходы за 2 календарных года (предшествующих году наступления декрета) количество дней в этом периоде умножаем на количество дней декрета

Теперь о нюансах.

Во-первых, средний заработок за каждый из двух календарных лет не должен превышать определенного максимума. Этот максимум законодательно установлен - предельная величина базы для начисления страховых взносов в ФСС за соответствующий год. В 2015 году эта сумма составляла 670 000 рублей, в 2014 году - 624 000 рублей. То есть при расчетах по каждому году нужно использовать ту сумму, которая меньше.

Во-вторых, величина среднего дневного заработка (то есть частного от деления доходов за два года на количество дней) теперь законодательно ограничена . Допустимый максимум определяется так: берём предельные базы для начисления взносов в ФСС за два предшествующих декрету года, складываем и полученную сумму делим на 730

В-третьих, из общего количества календарных дней в двухлетнем периоде следует исключить:

  • Периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком

  • Период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если на сохраняемую заработную плату за этот период НЕ начислялись страховые взносы

В-четвертых, если в течение двух предшествующих декрету лет сотрудница брала отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком, то эти периоды, как видим, будут исключены из подсчетов. Однако женщине в этом случае предоставлено право заменить такие периоды (один год или оба) предшествующим годом (двумя годами), дабы это привело к увеличению размера декретных выплат.

www.Consultant.ru

Онлайн энциклопедия - все о беременности и родах | Пуздрик.ру - беременность и роды

Сайт ПУЗДРИК РУ - большая энциклопедия о беременности и родах, ресурс для будущих и настоящих родителей. Мы надеемся, что наш сайт станет гидом для многих мам и пап. Ведь у нас собрано множество полезных советов, которые пригодятся Вам во время беременности, на момент начала и процесса родов, а также, по уходу за малышом и за собой! А еще мы подготовили для Вас статьи врачей об осложнениях беременности и родов.

Сервисы и калькуляторы для беременных

Калькулятор беременности онлайн - с помощью этого калькулятора вы легко узнаете дату родов, а также сможете проследить развитие вашего малыша по неделям.

Рассчитать дату родов и зачатия - этот калькулятор предназначен для тех, кто хочет узнать примерный день зачатия ребенка.

Линеечки для беременных - воспользовавшись этими линеечками, вы сможете построить собственный график беременности, а также - установить симпатичную картинку в вашу подпись на форуме.

Индекс амниотической жидкости - очень важный калькулятор, который позволит вам узнать, в норме ли количество околоплодных вод, нет ли проблем с самочувствием плода.

Древнекитайская таблица пола будущего ребенка - эта таблица позволит вам узнать пол вашего малыша. Также, у нас есть и калькулятор определения пола.

Онлайн тест на беременность - удобный и простой тест, который позволит вам определить ваши шансы на беременность онлайн.

Таблица беременности - ею пользуются акушеры для расчета даты родов.

Полезная информация для будущих мам

Триместры беременности - это раздел статей, разделенных по триместрам. Вы найдете здесь информацию и советы, актуальные для определенного периода беременности.

- первый триместр - это начало беременности, а точнее - ее первые три месяца. За это время будущий ребенок растет и развивается потрясающе быстро: от одной клеточки до настоящего маленького человечка. Вместе с нашими статьями вы проследите все этапы роста и развития вашего будущего малыша.

- второй триместр - середина беременности и самое благоприятное время для будущей мамы. Ваш малыш растет и крепнет, а вы наслаждаетесь свой беременностью, ведь токсикоз и плохое самочувствие уже позади. Во втром триместре вам, скорее всего, предложат трехмерное УЗИ.

- третий триместр - последние месяцы вашей беременности, которые завершатся родами. В зависимости от вашего состояния, вам будет предложено естественное родоразрешение, или кесарево сечение.

Календарь беременности по неделям - пройдите с нами все 40 недель вашей беременности, узнайте больше о развитии вашего ребенка неделя за неделей.

Лекарства при беременности - здесь собрана важная информация о лекарственных средствах, которые можно или нельзя употреблять во время беременности.

Осложнения беременности - этот раздел посвящен различным проблемам, которые могут возникнуть во время ожидания малыша.

Статьи врачей - познавательные и серьезные статьи, составленные опытными врачами акушерами-гинекологами и хирургами. В акушерских статьях вы узнаете многое про проблемы во время и после родов.

Все о кесаревом сечении - здесь Вы найдете всю необходимую информацию об этой операции, рисках и выздоровлении.

Патологические роды - какие сложности могут возникнуть во время естественных родов, и как врач может Вам помочь в этой ситуации.

Похудение после родов - упражнения, фитнес и диеты после родов для стройной фигуры. С помощью наших упражнений и рецептов Вы быстро вернетесь в форму!

Здоровье после родов - все о состоянии здоровья женщины после рождения ребенка, советы и рекомендации по уходу и наблюдению за самочувствием.

Новорожденный - статьи о новорожденном малыше и советы мамам по подготовке к встрече с малышом и уходу за ребенком.

Блюда для малышей - коллекция рецептов блюд, которые мама может самостоятельно приготовить малышу до года.

Наш сайт развивается и пополняется с каждым днем. На данный момент в нем более 300 страниц с информацией на тему беременности и родов, и это не предел, а только начало.

Читайте на здоровье и посещайте нас почаще!

www.puzdrik.ru

Особенности расчета и оплаты больничного по беременности в 2015 году

Больничный по беременности и родам выдается точно так же, как и самые обычные больничные листы, если вы, например, заболели гриппом. Но есть некоторые нюансы, которые необходимо знать и учитывать, как работодателям, так и работникам.

Как выглядит больничный лист по беременности и родам?

Поскольку больничный лист по беременности и родам выписывается на таком же общем основании, что и остальные больничные листы, выглядит он точно так же.

С 2011 года это бланк формата А4, защищенный от подделок водяными знаками, микронадписями и уникальным порядковым номером.

Когда выдается больничный лист по беременности и родам?

Обычно больничный лист выдается на тридцатой неделе беременности. Но случается иногда и так, что женщина отказывается брать больничный во время беременности – ведь отпуск, это ее право, а не обязанность, она может как воспользоваться им, так и нет.

В таком случае в медицинском учреждении фиксируется факт отказа от больничного, но лист все равно выдается при повторном обращении на тот же срок, который установлен законодательством. И это правильно, ведь какое бы крепкое здоровье ни было у будущей мамы, как минимум день родов и несколько дней после ей придется провести в больнице.

Нужно ли заявление на отпуск по беременности и родам?

Несмотря на то, что законодательство предоставляет женщине отпуск в период беременности, это не значит, что в один прекрасный день можно перестать ходить на работу. Должен быть предоставлен больничный лист при беременности, в котором будет указана предполагаемая дата родов. На основании этого листка по предприятию издается приказ об отпуске. Поскольку согласно правилам приказ об отпуске составляется на основании заявления работника, можно попросить у работницы заявление об отпуске, но с точки зрения законодательства это не обязательно. Все же, чтобы впоследствии не возникало проблем с тем, как рассчитывается больничный по беременности, лучше дополнительно оформлять заявление, в котором даты отпуска будут указаны четко и собственноручно.

Если же работница приносит продленный по каким-либо причинам больничный, заявление для подстраховки тем более лучше попросить.

Какая продолжительность больничного листа по беременности и родам?

Чтобы знать, как посчитать больничный лист по беременности, необходимо также знать, на какую максимальную и минимальную продолжительность его могут выдать.

В среднем больничный по беременности и родам выписывают на сто сорок дней: семьдесят дней до родов и семьдесят дней после родов. Но на самом деле женщина может взять, например, десять дней до родов и сто тридцать после или наоборот.

Сотрудница может и сократить свое пребывание на больничном, если считает, что может выйти на работу, и медицинских противопоказаний к тому нет. В таком случае непременно нужно заявление на больничный по беременности: о том, что сотрудница просит досрочно прервать ее отпуск. На основании такого заявления работодатель издает соответствующий приказ по предприятию. Напомним еще раз: отпуск по беременности – это право сотрудниц, но не обязанность, и работодатель не может заставить работницу уйти в такой отпуск. С другой стороны, он не имеет право такой отпуск не предоставить, если есть больничный лист и заявление сотрудницы.

Больничный лист во время беременности могут продлить или сократить на следующие сроки:

  • 194 дня – если ожидается более одного ребенка;
  • продлят дополнительно на 16 дней, если роды прошли с осложнениями;
  • 156 дней – если роды случились преждевременно и ребенок пережил первые 6 суток;
  • на весь период нетрудоспособности – как минимум на три дня – если пришлось прервать беременность, ребенок родился мертвым или не пережил первые 6 суток;
  • на 90 дней в дородовый период – если женщина проживает в радиационно-опасной зоне.

Больничный по беременности оплачивается и выдается также в случаях:

  • искусственного оплодотворения – выдается на весь период лечения;
  • усыновления ребенка, которому еще не исполнилось 3 месяцев – на 70 дней;
  • при проведении аборта – на 10 дней и может быть продлен до 30 дней.

Как оплачивается и рассчитывается больничный по беременности и родам?

Как оплачивается больничный по беременности? В том же порядке, что и обычный больничный по болезни. В десятидневный срок работодатель обязан сделать расчет выплат и передать его в Фонд социального страхования, поскольку лист нетрудоспособности по беременности и родам полностью оплачивается за счет средств Фонда (в отличие от обычного больничного, первые три дня которого оплачивает работодатель).

Оплата больничного беременным производится из расчета среднего заработка за два последних отработанных календарных года. При этом учитываются только рабочие дни и только те выплаты, которые квалифицируются как доход работницы. В расчет не берутся:

  • периоды временной нетрудоспособности;
  • периоды освобождения от работы, если на них не начислялись страховые взносы.

Таким образом, если женщина после рождения первого ребенка и пребывания в отпуске по уходу за ним берет новый больничный лист по беременности и родам, расчет производят исходя из той зарплаты, которая была у нее несколько лет назад – ведь новому расчетному периоду взяться неоткуда. Вот так оплачивается больничный лист беременным.

Вместе с этим материалом часто читают:

IPinform.ru

Пособие по беременности и родам — Правовед.RU

Каждая женщина, решающаяся на рождение ребенка, хочет узнать как можно больше про пособие по беременности и родам. Многие интернет ресурсы предоставляют информацию по данному вопросу, но разобраться в ней очень сложно. И в связи с тем, что закон «О пособии по беременности и родам» претерпевает изменения, будущим мамам стоит обращаться за консультацией к специалистам.

Проконсультироваться на тему «Пособие по беременности и родам» можно, не покидая дома, что очень практично и удобно для молодых мам и занятых деловых женщин. Онлайн консультация юристов Правовед.RU позволит вам разобраться в нюансах единовременных выплат при рождении ребенка, пособия по беременности и родам, а также материнского капитала.

С Правовед.RU вы сэкономите свое драгоценное время, получите информацию на доступном вам языке, а низкая стоимость онлайн консультации вас приятно удивит. Гарантируем вам полную конфиденциальность.

Похожие темы

pravoved.ru

Все об отпуске по беременности и родам - Зарплата и кадры - Каталог статей - Электронный журнал ГК ФИН-АУДИТ

Профессиональный электронный журнал Группы компаний «ФИН-АУДИТ» - это информационно-аналитическое издание, которое направлено на оказание профессиональной помощи и поддержки специалистов в области бухгалтерского учета, финансов, права и кадрового дела. На страницах журнала Вы прочтете статьи на актуальные и злободневные темы, с которыми сталкиваетесь в повседневной работе. В издании освещаются федеральные, региональные новости, изменения в законодательстве, бизнес-события города. Профессиональный журнал для бизнеса «ФИН-АУДИТ» является интерактивным. Для активного участия читателей журнала был открыт САЙТ с одноименным названием. На данном сайте размещена информация, публикуемая в журнале, есть возможность обсуждения и форма обратной связи. Читатели являются СОАВТОРАМИ журнала Группы компаний «ФИН-АУДИТ».

Каталог статей

Алгоритм действий кадровика:

  • Проверяем можно ли работницепредоставить отпуск по беременности и родам;

  • Определяем продолжительность отпуска.

  • Оформляем документы для предоставления отпуска.

  • Рассчитываем и выплачиваем пособие.

А теперь По-порядку и подробнее. Итак….

Проверяем можно ли работнице предоставить отпуск по беременности и родам;

Проверим относится ли женщина к категории лиц, которые имеют право на его получение.

Право на предоставление отпуска по беременности и родам имеют работницы - получательницы пособия по беременности и родам, а именно - работающие по трудовым договорам:

- беременные женщины;

- женщины, которые усыновили ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев.

Право на отпуск по беременности и родам наступает у работницы по общему правилу по достижении 30 недель беременности, с этого срока ей выдается больничный лист.

Право на отпуск по беременности и родам у женщины, усыновившей ребенка в возрасте до 3 месяцев, наступает со дня усыновления ребенка. Ей также предоставляется больничный лист.

Право на пособие при усыновлении ребёнка в возрасте до 3 месяцев получает один из родителей, усыновивших ребёнка в возрасте до 3 месяцев, который состоит в трудовых отношениях с работодателем.

В случае усыновления ребёнка обоими родителями пособие выдаётся тому из них, которому предоставлен отпуск в связи с усыновлением (права у женщин и мужчин одинаковы).

Если пособие будет получать мужчина, то в этом случае больничный лист ему не выписывается.

Когда работодатель не предоставляет отпуск беременной сотруднице? Работодатель вправе не предоставлять отпуск по беременности и родам в четырех случаях:

  • сотрудница не предъявила листок нетрудоспособности;

  • сотрудница отказалась использовать отпуск по беременности и родам;

  • сотрудница является временно пребывающей в России иностранной гражданкой;

  • сотрудница работает по гражданско-правовому договору.

Определяем продолжительность отпуска.

Сколько дней отпуска обязан предоставить работодатель беременной? Продолжительность отпуска зависит, например, от количества рожденных детей и от других обстоятельств.

Чаще всего продолжительность отпуска составляет 140 кал. дней.

Итак, продолжительность отпуска по беременности и родам составляет:

  • при нормальных родах - 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов;

  • при осложненных родах - 70 календарных дней до родов и 86 календарных дней после родов;

  • при рождении двух и более детей - 84 календарных дня до родов и 110 календарных дней после родов.

Если одновременно: роды осложненные и беременность многоплодная продолжительность отпуска составляет 194 дня (84 дн. + 110 дн.).

Так как отпуск предоставляется до родов, то работодатель руководствуется обстоятельствами известными на дату его предоставления. Например, если у сотрудницы в дальнейшем определят осложненные роды, то отпуск нужно будет продлить.

При усыновлении ребенка (детей), в возрасте до 70 дней, продолжительность отпуска по беременности и родам составляет:

- со дня усыновления младенца и до истечения 70 календарных дней со дня его рождения - при усыновлении одного ребенка;

- со дня усыновления младенцев и до истечения 110 календарных дней со дня их рождения - при усыновлении двух и более детей.

Также увеличена продолжительность отпуска для женщин, подвергшихся воздействию радиации.

Оформляем документы для предоставления отпуска.

Для предоставления отпуска работодатель должен получить от работницы:

- листок нетрудоспособности;

- заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам.

Когда сотрудница подаст все документы в бухгалтерию, оформляется приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска по беременности и родам. Для оформления приказа можно использовать унифицированную форму Т-6. Подписывает приказ руководитель организации (или уполномоченное лицо). С подписанным приказом нужно ознакомить под подпись работницу, уходящую в отпуск. На основании приказа информацию об отпуске нужно внести:

- в личную карточку работницы;

- в лицевой счет работницы, составленный по самостоятельно разработанной форме или унифицированной форме № Т-54 (№ Т-54а);

- в табель учета рабочего времени. При использовании унифицированной формы в нем нужно проставить буквенный код "Р" или цифровой код "14".

Рассчитываем и выплачиваем пособие.

Пособие выплачивается на основании листка нетрудоспособности не позднее 10 дней с момента его предъявления. Из пособия не удерживается НДФЛ, страховые взносы на пособие не начисляются.

Листок может быть предъявлен в бухгалтерию не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам. В этом случае пособие выплачивается в полном объеме. Пособие рассчитывается так:

календарное количество дней отпуска х средне-дневной заработок

Средний заработок для пособия рассчитывают в порядке, установленном постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. N 375.

Средний заработок для выплаты пособия рассчитывается так:

Сумма доходов сотрудницы за два предшествующих календарных года, предшествующих году наступления страхового случая, на которые были начислены взносы в ФСС РФ (т.е. оклад, премии, отпускные и т.д.), нужно делить на количество дней, расчетного периода (730 или 731 - если расчетный период включает високосный год) за минусом дней временной нетрудоспособности, отпуска по уходу за ребенком и др. При этом периоды отпуска без сохранения заработной платы из количества дней не вычитаются. Затем размер полученного средне-дневного заработка сравнивается с минимальным средне-дневным заработком.

Для случаев наступивших в 2014 году эта величина составляет:1479,45 ((512 000 руб. + 568 000 руб.) / 730) руб. Если фактический среднедневной заработок ниже минимального. Пособие исчисляется исходя из размера МРОТ. Так же рассчитывается и пособия у сотрудниц, которые имеют общий страховой стаж менее шести месяцев. Как рассчитать заработок исходя из МРОТ покажет пример.

Примеры расчета среднего заработка для исчисления пособия по беременности и родам:

Пример № 1

Предположим, что сотруднице организации с 15 января 2014 г. предоставлен отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней. Продолжительность отпуска - с 15 января по 3 июля 2014 г. включительно. Расчет пособия должен быть произведен за 2 календарных года, предшествующих году, на который приходится отпуск по беременности и родам. Расчетный период составят 2012 и 2013 г.г. За указанный период учитываемые выплаты составили: за 2012 г. - 424000 руб. у данного работодателя и 235000 руб. у предыдущего работодателя; за 2013 г. - 412000 руб. В течение 2012 и 2013 г.г. сотрудница 75 календарных дня болела или находилась на больничном по уходу за больным ребенком. Для расчета пособия следует: 1) определить сумму учитываемых при расчете пособий выплат - 924000 руб. (в том числе за 2013 год 412000 руб., что не превышает величину предельной базы 2013 г. в 568000 руб.; за 2012 год - 512000 руб. (659000 руб. = 424000 руб. + 235000 руб., но не более чем предельная база для начисления взносов за 2012 год, равная 512000 руб.); 2) определить количество календарных дней за расчетный период, приходящихся на период, когда за сотрудницей сохранялись выплаты и вознаграждения, на которые были начислены страховые взносы в ФСС России, - 656 календарных дней (366 + 365 - 75); 3) исчислить величину среднего дневного заработка - 1408 руб. 54 коп. (924000 руб. / 656 дней); 4) определить сумму дневного пособия - 1408 руб. 54 коп. (1408 руб. 54 коп. х 100 %); 5) исчислить сумму пособия - 197195 руб. 12 коп. (1408 руб. 54 коп.. х 140 календарных дней отпуска по беременности и родам).

Пример № 2

Сотрудница ЗАО "Актив" А.И. Иванова с 9 апреля 2014 года уходит в отпуск по беременности и родам. На работу в "Актив" Иванова устроилась в мае 2013 года, это ее первое место работы. За 2013 год доход Ивановой составил 120 000 руб., за 2012 год - дохода не было. Дней исключаемых из расчетного периода у сотрудницы не было. Рассчитаем пособие по беременности и родам, которое ей положено. Среднедневной заработок будущей мамы, исходя из начисленных ей выплат составит: 164, 16 руб. (120 000 руб. : (366 дн. + 365 дн.)). Сравним его со среднедневным заработком, исходя из МРОТ. Среднедневной заработок, исходя из МРОТ составит: 182,60 руб. (5554 руб. х 24 мес. : 730 дн.). Как видно из примера, среднедневной заработок Ивановой меньше минимально возможного (164, 16 руб. < 182,60 руб.). Поэтому пособие по беременности и родам нужно считать, исходя из МРОТ. Декретное пособие сотрудницы составит: 25 564 руб. (182,60 руб. х 140 дн.).

В расчет среднедневного заработка, для выплаты пособия, включаются и выплаты начисленные у других работодателей, если они начислены за расчетный период. Выплаты включаются только в том случае, если у сотрудницы есть справка, выданная предыдущим работодателем по форме, утвержденной приказом Минтруда РФ от 30 апреля 2013 года N 182н.

Если у работницы за расчетный период не было выплат, к примеру она находилась в отпуск по уходу за первым ребенком, она вправе заменить год расчетного периода, на предыдущие года. В этом случае должны выполняться условия, установленные частью 1 статьи 14 Закона № 255ФЗ.

Теперь давайте разберемся с налогообложением.

Организация не вправе учитывать в расходах сумму выплаченных пособий по беременности и родам при расчете налога на прибыль и при расчете УСН.

Сумма полученного пособия от ФСС на выплату пособия по беременности и родам, не включается в базу по налогу на прибыль и в базу по УСН.

Организация (предприниматель) вправе уменьшать ЕНВД, подлежащий уплате в бюджет за квартал, на сумму страховых взносов в размере не более 50 процентов рассчитанного налога, но на сумму выплаченного пособия по БИР, ЕНВД уменьшить нельзя.

Пару слов о бухгалтерском учете.

Начисление пособия по беременности и родам отражается с использованием кредита счета 70 и дебета счета 69 , так как пособие по беременности и родам полностью возмещает ФСС:

Дебет 69.1 - Кредит 70. Начислить его нужно единовременно, на дату получения полного пакета документов от беременной сотрудницы.

Чтобы возместить пособие из ФСС необходимо представить:

- письменное заявление организации на возмещение расходов по страховому обеспечению;

- расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам за соответствующий период, подтверждающий начисление расходов на выплату страхового обеспечения. Расчет представляется по форме-4 ФСС.

Кроме того, территориальное отделение ФСС России при принятии решения о выделении средств может запросить у организации и иные документы.

Какие возникают ситуации на практике.

Очередной отпуск: перед декретом или после? В данном случае беременная сотрудница вправе пойти в отпуск не по графику. Работница имеет право выбора: пойти в очередной отпуск перед отпуском по беременности и родам, сразу после него или сразу после выхода из декрета. Основание статье 260 ТК РФ. Причем учитывается исключительно желание работницы, стаж ее работы, а возможности работодателя в расчет не принимаются. Особенностей в исчислении отпускных в данном случае нет.

Период отпуска по беременности и родам включается в отпускной стаж. Это значит что за этот период начисляется компенсация за неиспользованный отпуск (при увольнении) или предоставляется обычный (очередной) отпуск.

Если сотрудница будучи в отпуске по уходу за первым ребенком, забеременела вторым ребенком, какое ей пособие выплачивать?

Если во время отпуска по уходу за ребенком работница уходит в отпуск по беременности и родам, то отпуск по уходу за ребенком прерывается. Сотруднице начисляется и выплачивается пособие по беременности и родам. Одновременное предоставление двух видов отпусков (по уходу за ребенком и по беременности и родам) в законодательстве не предусмотрено.

Вправе работница досрочно выйти из отпуска по беременности и родам?

Вправе выйти. При отсутствии у работницы медицинских противопоказаний, которые предписывают не допускать ее до работы работодатель ей не вправе отказать. Но все-таки лучше не допускать такой ситуации. И вот почему: нельзя одновременно выплачивать пособие по беременности и родам и зарплату. Если женщина выйдет на работу и будет получать зарплату, а сумму излишне выплаченного пособия добровольно не вернет, контролирующее ведомство может предъявить претензии организации.

Может ли работодатель, по производственной необходимости, отозвать беременную из отпуска?

Нет, отзыв женщины из отпуска по беременности и родам по инициативе работодателя не допускается, поскольку такой отпуск является гарантией государства и направлен на заботу о здоровье матери и ребенка. Отозвать работника можно только из ежегодного оплачиваемого отпуска, а к другим видам отпусков понятие отзыва неприменимо (ст. 125 Трудового кодекса РФ).

Обязан работодатель оформлять работнице отпуск по беременности и родам, если она отказывается его использовать и продолжает работать?

Не обязан оформлять, если работница не предъявляет листок нетрудоспособности и не пишет заявление о предоставлении отпуска.

Однако использование отпуска по беременности и родам является правом работницы, а не ее обязанностью. Работница может выбирать: либо оформить отпуск по беременности и родам с получением взамен заработка соответствующего пособия, либо продолжать работать и получать от работодателя оплату за труд в соответствии с трудовым договором. В этой ситуации работодатель не должен препятствовать женщине исполнять трудовые обязанности, поскольку это может быть расценено как незаконное лишение работницы возможности трудиться.

Можно ли работницу уволить или перевести на другое место работы?

Вправе перевести (уволить в порядке перевода) при согласии работников.

Увольнение в порядке перевода к другому работодателю (п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ) не относится к случаям увольнения по инициативе работодателя (ст. 71, 81 Трудового кодекса РФ). Поэтому в данному случае не действуют запреты и ограничения на увольнение беременных женщин (ст. 261 ТК РФ).

Однако перевод на постоянную работу к другому работодателю может быть оформлен только с письменного согласия работника или по его просьбе (ч. 2 ст. 72.1 Трудового кодекса РФ).

Новому работодателю, к которому переводятся работники, следует учитывать, что им нельзя отказать в приеме на работу в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. Также запрещен отказ в приеме на работу женщинам по мотивам, связанным с беременностью и наличием детей.

auditfin.ucoz.ru

Смотрите также: