Диспансерное обследование беременной женщины

Соблюдение гарантий для беременной сотрудницы | Кадры | Консультация эксперта | Журнал «Главбух»

Обратите внимание на изменение зарплаты и особенности включения в расчет среднего заработка премий.

Внимание: неправильный подсчет среднего заработка приведет к ошибочному занижению или завышению выплат сотрудникам в период сохранения за ними среднего заработка. Поэтому при обнаружении ошибок средний заработок нужно пересчитать.

Суммы, излишне выплаченные в период сохранения за сотрудником среднего заработка, удержите из его зарплаты. Такое удержание возможно только с согласия сотрудника. Это объясняется тем, что перечень удержаний, которые организация может произвести по своей инициативе, ограничен положениями статьи 137 Трудового кодекса РФ и части 4 статьи 15 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ. Если сотрудник не согласен с удержанием – обратитесь в суд (ст. 391 ТК РФ, ст. 11 ГК РФ). При занижении среднего заработка разницу сотруднику доплатите (абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

2. Статья: В счастливом ожидании: предоставляем все гарантии беременной сотруднице (в редакции для vip версии)

Как оплатить беременной сотруднице рабочее время, потраченное на диспансерное обследование?– В размере среднего заработка.

Нужно ли оформлять перевод, чтобы пересадить беременную за другой рабочий стол в том же офисном помещении?– Нет, не нужно.

На каком сроке беременная сотрудница вправе перейти на режим неполного рабочего дня?– Сразу же, как получит справку о беременности.

Как оформить отпуск по беременности и родам, а также рассчитать и назначить пособия, связанные с беременностью, мы обсудили в предыдущих номерах журнала. В этой статье мы расскажем, как предоставить сотрудницам гарантии по условиям труда в той последовательности, в которой женщина заявляет на них свое право.

Шаг 1. Определяем, какие гарантии положены беременной женщине

Беременные сотрудницы могут претендовать как на общие гарантии, положенные всем работницам-женщинам (статья «Льготы сотрудницам: когда работодатель не вправе отказать женщине в особых условиях труда»), так и на специальные, которые предоставляют им дополнительные трудовые права и защиту.

Условно специальные гарантии можно разделить по времени предоставления:

1) по справке о беременности (схема);*

2) по справке о беременности и по медицинскому заключению одновременно (снижение норм выработки и перевод на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов – ст. 254 ТК РФ);

3) по справке о постановке на учет в ранние сроки беременности (назначение единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до 12 недель));

  • с момента установления беременности:
  • с 30-й (28-й) недели беременности: – по больничному о предоставлении отпуска по беременности и родам и одноименного пособия (оформление отпуска и назначение пособия по беременности и родам).*

Шаг 2. Оплачиваем обязательные диспансерные осмотры

Чтобы получить специальные гарантии, работница должна подтвердить, что она беременна. Сделать это можно по справке, выданной на диспансерном осмотре акушером-гинекологом. Унифицированной формы этого документа нет. На практике считают, что он имеет юридическую силу, если в нем указаны: наименование медицинского учреждения и его печать, фамилия, имя, отчество работника, заключение (о чем выдана справка), дата, подпись врача.*

Внимание: отказать женщине в приеме на работу из-за беременности нельзя (ст. 64 ТК РФ).

Посещать врача, сдавать анализы и проходить обследования женщина вправе в рабочее время (ч. третья ст. 254 ТК РФ). Такие периоды работодатель обязан оплатить ей в размере среднего заработка.

Совет: если ваша сотрудница часто и без уважительных причин отлучается с работы либо не появляется в офисе вовсе, ставьте ей в табеле «неявку» и не оплачивайте это время.

Закон не говорит, какой именно документ должна представить работница, чтобы подтвердить прохождение ею обязательного диспансерного осмотра. Некоторые специалисты полагают, что достаточно однократно представить справку о беременности. Другие считают, что на каждом из приемов нужно получать этот документ с указанием точного времени посещения. Как правило, врачи медицинского учреждения восполняют пробел в законодательстве, подробно оформляя справку* (образец).

Также закон не устанавливает максимального количества обязательных диспансерных осмотров для беременных. Приняты только рекомендательные нормы, которые могут быть скорректированы в зависимости от того, как протекает беременность1.

Совет: попросите работницу на каждом диспансерном обследовании получать у врача справку с указанием времени приема. Медицинский работник не откажется оформить этот документ, а у работницы будет подтверждение, что она отсутствовала по уважительной причине, и это время должно быть ей оплачено в размере среднего заработка.*

Шаг. 3 Улучшаем условия труда беременной сотрудницы

Как только сотрудница принесла вам справку о беременности, ей запрещено трудиться2:

  • в безоконных помещениях (без естественного света);
  • на всех видах работ, профессионально связанных с использованием видеодисплейных терминалов и персональных электронно-вычислительных машин (компьютеров);
  • на стационарных рабочих местах, не позволяющих трудиться в свободном режиме и позе, не допускающих перемену положения тела, а также постоянно сидя, стоя и перемещаясь (при ходьбе).

Если условия труда беременной не соответствуют закону, пересадите ее в другой кабинет либо на другое рабочее место, оборудованное необходимой офисной мебелью. Ограничьте ее пребывание перед включенным компьютером. Например, позволяйте работать с распечатанными документами. Предоставить указанные гарантии в большинстве случаев можно без перевода сотрудницы (ч. третья ст. 72.1 ТК РФ).

Если условия труда беременной не соответствуют закону либо не подходят ей по состоянию здоровья и скорректировать их без перевода нельзя, переведите сотрудницу по медицинскому заключению и заявлению на другую должность (образец). Сохраните за ней на этот период средний заработок по прежней работе (ст. 254 ТК РФ).

Шаг 4. Предоставляем беременной работу на условиях неполного дня

Беременная сотрудница вправе перейти на режим неполного рабочего времени (ст. 93 ТК РФ). Для этого ей нужно подать вам заявление (образец) и приложить к нему справку о беременности.*

Журнал «Кадровое дело», №3, март 2013

3. Статья: Как отразить в табеле время диспансерного обследования беременной сотрудницы? (в редакции для vip версии)

Каким кодом в табеле учета рабочего времени отмечать отсутствие беременной сотрудницы в связи с прохождением ею обязательного диспансерного обследования?

Код, которым вы будете обозначать время диспансерного обследования беременной сотрудницы в табеле рабочего времени по форме № Т-121 или Т-131, вы можете принять сами, поскольку Указания по заполнению табеля1 его не предусматривают. Такой отметкой может быть, например, «МО». При этом если сотрудница в этот день работала, укажите в одной ячейке через дробь коды медобследования и продолжительности рабочего времени (см. образец). В нижних строках табеля проставляйте только фактически отработанное время. Отдельно проставлять часы, которые сотрудница провела в поликлинике, не нужно, поскольку они не являются рабочими и оплачиваются по среднему заработку. Все дополнительные реквизиты, которые внесены в унифицированную форму, утвердите приказом руководителя.*

С. Никулина эксперт журнала «Кадровое дело»

Журнал «Кадровое дело», №1, январь 2013

4.Схема: Гарантии сотруднице по справке о беременности(в редакции для vip версии)

Журнал «Кадровое дело», №3, март 2013

С уважением,

Эксперт Горячей линии "Системы Главбух" Полякова Надежда

Ответ утвержден:

Ведущий эксперт Горячей линии "Системы Главбух" Гранаткин Сергей

_____________________________

Ответ на Ваш вопрос дан в соответствии с правилами работы «Горячей линии» «Системы Главбух», которые Вы можете найти по адресу:http://www.1gl.ru/#/hotline/rules/?step=14

Персональные консультации по учету и налогам

Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.

www.GlavBukh.ru

Нужно ли оформлять прохождение диспансерного обследования беременной сотрудницей?

Вчера одна из сотрудниц не вышла на работу. Сегодня явилась в отдел кадров со справкой из женской консультации. Сообщила, что «в положении» и в ближайшее время нередко будет посещать врачей. Все это, конечно, замечательно, но хорошо бы заранее предупреждать, если на работу не при-ходишь! Вроде бы пообещала предупреждать... Стала я оформлять ее вчерашнее отсутствие на работе и поняла, что не знаю, как это делается. При прохождении обязательно-го диспансерного обследования за беременной сохраняется средний заработок по месту работы – и все. А какие документы оформлять, что от работницы требовать, как табелировать – ни слова! Помогите, пожалуйста, правильно оформить эту ситуацию. И вообще, нельзя ли обойтись без специального оформления, раз в законе о нем ничего не сказано?

Трудовой кодекс РФ (далее - ТК РФ) не прописывает многие кадровые процедуры, в том числе оформление диспансерного обследования беременных. И это правильно, поскольку у Трудового кодекса иная цель - установить права, обязанности и ответственность сторон трудового договора.

В части 3 ст. 254 ТК РФ речь идет о праве работницы на сохранение среднего заработка по месту работы на период обязательного диспансерного обследования. Какие же встречные обязанности возникают у работодателя и как оформить отсутствие беременной в связи с обязательным обследованием?

Обязательная диспансеризация

Диспансеризация - это комплекс мероприятий, в том числе медицинский осмотр врачами нескольких специальностей и применение необходимых методов обследования, осуществляемых в отношении определенных групп населения в соответствии с законодательством РФ (ч. 4 ст. 46 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»).

Диспансеризация является частью амбулаторного этапа оказания медицинской помощи беременным женщинам. Основной задачей диспансерного наблюдения женщин в этот период являются предупреждение и ранняя диагностика возможных осложнений беременности, родов, послеродового периода и патологии новорожденных.

ВАЖНО!

Законом не установлена максимальная продолжительность отсутствия на работе беременной сотрудницы в связи с диспансерным обследованием

Права и обязанности сторон трудовых отношений

Беременность сотрудницы не освобождает ее от выполнения работы, обусловленной трудовым договором. За неисполнение, ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, в том числе за прогул - отсутствие на рабочем месте без уважительной причины в течение четырех часов подряд, а также в течение всего рабочего дня, - сотрудница может быть привлечена работодателем к дисциплинарной ответственности (за исключением увольнения). Данное поведение будет рассматриваться как отсутствие добросовестного отношения к труду, что может отразиться и на премиальных выплатах.

При этом совершенно очевидно, что работодатель обязан отпускать беременную женщину с работы в медицинское учреждение.

ПРИМЕР

А. обратилась в суд с иском к ФГУП «Почта России» о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула.

Судом установлено, что с 05.02.2010 А. работала в отделении почтовой связи. Приказом от 14.05.2010 она была уволена по п. 1. ч. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон.

Наша справка

Согласно Порядку оказания медицинской помощи по профилю «акушерство и гинекология (за исключением использования вспомогательных репродуктивных технологий)», утв. приказом Минздрава России от 01.11.2012 № 572н, при физиологическом течении беременности осмотры проводятся:

  • врачом-акушером-гинекологом - не менее семи раз;
  • врачом-терапевтом - не менее двух раз;
  • врачом-стоматологом - не менее двух раз;
  • врачом-оториноларингологом, врачом-офтальмологом - не менее одного раза (не позднее 7-10 дней после первичного обращения в женскую консультацию);
  • другими врачами-специалистами - по показаниям, с учетом сопутствующей патологии.

Скрининговое ультразвуковое исследование (УЗИ) проводится трехкратно: при сроках беременности 11-14 недель, 18-21 неделя и 30-34 недели.

Истица считала, что увольнение является незаконным, поскольку соглашение о расторжении договора она подписала, находясь в стрессовом состоянии, обусловленном давлением со стороны работодателя. В ходе судебного заседания было установлено, что А. не давала добровольное согласие на расторжение договора и подписание соглашения.

На момент увольнения А. находилась на шестом месяце беременности. В связи с этим ей необходимо было пройти обязательное диспансерное обследование. 12.05.2010 истец уведомила работодателя о необходимости посещения женской консультации 13.05.2010. В указанный день она находилась на приеме у врача. 14.05.2010 ответчик потребовал у нее объяснений по поводу отсутствия на работе 13.05.2010 и направил в отдел кадров для решения вопроса об увольнении, где женщина и подписала соглашение о прекращении трудового договора.

До указанных событий у А. не было намерения уволиться: в этом случае она лишалась гарантий, которые предусмотрены действующим законодательством для женщин при рождении ребенка.

В этой ситуации суд пришел к обоснованному выводу о незаконности расторжения трудового договора по п. 1. ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В ТО ЖЕ ВРЕМЯ...

...есть мнение, что поскольку ч. 2 ст. 254 ТК РФ не предусматривает никаких обязательств работницы в связи с прохождением диспансеризации, то писать заявление и подтверждать документально посещение врача она не обязана. Работодатель в свою очередь тоже может не издавать никаких кадровых документов.

Сторонники такого подхода поступают просто. Освобождение от работы не оформляется, работница ходит на обследования, в табеле ей ставят явку и выплачивают заработную плату. Все довольны.

Если же делать все по правилам, подобная практика, конечно, недопустима.

Сотрудница не явилась на работу, отсутствовала полный рабочий день. Какова обычная реакция работодателя? В большинстве случаев в соответствии со ст. 192 и 193 ТК РФ он запросит объяснительную по факту отсутствия на рабочем месте. И работнице придется-таки принести справку из медучреждения, поскольку, во- первых, ей необходимо доказать уважительность неявки на работу, а во-вторых, - подтвердить право на сохранение среднего заработка за день отсутствия в связи с диспансерным обследованием.

Что касается отсутствия надлежаще оформленных документов, то здесь возникнут проблемы с оплатой. Какой бухгалтер, не располагая распорядительным документом руководителя организации, безосновательно начислит и выплатит сотруднику средний заработок за день, в который тот не работал?..

Время отсутствия сотрудницы на работе, конечно же, должно быть оформлено документально.

Первый кадровый документ, который может появиться в этой процедуре, - это извещение работодателя в письменной форме о дне диспансерного обследования (пример 1).

На основании заявления сотрудницы работодатель издает приказ об освобождении ее от работы в день диспансеризации (пример 2).

ВАЖНО!

Работодатель не вправе удерживать беременную женщину от прохождения медицинского обследования и расценивать ее невыход на работу как дисциплинарный проступок

Листок нетрудоспособности в связи с диспансеризацией не выдается. Посещение врача беременная подтверждает справкой медицинского учреждения с указанием даты и времени визита.

На период диспансерного обследования за работницей сохраняется средний заработок.

ВАЖНО!

Средний заработок исчисляется в соответствии со ст. 139 ТК РФ и постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»

Отсутствие работницы фиксируется в табеле учета рабочего времени. Для данного вида неявки не предусмотрены соответствующие буквенные и цифровые кодировки. Как решить проблему?

Согласно ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» формы первичных учетных документов утверждает руководитель экономического субъекта по представлению должностного лица, на которое возложено ведение бухгалтерского учета. Формы первичных учетных документов для организаций государственного сектора устанавливаются в соответствии с бюджетным законодательством РФ.

ВЫ ДОЛЖНЫ ЭТО ЗНАТЬ

Диспансерное обследование необходимо отличать от лечения беременной в стационаре, когда женщине выдается листок нетрудоспособности, который оплачивается по правилам, предусмотренным для выплаты пособия по временной нетрудоспособности

С 1 января 2013 г. коммерческие компании могут использовать свои формы первичных документов (в том числе и табель учета рабочего времени с собственными цифровыми и буквенными обозначениями), в то время как организации государственного сектора продолжают пользоваться унифицированными формами, утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

Впрочем, многие коммерческие организации тоже продолжают использовать в кадровой практике унифицированные формы.

Как мы уже отмечали, форма Т-12 не содержит цифровых или буквенных обозначений для учета диспансерного обследования сотрудников. Поэтому специально для таких случаев рекомендуем ввести дополнительное обозначение и использовать его в дальнейшем при необходимости (например, ДИС/37).

Таким образом, в табеле учета рабочего времени проставляется обозначение, принятое работодателем для отсутствия работника в связи с диспансерным обследованием (пример 3).

На практике этот порядок действий нередко не соблюдается (как, например, и в рассматриваемой ситуации). Но это не значит, что оформлять документы не требуется.

В нашем случае последовательность шагов будет следующая:

1. Работодатель должен увидеть справку (талон) медицинского учреждения с указанием даты и времени посещения врача. Справка может быть приложена к письменному заявлению работницы, просто написано оно будет не до дня отсутствия на работе, а после того, как обследование уже пройдено.

2. Издается приказ о выплате работнице среднего заработка в связи с диспансерным обследованием (в основании приказа указывается справка медицинского учреждения и заявление, если работница его писала).

3. Корректируется табель учета рабочего времени.

Резюме

Время отсутствия беременной сотрудницы на работе в связи с прохождением диспансерного обследования оформляется документально. В табеле учета рабочего времени используется специальное обозначение.

Поскольку в данном случае работодатель не был заранее извещен сотрудницей о том, что она пойдет к врачу, в табеле в день ее отсутствия на работе уже был проставлен код, принятый для обозначения неявки на работу по невыясненным причинам («НН»).

После того как сотрудница предъявит справку, подтверждающую уважительность причины, по которой ее не было на работе, и право на средний заработок, код «НН» в табеле меняется на обозначение, принятое работодателем для отсутствия работника в связи с диспансерным обследованием (например, предложенное нами обозначение «ДИС»).

ПРИМЕР 1

Заявление об освобождении от работы в связи с диспансерным обследованием

ПРИМЕР 2

Приказ об освобождении от работы беременной женщины в связи с прохожде-нием диспансерного обследования

ПРИМЕР 3

Табель учета рабочего времени (фрагмент)

Журнал: Всё для кадровика, По состоянию на: 16.09.2013, Год: 2013, Номер: №10Автор: Галайда Людмила Евгеньевна

hr-portal.ru

Об оплате медосмотров беременной сотруднице | Выплаты персоналу | Консультация эксперта | Журнал «Главбух»

Трудовым кодексом РФ предусмотрено сохранение за женщиной среднего заработка по месту работы на время прохождения диспансерного обследования (ч. 3 ст. 254 ТК РФ). Основанием является справка медицинского учреждения, подтверждающая состояние беременности.

Согласно п. 3 Положения об организации проведения диспансеризации беременных женщин и родильниц (утв. Приказом Минздравсоцразвития от 30.03.2006 № 224) при физиологическом течении беременности осмотры проводятся акушером-гинекологом - не менее десяти раз, терапевтом - не менее двух раз, окулистом, отоларингологом, стоматологом - при первичном обращении. Помимо осмотров проводятся также лабораторные и другие диагностические исследования, частота которых устанавливается в соответствии с Приказом Минздрава России от 10.02.2003 № 50 «О совершенствовании акушерско-гинекологической помощи в амбулаторно-поликлинических учреждениях».

Время диспансерного обследования оплачивается в размере среднего заработка, поэтому в табеле учета рабочего времени оно фиксируется отдельно от рабочего времени.

Так как табель не содержит буквенного или цифрового кода для обозначения времени диспансерного обследования, работодатель вправе издать приказ, на основании которого унифицированная форма табеля будет дополнена новым условным обозначением. Порядок применения унифицированных форм первичной учетной документации (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 24.03.1999 № 20) предусматривает возможность внесения дополнительных реквизитов в данные формы (за исключением форм по учету кассовых операций). Например, графа 4 формы № Т-13 табеля учета рабочего времени может быть дополнена двумя строками, в которых указывается буквенный или цифровой код и продолжительность времени, затраченного на диспансерное обследование.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Главбух».

1. Статья: Беременная сотрудница часто отпрашивается к врачу

Что понадобится сделать: Получить у работницы справку из женской консультации о постановке на учет. Вести обособленный учет рабочего времени, которое работница тратит на посещение врачей.

Перед декретным отпуском сотрудница компании часто отсутствует на работе, объясняя это необходимостью посещать врача. Но больничный лист она не оформляет. Как в таком случае поступить работодателю?

Конечно, можно просто отпускать работницу «под честное слово», не отражая ее отсутствие в табеле рабочего времени. Вряд ли найдется руководитель, который не позволит женщине в такой ситуации отлучиться один-два раза в месяц. Но если женщина отсутствует чаще, лучше оформить все как полагается.

По закону работодатель, отпуская беременную работницу для прохождения обязательной диспансеризации, сохраняет за ней на это время средний заработок (ч. 3 ст. 254 Трудового кодекса РФ). А на такие выплаты в соответствии со статьей 7Федерального закона от 24 июля 2009 г. № 212ФЗ не начисляют страховые взносы. Впрочем, чиновники Минздравсоцразвития России в письме от 15 марта 2011 г. № 784-19 выразили противоположное мнение, которое кажется нам небесспорным. Но если вы не хотите вступать в полемику со специалистами фондов, взносы придется начислить.

Чтобы оформить отсутствие работницы, в первую очередь попросите у нее справку о постановке на учет в связи с беременностью. Будущая мама, не вставшая на такой учет, дальнейшие обследования проходить не сможет. Когда сотруднице необходимо покинуть рабочее место для визита к врачу, попросите ее написать соответствующее заявление и завизировать его у руководства. Возвращаясь от врача, работница должна принести справку из медучреждения, в которой будут указаны дата и затраченное на обследование время. Необходимость обследований и их частоту врачи устанавливают для каждой женщины индивидуально.

На основании этих документов в табеле учета (формы Т-12 и Т-13) отдельно отразите время, потраченное женщиной на диспансерные обследования. Специальный код для этого в табеле учета рабочего времени не предусмотрен, поэтому компания устанавливает его самостоятельно соответствующим приказом. Это позволяет постановление Госкомстата России от 24 марта 1999 г. № 20.

Разумеется, средний заработок, который компания выплачивает работнице за время врачебных обследований, учитывают в расходах при расчете как налога на прибыль, так и «упрощенного» налога (п. 6 ст. 255 Налогового кодекса РФ).

Если беременная сотрудница отсутствует на работе слишком часто, напомните ей, что в соответствии со статьей 93 Трудового кодекса РФ она может попросить установить для нее неполный рабочий день (неделю). Однако и в этом случае у будущей мамы останется право проходить диспансеризацию в рабочее время.

ЖУРНАЛ «ГЛАВБУХ», № 19, ОКТЯБРЬ 2011

2. Статья: Какие льготы есть у беременных женщин на работе

<…>

Дополнительные гарантии: медосмотры, неполный день, отпуска

Законодательство предусматривает целый ряд дополнительных гарантий для беременных сотрудниц. Это право получать средний заработок в дни посещения врача, работа неполный день, право на внеочередной отпуск. Рассмотрим наиболее частые вопросы, связанные с ними.

Обязана ли организация отпускать беременную сотрудницу на плановые медосмотры и оплачивать это время

На протяжении всего срока беременности женщина вправе проходить плановые медосмотры в рабочее время. При этом за ней сохраняется средний заработок по месту работы. Это правило закреплено в статье 254 Трудового кодекса РФ.

О предстоящем диспансерном обследовании женщина должна предупреждать работодателя. А чтобы у бухгалтера были основания начислить беременной работнице средний заработок, понадобится справка либо иной документ медицинского учреждения, где будут указаны дата и время, когда женщина посетила врача.

Некоторые компании, чтобы не возмещать рабочее время на походы по больницам, устанавливают беременным сотрудницам сокращенный рабочий день. Помните, что установить такой график по собственной инициативе работодатель не может – об этом должна попросить сама работница (ст. 93 Трудового кодекса РФ).

<…>

ЖУРНАЛ «ГЛАВБУХ», № 5, МАРТ 2010

3. Статья: Как отмечать в табеле дни обследования беременной?

Работница нашей организации принесла справку о том, что она беременна, и сказала, что ей необходимы дни для посещения врача. Как отразить такие дни в табеле учета рабочего времени? И оплачиваются ли эти дни?

Ирина Алексеева, менеджер по работе с персоналом (г. Воронеж)

Вначале об оплате. Да, такие дни оплачиваются. В соответствии со статьей 254 Трудового кодекса беременным женщинам гарантируется сохранение среднего заработка по месту работы при прохождении в медицинских учреждениях обязательного диспансерного обследования.

Условные обозначения, предусмотренные для ведения табеля учета рабочего времени, не предусматривают специального обозначения для такого отсутствия. Поэтому в случае прохождения обязательного медицинского обследования можно использовать обозначение дополнительного выходного (оплачиваемого) дня. Буквенный код «ОВ», цифровой код 27.

ЖУРНАЛ «КАДРОВОЕ ДЕЛО», № 12, ДЕКАБРЬ 2009

Марина КОПЫЛОВА, юрист, консультант по трудовому праву журнала «Кадровое дело»

С уважением,

эксперт «Системы Главбух» Ракова Елена.

Ответ утвержден: ведущий эксперт Горячей линии «Системы Главбух» Родионов Александр

_____________________________

Ответ на Ваш вопрос дан в соответствии с правилами работы «Горячей линии» «Системы Главбух», которые Вы можете найти по адресу:http://www.1gl.ru/#/hotli№e/rules/?step=14

Персональные консультации по учету и налогам

Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.

www.GlavBukh.ru

Смотрите также: