Могут ли сократить в декретном отпуске

Могут ли сократить в декретном отпуске? (консультация юриста)

Главная / Статьи / Трудовое право

Могут ли сократить в декретном отпуске?

Я нахожусь в декретном отпуске, который заканчивается через 4 месяца. Недавно встретила на улице нашего начальника отдела кадров, которая сказала, что на работе через 2 месяца будет сокращение штатов и я должна в ближайшее время и подписать уведомление, а через 2 месяца меня сократят. Скажите, нужно ли мне подписывать это уведомление сейчас или у меня как матери маленького ребенка есть какие-то привилегии?

Привилегии действительно есть. Женщину, имеющую ребенка в возрасте до 3 лет, нельзя сократить.

  • § Ст. 261 Трудового кодекса РФ

Исключением являются: ликвидация предприятия и нарушение молодой женщиной трудовой дисциплины (пьянство, наркомания, неоднократное неисполнение своих трудовых обязанностей, прогулы и т. д.). Но к вам, судя по всему, это не относится.

  • § П. 1, 58,10 или 11 ст. 81 Трудового кодекса РФ

Поэтому вам не следует подписывать никаких уведомлений и уж тем более специально идти для этого на работу. Если под декретным отпуском вы имели в виду отпуск до 1,5 года, то такое уведомление вам могут выдать не раньше, чем через 22 месяца (18 + 4).

По материалам журнала «Сам себе адвокат»

stolicaprava.ru

Можно ли сократить работника в декретном отпуске?

Не слишком часто, но все же иногда возникает вопрос: допустимо ли сокращение в декретном отпуске? Рассмотрим этот вопрос в подробностях.

Что такое декрет и как он предоставляется?

Сокращение в декретном отпуске возможно лишь при определенных обстоятельствах

Для начала давайте рассмотрим, что из себя вообще представляет декретный отпуск, на каком основании его можно получить и какие выплаты по нему полагаются.

В законодательстве, надо отметить, термин «декрет» отсутствует. Это такое «народное» название для отпуска по беременности и родам, иногда также под ним подразумевается отпуск по уходу за ребенком до достижения им полутора или трех лет, но чаще все же первый случай. Чтобы не возникло путаницы, в данной статье под декретом будет подразумеваться именно отпуск по беременности и родам.

Порядок предоставления отпуска

Прежде чем говорить о том, могут ли сократить в декретном отпуске, хорошо бы понимать, как его предоставляют? Не такая уж это и сложная процедура. Забеременевшая сотрудница должна стать на учет в медицинское учреждение, причем выгоднее сделать это пораньше – при постановке на учет до двенадцатой недели полагается дополнительная небольшая государственная выплата. После осмотра врач назначает примерную дату родов и, исходя из нее, выписывает листок временной нетрудоспособности. Этот листок необходимо предоставить работодателю, на его основании будет издан приказ по предприятию, а уже на основании приказа будет произведен расчет декретных выплат.

Продолжительность декретного отпуска

Необходимо отметить, что временная нетрудоспособность по беременности и родам довольно продолжительна. В общем случае законодательство предоставляет служащим сто сорок дней такого отпуска, а максимальная длительность может быть целых сто девяносто шесть дней. Разумеется, обходиться такой срок без сотрудника довольно сложно, поэтому обычно на это время либо нанимают кого-нибудь по срочному трудовому договору, либо перераспределяют обязанности между теми сотрудниками, которые уже имеются в наличии. Второй вариант чреват тем, что руководству предприятия может показаться, будто декретная должность и вовсе лишняя, если оставшиеся работники успевают поработать и за себя и за ушедшую в отпуск сотрудницу, что может навести на мысли о сокращении штата, что и подводит нас к основной теме этой статьи: сокращение декретной должности.

Можно ли уволить работника в декрете?

Тех, кто переживает, что во время пребывания в декретном отпуске их могут уволить, уверяем, что беспокойство напрасно. Во-первых, по законодательству нельзя уволить человека, пока он находится в отпуске, во-вторых, для беременных и мам малолетних детей предусмотрены дополнительные гарантии и защита от увольнения.

Единственная возможность для работодателя сократить декретницу – это ликвидировать предприятие, но и в этом случае сотрудницу необходимо будет уведомить о предстоящем событии как минимум за два месяца до него, не позже.

Поэтому теоретически – да, увольнение во время декрета возможно, но если такое и случится, то у уволенной работницы будет время либо подыскать новую работу, с более гибким графиком, либо встать на учет в центре занятости.

Сокращение работника находящегося в декретном отпуске

Сокращение работника в декретном отпуске возможно лишь при ликвидации предприятия

За то время, что сотрудница пребывает в декретном отпуске, может возникнуть и такая ситуация, что понадобится изменить штатное расписание и должность, которая сохранена за ней, просто сократят. Можно ли оформить увольнение в таком случае?

Как и при ликвидации предприятия, при сокращении должности в штатном расписании работница должна быть уведомлена об этом за два месяца до собственно вывода штатной единицы. Прямого запрета на то, чтобы уведомить находящегося в отпуске сотрудника о сокращении, нет, поэтому работодатель может направить к отпускнику на дом комиссию с листом под роспись о том, что уведомление о сокращении было вручено. Правда непосредственно само увольнение можно будет произвести лишь после выхода сотрудницы на работу по истечению срока временной нетрудоспособности.

Кроме того, работодатель обязан в эти два месяца между вручением уведомления и увольнением предложить служащей другие имеющиеся вакансии. Но они могут быть и с менее удобным графиком или меньшей заработной платой. Разумеется, служащая вправе отказаться от должности, которая не будет ее устраивать.

Сокращение работника после декретного отпуска

Сокращение после декретного отпуска вполне законно и может быть осуществлено сразу после выхода из декрета

В том случае если сотрудница по окончанию временной нетрудоспособности по беременности и родам появилась на рабочем месте хотя бы на один день, до того как оформить отпуск по уходу за ребенком, работодатель может успеть начать оформление увольнения. Заметим, не уволить – разве что работница и руководство договорятся об увольнении по соглашению сторон, но начать процедуру увольнения:

  • по собственному желанию – с обязательно двухнедельной отработкой}
  • по сокращению штатов – с обязательным уведомлением за два месяца до сокращения}
  • в связи с ликвидацией предприятия – с обязательным уведомлением за два месяца до ликвидации}
  • по статье – если со стороны работницы были случаи грубого нарушения трудовой дисциплины.
Рубрика:

hr-portal.ru

Что обязан предложить работодатель декретнице при сокращении ее должности на предприятии?

Что обязан предложить работодатель декретнице при сокращении ее должности на предприятии?

Сам термин «декрет» в законодательстве отсутствует, являясь, по сути, народным названием отпуска по беременности и родам. Однако права декретниц в законе четко прописаны, и их следует знать каждой будущей маме, ведь «предупрежден – значит, вооружен». Увы, не редкость, когда декретницы попадают под сокращение. Одни – после ликвидации предприятия (что, в свете политической обстановки, сегодня не является редкостью), другие – с легкой руки недобросовестного работодателя.

Содержание статьи:

  1. При ликвидации предприятия

Могут ли сократить декретную должность

Переживающие за свою работу будущие и состоявшиеся молодые мамы могут быть спокойны – сократить сотрудника, находящегося в декретном отпуске, работодатель не имеет права. Кроме того, для данной категории сотрудников предусмотрены законодательством дополнительные гарантии и правовая защита от увольнения.

  1. Женщина, находящаяся в декретном отпуске, имеет преимущественное право на увольнение «в последних рядах» при сокращении.
  2. Работодатель обязан предложить декретнице все иные вакансии, которые есть в наличии. От которых декретница имеет право отказаться (если они ее не устроили).
  3. Единственный случай, при котором работодатель способен сократить декретницу законным путем – ликвидация компании. Но даже в этой ситуации его святая обязанность – предупредить о сокращении минимум за 2 месяца.
  4. Уволить декретницу по причине сокращения должности работодатель может лишь после ее выхода на работу. То есть, по истечении срока декретного отпуска, в первый день выхода на работу он может начать процедуру оформления сокращения ее должности. Уведомление о будущем сокращении вручается за 2 месяца (по сокращению штата), за 2 месяца до ликвидации компании (при ее ликвидации). Также уволить могут по причине нарушения трудовой дисциплины либо по собственному желанию.

Читайте также: Права и привилегии матерей одиночек при сокращении на работе

Что делать, если Вашу должность сократили во время декретного отпуска

В случае, если находясь в декретном отпуске, вы узнаете о сокращении своей должности, следует помнить – работодатель нарушает закон.

А это значит, что…

  1. Вы имеете право подать исковое заявление в суд о нарушении ваших прав.
  2. Вас обязаны восстановить на работе.
  3. Вы имеете право на компенсацию за то, что вас лишили возможности работать, в размере вашего среднего заработка со дня вашего увольнения по день восстановления на работе. А также на компенсацию морального вреда.
  4. Вы имеете также право требовать разницу в пособии по уходу за ребенком. Разница между пособием для работающей женщины и безработной может быть существенной.
  5. В случае подачи искового заявления уплата судебных издержек ложится на плечи работодателя.

На заметку:

  1. Обратиться в суд следует в течение 1 месяца со дня, когда вы узнали о том, что ваши права нарушены (срок, установленный ТК РФ).
  2. Пропущенный срок можно восстановить опять же в судебном порядке (у вас имеется уважительная причина).

Читайте также: Увольнение беременной – за что могут уволить будущую маму?

Сокращение и декрет при ликвидации предприятия

Такое право, как сокращение декретницы при ликвидации компании, за работодателем закреплено законодательно. Поэтому – да, уволить могут. Но только при условии четкого соблюдения всей процедуры, включая положенные выплаты. Что нужно знать декретнице на этот «пожарный» случай, и на что можно рассчитывать?

  1. О любом структурном изменении каждого сотрудника обязаны уведомить за 2 месяца. Причем - под личную подпись.
  2. После истечения 2-месячного срока осуществляется оформление приказов о сокращении, а в трудовые книжки вносятся соответствующие записи с причинами сокращения.
  3. Процедура сокращения должна быть строго соблюдена от начального до конечного этапа.

При условии сокращения по причине ликвидации компании декретнице положены…

  1. Компенсация за каждый невзятый отпуск в течение всего срока работы в компании.
  2. Выходное пособие (оно равно 1-му среднемесячному заработку).
  3. В 1-й и во 2-й месяцы после увольнения – выплата в размере среднемесячного заработка на период до официального трудоустройства.
  4. В 3-й месяц – также положена выплата, равная 1-му среднемесячному заработку, при условии, что: 1 - декретница встала на учет в центр занятости населения в течение 2-х недель после сокращения, 2 – на момент наступления 3-го месяца после увольнения декретница так и не была трудоустроена.
  5. Пособие по уходу за ребенком за весь период, даже в случае, если он еще не истек.

А что делать, если пособия по той или иной причине не выплачиваются (работодатель скрывается, фирма не ликвидирована, но не работает, и пр.)?

В этом случае декретные выплаты декретница может получить в ФСС.

Для этого вам понадобятся:

  1. Листок нетрудоспособности. При его отсутствии (например, остался у работодателя) дубликат документа получают у врача.
  2. Справка о зарплате. При ее отсутствии (например, организации уже нет, а в день увольнения получить ее не успели) ФСС делает запрос по соответствующему заявлению в Пенсионный фонд об отчислениях.
  3. При страховом стаже от 6 месяцев (его нужно будет подтвердить) пособие обязаны выплатить в размере 100% заработка (среднемесячного). При более коротком страховом стаже размер пособия будет равен МРОТ.

Те же действия – в случае, если не выплачивается пособие по уходу за ребенком. Правда, «больничный» уже не потребуется.

Гораздо сложнее ситуация, если фирма не является ликвидированной фактически (то есть, из ЕГРЮЛ не исключена), но при этом нахождение работодателя неизвестно, сама фирма по юридическому адресу отсутствует, и деятельности никакой нет. В этой ситуации обратиться в ФСС не получится.

Как быть?

  1. Обратиться в суд.
  2. Получить на руки решение суда + исполнительный лист.
  3. Обратиться к судебным приставам, которые, в свою очередь, начинают исполнительное производство, разыскивают имущество фирмы, счета в банках и пр.
  4. После установления факта отсутствия имущества судебными приставами выносится постановление об окончании исполнительного производства.
  5. Теперь можно обращаться в ФСС, захватив с собой решение суда и постановление пристава о том, что найти работодателя и его имущество не представляется возможным.
  6. Если пропавший работодатель все-таки был найден, то дальнейшее развитие ситуации будет зависеть от наличия денег на его счетах либо наличия имущества.

К сожалению, процесс этот быстрым не бывает, поэтому лучше сразу решить – готовы ли вы тратить свое время и, главное, нервы (особенно, в такое важное для вас время) для отстаивания своих прав.

И на заметку:

  1. Срок обращения за выплатой пособия по беременности и родам – период, ограниченный больничным листом, и еще 6 месяцев после его окончания.
  2. Срок обращения за выплатой пособия по уходу за ребенком – не позднее, чем через 6 месяцев после того, как малышу исполнится 1,5 года. То есть, до того, как вашему ребенку исполнится 2 года.
01 Март 2015

pravo812.ru

Ответы@Mail.Ru: могут ли меня уволить или сократить если я в декретном отпуске до 3 лет

Екатерина Ларионова

Ученик

(122),

закрыт

6 лет назад

Я в декрете, собираюсь на работу после полутора лет. но на моё место взяли человека постоянно и должность у него юрист, а у меня специалист по работе с населением. Функции выполняет те же. Могу ли я надеятся что мне дадут работать хотя бы пока ребенку не исполниться три года. Я думаю что мне предложат уволиться. Лучший ответAntoniyaУченик (219) 6 лет назад Статья 261 Трудового кодекса РФ. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Если вашу должность сокращают, организация обязана предоставить вам другую, не ниже прежней по статусу. И еще, важно вовремя написать заявление (до истечения срока декретного отпуска до 1,5 лет) на продление срока декретного отпуска "по уходу за реб до трех лет". Помните, что гос. защищает Вас данными статьями лишь до тех пор, пока Вы находитесь в декрете, с момента выхода на работу, Вы ничем не защищены от сокращения. Если же вы решитесь сохранить декретный статус, то не стоит паниковать. закон на вашей стороне, а неправомерные действия работодателя в данной ситуации - повод обратиться в р-ую прокуратуру. подобные проблемы там решают достаточно быстро и эффективно. Остальные ответы

otvet.mail.ru

Могут ли сократить в декрете? | Ваш домашний юрист

Могут ли сократить в декрете?

26.03.2013 | Автор: Ваш домашний юрист

Не знаю, чем думают руководители организаций, которые пытаются сократить работника в декрете. По закону это невозможно. Сократить в декрете - это получить массу нервотрепки, штраф, выплатить средний заработок женщине за лишение возможности трудиться и компенсацию морального вреда. Если женщина, которую сократили в декретном отпуске, обратится к нам, юристам, то 100% выиграет дело. Работодателю придется восстановить ее на работе и выплатить все причитающиеся суммы!

Дорогие женщины! Если Вам звонит работодатель и говорит, что Вашу должность сократили пока Вы в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, приезжайте получать документы, то хоть это и неприятная ситуация, но не безвыходная. Работодатель неправ однозначно и нарушает закон. А что это означает?

Это значит, что вы можете подать иск в суд о восстановлении ваших прав. Вас восстановят на работе, вы можете потребовать компенсацию за лишение возможности трудиться в размере среднего заработка за период со дня увольнения до дня восстановления на работе, компенсацию морального вреда. Также можно потребовать разницу в пособии по уходу за ребенком между той, что вы должны были получить как работающая и получили как безработная. А разница эта может быть существенная.

Могут ли сократить в декрете? Могут! Но это неправомерно! И так может поступить только работодатель, который не знает законов и не осознает последствий или тот, кто рассчитывает, что вы не знаете своих прав или не будете ничего предпринимать.

Но вы же теперь знаете свои права! На то вам и эта статья! Почитайте еще одну статью, которая касается сокращений, из нее вы узнаете, что вы как раз принадлежите к той категории работников, которых нельзя сокращать.

Зачастую бывает и так: вы хотите выйти из отпуска по уходу за ребенком, а работодатель говорит, что вам некуда выходить, потому что вашу должность сократили. Знайте, что пока вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком вашу должность сократить нельзя и работодатель обязан предоставить вам прежнюю должность, хочет он того или нет.

Куда обращаться, если сократили в декретном отпуске?

Понятное дело, что женщине, находящейся в декрете не до судов, исков и т.п. вещей. На то есть специально обученные опытные люди - юристы, которые и составят иск, и приедут к вам на дом для заключения договора и получения необходимых для суда документов, и будут ходить за вас в суд, и получат решение суда, исполнительный лист, и проведут все другие необходимые процедуры.

Мы в частности работаем именно так, прекрасно понимая, что вам с маленьким ребенком тяжело самой заниматься процессом. Услуги естественно не бесплатные, но, поверьте, дело того стоит. С нашей помощью вы сможете не только восстановиться на работе, если вас сократили в декрете, но и получить деньги. К тому же расходы на наши услуги также будут предъявлены в суде. Если вы не располагаете средствами на оплату наших услуг сразу, то можем предложить вам рассрочку.

Госпошлину по таким делам платить не нужно.

В какие сроки нужно обращаться в суд, если сократили в декретном отпуске?

Трудовым кодексом установлен срок на защиту нарушенных прав по делам об увольнении 1 мес. со дня, когда работник узнал о нарушенном праве. Телефонные уведомления можете не принимать во внимание, поскольку трудовым кодексом предусмотрены только письменные уведомления. Если вдруг оказалось, что срок пропущен, то можно его восстановить в судебном порядке. Ведь у вас есть уважительная причина пропуска: вы находитесь в отпуске по уходу за маленьким ребенком. Так что в вашем случае суд, скорее всего срок восстановит.

Так что, если вас сократили в декрете - срочно обращайтесь к нам.

Рекомендуем почитать:

  • 16.07.2013 в 19:52

    ЗДРАВСТВУЙТЕ. У меня вопрос по теме. Я работаю в силовой структуре аттестованным сотрудником, мне вручили уведомление о сокращении моей должности, а я после этого поставила их в известность, о том жду ребенка и что я не замужем. В учреждении есть постоянная должность по моему профилю, но начальник учреждения хочет отдать ее другому сотруднику, который не подлежит сокращению, а мне пытаются предложить должность сотрудницы, которая находится в декрете. Ей выходить через год и какая моя дальнейшая судьба я не знаю. 1. Имеют ли они на это право, или они мне должны предложить постоянную должность. Если нет, то как мне быть в этом случае. Консультировалась по этому вопросу у юриста, но они ссылаются на то что силовые структуры это отдельное государство. Помогите мне пожалуйста, подскажите как мне получить постоянную должность.

  • Ваш домашний юрист

    Конкретно, какая силовая структура? Обычно есть и другие законы помимо ТК

  • юлия22.09.2013 в 18:59

Добрый вечер! Вопрос следующего плана: работаю в системе МВД (полиции) на аттестованной должности.В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Занимаемую мной должность планируют сократить пока я нахожусь в декрете. Имеются ли какие-либо основания у руководства для принятия данного решения? Спасибо!

  • Ваш домашний юрист28.09.2013 в 13:16

Беременные женщины и матери из числа сотрудников органов внутренних дел, а также отцы - сотрудники органов внутренних дел, воспитывающие детей без матери (в случае ее смерти, лишения родительских прав, длительного пребывания в лечебном учреждении и в других случаях отсутствия материнского попечения), пользуются правовыми и социальными гарантиями, установленными законодательством Российской Федерации для этой категории населения Российской Федерации.

ст. 54, Постановление ВС РФ от 23.12.1992 N 4202-1 (ред. от 21.11.2011, с изм. от 30.12.2012) "Об утверждении Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации и текста Присяги сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации"

  • ольга20.03.2015 в 17:04

я нахожусь в декрете,предприятие в котором я работала переходит в дочернее предприятие,человек сейчас на моей должности мать одиночка,отдел кадров сказал мне,что она может написать заявление и остаться постоянно на моей должности,т.к. её прежнюю должность будут сокращать.это правомерно и что будет со мной когда мне выходить из декрета?

  • Ваш домашний юрист

Она не может остаться на Вашей должности постоянно, если Вы выйдете на работу потому что:

- у нее срочный трудовой договор до выхода основного сотрудника, т.е. Вас.

Как только Вы выходите на работу, ее обязаны уволить или перевести на вакантную должность с ее согласия.

- За Вами на время отпуска сохраняется место работы.

А это значит, что работодатель обязан предоставить Вам Вашу должность при выходе на работу.

Максимум, что он может сделать, это предупредить Вас о сокращении должности за 2 мес. до исполнения ребенку 3-х лет. А как только ребенку исполнится 3 года - сократить.

  • Ольга14.04.2015 в 16:20

Добрый день!!!! Помогите, пожалуйста, разобраться. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х. лет. 3 года исполнится сыну 04.02.2016г. У нас сократили отдел бухгалтерии, в котором я работала главным бухгалтером. Всех, кто в декрете перевели в другой отдел до выхода из декрета. Скоро (в августе) ребенок пойдет в сад и я планирую потихоньку искать работу. Но у меня возникли следущие вопросы: 1) Какая аналогичная должность может быть главному бухгалтеру, если всю бухгалтерию сократили и передали в централизованную (в другую организацию). Будет ли считаться перевод в эту другую организацию аналогичной должностью? И положено ли мне пособие по сокращению, если я буду отказываться от всех вариантов? 2) Положены ли какие-нибудь компенсации, если я выхожу ранее 3-х лет, а должность моя сокращена? 3) чтоб получить пособие по сокращению мне надо вставать на учет на биржу труда?

  • Ваш домашний юрист

Здравствуйте, Ольга.

Перевод в другую организацию производится только через увольнение, с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск.

Выходное пособие положено любому сотруднику, уволенному по сокращению. Но Вас по этому основанию пока уволить нельзя.

Вам ОБЯЗАНЫ предоставить прежнюю должность.

Не предоставят, сократят - обращайтесь в суд.

  • Екатерина05.05.2015 в 19:01

Добрый день! Хотела бы у вас прокансультироваться… я работаю в сетевом магазине. в моем городе находиться только один магазин этой сети. В июле я ухожу в декретный отпуск, а в августе хотят закрывать магазин. Меня могут в данном случае сократить!? Если сократят, то буду ли я получать пособия по уходу за ребенком(это будит минималка или будит как то зависить от стажа работы и дохода за этот стаж!?

  • Ваш домашний юрист

В статье четко написано, что СОКРАЩАТЬ ВАС НЕЛЬЗЯ.

Могут уволить по ликвидации обособленного подразделения. О пособиях в этом случае читайте здесь http://domyurist.ru/prava-roditeley/razmer-posobiya-po-uhodu-za-rebenkom-zhenshhinam-uvolennyim-po-likvidatsii-v-period-otpuska-po-bir

О выходных пособиях при ликвидации здесь http://domyurist.ru/prava-roditeley/beremennost-i-likvidatsiya-organizatsii-2

  • Юлия

Здравствуйте! Нахожусь в декрете по уходу за ребенком, ему годик! А работаю по срочному трудовому договору в хоре, сегодня позвонили, сказали, что концертный сезон заканчивается и дальше со мной договор не продляют! Правомерно ли это?

  • Ваш домашний юрист

Здравствуйте, Юля.

Ваш вопрос не имеет отношения к сокращению. Срочный договор по истечении его срока работодатель не обязан продлевать

  • Татяна24.07.2015 в 15:24

Добрый день. Подскажите пож-ста. Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком. Ребенку год. 13.07 пришло уведомление, что меня сокращают по п.1 ст.80. ссылаясь на ликвидацию подразделения. Перевести в другое подразделение не хотят. Куда мне обратиться, дабы сохранить свое декретное пособие??Минималку как безработная получать не хотела бы.

  • Ваш домашний юрист

Вас не сокращают, а увольняют по ликвидации.

1. Чтобы судить о праовмерности увольнения надо знать:

обособленное подразделение, которое ликвидируют находится в другой местности нежели "голова"?

Действительно ли его ликвидируют?

2. Вы будете получать не минимальное пособие.

Уволенные в период отпуска по уходу за ребенком получают пособие из расчета 40 % среднего заработка, рассчитанного за 12 мес., но не более 10873,36 (это размер на 2015 г., на 2016 будет немного больше)

  • Анна

Здравтсвуйте. Я устроилась на работу по срочному трудовому договору, на время декретного отпуска основного работника, и сама ушла в декреный отпуск.Сейчас выходит осовная работница, моему ребенку только 5 месяцев, могут ли меня сократить? Мне уже пришло уведомление.

  • Ваш домашний юрист

Речь не идет о сокращении. Вас уволят в связи с окончанием срока трудового договора

  • Марина04.09.2015 в 15:38

Здравствуйте! Работаю в колледже входящем в состав ВУЗа лаборантом. Муж работает в этом же ВУЗе в строительном управлении. Подразделение, где работает муж ликвидируют. В понедельник меня вызвала директор колледжа и устно сказала, что я подпадаю под сокращение. Сегодня она опять меня вызвала и сказала, чтобы я написала заявление об уходе по собственному желанию, на что я ответила отказом, сославшись на то, что других средств к существованию на данный момент у моей семьи нет, и на то, что в колледже много "мертвых душ" , заработной плату которых получают они- руководство колледжа. Директор посоветовали, обратиться в юротдел ВУЗа? Что мне делать? Спасибо заранее!!!

  • Ваш домашний юрист06.09.2015 в 18:27

Здравствуйте, Марина.

Уточните, пожалуйста, когда заканчивается Ваш декретный отпуск. Ведь эта статья про сокращение в декрете, а Вы про это не пишете ни слова.

  • Наталья12.10.2015 в 09:22

Здравствуйте, я нахожусь в декретном отпуске. Выходить должна 22.12.2015г Организация где я работаю сократила мою должность. И отправили мне официальное письмо об этом. Предложив мне другие вакансии. Они мне предложили другие вакансии, но они мне не подходят.Должны ли они мне выплатить пособие?

  • Ваш домашний юрист12.10.2015 в 21:23

Здравствуйте, Наталья.

Пока ребенку не исполнится 3-х лет Вас не имеют права уволить по сокращению. К 22.12.2015 ребенку исполнится 3 года?

Весь список работник, которых нельзя уволить по сокращению http://domyurist.ru/trudovyie-prava/uvolneniepo-sokrashheniyu-shtata

Если Вас уволят незаконно, то такое увольнение можно оспорить в суде и взысчкать за время вынужденного прогула средний заработок.

Если же ребнку к этому моменту будет 3 года, то увольнение законно, и выходное пособие должны выплатить.

О выплате выходного пособия здесь http://domyurist.ru/trudovyie-prava/vyihodnoe-posobie-pri-sokrashhenii-shtata

С уважением, Румянцева Валентина Юрьевна.

  • Наталья19.10.2015 в 22:58

Здравствуйте! Живу и работаю в небольшом поселке, головное предприятие находится в г.Сургут. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. На работе сказали что мою ставку (инженер) переводят в г.Сургут. Является ли данное действие сокращением? Еще такой нюанс.. я воспитываю детей одна (двойня), есть ли какие-то гарантии к такой категории граждан?

  • Ваш домашний юрист21.10.2015 в 14:16

Здравствуйте, Наталья.

А Вы работаете в каком структурном подразделении? Это филиал? Что написано в трудовом договоре по поводу места работы? Можете процитировать дословно?

  • ирина23.10.2015 в 12:16

ПОДСКАЖИТЕ, пожалуйста, как быть…. С 2012 г. Нахожусь в декрете, в конце года сокращают мою должность начальника отдела,уведомив по телефону, на что я сказала, что это не законно и приходить писать заявление о переводе на должность специалиста этого отдела я не намерена. В 2014 г не выходя из первого декрета ухожу во второй. В середине 2015 г опять же устно уведомляют о том, что предприятие будет реорганизовано (присоединение к другому), дата пока не известна. 01.09.2015 г рассылают всем работницам в декрете предупреждение о том, что условия трудового договора не могут быть сохранены, но данное уведомление мной до сих пор не получено. В конце сентября же узнаю, что наш отдел убирают полностью, впрочем как и несколько других. Остальные в данный момент пишут свое согласие на работу в другой организации, но без числа, типа нет распоряжения вышестоящей организации. Вопросы: эта реорганизация может считаться ликвидацией предприятия, с увольнением всех декретниц? Могут ли меня вообще уволить (ребенку 1,5 года)? Если это возможно -с какой должности меня должны уволить (приказов о переводе я не подписывала, уведомлений письменных не было)? Или я буду ''висеть'' в другой организации 1,5 года и увольнять меня будут по выходе из декрета? Если мне нужны справки о зарплате, обращаться в ''новую'' организацию? Кем я там буду числиться?

  • Ваш домашний юрист
  • domyurist.ru

Смотрите также: